Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36070069Обновлено в 11:52
В избранные

Руководитель отдела персонала

80 000 Р, полный рабочий день
Муж., 37 лет (28 марта 1980), высшее образование, не женат
Москва , готов к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 10 месяцев
5 месяцев
октябрь 2016 — февраль 2017
Руководитель отдела персонала
Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО, Москва, полная занятость
• Организация работы Отдела персонала;
• Подбор, обучение Менеджеров по персоналу (в подчинении 3 сотрудника) методикам подбора, проведения интервью;
• Контроль подбора персонала (более 20 магазинов), постановка задач Менеджерам по персоналу, повышение результативности отдела персонала;
• Организация процесса адаптации сотрудников, как инструмента снижения текучки кадров;
• "Выходное" интервью;
• Личный подбор на Топ-позиции;
• Разработка и проведение тренингов: а) Навыки продаж (5 этапов); б) Технический тренинг по бытовой, сотовой и аудио-видео технике (систематизация параметров и функций).

Причина ухода - несоответствие заранее оговоренного функционала с фактическим.
2 года и 5 месяцев
июнь 2014 — октябрь 2016
HR директор / Руководитель отдела персонала
ЗАО "Карма Групп", Москва, полная занятость
• Внедрение внутреннего корпоративного портала.
• Внедрение трудовой дисциплины на предприятии.
• Бюджетирование отдела подбора.
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация.
• Welcome-тренинги.
• Разработка процедур (регламентация работы сотрудников, оптимизация бизнес-процессов, материальная/нематериальная мотивация, job offer, адаптация, компетенции), наставничество.
• Разработал и успешно реализовал на постоянной основе мероприятия по командообразованию, вовлеченности сотрудников (нематериальная мотивация).
• Выстроены внутренние коммуникации.
• Частичное ведение КДП, ФОТ отчеты (1С 8), система мотивации (анализ, изменение-внедрение), расчет заработной платы сотрудников.

Подбор:
• Организация подбора персонала в компании (анализ рынка труда, СМИ, Интернет и др).
• Закрытие заявок на подбор персонала разного уровня (TOP, KAM, i-маркетинг, отдел продаж, склад/логистика и т.д.).

Дополнительно:
• Мотивационное тестирование сотрудников/кандидатов (блок тестов на ЛКВ, достижение/избегание и т.д.) на выявление оптимальной трудовой мотивации.
• Успешное выполнение нестандартных задач по поручению руководства компании.
• Консультации руководства компании по ТК РФ, иным вопросам HR.
• Организация внешнего и внутреннего обучения (аудит предложений, согласование условий-переговоры-реализация-результаты).
• Организация корпоративных мероприятий (праздники, ДР сотрудников, награждения).
2 года и 1 месяц
май 2012 — май 2014
Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела
Автобизнес (официальный дилер, СТО), Москва, полная занятость
• Организация подбора персонала на предприятии
• Формализация работы отдела
• Подбор персонала техцентра (executive search, headhunting)
• Анализ рынка труда, консультация руководителей
• Сбор рекомендаций с прежних мест работы
• Разработка процедур (регламент работы подразделений, мотивация, компетенции), наставничество
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация
• Формирование бюджета расходов на подбор персонала с учетом потребности в кадрах
• Отчетность перед руководством

Причина поиска нового места работы - нестабильность выплаты з/пл, смена руководства.
9 месяцев
сентябрь 2011 — май 2012
Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям
ООО "Авто-Альянс" (входит в группу компаний, объединяющую несколько оптовых фирм по продаже з/ч), Москва, полная занятость
• Размещение вакансий в СМИ (Интернет, печать).
• Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, продажи, IT, склад).
• Анализ мотивации кандидатов (тестирование, обработка результатов, статистика). Готовый блок тестов, практическое применение.
• Составление мотивационного профиля кандидата.
• Работа с внутренним порталом компании на 1С Битрикс (написание и размещение статей, администрирование, разработка опросов, контент и т.д.).
• Успешно совмещаю обязанности Менеджера по внутренним коммуникациям и Менеджера по персоналу.
• Переодическое внутреннее обучение сотрудников.

Причина смены работы:
Удаленность от дома (Люберцы).
Низкая з/пл.
8 месяцев
сентябрь 2010 — апрель 2011
Менеджер по персоналу
Автомир, крупнейший официальный автодилер в России., Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала разного уровня (производство, IT);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Отчетность.

