Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6417569Обновлено 30 января
В избранные

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 41 год (6 апреля 1976), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, СЗАО Куркино, м. Планерная
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 11 месяцев
1 год и 6 месяцев
апрель 2015 — сентябрь 2016
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ПремиумБизнесКонсалтинг" группа компаний (оптовая торговля нефтепродуктами, разработка ПО, выполнение строительно-монтажных работ), Москва, полная занятость
Группа компаний более 350 чел. 8-12 юридических лиц. Обособленные структурные подразделения в Тверской и Нижегородской области (3 нефтебазы, разработка ПО, выполнение гос. контрактов по строительным и другим видам работ).
Обязанности:
1. Ведение кадрового документооборота в 8-10 юридических лицах (180 чел.) на базе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2, 1С: Предприятие 8.2, (оформление приема, перемещения и увольнения сотрудников, формирование личных дел, приказы, подготовка ТД, ДИ, ДС, составление ШР, график отпусков, приказы по отпускам, разработка ЛНА, табели учета рабочего времени, Т2, расчет стажа для больничных листов, оформление больничных листов, подготовка ССЧ, СЗВ-М, подготовка справок и копий документов для сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек). Внесение данных и ведение базы данных о работниках во внутренней системе ERP.
2. Разработка и оформление договоров подряда и оказание услуг с работниками, которые задействованы по различным контрактам ноябрь-декабрь 2015 года - 40 договоров, январь-сентябрь 2016 - 60 договоров.
3. Подбор специалистов и management selection до 7 вакансий в месяц: составление и размещение профиля вакансии в Интернете, отбор резюме, телефонные и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями. Офисный персонал и направление специалистов по разработке ПО.
4. Разработка и внедрение локально-нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и др.)
5. Контроль и консультации работников в обособленных подразделениях (3), обмен документами, консультации и разработка и внедрение необходимых образцов документов. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях.
2 года и 8 месяцев
март 2012 — октябрь 2014
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО "Региональная Управляющая Ремонтная Компания" (Ремонт и строительство промышленных объектов), Москва, полная занятость
Штат 50-100 человек.
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перемещения и увольнения работников, подготовка ТД, ДИ, ДС, ведение и хранение трудовых книжек, оформление справок и копий документов и др.).
2. Подбор персонала по заявкам подразделений, размещение вакансий в интернете, отбор резюме, телефонные и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями.
3. Консультации работников и руководства по ТК РФ.
4 года и 4 месяца
июль 2005 — октябрь 2009
Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу
ООО "БонСтрит" , ООО "Мотиви-М"(Розничная сеть итальянской женской одежды и аксессуаров, франчайзинг) 400 чел., Москва, полная занятость
07.2005 – 10.2009 ООО «Бонстрит», ранее ООО «Мотиви-М» магазины "Motivi" - 20, "Furla" -6, "Trussardi" - 4, "Stefanel"- 1, "Patrizia pepe" - 4, "Paul Zilery" -1, "Dimensione Danza" - 3 и другие.
Группа компаний. Розничная сеть и франчайзинг.
Организация отдел персонала с "нуля" и восстановление кадрового документооборота за предыдущие 5 лет.
Март 2008 – октябрь 2009 Директор по персоналу
Розничная сеть 39 магазинов в Москве. Численность 400 человек. 3-4 человека в подчинении.

- Руководство отделом, координация выполняемых работ (в подчинении 4 чел.)
- Постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом.
- Участие в разработке и реализации стратегии и кадровой политики управления персоналом.
- Бюджетирование.
- Подбор персонала высшего должностного уровня и специалистов.
- Контроль подбора торгового персонала (39 магазинов и бутиков).
- Контроль оформления кадровых документов (прием, увольнение, перемещение).
- Внедрение системы "1С: Зарплата и управление персоналом" 8.0
- Разработка системы адаптации и обучения офисного и торгового персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- Анализ заработных плат.
- Разработка бюджета отдела, нормативных документов, положений и процедур.
- Разработка новой схемы материального и нематериального стимулирования персонала.
- Участие в реорганизации компании, подготовка необходимых кадровых документов и отчетов.
- положительный опыт проверки ГИТ

Заместитель директора по управлению персоналом
Розничная сеть 28 магазинов. Численность 262 человека. 2 человека в подчинении.

