Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4284028
22 февраля

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
25 лет (31 мая 1991), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Кожухово, м. Новогиреево, м. Выхино
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 7 месяцев

март 2014 — н.в.
3 года

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ГБОУ СПО МО Подмосковный колледж "Энергия", г. Реутов.

Начальник отдела кадров/заместитель директора по управлению персоналом
В организации 600 человек- 15 корпусов по московской области в том числе общежития и ФОК.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (формирование и ведение личных дел; оформление, учет и хранение трудовых книжек, прием, увольнение, перевод работников, ведение табеля учёта рабочего времени, оформление отпусков, график отпусков, Т2, журналы учета и регистрации, и.т.д.).
- Руководство отделом кадров (2 человека)
- Восстановление кадровой документации.
- Оформление иностранных сотрудников.
- Разработка и адаптация локально-нормативных актов (ЛНА) (штатного расписания, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, эффективного контракта и т.д).
- Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства.
- Разработка системы оплаты труда и компенсаций.
- Подготовка отчетов по движению персонала.
- Подбор персонала (размещение вакансий и прямой поиск на сайтах в Интернете, первичная оценка кандидатов на этапе телефонного интервью, приглашение на собеседования, проведение собеседований, выработка критериев отбора, взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятий решений).
- Аттестация.(подготовка документов для аттестации)
- Организация обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Внедрение систем материальной (премии) мотивации
- Трудовые споры, опыт увольнений по статьям за прогул, появление на рабочем месте в составлении алкогольного опьянения, по соглашению сторон, сокращение штата.
- Организация выездных совещаний директоров департаментов.
- Имеется успешный опыт прохождения проверки КРУ.

ноябрь 2010 — январь 2014
3 года и 3 месяца

Инспектор по кадрам / Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Автосалон , г. Москва.

1. Полное ведение кадрового документооборота (прием, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, перемещение, увольнение, ОМС, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени).
2. Формирование и ведение личных дел сотрудников.
3. Проведение аттестации (подготовка и оформление документации, разработка заданий и вопросов для аттестуемых).
4. Полный цикл подбора персонала всех уровней:
- определение потребности в должности;
- составление профиля вакансии;
- размещение вакансий в СМИ;
- активный поиск кандидатов;
- проведение собеседований;
- проверка рекомендаций.
5. Адаптация новых сотрудников (введение в должность, составление и контроль плана прохождения испытательного срока).
6. Работа со СМИ, размещение вакансий на основных сайтах по трудоустройству, взаимодействие с ВУЗами, колледжами, с ЦЗН.
7. Взаимодействие с инспекцией по охране труда и др. гос. Учреждениями.
8. Координация и контроль работы сотрудников компании (исполнение трудовой дисциплины, внутренних положений, инструкций и регламентов).
9. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка, положений («о Коммерческой тайне», «о персональных данных», «об отделах» и пр.) должностных инструкций, мотивационных схем, систем поощрения и наказания.
10. Консультации сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства и вопросам управления персоналом.
11. Организация и проведение работы по аттестации рабочих мест.
12. Формирование и развитие организационной культуры (дресс-код, корпоративные нормы и правила)
13. Организация праздников и корпоративных мероприятий.
14. Ведение отчетности: общее количество сотрудников, среднесписочная численность персонала и др.
15. Решение спорных вопросов при увольнении персонала.
16. Решение конфликтных ситуаций.

июль 2008 — ноябрь 2010
2 года и 5 месяцев

Инспектор по кадрам

(Полная занятость)

МУ ЦТДС Новокосино "Родник", г. Москва.