Причина ухода - смена руководителя.
3 года
август 2005 — июль 2008
Менеджер по работе с персоналом
ГК БЛОК (офиц. дилер GM, Volvo, Hyundai, Mitsubishi, Mazda)., Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала разного уровня;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Одновременная работа по 15-20 различным вакансиям;
• Проведение собеседований;
• Адаптация персонала;
• Отчетность;
• Ведение соответствующей документации, компьютерной базы данных, работа с офисной АТС и оргтехникой.
1 год и 1 месяц
август 2004 — август 2005
Менеджер по персоналу
Техникс Эксперт, Москва, полная занятость
Пришёл в компанию с самого начала её существования. Должностные обязанности в «Техникс Эксперт»:
• Утверждение штатной численности сотрудников;
• Поиск и подбор персонала на руководящие должности (руководители отделов);
• Поиск и подбор среднего и линейного персонала;
• Выявление необходимых компетенций на вакансии;
• Проведение собеседований с соискателями, при необходимости перепрофилирование их на другие позиции компании.
3 месяца
июнь  — август 2004
Менеджер по подбору персонала
КА «Кадры Делового Мира», Москва, полная занятость
Должностные обязанности в «Кадрах Делового Мира»:
• Работа с работодателем (выезд к нему, «снятие» заказа), поиск и отсев персонала среднего и высшего звена с последующим проведением собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой.
3 года и 6 месяцев
август 2000 — январь 2004
Менеджер по подбору персонала
Компания «МИР», Москва, полная занятость
С 01.08.00 - в должности продавца-консультанта по AV-технике;
с 02.09.03 - в должности менеджера по персоналу. Должностные обязанности (в должности Менеджера по персоналу):
• Проведение собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• Ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой;
• Взаимодействие с администрацией магазинов компании; тестирование на знание техники; разработка тех. тестов для оценки знаний соискателя.
• Работа с БД резюме Интернета.
Высшее образование
2003
Московский технологический университет
Радиоаппаратостроение
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Курсы
2003
Компания "МИР"
Тренинг «Эффективных продаж» для опытных продавцов (Мастер-класс).
Москва
2003
Компания "МИР"
Треннинг для Менеджеров по персоналу - Проведение групповых собеседований и методы оценки кандидата.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ПК: Грамотный пользователь. MS Office, различные почтовые клиенты, другой софт. Работа в БД БОСС Кадровик (ведение, оптимизация БД), E-Staff, 1С Битрикс.
Дополнительные сведения
Легко включаюсь в работу, самостоятелен, нацелен на результат.

В своей работе применяю готовый опробированный блок тестов по выявлению трудовой мотивации сотрудников, ЛКВ, Кейрси и другие методики для составления мотивационного профиля.
Интересно развивать данное направление и видеть результаты своего труда, помимо подбора.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководитель отдела персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 36070069 в открытом доступе Последнее обновление в 11:52

Резюме

Руководитель отдела персонала 80 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 28 марта 1980, 37 лет. Не женат, гражданство Россия.
Москва, готов к переезду
10.2016—02.2017   5 месяцев
Руководитель отдела персонала
Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО, г. Москва, полная занятость.
• Организация работы Отдела персонала;
• Подбор, обучение Менеджеров по персоналу (в подчинении 3 сотрудника) методикам подбора, проведения интервью;
• Контроль подбора персонала (более 20 магазинов), постановка задач Менеджерам по персоналу, повышение результативности отдела персонала;
• Организация процесса адаптации сотрудников, как инструмента снижения текучки кадров;
• "Выходное" интервью;
• Личный подбор на Топ-позиции;
• Разработка и проведение тренингов: а) Навыки продаж (5 этапов); б) Технический тренинг по бытовой, сотовой и аудио-видео технике (систематизация параметров и функций).

Причина ухода - несоответствие заранее оговоренного функционала с фактическим.
06.2014—10.2016   2 года 5 месяцев
HR директор / Руководитель отдела персонала
ЗАО "Карма Групп", г. Москва, полная занятость.
• Внедрение внутреннего корпоративного портала.
• Внедрение трудовой дисциплины на предприятии.
• Бюджетирование отдела подбора.
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация.
• Welcome-тренинги.
• Разработка процедур (регламентация работы сотрудников, оптимизация бизнес-процессов, материальная/нематериальная мотивация, job offer, адаптация, компетенции), наставничество.
• Разработал и успешно реализовал на постоянной основе мероприятия по командообразованию, вовлеченности сотрудников (нематериальная мотивация).
• Выстроены внутренние коммуникации.
• Частичное ведение КДП, ФОТ отчеты (1С 8), система мотивации (анализ, изменение-внедрение), расчет заработной платы сотрудников.

Подбор:
• Организация подбора персонала в компании (анализ рынка труда, СМИ, Интернет и др).
• Закрытие заявок на подбор персонала разного уровня (TOP, KAM, i-маркетинг, отдел продаж, склад/логистика и т.д.).

