Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5906674Обновлено 19 ноября 2016
В избранные

Руководитель отдела персонала

90 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 48 лет, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Г. Москва, ЮАО, Ленинский проспект, м. Университет
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 13 лет и 1 месяц
7 лет и 5 месяцев
октябрь 2009 — н.в.
Заместитель генерального директора по персоналу
Торгово-производственная компания, Москва, полная занятость
- Построение единой функциональной системы подбора, адаптации и оценки персонала;
- Разработка и внедрение корпоративной политики в области подбора, адаптации и оценки персонала;
- Организация и курирование процесса подбора персонала в рамках всей Компании производственные площадок- 16 подразделений на территории РФ);
- Руководство группой рекрутеров (в т.ч. дистанционно)
- Подбор персонала в МСК от луровня служащих до топ-позиций);
- Определение каналов и методов подбора персонала;
- Мониторинг рынка труда по регионам;
- Взаимодействие со СМИ, др. провайдерами кадровых услуг по привлечению персонала;
- Бюджетирование затрат на персонал в рамках данного функционала;
- Организация и курирование процесса адаптации персонала (в т.ч. и дистанционного);
- Организация и проведение процесса оценки персонала.
3 года и 3 месяца
август 2006 — октябрь 2009
Начальник службы персонала
Холдинговая компания, Москва, полная занятость
- постановка работы службы персонала с «нуля»;
- организация эффективной системы поиска и подбора всех категорий управленческого, торгового и производственного персонала Холдинга;
- адаптации и оценки персонала;
- разработка внутренней документации (;
- обеспечение кадрового делопроизводства;
- обеспечение укомплектованности Холдинга персоналом всех уровней: по Москве, МО и в региональных представительствах (в том числе прямой поиск Топ-менеджеров);
- проектирование схем зарплаты, мотивационных схем;
- координация расчёта и выплаты заработной платы работников;
- анализ трудовой дисциплины и мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, выявление и устранение проблемных зон;
- оптимизация численности, структуры и оплаты труда работников структурных подразделений, ротация кадров;
- взаимодействие с УФМС по оформлению иностранных рабочих;
- взаимодействие с Государственной инспекцией по труду.
6 месяцев
март  — август 2006
Региональный управляющий
Крупная розничная сеть., Москва, полная занятость
- подбор и управление кадрами сети книжных магазинов (27 регионов России);
- контроль соответствия штатных расписаний филиалов и аудит кадровой документации магазинов;
- формирование в филиалах штата, отвечающего требованиям работы в компании, ее целям и задачам;
- обучение и координация деятельности специалистов по персоналу;
- организация системы мотивации, обучения и аттестации сотрудников сети.
2 года и 1 месяц
февраль 2003 — февраль 2005
Управляющий розничной сети регионального филиала
Крупная розничная сеть., Москва, полная занятость
- координация торгового процесса предприятий;
- управление кадрами сети книжных магазинов (27 регионов России 126 торговых предприятий);
- подбор персонала в филиалы, формирование в филиалах штата, отвечающего требованиям работы в компании, ее целям и задачам;
- подбор руководителей и оценка эффективности работы персонала в филиалах;
- организация системы мотивации, обучения и аттестации торгового персонала и других сотрудников сети;
- контроль соответствия штатных расписаний филиалов и аудит кадровой документации магазинов;
- обучение и координация деятельности ответственных за ведение кадрового делопроизводства в филиалах;
- проведение аттестации и оптимизации численности.
Высшее образование
1986
Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова
Инженерно-педагогический
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-преподаватель
Курсы
2010
РЭА им. Плеханова
Методологии и техники проведения интервью по компетенциям. Тестирование по методологии SHL.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1. Хорошее знание:
1.1.методов оценки кандидата при собеседовании;
1.2.трудового законодательства;
1.3.процессов аттестации/оценки эффективности персонала.

2. Большой опыт:
2.1.проектной работы, в том числе с филиальной сеитью, опыт комплектования кадров при открытии и расширении сетей предприятий, в том числе методом прямого поиска,
2.2.в оптимизации численности персонала,
2.3. в постановке работы по обучению и развитию торгового персонала, в разработке и проведении тренингов,
42.в оформлении иностранных работников.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь: Программы 1С, корпоративные программы по кадровому учету, WORD, EXCEL, INTERNET EXPLORER, OUTLOOK и др.
Дополнительные сведения
Личные качества: стрессоустойчивость, ответственность, активность, лояльность, высокая работоспособность, мобильность, нацеленность на высокий результат.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала, службы по работе с персоналом
80 000 Р
Начальник cектора профориентации дирекции по управлению персоналом, ПАО "Туполев"
Руководитель отдела персонала, службы по работе с персоналом
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
766 резюме
Резюме № 5906674 в открытом доступе Последнее обновление 19 ноября 2016, 15:39

