Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36436548Обновлено 20 апреля
В избранные

Руководитель отдела персонала

90 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 48 лет, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
3 года и 7 месяцев
апрель 2013 — октябрь 2016
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
ООО Торговый Дом "ТимПрод", оптово-розничная торговая сеть по продаже продуктов питания., Москва МО регионы ЦФО, полная занятость
Участие в разработке бизнес-планов компании и организация управления формированием, использованием и развитием персонала, а также обеспечением трудовыми ресурсами.
Аудит кадрового документооборота. Организация и контроль ведения кадрового менеджмента в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка и внесение изменений в систему кадрового администрирования на основе стандартизации и унификации кадровых документов, отчетности по персоналу.
Организация и контроль работы по разработке и внедрению кадровых политик в области:
- поиска, отбора и приема персонала, расстановки линейного персонала, а так же дистанционного подбора персонала в регионах, массового подбора при открытии новых вакансий, проведение различных форм собеседования, оценка кандидатов в соответствии с профилем должности (профессиональные и личностные качества кандидатов, психологическая оценка кандидатов), обеспечение закрытия вакансий компании;
- адаптации персонала, построение эффективной системы социальной и профессиональной адаптации нового персонала;
- развития системы внутреннего обучения персонала, организация программ и проведение тренингов по продажам, оценка результатов тренингов;
- профессиональной аттестации и оценки персонала, повышению квалификации персонала.
- мотивации и стимулирования персонала, участие в разработке эффективных систем материальной и нематериальной мотивации персонала с учетом целей и бизнес-планов развития компании.
Проведение мероприятий по снижению текучести персонала.
Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы по осуществлению корпоративных норм, правил и ценностей. Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Организация и контроль работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание положительной атмосферы в коллективе. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора и обучения персонала. Контроль исполнения бюджета.
Организация и проведение работы по эффективному управлению персоналом - территориальные управляющие, управляющие торговыми магазинами, торговый персонал.
Совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой службы, создания и ведения электронного банка данных персонала.
Создание информационной базы по кадровому резерву.
Формирование имиджа работодателя во внешней и внутренней среде.

Достижения:
- подбор и расстановка торгового персонала для 18 новых магазинов;
- разработка и внедрение системы адаптации нового персонала, что позволило снизить текучесть персонала на 7-10 %;
- планирование и организация (совместно с отделом рекламы), контроль исполнения и анализ результатов проведения рекламных мероприятий и промоакций, направленных на улучшение показателей продаж, увеличение продаж на 20-50 %.
4 года и 7 месяцев
октябрь 2008 — апрель 2013
Заместитель руководителя Службы управления персоналом, начальник отдела кадров
ООО Научно-производственный центр "ЭНЕРКОМ", электроэнергетика, Москва, полная занятость
Контроль и организация обеспечения ведения кадрового менеджмента в полном объеме.

Разработка и проектирование новых организационных и функционально-штатных структур.
Создание и внедрение методики расчета необходимой численности и профессионального состава персонала.
Организация и постановка кадрового менеджмента с "0": организационное развитие, кадровое делопроизводство и кадровый учет, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование персонала.
Разработка и внедрение оптимальной организационно-штатной структуры (самостоятельные подразделения, штатное расписание).
Создание и внедрение методики расчета необходимой численности и профессионального состава персонала.
Разработаны и утверждены следующие ЛНА касающиеся трудовых отношений: форма "Трудового договора", форма "Дополнительного соглашения к Трудовому договору", "Правила внутреннего трудового распорядка", Положение " О защите персональных данных работников", Положение "О оплате труда и премировании", Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.

Организация работы по подбору персонала и проведению собеседования с кандидатами на вакансии.
Проведение обучения, профессионального повышения квалификации и аттестации персонала (председатель аттестационной комиссии), проведение инструктажа и проверке знаний по охране труда и технике безопасности.
Построение системы эффективных внутренних коммуникаций в рамках всех структурных подразделений компании.

Опыт работы с правоохранительными органами и ФМС РФ по г. Москве.