1. Подбор и адаптации, организация обучения персонала, кадровое делопроизводство. Разработка системы адаптации персонала, внедрение системы обучения и наставничества, введение надбавки за выслугу лет.
2. Контроль и ведение кадрового делопроизводства компании. Введение ссумированного учета рабочего времени для работников розничной сети, разработка графиков сменности.
3. Анализ текучести кадров, составление отчетности, разработка мероприятий по снижению текучести. Разработка листовок-анкет внутри сети с целью дополнительного привлечения торгового персонала.

Июль 2005 – июнь 2006 Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Розничная сеть - 13 магазинов. Численность 180 чел.
1. Работа со СМИ и интернет-ресурсами по размещению вакансий. Проведение телефонных и личных интервью. Организация встреч успешных кандидатов с руководителем.
2. Вела: прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля, формирование личных дел на каждого сотрудника, Т2, оформление трудовых книжек, заявления о приеме, копии документов, журналы регистрации и учета трудовых и вкладышей, журналы регистрации ТД. Разработка ШР в Т3 и внесение изменений к нему, графики отпусков и приказы, документы по декретам и отпускам по уходу за детьми, об изменении зарплаты в бухгалтерию.
3. Разработала и восстановила трудовые договоры (по срокам) и доп. соглашения, должностные инструкции для сотрудников, ТД и ДИ генерального директора и главного бухгалтера, дополнительные соглашения по изменениям в ТД.

Личные достижения: организовала отдел персонала с «нуля», провела кадровый аудит, восстановила кадровый документооборот компании за предыдущие 5 лет, создала архив кадровых документов, подбор персонала для 10 вновь открываемых магазинов в течении года.
2 года
август 2003 — июль 2005
Заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
ПК «Спранди интернешнл лимитед» Спортивная одежда, обувь и аксессуары, опт и розница (более 300 человек, 5 юридических лиц), Москва, полная занятость
1. Подбор персонала в офис от рядовых до топ-позиций и торгового персонала в сеть магазинов (5-15 позиций). Размещение вакансий в Интернете, работала со СМИ, с КА, собеседования, оценка кандидатов, проверка рекомендации, адаптация персонала.
2. Разрабатка ЛНА (положение об отделах, составление штатного расписания, трудовые договора и должностные инструкции), вела кадровую документации (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление форм СЗВК и др.).
3. Поиск и отбор компаний для проведения тренингов, страховых компаний. Поиск и подбор компании для доставки сотрудников месту работы.
Работа с большим количеством вакансий одновременно.
Контроль расчета зарплаты по компании, расчет при увольнении и др.