Резюме

Руководитель отдела персонала 90 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 21 июля 1968, 48 лет. Не замужем, есть дети.
Москва, Г. Москва, ЮАО, Ленинский проспект (м. Университет)
10.2009—н.в.   7 лет 5 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
Торгово-производственная компания, г. Москва, полная занятость.
- Построение единой функциональной системы подбора, адаптации и оценки персонала;
- Разработка и внедрение корпоративной политики в области подбора, адаптации и оценки персонала;
- Организация и курирование процесса подбора персонала в рамках всей Компании производственные площадок- 16 подразделений на территории РФ);
- Руководство группой рекрутеров (в т.ч. дистанционно)
- Подбор персонала в МСК от луровня служащих до топ-позиций);
- Определение каналов и методов подбора персонала;
- Мониторинг рынка труда по регионам;
- Взаимодействие со СМИ, др. провайдерами кадровых услуг по привлечению персонала;
- Бюджетирование затрат на персонал в рамках данного функционала;
- Организация и курирование процесса адаптации персонала (в т.ч. и дистанционного);
- Организация и проведение процесса оценки персонала.
08.2006—10.2009   3 года 3 месяца
Начальник службы персонала
Холдинговая компания, г. Москва, полная занятость.
- постановка работы службы персонала с «нуля»;
- организация эффективной системы поиска и подбора всех категорий управленческого, торгового и производственного персонала Холдинга;
- адаптации и оценки персонала;
- разработка внутренней документации (;
- обеспечение кадрового делопроизводства;
- обеспечение укомплектованности Холдинга персоналом всех уровней: по Москве, МО и в региональных представительствах (в том числе прямой поиск Топ-менеджеров);
- проектирование схем зарплаты, мотивационных схем;
- координация расчёта и выплаты заработной платы работников;
- анализ трудовой дисциплины и мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, выявление и устранение проблемных зон;
- оптимизация численности, структуры и оплаты труда работников структурных подразделений, ротация кадров;
- взаимодействие с УФМС по оформлению иностранных рабочих;
- взаимодействие с Государственной инспекцией по труду.
03.2006—08.2006   6 месяцев
Региональный управляющий
Крупная розничная сеть., г. Москва, полная занятость.
- подбор и управление кадрами сети книжных магазинов (27 регионов России);
- контроль соответствия штатных расписаний филиалов и аудит кадровой документации магазинов;
- формирование в филиалах штата, отвечающего требованиям работы в компании, ее целям и задачам;
- обучение и координация деятельности специалистов по персоналу;
- организация системы мотивации, обучения и аттестации сотрудников сети.
02.2003—02.2005   2 года 1 месяц
Управляющий розничной сети регионального филиала
Крупная розничная сеть., г. Москва, полная занятость.
- координация торгового процесса предприятий;
- управление кадрами сети книжных магазинов (27 регионов России 126 торговых предприятий);
- подбор персонала в филиалы, формирование в филиалах штата, отвечающего требованиям работы в компании, ее целям и задачам;
- подбор руководителей и оценка эффективности работы персонала в филиалах;
- организация системы мотивации, обучения и аттестации торгового персонала и других сотрудников сети;
- контроль соответствия штатных расписаний филиалов и аудит кадровой документации магазинов;
- обучение и координация деятельности ответственных за ведение кадрового делопроизводства в филиалах;
- проведение аттестации и оптимизации численности.
Высшее
1986
Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова
Факультет: Инженерно-педагогический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-преподаватель
Курсы и тренинги
2010
РЭА им. Плеханова
Методологии и техники проведения интервью по компетенциям. Тестирование по методологии SHL.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
1. Хорошее знание:
1.1.методов оценки кандидата при собеседовании;
1.2.трудового законодательства;
1.3.процессов аттестации/оценки эффективности персонала.

2. Большой опыт:
2.1.проектной работы, в том числе с филиальной сеитью, опыт комплектования кадров при открытии и расширении сетей предприятий, в том числе методом прямого поиска,
2.2.в оптимизации численности персонала,
2.3. в постановке работы по обучению и развитию торгового персонала, в разработке и проведении тренингов,
42.в оформлении иностранных работников.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь: Программы 1С, корпоративные программы по кадровому учету, WORD, EXCEL, INTERNET EXPLORER, OUTLOOK и др.
Дополнительные сведения
Личные качества: стрессоустойчивость, ответственность, активность, лояльность, высокая работоспособность, мобильность, нацеленность на высокий результат.