Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6596880Обновлено 23 августа 2016
В избранные

Руководитель отдела персонала / Старший менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 28 лет (5 марта 1989), высшее образование, детей нет
Москва, Московская обл., м. Саларьево
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 6 лет и 10 месяцев
2 года и 4 месяца
октябрь 2015 — н.в.
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
ГК "Камея", Москва, полная занятость
Оперативное руководство отделом: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела;
Внедрение централизованной системы подбора персонала в ГК. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений, департаментов. Поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству. Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансии;
Корректировка и внедрение программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока;
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
Внедрение учета ротации персонала. Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала;
Участие в разработке структуры мотивации по всем подразделениям ГК;
Участие в разработке организационной структуры ГК;
Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации;
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Причина поиска работы: реструктуризация компании, влекущая массовое сокращение персонала.
2 года и 8 месяцев
март 2013 — октябрь 2015
Старший менеджер по персоналу/ИО директора по персоналу
Белфан, Москва, полная занятость
Оперативное руководство отделом (контроль кадрового администрирования, разработки тренингов, проведения обучения, административного отдела);
Поиск и подбор специалистов всех уровней: ТОПовые позиции, специалисты, продавцы, подбор в регионах;
Адаптация персонала;
Ведение отчетности и статистики по подбору и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат;
Анализ причин текучести персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства по 10 юридическим лицам;
Контроль работаы с банками по зарплатным проектам;
Оптимизация организационно - штатной структуры, формирование, внесение изменений в штатное расписание компании (штат 200 человек);
Администрирование регламентов, взаимодействие с руководителями отделов по их разработке;
Поддержка и развитие корпоративной культуры;
Контроль группы на обучении, а также проведение вводных тренингов в замещение бизнес-тренера;
Участие в разработке системы KPI;
Организация корпоративных мероприятий;
Решение конфликтных вопросов внутри коллектива;
Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии организации.

Достижения:
Комплектация розничной сети на 96% и поддержание на данном уровне;
Создание с нуля нескольких подразделений;
Снижение текучести розничного персонала на 23%.

С июля 2014 - в должности ИО Директора по персоналу.
6 месяцев
июль  — декабрь 2012
Менеджер по персоналу
Бизнес молодость, Москва, полная занятость
Организация работы с персоналом,
Обеспечение организации сотрудниками,
Проведение собеседований,
Участие в разработке систем мотивации сотрудников,
Решение текущих вопросов.
1 год и 5 месяцев
февраль 2011 — июнь 2012
HR-менеджер
Cитикоммерц, ООО, Москва, полная занятость
Организация работы с персоналом;
Обеспечение организации работниками необходимых профессий;
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
Проведение собеседований;
Организация обучения персонала;
Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе и др.;
Руководство подчиненными сотрудниками.
Высшее образование
2012
Институт прикладной информатики и управления
Менеджмент организации
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Гипертрофированное чувство ответственности, организаторские способности.
Интерес не просто закрывать вакансии, но и способствовать построению команды и корпоративной культуры.
Способна разобраться в конфликтных ситуациях, определить план улучшений, добиться его исполнения.
Лидер. Создаю сплоченную и позитивную корпоративную культуру.
В прямом подчинении до 10 человек.
Устойчива к работе в критических и сложных ситуациях.
Способна вести параллельно несколько разнообразных проектов.
Занимаю активную жизненную позицию, участвую в семинарах, тренингах.
Опыт массового, индивидуального, а также регионального подбора всех уровней:линейные позиции, руководители, ТОП-персонал.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель отдела кадров, ЗАО "Транс Логистик Консалт групп"
Руководитель отдела подбора персонала
По договоренности
Начальник службы управления персоналом, ООО МАК
Руководитель отдела подбора персонала
По договоренности
Руководитель отдела подбора персонала, Группа компаний
Смотреть все резюме
Резюме № 6596880 в открытом доступе Последнее обновление 23 августа 2016, 08:03

Резюме

Руководитель отдела персонала / Старший менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 5 марта 1989, 28 лет. Детей нет, гражданство Россия.
Москва, Московская обл. (м. Саларьево)
10.2015—н.в.   2 года 4 месяца
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
ГК "Камея", г. Москва, полная занятость.
Оперативное руководство отделом: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела;
Внедрение централизованной системы подбора персонала в ГК. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений, департаментов. Поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству. Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансии;
Корректировка и внедрение программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока;
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
Внедрение учета ротации персонала. Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала;
Участие в разработке структуры мотивации по всем подразделениям ГК;
Участие в разработке организационной структуры ГК;
Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации;
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Причина поиска работы: реструктуризация компании, влекущая массовое сокращение персонала.
03.2013—10.2015   2 года 8 месяцев
Старший менеджер по персоналу/ИО директора по персоналу
Белфан, г. Москва, полная занятость.
Оперативное руководство отделом (контроль кадрового администрирования, разработки тренингов, проведения обучения, административного отдела);
Поиск и подбор специалистов всех уровней: ТОПовые позиции, специалисты, продавцы, подбор в регионах;
Адаптация персонала;
Ведение отчетности и статистики по подбору и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат;
Анализ причин текучести персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства по 10 юридическим лицам;
Контроль работаы с банками по зарплатным проектам;
Оптимизация организационно - штатной структуры, формирование, внесение изменений в штатное расписание компании (штат 200 человек);
Администрирование регламентов, взаимодействие с руководителями отделов по их разработке;
Поддержка и развитие корпоративной культуры;
Контроль группы на обучении, а также проведение вводных тренингов в замещение бизнес-тренера;
Участие в разработке системы KPI;
Организация корпоративных мероприятий;
Решение конфликтных вопросов внутри коллектива;
Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии организации.

Достижения:
Комплектация розничной сети на 96% и поддержание на данном уровне;
Создание с нуля нескольких подразделений;
Снижение текучести розничного персонала на 23%.

С июля 2014 - в должности ИО Директора по персоналу.
07.2012—12.2012   6 месяцев
Менеджер по персоналу
Бизнес молодость, г. Москва, полная занятость.
Организация работы с персоналом,
Обеспечение организации сотрудниками,
Проведение собеседований,
Участие в разработке систем мотивации сотрудников,
Решение текущих вопросов.
02.2011—06.2012   1 год 5 месяцев
HR-менеджер
Cитикоммерц, ООО, г. Москва, полная занятость.
Организация работы с персоналом;
Обеспечение организации работниками необходимых профессий;
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
Проведение собеседований;
Организация обучения персонала;
Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе и др.;
Руководство подчиненными сотрудниками.
Высшее
2012
Институт прикладной информатики и управления
Факультет: Менеджмент организации
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Гипертрофированное чувство ответственности, организаторские способности.
Интерес не просто закрывать вакансии, но и способствовать построению команды и корпоративной культуры.
Способна разобраться в конфликтных ситуациях, определить план улучшений, добиться его исполнения.
Лидер. Создаю сплоченную и позитивную корпоративную культуру.
В прямом подчинении до 10 человек.
Устойчива к работе в критических и сложных ситуациях.
Способна вести параллельно несколько разнообразных проектов.
Занимаю активную жизненную позицию, участвую в семинарах, тренингах.
Опыт массового, индивидуального, а также регионального подбора всех уровней:линейные позиции, руководители, ТОП-персонал.