Личные достижения: организовала и наладила работу по поиску и подбору персонала, проведено оформление форм СЗВК для ПФ по всем сотрудникам компании в короткие сроки (300 человек).
1 год и 6 месяцев
февраль 2002 — июль 2003
Руководитель направления, менеджер по подбору персоналу
02.2002 – 07.2003 КА ООО «Сапнис» Подбор персонала среднего и высшего звена, Москва, полная занятость
- Поиск заказчиков, ведение переговоров, заключение договоров, оценка компаний;
- работа с компанией от получения заказа до выхода кандидата на работу;
- поиск и подбор персонала по различным направлениям деятельности среднего и высшего звена, работа с большим потоком вакансий одновременно;
- проведение собеседований, составление резюме, согласование требований с заказчиком и корректировка поиска.
Высшее образование
1999
Международный Славянский Универстете им. Г.Р.Державина
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психолог, преподаватель психологии
Курсы
2016
ЗАО "Кадры в порядке"
"Адаптация персонала"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Подбор персонала: методы оценки"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Бюджетирование расходов на персонал"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Подбор персонала: методы оценки"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Режимы рабочего времени"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Увольнение по дисциплинарным основаниям"
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Иностранный персонал: навыки применения трудового, миграционного, налогового законодательства"
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Нематериальная мотивация: свежие идеи"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Проверки ГИТ: как защитить права работодателя"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Сокращение персонала: минимизируем риски"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Специальная оценка условий труда"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Материальная ответственность работника и работодателя
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Особенности правового регулирования труда водителей"
Москва
2006
NS Consulting
Оплата труда: сложные вопросы. Типичные ошибки работодателей
Москва
2005
Эффект-Консалтинг
Построение системы мотивации персонала
Москва
2001
ГлавУпДК при МИД РФ ДГФ "Инпредкадры" Учебный центр
Английский язык 660 ак. ч.
Москва
2001
Центр обучения "Перспектива"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1. Опыт постановки, ведения, восстановления кадрового учета в организациях с численностью от 5 до 400 человек, включая одновременное ведение от 5 до 12 юридических лиц.
2. Опыт проведения аудита кадрового учета на соответствие нормам трудового права в компаниях.
3. Опыт подбора персонала на позиции топ-менеджмента (начальник проектного отдела, директор по продажам, руководитель склада, управляющий магазина, директор по логистике) и офисного персонала.
4. Опыт массового подбора с объемами до 20 вакансий в месяц (торговый персонал в розничной сети).
5. При необходимости быстро осваиваю новые знания, умения и навыки для выполнения поставленных задач.

ПК – Microsoft Office, Word, Excel, Outlook Express, LotusNotes, Internet Explorer, СЗВК «Оазис», Комплекс управления персоналом «Оазис», 1С: Бухгалтерия 2.5, 1С: Заработная плптп и управление персоналом 8.2, 1С: Предприятие8.2, ERP, СПС: Гарант и Консультант. ERP. Есть автомобиль.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, специалист по кадровому делопроизводству, инспектор отдела кадров
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО "РСУ-ОСНОВА"
Начальник отдела кадров, специалист по кадровому делопроизводству, инспектор отдела кадров
Начальник отдела кадров / HR менеджер / специалист отдела кадров
По договоренности
Специалист отдела кадров, ООО "Капиталъ"
Начальник отдела кадров / HR менеджер / специалист отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 6417569 в открытом доступе Последнее обновление 30 января, 09:15

Резюме

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 70 000
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 6 апреля 1976, 41 год. Замужем, есть дети.
Москва, СЗАО Куркино (м. Планерная)
04.2015—09.2016   1 год 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ПремиумБизнесКонсалтинг" группа компаний (оптовая торговля нефтепродуктами, разработка ПО, выполнение строительно-монтажных работ), г. Москва, полная занятость.
Группа компаний более 350 чел. 8-12 юридических лиц. Обособленные структурные подразделения в Тверской и Нижегородской области (3 нефтебазы, разработка ПО, выполнение гос. контрактов по строительным и другим видам работ).
Обязанности:
1. Ведение кадрового документооборота в 8-10 юридических лицах (180 чел.) на базе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2, 1С: Предприятие 8.2, (оформление приема, перемещения и увольнения сотрудников, формирование личных дел, приказы, подготовка ТД, ДИ, ДС, составление ШР, график отпусков, приказы по отпускам, разработка ЛНА, табели учета рабочего времени, Т2, расчет стажа для больничных листов, оформление больничных листов, подготовка ССЧ, СЗВ-М, подготовка справок и копий документов для сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек). Внесение данных и ведение базы данных о работниках во внутренней системе ERP.
2. Разработка и оформление договоров подряда и оказание услуг с работниками, которые задействованы по различным контрактам ноябрь-декабрь 2015 года - 40 договоров, январь-сентябрь 2016 - 60 договоров.
3. Подбор специалистов и management selection до 7 вакансий в месяц: составление и размещение профиля вакансии в Интернете, отбор резюме, телефонные и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями. Офисный персонал и направление специалистов по разработке ПО.
4. Разработка и внедрение локально-нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и др.)
5. Контроль и консультации работников в обособленных подразделениях (3), обмен документами, консультации и разработка и внедрение необходимых образцов документов. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях.
03.2012—10.2014   2 года 8 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО "Региональная Управляющая Ремонтная Компания" (Ремонт и строительство промышленных объектов), г. Москва, полная занятость.
Штат 50-100 человек.
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перемещения и увольнения работников, подготовка ТД, ДИ, ДС, ведение и хранение трудовых книжек, оформление справок и копий документов и др.).
2. Подбор персонала по заявкам подразделений, размещение вакансий в интернете, отбор резюме, телефонные и личные интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями.
3. Консультации работников и руководства по ТК РФ.
07.2005—10.2009   4 года 4 месяца
Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу
ООО "БонСтрит" , ООО "Мотиви-М"(Розничная сеть итальянской женской одежды и аксессуаров, франчайзинг) 400 чел., г. Москва, полная занятость.
07.2005 – 10.2009 ООО «Бонстрит», ранее ООО «Мотиви-М» магазины "Motivi" - 20, "Furla" -6, "Trussardi" - 4, "Stefanel"- 1, "Patrizia pepe" - 4, "Paul Zilery" -1, "Dimensione Danza" - 3 и другие.
Группа компаний. Розничная сеть и франчайзинг.
Организация отдел персонала с "нуля" и восстановление кадрового документооборота за предыдущие 5 лет.
Март 2008 – октябрь 2009 Директор по персоналу
Розничная сеть 39 магазинов в Москве. Численность 400 человек. 3-4 человека в подчинении.