Официальный представитель компании в СРО НП "Объединение энергостроителей" и СРО НП "Энергостройпроект", НТЦ "ТехноПрогресс"
Опыт работы с учредителями компании.
8 лет
март 2000 — февраль 2008
Начальник отделения кадров
Федеральная государственная структура. Военное ведомство РФ., Москва, полная занятость
Организация служебной деятельности и руководство личным составом структурного подразделения - 9 офицеров в непосредственном подчинении, свыше 200 офицеров и прапорщиков в оперативном подчинении.
Разработка, составление, документальное оформление и утверждение служебных организационно-правовых документов (приказов, распоряжений, служебных писем и актов).
Разработка, согласование и утверждение: должностных обязанностей и инструкций, внутриорганизационных нормативных документов, штатных расписаний.
Составление информационно-справочных документов (актов, справок, служебных записок, графиков, сводных таблиц).
Составление плана работ и контроль за исполнением поручений руководства.
Знание типовых технологий обработки служебных документов, порядок регистрации и движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации, общих принципов формирования дел.
Контроль над дисциплиной и внутренним служебным распорядком для сотрудников подразделений.
Организация и проведение профессиональных служебных занятий со старшим офицерским составом.
Тесное служебное взаимодействие с ведомственными подразделениями.
Активное участие в общехозяйственных работах (ремонт служебных помещений, переезды, составление договоров и заявок на получение материальных ценностей, офисной техники и специального оборудования).
Контроль за состоянием и использованием служебного автотранспорта.
Участие в рабочих комиссиях по: служебным расследованиям, должностной аттестации, учету и хранению вооружения, материальных ценностей и имущества.
Знание нормативно-правовых актов РФ, Устава ВС РФ, служебных приказов и положений ведомства.
Опыт формирования нового подразделения с "0".
Знание типовых технологий обработки служебных документов, порядок регистрации и движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации, общих принципов формирования дел.
Опыт ведения переговоров и документационной переписки с федеральными, государственными, административными и хозяйственными органами исполнительной власти, а также с коммерческими структурами.
Подполковник запаса.
Имею ведомственные награды и благодарности высшего руководства.
Высшее образование
2008
Государственный университет управления
Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Менеджер по управлению персоналом
1994
Московский областной государственный институт физической культуры
Физическая культура и спорт
Заочная форма обучения
Тренер-педагог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Знание методики разработки организационной и функционально-штатной структуры, знание требований к управленческой документации (положения, регламенты, должностные инструкции).
Умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение.
2. Знание Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, КоАП РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства. Знание Гражданского кодекса РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы.
Владение навыками разрешения трудовых споров и конфликтов.
3. Навык оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
Умение разрабатывать кадровую документацию и учетные формы, работать со штатным расписанием и штатной расстановкой, а также с организационно-распорядительной документацией.
Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с ТК РФ.
Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, касающихся организации труда - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и иные локальные нормативные правовые акты.
Оформление результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документы о поощрениях и взысканиях).
Составление кадровой отчетности, анализ текучести кадров.
Навык работы с внешними организациями - Государственная инспекция труда, Служба занятости населения, ФМС РФ
Знание требований к обеспечению защиты персональных данных работников.
4. Умение: - применять на практике методы и инструменты подбора и отбора персонала; проводить мониторинг внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала; разрабатывать требования к должностям и критерии подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оценка эффективности процедур подбора и привлечения персонала.
Знание принципов формирования системы адаптации персонала.
Умение разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оформление документационного обеспечения процессов: подбора, отбора и адаптации персонала,
5. Умение: - проводить мониторинг рынка образовательных услуг; разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала; применять на практике методы оценки эффективности программ обучения и развития персонала.
Знание: - принципов формирования системы обучения и развития персонала; методов выявления потребности в обучении и развитии персонала; методов управления карьерой.
6. Умение: - разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала; разрабатывать критерии оценки персонала.
Знание методов и инструментов оценки персонала, анализ результатов оценки персонала.

Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результат своей работы.
Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании, соблюдение корпоративной культуры, норм и правил делового этикета.
Высокая личная дисциплина, ответственность, пунктуальность.
Умение стратегически планировать, аналитически мыслить и оперативно реагировать на возникающие задачи и вопросы.
Опыт работы с конфиденциальной и секретной информацией.
Склонность к самообразованию и обучению.

