Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36094500
12 ноября 2016

Руководитель отдела персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
40 лет (17 октября 1976), мужской, неполное высшее образование, не женат
Москва, Проспект Мира, м. ВДНХ, готов к переезду в Санкт-Петербург
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 3 года и 7 месяцев

март 2014 — февраль 2016
2 года

Руководитель отдела по подбору персонала

ООО Межрегион строй, г. Москва.

Коммуникабельный, умею вступать в контакт с незнакомыми людьми;
стрессоусточивый, что позволяет принятие адекватных решений даже в конфликтной ситуации;
исполнительный и ответственный;
способный к самоорганизации;
умею грамотно вести переговоры;
с активной жизненной позицией, инициативный, пунктуальный, с высокой работоспособностью.

июль 2012 — январь 2014
1 год и 7 месяцев

Начальник сектора и поддержки бренда отдела маркетинга

(Частичная занятость)

ООО "jast"Турция, г. Санкт-Петербург.

Разработка и реализация утвержденных стратегий. Ведение информационных баз (организационно-правовые формы, финансовое состояние, своевременность и полнота исполнения обязательств.) Цели и поведение конкурентов на региональном рынке.
Рекламная активность. Проведение анализа и подготовки отчётов по результатам анализа для предоставления вышестоящему должностному лицу.
Организация участия в презентациях, в проводимых выставках.

Ключевые навыки
Обучение и развитие. Обучение персонала. Ориентация на результат. Пользователь ПК. Ведение переговоров. Управление персоналом. Оценка персонала. Организаторские навыки.MS PowerPoint. Проведение презентаций. Управление командой. Мотивация персонала. Тренинги. Деловая переписка. Деловое общение. Грамотная речь. Телефонные переговоры. Заключение договоров. Организация мероприятий. Навыки презентации. Управленческие навыки. Подготовка презентаций. Контроль соблюдения стандартов работы персонала. Подготовка информации, необходимой для формирования плана проверок. Выработка рекомендаций на основании полученных данных. Подготовка и предоставление аналитических отчетов руководству Компании).привлечение и набор персонала; интеграция новых сотрудников;
сопровождение участка на штат сотрудников;
обучение, развитие и оценка персонала; формирование и сопровождени;
управление результативностью персонала;
сопровождение участка;
организация корпоративных мероприятий для сотрудников;
участие в проектах. Организация обучения, развития и поддержания уровня квалификации работников. Анализ и систематизация результатов проверок. Организация деловых встреч, совещаний.
Опыт руководства коллективом.
Эффективность в работе с большим объемом информации. Сопровождение договоров.
Оформление и заполнение первичной документации.
Ведение переговоров с клиентами.
Учился

по 2008

Ростовский государственный экономический университет "РИНХ" Уровень образования: Неполное высшее. Форма обучения: Очно-заочная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36094500 обновлено 12 ноября 2016, 19:34
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Мужчина, 40 лет (17 октября 1976)
Не женат, гражданство Россия
Москва, Проспект Мира (м. ВДНХ), готов к переезду в Санкт-Петербург
Опыт работы 3 года и 7 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала
2 года
март 2014  — февраль 2016
ООО Межрегион строй, Москва
Коммуникабельный, умею вступать в контакт с незнакомыми людьми;
стрессоусточивый, что позволяет принятие адекватных решений даже в конфликтной ситуации;
исполнительный и ответственный;
способный к самоорганизации;
умею грамотно вести переговоры;
с активной жизненной позицией, инициативный, пунктуальный, с высокой работоспособностью.
Начальник сектора и поддержки бренда отдела маркетинга
1 год 7 месяцев
июль 2012  — январь 2014
ООО "jast"Турция, Санкт-Петербург, частичная занятость
Разработка и реализация утвержденных стратегий. Ведение информационных баз (организационно-правовые формы, финансовое состояние, своевременность и полнота исполнения обязательств.) Цели и поведение конкурентов на региональном рынке.
Рекламная активность. Проведение анализа и подготовки отчётов по результатам анализа для предоставления вышестоящему должностному лицу.
Организация участия в презентациях, в проводимых выставках.
Неполное высшее образование
2008
Ростовский государственный экономический университет "РИНХ"
Очно-заочная форма обучения
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Обучение и развитие. Обучение персонала. Ориентация на результат. Пользователь ПК. Ведение переговоров. Управление персоналом. Оценка персонала. Организаторские навыки.MS PowerPoint. Проведение презентаций. Управление командой. Мотивация персонала. Тренинги. Деловая переписка. Деловое общение. Грамотная речь. Телефонные переговоры. Заключение договоров. Организация мероприятий. Навыки презентации. Управленческие навыки. Подготовка презентаций. Контроль соблюдения стандартов работы персонала. Подготовка информации, необходимой для формирования плана проверок. Выработка рекомендаций на основании полученных данных. Подготовка и предоставление аналитических отчетов руководству Компании).привлечение и набор персонала; интеграция новых сотрудников;
сопровождение участка на штат сотрудников;
обучение, развитие и оценка персонала; формирование и сопровождени;
управление результативностью персонала;
сопровождение участка;
организация корпоративных мероприятий для сотрудников;
участие в проектах. Организация обучения, развития и поддержания уровня квалификации работников. Анализ и систематизация результатов проверок. Организация деловых встреч, совещаний.
Опыт руководства коллективом.
Эффективность в работе с большим объемом информации. Сопровождение договоров.
Оформление и заполнение первичной документации.
Ведение переговоров с клиентами.