- Руководство отделом, координация выполняемых работ (в подчинении 4 чел.)
- Постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом.
- Участие в разработке и реализации стратегии и кадровой политики управления персоналом.
- Бюджетирование.
- Подбор персонала высшего должностного уровня и специалистов.
- Контроль подбора торгового персонала (39 магазинов и бутиков).
- Контроль оформления кадровых документов (прием, увольнение, перемещение).
- Внедрение системы "1С: Зарплата и управление персоналом" 8.0
- Разработка системы адаптации и обучения офисного и торгового персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- Анализ заработных плат.
- Разработка бюджета отдела, нормативных документов, положений и процедур.
- Разработка новой схемы материального и нематериального стимулирования персонала.
- Участие в реорганизации компании, подготовка необходимых кадровых документов и отчетов.
- положительный опыт проверки ГИТ

Заместитель директора по управлению персоналом
Розничная сеть 28 магазинов. Численность 262 человека. 2 человека в подчинении.

1. Подбор и адаптации, организация обучения персонала, кадровое делопроизводство. Разработка системы адаптации персонала, внедрение системы обучения и наставничества, введение надбавки за выслугу лет.
2. Контроль и ведение кадрового делопроизводства компании. Введение ссумированного учета рабочего времени для работников розничной сети, разработка графиков сменности.
3. Анализ текучести кадров, составление отчетности, разработка мероприятий по снижению текучести. Разработка листовок-анкет внутри сети с целью дополнительного привлечения торгового персонала.

Июль 2005 – июнь 2006 Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Розничная сеть - 13 магазинов. Численность 180 чел.
1. Работа со СМИ и интернет-ресурсами по размещению вакансий. Проведение телефонных и личных интервью. Организация встреч успешных кандидатов с руководителем.
2. Вела: прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля, формирование личных дел на каждого сотрудника, Т2, оформление трудовых книжек, заявления о приеме, копии документов, журналы регистрации и учета трудовых и вкладышей, журналы регистрации ТД. Разработка ШР в Т3 и внесение изменений к нему, графики отпусков и приказы, документы по декретам и отпускам по уходу за детьми, об изменении зарплаты в бухгалтерию.
3. Разработала и восстановила трудовые договоры (по срокам) и доп. соглашения, должностные инструкции для сотрудников, ТД и ДИ генерального директора и главного бухгалтера, дополнительные соглашения по изменениям в ТД.