Компьютерные навыки:
MS Office: Word, Excel, Outlook, СПС Консультант+, 1С: Зарплата и управление персоналом.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела управления персоналом
По договоренности
Вице-президент по кадровой политике, Инвестиционно-строительный холдинг
Руководитель отдела управления персоналом
Руководитель отдела персонала
100 000 Р
Главный специалист по кадрам / Начальник отдела кадров, ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел.
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководитель отдела персонала
188 резюме
Резюме № 36436548 в открытом доступе Последнее обновление 20 апреля, 14:57

Резюме

Руководитель отдела персонала 90 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 13 сентября 1968, 48 лет.
Москва
04.2013—10.2016   3 года 7 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
ООО Торговый Дом "ТимПрод", оптово-розничная торговая сеть по продаже продуктов питания., г. Москва МО регионы ЦФО, полная занятость.
Участие в разработке бизнес-планов компании и организация управления формированием, использованием и развитием персонала, а также обеспечением трудовыми ресурсами.
Аудит кадрового документооборота. Организация и контроль ведения кадрового менеджмента в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка и внесение изменений в систему кадрового администрирования на основе стандартизации и унификации кадровых документов, отчетности по персоналу.
Организация и контроль работы по разработке и внедрению кадровых политик в области:
- поиска, отбора и приема персонала, расстановки линейного персонала, а так же дистанционного подбора персонала в регионах, массового подбора при открытии новых вакансий, проведение различных форм собеседования, оценка кандидатов в соответствии с профилем должности (профессиональные и личностные качества кандидатов, психологическая оценка кандидатов), обеспечение закрытия вакансий компании;
- адаптации персонала, построение эффективной системы социальной и профессиональной адаптации нового персонала;
- развития системы внутреннего обучения персонала, организация программ и проведение тренингов по продажам, оценка результатов тренингов;
- профессиональной аттестации и оценки персонала, повышению квалификации персонала.
- мотивации и стимулирования персонала, участие в разработке эффективных систем материальной и нематериальной мотивации персонала с учетом целей и бизнес-планов развития компании.
Проведение мероприятий по снижению текучести персонала.
Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы по осуществлению корпоративных норм, правил и ценностей. Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Организация и контроль работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание положительной атмосферы в коллективе. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора и обучения персонала. Контроль исполнения бюджета.
Организация и проведение работы по эффективному управлению персоналом - территориальные управляющие, управляющие торговыми магазинами, торговый персонал.
Совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой службы, создания и ведения электронного банка данных персонала.
Создание информационной базы по кадровому резерву.
Формирование имиджа работодателя во внешней и внутренней среде.

Достижения:
- подбор и расстановка торгового персонала для 18 новых магазинов;
- разработка и внедрение системы адаптации нового персонала, что позволило снизить текучесть персонала на 7-10 %;
- планирование и организация (совместно с отделом рекламы), контроль исполнения и анализ результатов проведения рекламных мероприятий и промоакций, направленных на улучшение показателей продаж, увеличение продаж на 20-50 %.
10.2008—04.2013   4 года 7 месяцев
Заместитель руководителя Службы управления персоналом, начальник отдела кадров
ООО Научно-производственный центр "ЭНЕРКОМ", электроэнергетика, г. Москва, полная занятость.
Контроль и организация обеспечения ведения кадрового менеджмента в полном объеме.

Разработка и проектирование новых организационных и функционально-штатных структур.
Создание и внедрение методики расчета необходимой численности и профессионального состава персонала.
Организация и постановка кадрового менеджмента с "0": организационное развитие, кадровое делопроизводство и кадровый учет, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование персонала.
Разработка и внедрение оптимальной организационно-штатной структуры (самостоятельные подразделения, штатное расписание).
Создание и внедрение методики расчета необходимой численности и профессионального состава персонала.
Разработаны и утверждены следующие ЛНА касающиеся трудовых отношений: форма "Трудового договора", форма "Дополнительного соглашения к Трудовому договору", "Правила внутреннего трудового распорядка", Положение " О защите персональных данных работников", Положение "О оплате труда и премировании", Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.

Организация работы по подбору персонала и проведению собеседования с кандидатами на вакансии.
Проведение обучения, профессионального повышения квалификации и аттестации персонала (председатель аттестационной комиссии), проведение инструктажа и проверке знаний по охране труда и технике безопасности.
Построение системы эффективных внутренних коммуникаций в рамках всех структурных подразделений компании.

Опыт работы с правоохранительными органами и ФМС РФ по г. Москве.