1. Учет личного состава предприятия.
2. Оформление приема, перевода и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством
3. Формирование и ведение личных дел.
4. Подготовка Материалов для аттестации
5. Заполнение ведение и хранение трудовых книжек.
6. Выдача справок о настоящей трудовой деятельности сотрудников для предоставление в другие учреждения.
7. Ведение учета трудовых книжек и вкладышей в них.
8. Составление графика отпусков.
9. Оформление карточек пенсионного и медицинского страхования.
10. Подготовка документов в архив.
11. Контроль за своевременным исполнение приказов
12. Оформление и подписание трудовых договоров
13. Архивирование и хранение кадровой документации
14.заверение копий трудовых книжек
15.подсчет трудового стажа
16. Разработка локальных нормативных актов (договоры, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и другие.
17. Взаимодействие с сбербанком (Заполнение актов приема-передачи в банк, Кодирование ключей для сбербанка,)
18. Сдача отчетности в пенсионный фонд, налоговую.
19. Выдача справок 2НДФЛ.
20. Определение потребности в персонале.
21. Проведение подбора кадров для работы в компанию.
22. Взаимодействие со СМИ.
1 юр. лицо

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Windows, MS Office, Interne, Excel, Консультант, Гарант, - опытный пользователь.
1С8.2:Зарплата и кадры.
Кадровое делопроизводство в полном объёме.
Постановка кадрового делопроизводства и подбор персонала с "0"(с открытия офиса)
Определение потребности в персонале.
Подбор персонала различного уровня (от рабочих до руководящего состава).
Взаимодействие со СМИ. ОМС, ПФР. ЦЗ, образовательными учреждениями.
Аттестация сотрудников.
Училась

по 2014

Московский государственный индустриальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический. Специальность: Юрист. Форма обучения: Дистанционная.

по 2013

Российский государственный торгово-экономический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Ресторанно - гостиничного бизнеса и сферы услуг. Специальность: Экономист-менеджер. Форма обучения: Заочная.

по 2009

ГОУ СПО Волоколамский техникум экономики и права Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Бухгалтер-экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2017

Конфликтология. АСОУ, Психология-конфликтология, г. Москва

2011

Консультант. , г. Москва

2007

Кассир-контролер. Муницыпальное Общеобразовательное Учреждение Межшкольный учебный комбинат, г. Реутов

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Личные качества:
Ответственность, организаторские способности, стресоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде, высокая обучаемость, настойчивость, инициативность.
В разводе