Личные достижения: организовала отдел персонала с «нуля», провела кадровый аудит, восстановила кадровый документооборот компании за предыдущие 5 лет, создала архив кадровых документов, подбор персонала для 10 вновь открываемых магазинов в течении года.
08.2003—07.2005   2 года
Заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
ПК «Спранди интернешнл лимитед» Спортивная одежда, обувь и аксессуары, опт и розница (более 300 человек, 5 юридических лиц), г. Москва, полная занятость.
1. Подбор персонала в офис от рядовых до топ-позиций и торгового персонала в сеть магазинов (5-15 позиций). Размещение вакансий в Интернете, работала со СМИ, с КА, собеседования, оценка кандидатов, проверка рекомендации, адаптация персонала.
2. Разрабатка ЛНА (положение об отделах, составление штатного расписания, трудовые договора и должностные инструкции), вела кадровую документации (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление форм СЗВК и др.).
3. Поиск и отбор компаний для проведения тренингов, страховых компаний. Поиск и подбор компании для доставки сотрудников месту работы.
Работа с большим количеством вакансий одновременно.
Контроль расчета зарплаты по компании, расчет при увольнении и др.

Личные достижения: организовала и наладила работу по поиску и подбору персонала, проведено оформление форм СЗВК для ПФ по всем сотрудникам компании в короткие сроки (300 человек).
02.2002—07.2003   1 год 6 месяцев
Руководитель направления, менеджер по подбору персоналу
02.2002 – 07.2003 КА ООО «Сапнис» Подбор персонала среднего и высшего звена, г. Москва, полная занятость.
- Поиск заказчиков, ведение переговоров, заключение договоров, оценка компаний;
- работа с компанией от получения заказа до выхода кандидата на работу;
- поиск и подбор персонала по различным направлениям деятельности среднего и высшего звена, работа с большим потоком вакансий одновременно;
- проведение собеседований, составление резюме, согласование требований с заказчиком и корректировка поиска.
Высшее
1999
Международный Славянский Универстете им. Г.Р.Державина
Факультет: Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог, преподаватель психологии
Курсы и тренинги
2016
ЗАО "Кадры в порядке"
"Адаптация персонала"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Подбор персонала: методы оценки"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Бюджетирование расходов на персонал"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Подбор персонала: методы оценки"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Режимы рабочего времени"
Москва
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Увольнение по дисциплинарным основаниям"
2015
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Иностранный персонал: навыки применения трудового, миграционного, налогового законодательства"
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Нематериальная мотивация: свежие идеи"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Проверки ГИТ: как защитить права работодателя"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар: "Сокращение персонала: минимизируем риски"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Специальная оценка условий труда"
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Материальная ответственность работника и работодателя
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Семинар "Особенности правового регулирования труда водителей"
Москва
2006
NS Consulting
Оплата труда: сложные вопросы. Типичные ошибки работодателей
Москва
2005
Эффект-Консалтинг
Построение системы мотивации персонала
Москва
2001
ГлавУпДК при МИД РФ ДГФ "Инпредкадры" Учебный центр
Английский язык 660 ак. ч.
Москва
2001
Центр обучения "Перспектива"
Менеджер по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
1. Опыт постановки, ведения, восстановления кадрового учета в организациях с численностью от 5 до 400 человек, включая одновременное ведение от 5 до 12 юридических лиц.
2. Опыт проведения аудита кадрового учета на соответствие нормам трудового права в компаниях.
3. Опыт подбора персонала на позиции топ-менеджмента (начальник проектного отдела, директор по продажам, руководитель склада, управляющий магазина, директор по логистике) и офисного персонала.
4. Опыт массового подбора с объемами до 20 вакансий в месяц (торговый персонал в розничной сети).
5. При необходимости быстро осваиваю новые знания, умения и навыки для выполнения поставленных задач.

ПК – Microsoft Office, Word, Excel, Outlook Express, LotusNotes, Internet Explorer, СЗВК «Оазис», Комплекс управления персоналом «Оазис», 1С: Бухгалтерия 2.5, 1С: Заработная плптп и управление персоналом 8.2, 1С: Предприятие8.2, ERP, СПС: Гарант и Консультант. ERP. Есть автомобиль.