Официальный представитель компании в СРО НП "Объединение энергостроителей" и СРО НП "Энергостройпроект", НТЦ "ТехноПрогресс"
Опыт работы с учредителями компании.
03.2000—02.2008   8 лет
Начальник отделения кадров
Федеральная государственная структура. Военное ведомство РФ., г. Москва, полная занятость.
Организация служебной деятельности и руководство личным составом структурного подразделения - 9 офицеров в непосредственном подчинении, свыше 200 офицеров и прапорщиков в оперативном подчинении.
Разработка, составление, документальное оформление и утверждение служебных организационно-правовых документов (приказов, распоряжений, служебных писем и актов).
Разработка, согласование и утверждение: должностных обязанностей и инструкций, внутриорганизационных нормативных документов, штатных расписаний.
Составление информационно-справочных документов (актов, справок, служебных записок, графиков, сводных таблиц).
Составление плана работ и контроль за исполнением поручений руководства.
Знание типовых технологий обработки служебных документов, порядок регистрации и движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации, общих принципов формирования дел.
Контроль над дисциплиной и внутренним служебным распорядком для сотрудников подразделений.
Организация и проведение профессиональных служебных занятий со старшим офицерским составом.
Тесное служебное взаимодействие с ведомственными подразделениями.
Активное участие в общехозяйственных работах (ремонт служебных помещений, переезды, составление договоров и заявок на получение материальных ценностей, офисной техники и специального оборудования).
Контроль за состоянием и использованием служебного автотранспорта.
Участие в рабочих комиссиях по: служебным расследованиям, должностной аттестации, учету и хранению вооружения, материальных ценностей и имущества.
Знание нормативно-правовых актов РФ, Устава ВС РФ, служебных приказов и положений ведомства.
Опыт формирования нового подразделения с "0".
Знание типовых технологий обработки служебных документов, порядок регистрации и движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации, общих принципов формирования дел.
Опыт ведения переговоров и документационной переписки с федеральными, государственными, административными и хозяйственными органами исполнительной власти, а также с коммерческими структурами.
Подполковник запаса.
Имею ведомственные награды и благодарности высшего руководства.
Высшее
2008
Государственный университет управления
Факультет: Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджер по управлению персоналом
Высшее
1994
Московский областной государственный институт физической культуры
Факультет: Физическая культура и спорт
Заочная форма обучения
Специальность: Тренер-педагог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Знание методики разработки организационной и функционально-штатной структуры, знание требований к управленческой документации (положения, регламенты, должностные инструкции).
Умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение.
2. Знание Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, КоАП РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства. Знание Гражданского кодекса РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы.
Владение навыками разрешения трудовых споров и конфликтов.
3. Навык оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
Умение разрабатывать кадровую документацию и учетные формы, работать со штатным расписанием и штатной расстановкой, а также с организационно-распорядительной документацией.
Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с ТК РФ.
Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, касающихся организации труда - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и иные локальные нормативные правовые акты.
Оформление результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документы о поощрениях и взысканиях).
Составление кадровой отчетности, анализ текучести кадров.
Навык работы с внешними организациями - Государственная инспекция труда, Служба занятости населения, ФМС РФ
Знание требований к обеспечению защиты персональных данных работников.
4. Умение: - применять на практике методы и инструменты подбора и отбора персонала; проводить мониторинг внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала; разрабатывать требования к должностям и критерии подбора персонала; разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оценка эффективности процедур подбора и привлечения персонала.
Знание принципов формирования системы адаптации персонала.
Умение разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала.
Оформление документационного обеспечения процессов: подбора, отбора и адаптации персонала,
5. Умение: - проводить мониторинг рынка образовательных услуг; разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала; применять на практике методы оценки эффективности программ обучения и развития персонала.
Знание: - принципов формирования системы обучения и развития персонала; методов выявления потребности в обучении и развитии персонала; методов управления карьерой.
6. Умение: - разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала; разрабатывать критерии оценки персонала.
Знание методов и инструментов оценки персонала, анализ результатов оценки персонала.

Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результат своей работы.
Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании, соблюдение корпоративной культуры, норм и правил делового этикета.
Высокая личная дисциплина, ответственность, пунктуальность.
Умение стратегически планировать, аналитически мыслить и оперативно реагировать на возникающие задачи и вопросы.
Опыт работы с конфиденциальной и секретной информацией.
Склонность к самообразованию и обучению.

Компьютерные навыки:
MS Office: Word, Excel, Outlook, СПС Консультант+, 1С: Зарплата и управление персоналом.