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4284028 обновлено 22 февраля, 08:30
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 25 лет (31 мая 1991)
Не замужем, детей нет
Москва, Кожухово (м. Новогиреево, м. Выхино)
Опыт работы 8 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров
3 года
март 2014  — н.в.
ГБОУ СПО МО Подмосковный колледж "Энергия", Реутов, полная занятость
Начальник отдела кадров/заместитель директора по управлению персоналом
В организации 600 человек- 15 корпусов по московской области в том числе общежития и ФОК.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (формирование и ведение личных дел; оформление, учет и хранение трудовых книжек, прием, увольнение, перевод работников, ведение табеля учёта рабочего времени, оформление отпусков, график отпусков, Т2, журналы учета и регистрации, и.т.д.).
- Руководство отделом кадров (2 человека)
- Восстановление кадровой документации.
- Оформление иностранных сотрудников.
- Разработка и адаптация локально-нормативных актов (ЛНА) (штатного расписания, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, эффективного контракта и т.д).
- Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства.
- Разработка системы оплаты труда и компенсаций.
- Подготовка отчетов по движению персонала.
- Подбор персонала (размещение вакансий и прямой поиск на сайтах в Интернете, первичная оценка кандидатов на этапе телефонного интервью, приглашение на собеседования, проведение собеседований, выработка критериев отбора, взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятий решений).
- Аттестация.(подготовка документов для аттестации)
- Организация обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Внедрение систем материальной (премии) мотивации
- Трудовые споры, опыт увольнений по статьям за прогул, появление на рабочем месте в составлении алкогольного опьянения, по соглашению сторон, сокращение штата.
- Организация выездных совещаний директоров департаментов.
- Имеется успешный опыт прохождения проверки КРУ.
Инспектор по кадрам / Начальник отдела кадров
3 года 3 месяца
ноябрь 2010  — январь 2014
Автосалон , Москва, полная занятость
1. Полное ведение кадрового документооборота (прием, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, перемещение, увольнение, ОМС, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени).
2. Формирование и ведение личных дел сотрудников.
3. Проведение аттестации (подготовка и оформление документации, разработка заданий и вопросов для аттестуемых).
4. Полный цикл подбора персонала всех уровней:
- определение потребности в должности;
- составление профиля вакансии;
- размещение вакансий в СМИ;
- активный поиск кандидатов;
- проведение собеседований;
- проверка рекомендаций.
5. Адаптация новых сотрудников (введение в должность, составление и контроль плана прохождения испытательного срока).
6. Работа со СМИ, размещение вакансий на основных сайтах по трудоустройству, взаимодействие с ВУЗами, колледжами, с ЦЗН.
7. Взаимодействие с инспекцией по охране труда и др. гос. Учреждениями.
8. Координация и контроль работы сотрудников компании (исполнение трудовой дисциплины, внутренних положений, инструкций и регламентов).
9. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка, положений («о Коммерческой тайне», «о персональных данных», «об отделах» и пр.) должностных инструкций, мотивационных схем, систем поощрения и наказания.
10. Консультации сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства и вопросам управления персоналом.
11. Организация и проведение работы по аттестации рабочих мест.
12. Формирование и развитие организационной культуры (дресс-код, корпоративные нормы и правила)
13. Организация праздников и корпоративных мероприятий.
14. Ведение отчетности: общее количество сотрудников, среднесписочная численность персонала и др.
15. Решение спорных вопросов при увольнении персонала.
16. Решение конфликтных ситуаций.
Инспектор по кадрам
2 года 5 месяцев
июль 2008  — ноябрь 2010
МУ ЦТДС Новокосино "Родник", Москва, полная занятость
1. Учет личного состава предприятия.
2. Оформление приема, перевода и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством
3. Формирование и ведение личных дел.
4. Подготовка Материалов для аттестации
5. Заполнение ведение и хранение трудовых книжек.
6. Выдача справок о настоящей трудовой деятельности сотрудников для предоставление в другие учреждения.
7. Ведение учета трудовых книжек и вкладышей в них.
8. Составление графика отпусков.
9. Оформление карточек пенсионного и медицинского страхования.
10. Подготовка документов в архив.
11. Контроль за своевременным исполнение приказов
12. Оформление и подписание трудовых договоров
13. Архивирование и хранение кадровой документации
14.заверение копий трудовых книжек
15.подсчет трудового стажа
16. Разработка локальных нормативных актов (договоры, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и другие.
17. Взаимодействие с сбербанком (Заполнение актов приема-передачи в банк, Кодирование ключей для сбербанка,)
18. Сдача отчетности в пенсионный фонд, налоговую.
19. Выдача справок 2НДФЛ.
20. Определение потребности в персонале.
21. Проведение подбора кадров для работы в компанию.
22. Взаимодействие со СМИ.
1 юр. лицо
Высшее образование
2014
Московский государственный индустриальный университет
Юридический
Дистанционная форма обучения
Юрист
2013
Российский государственный торгово-экономический университет
Ресторанно - гостиничного бизнеса и сферы услуг
Заочная форма обучения
Экономист-менеджер
Среднее специальное образование
2009
ГОУ СПО Волоколамский техникум экономики и права
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтер-экономист
Курсы
2017
АСОУ, Психология-конфликтология
Конфликтология
Москва
2011
Консультант
Москва
2007
Муницыпальное Общеобразовательное Учреждение Межшкольный учебный комбинат
Кассир-контролер
Реутов
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Windows, MS Office, Interne, Excel, Консультант, Гарант, - опытный пользователь.
1С8.2:Зарплата и кадры.
Кадровое делопроизводство в полном объёме.
Постановка кадрового делопроизводства и подбор персонала с "0"(с открытия офиса)
Определение потребности в персонале.
Подбор персонала различного уровня (от рабочих до руководящего состава).
Взаимодействие со СМИ. ОМС, ПФР. ЦЗ, образовательными учреждениями.
Аттестация сотрудников.
Дополнительные сведения
Личные качества:
Ответственность, организаторские способности, стресоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде, высокая обучаемость, настойчивость, инициативность.
В разводе