Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6596880
23 августа 2016

Руководитель отдела персонала / Старший менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
27 лет (5 марта 1989), женский, высшее образование, детей нет
Москва, Московская обл., м. Саларьево
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 5 лет и 11 месяцев

октябрь 2015 — н.в.
1 год и 5 месяцев

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

(Полная занятость)

ГК "Камея", г. Москва.

Оперативное руководство отделом: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела;
Внедрение централизованной системы подбора персонала в ГК. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений, департаментов. Поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству. Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансии;
Корректировка и внедрение программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока;
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
Внедрение учета ротации персонала. Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала;
Участие в разработке структуры мотивации по всем подразделениям ГК;
Участие в разработке организационной структуры ГК;
Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации;
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Причина поиска работы: реструктуризация компании, влекущая массовое сокращение персонала.

март 2013 — октябрь 2015
2 года и 8 месяцев

Старший менеджер по персоналу/ИО директора по персоналу

(Полная занятость)

Белфан, г. Москва.

Оперативное руководство отделом (контроль кадрового администрирования, разработки тренингов, проведения обучения, административного отдела);
Поиск и подбор специалистов всех уровней: ТОПовые позиции, специалисты, продавцы, подбор в регионах;
Адаптация персонала;
Ведение отчетности и статистики по подбору и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат;
Анализ причин текучести персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства по 10 юридическим лицам;
Контроль работаы с банками по зарплатным проектам;
Оптимизация организационно - штатной структуры, формирование, внесение изменений в штатное расписание компании (штат 200 человек);
Администрирование регламентов, взаимодействие с руководителями отделов по их разработке;
Поддержка и развитие корпоративной культуры;
Контроль группы на обучении, а также проведение вводных тренингов в замещение бизнес-тренера;
Участие в разработке системы KPI;
Организация корпоративных мероприятий;
Решение конфликтных вопросов внутри коллектива;
Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии организации.

Достижения:
Комплектация розничной сети на 96% и поддержание на данном уровне;
Создание с нуля нескольких подразделений;
Снижение текучести розничного персонала на 23%.

С июля 2014 - в должности ИО Директора по персоналу.

июль 2012 — декабрь 2012
6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Бизнес молодость, г. Москва.

Организация работы с персоналом,
Обеспечение организации сотрудниками,
Проведение собеседований,
Участие в разработке систем мотивации сотрудников,
Решение текущих вопросов.

февраль 2011 — июнь 2012
1 год и 5 месяцев

HR-менеджер

(Полная занятость)

Cитикоммерц, ООО, г. Москва.

Организация работы с персоналом;
Обеспечение организации работниками необходимых профессий;
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
Проведение собеседований;
Организация обучения персонала;
Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе и др.;
Руководство подчиненными сотрудниками.

Ключевые навыки
Гипертрофированное чувство ответственности, организаторские способности.
Интерес не просто закрывать вакансии, но и способствовать построению команды и корпоративной культуры.
Способна разобраться в конфликтных ситуациях, определить план улучшений, добиться его исполнения.
Лидер. Создаю сплоченную и позитивную корпоративную культуру.
В прямом подчинении до 10 человек.
Устойчива к работе в критических и сложных ситуациях.
Способна вести параллельно несколько разнообразных проектов.
Занимаю активную жизненную позицию, участвую в семинарах, тренингах.
Опыт массового, индивидуального, а также регионального подбора всех уровней:линейные позиции, руководители, ТОП-персонал.
Училась

по 2012

Институт прикладной информатики и управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент организации. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6596880 обновлено 23 августа 2016, 08:03
Руководитель отдела персонала / Старший менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 27 лет (5 марта 1989)
Детей нет, гражданство Россия
Москва, Московская обл. (м. Саларьево)
Опыт работы 5 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
1 год 5 месяцев
октябрь 2015  — н.в.
ГК "Камея", Москва, полная занятость
Оперативное руководство отделом: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела;
Внедрение централизованной системы подбора персонала в ГК. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений, департаментов. Поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству. Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансии;
Корректировка и внедрение программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока;
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
Внедрение учета ротации персонала. Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала;
Участие в разработке структуры мотивации по всем подразделениям ГК;
Участие в разработке организационной структуры ГК;
Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации;
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Причина поиска работы: реструктуризация компании, влекущая массовое сокращение персонала.
Старший менеджер по персоналу/ИО директора по персоналу
2 года 8 месяцев
март 2013  — октябрь 2015
Белфан, Москва, полная занятость
Оперативное руководство отделом (контроль кадрового администрирования, разработки тренингов, проведения обучения, административного отдела);
Поиск и подбор специалистов всех уровней: ТОПовые позиции, специалисты, продавцы, подбор в регионах;
Адаптация персонала;
Ведение отчетности и статистики по подбору и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат;
Анализ причин текучести персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства по 10 юридическим лицам;
Контроль работаы с банками по зарплатным проектам;
Оптимизация организационно - штатной структуры, формирование, внесение изменений в штатное расписание компании (штат 200 человек);
Администрирование регламентов, взаимодействие с руководителями отделов по их разработке;
Поддержка и развитие корпоративной культуры;
Контроль группы на обучении, а также проведение вводных тренингов в замещение бизнес-тренера;
Участие в разработке системы KPI;
Организация корпоративных мероприятий;
Решение конфликтных вопросов внутри коллектива;
Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии организации.

Достижения:
Комплектация розничной сети на 96% и поддержание на данном уровне;
Создание с нуля нескольких подразделений;
Снижение текучести розничного персонала на 23%.

С июля 2014 - в должности ИО Директора по персоналу.
Менеджер по персоналу
6 месяцев
июль   — декабрь 2012
Бизнес молодость, Москва, полная занятость
Организация работы с персоналом,
Обеспечение организации сотрудниками,
Проведение собеседований,
Участие в разработке систем мотивации сотрудников,
Решение текущих вопросов.
HR-менеджер
1 год 5 месяцев
февраль 2011  — июнь 2012
Cитикоммерц, ООО, Москва, полная занятость
Организация работы с персоналом;
Обеспечение организации работниками необходимых профессий;
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
Проведение собеседований;
Организация обучения персонала;
Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе и др.;
Руководство подчиненными сотрудниками.
Высшее образование
2012
Институт прикладной информатики и управления
Менеджмент организации
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Гипертрофированное чувство ответственности, организаторские способности.
Интерес не просто закрывать вакансии, но и способствовать построению команды и корпоративной культуры.
Способна разобраться в конфликтных ситуациях, определить план улучшений, добиться его исполнения.
Лидер. Создаю сплоченную и позитивную корпоративную культуру.
В прямом подчинении до 10 человек.
Устойчива к работе в критических и сложных ситуациях.
Способна вести параллельно несколько разнообразных проектов.
Занимаю активную жизненную позицию, участвую в семинарах, тренингах.
Опыт массового, индивидуального, а также регионального подбора всех уровней:линейные позиции, руководители, ТОП-персонал.