Дополнительно:
• Мотивационное тестирование сотрудников/кандидатов (блок тестов на ЛКВ, достижение/избегание и т.д.) на выявление оптимальной трудовой мотивации.
• Успешное выполнение нестандартных задач по поручению руководства компании.
• Консультации руководства компании по ТК РФ, иным вопросам HR.
• Организация внешнего и внутреннего обучения (аудит предложений, согласование условий-переговоры-реализация-результаты).
• Организация корпоративных мероприятий (праздники, ДР сотрудников, награждения).
05.2012—05.2014   2 года 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела
Автобизнес (официальный дилер, СТО), г. Москва, полная занятость.
• Организация подбора персонала на предприятии
• Формализация работы отдела
• Подбор персонала техцентра (executive search, headhunting)
• Анализ рынка труда, консультация руководителей
• Сбор рекомендаций с прежних мест работы
• Разработка процедур (регламент работы подразделений, мотивация, компетенции), наставничество
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация
• Формирование бюджета расходов на подбор персонала с учетом потребности в кадрах
• Отчетность перед руководством

Причина поиска нового места работы - нестабильность выплаты з/пл, смена руководства.
09.2011—05.2012   9 месяцев
Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям
ООО "Авто-Альянс" (входит в группу компаний, объединяющую несколько оптовых фирм по продаже з/ч), г. Москва, полная занятость.
• Размещение вакансий в СМИ (Интернет, печать).
• Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, продажи, IT, склад).
• Анализ мотивации кандидатов (тестирование, обработка результатов, статистика). Готовый блок тестов, практическое применение.
• Составление мотивационного профиля кандидата.
• Работа с внутренним порталом компании на 1С Битрикс (написание и размещение статей, администрирование, разработка опросов, контент и т.д.).
• Успешно совмещаю обязанности Менеджера по внутренним коммуникациям и Менеджера по персоналу.
• Переодическое внутреннее обучение сотрудников.

Причина смены работы:
Удаленность от дома (Люберцы).
Низкая з/пл.
09.2010—04.2011   8 месяцев
Менеджер по персоналу
Автомир, крупнейший официальный автодилер в России., г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала разного уровня (производство, IT);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Отчетность.

Причина ухода - смена руководителя.
08.2005—07.2008   3 года
Менеджер по работе с персоналом
ГК БЛОК (офиц. дилер GM, Volvo, Hyundai, Mitsubishi, Mazda)., г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала разного уровня;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Одновременная работа по 15-20 различным вакансиям;
• Проведение собеседований;
• Адаптация персонала;
• Отчетность;
• Ведение соответствующей документации, компьютерной базы данных, работа с офисной АТС и оргтехникой.
08.2004—08.2005   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
Техникс Эксперт, г. Москва, полная занятость.
Пришёл в компанию с самого начала её существования. Должностные обязанности в «Техникс Эксперт»:
• Утверждение штатной численности сотрудников;
• Поиск и подбор персонала на руководящие должности (руководители отделов);
• Поиск и подбор среднего и линейного персонала;
• Выявление необходимых компетенций на вакансии;
• Проведение собеседований с соискателями, при необходимости перепрофилирование их на другие позиции компании.
06.2004—08.2004   3 месяца
Менеджер по подбору персонала
КА «Кадры Делового Мира», г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности в «Кадрах Делового Мира»:
• Работа с работодателем (выезд к нему, «снятие» заказа), поиск и отсев персонала среднего и высшего звена с последующим проведением собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой.
08.2000—01.2004   3 года 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Компания «МИР», г. Москва, полная занятость.
С 01.08.00 - в должности продавца-консультанта по AV-технике;
с 02.09.03 - в должности менеджера по персоналу. Должностные обязанности (в должности Менеджера по персоналу):
• Проведение собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• Ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой;
• Взаимодействие с администрацией магазинов компании; тестирование на знание техники; разработка тех. тестов для оценки знаний соискателя.
• Работа с БД резюме Интернета.
Высшее
2003
Московский технологический университет
Факультет: Радиоаппаратостроение
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер
Курсы и тренинги
2003
Компания "МИР"
Тренинг «Эффективных продаж» для опытных продавцов (Мастер-класс).
Москва
2003
Компания "МИР"
Треннинг для Менеджеров по персоналу - Проведение групповых собеседований и методы оценки кандидата.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ПК: Грамотный пользователь. MS Office, различные почтовые клиенты, другой софт. Работа в БД БОСС Кадровик (ведение, оптимизация БД), E-Staff, 1С Битрикс.
Дополнительные сведения
Легко включаюсь в работу, самостоятелен, нацелен на результат.

В своей работе применяю готовый опробированный блок тестов по выявлению трудовой мотивации сотрудников, ЛКВ, Кейрси и другие методики для составления мотивационного профиля.
Интересно развивать данное направление и видеть результаты своего труда, помимо подбора.