Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36019875Обновлено 12 октября
В избранные

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

По договоренности
Жен., 32 года (16 февраля 1985), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 3 года и 2 месяца
3 года и 2 месяца
октябрь 2014 — н.в.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Москва, полная занятость
http://www.truba-msk.com
Производство и продажа труб большого диаметра
Начальник отдела кадров, HR менеджер
На начальном этапе работы в компании, кадровый учет в единственном лице в полном объеме со штатом сотрудником от 200 человек, ведение несколько юр. лиц, восстановление кадрового учета за 2012, 2013,2014 год.
1. Создание организационной структуры, ЛНА, ДИ, положений, трудовые договора, о мат.ответственности, договор о обучении.
2. Миграционный учет,
3. Аттестация рабочих мест, с вредными условиями труда,
4. Обучение сотрудников, аттестация, повышение квалификации и т.д.
4. Успешное прохождение выездных, камеральных проверок.
5. Положительный результат в практике сложных увольнений.
6. Подбор персонала топовых позиций (Директор завода, Директор по качеству, Финансовый директор, IT-директор, Главный бухгалтер, Начальник МТО), линейных сотрудников (менеджер по продажам, закупкам, мастер цеха, специалист СМК, экономист, бухгалтер, кладовщик, логист, системный администратор, программист 1с), рабочий персонал Трубного завода (вальцовщики, дефектоскописты, газоэлектросварщики, слесари механосборочных работ, газорезчики, машинист мостового крана и т.д.), адаптация сотрудников.
В настоящий момент руководство отделом в количестве 2 сотрудников со штатом от 300 с филиалом в другом региональном субъекте.
В результате грамотно подобранного персонала и программ развития компания за 2,5 года выросла до размеров среднего предприятия и по объемам продукции и количеству сотрудников.
Высшее образование
2009
Вятский государственный гуманитарный университет, Киров
Государственное и муниципальное управление
Очно-заочная форма обучения
Адмнистративное управление
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Кадровое делопроизводство, миграционный учет, ТК РФ, но главное, если я даже не знаю или что то не умею, приложу все усилия для устранения пробелов.
Дополнительные сведения
Аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать команде. Целеустремленность, желание обучаться и познавать новое, совершенствоваться, развиваться. Люблю динамичность в работе.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Помощник начальника отдела кадров
По договоренности
Менеджер по продажам, ИП
Руководитель, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров
По договоренности
Заведующий, МКДОУ №200
Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела кадров
50 000 Р
Ведущий специалист отдела кадров, ГБУ « Жилищник района Северное Медведково»
Смотреть все резюме
Резюме № 36019875 в открытом доступе Последнее обновление 12 октября, 11:02

Резюме

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров По договоренности
Дата рождения: 16 февраля 1985, 32 года.
Москва
10.2014—н.в.   3 года 2 месяца
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Полная занятость.
Начальник отдела кадров, HR менеджер
На начальном этапе работы в компании, кадровый учет в единственном лице в полном объеме со штатом сотрудником от 200 человек, ведение несколько юр. лиц, восстановление кадрового учета за 2012, 2013,2014 год.
1. Создание организационной структуры, ЛНА, ДИ, положений, трудовые договора, о мат.ответственности, договор о обучении.
2. Миграционный учет,
3. Аттестация рабочих мест, с вредными условиями труда,
4. Обучение сотрудников, аттестация, повышение квалификации и т.д.
4. Успешное прохождение выездных, камеральных проверок.
5. Положительный результат в практике сложных увольнений.
6. Подбор персонала топовых позиций (Директор завода, Директор по качеству, Финансовый директор, IT-директор, Главный бухгалтер, Начальник МТО), линейных сотрудников (менеджер по продажам, закупкам, мастер цеха, специалист СМК, экономист, бухгалтер, кладовщик, логист, системный администратор, программист 1с), рабочий персонал Трубного завода (вальцовщики, дефектоскописты, газоэлектросварщики, слесари механосборочных работ, газорезчики, машинист мостового крана и т.д.), адаптация сотрудников.
В настоящий момент руководство отделом в количестве 2 сотрудников со штатом от 300 с филиалом в другом региональном субъекте.
В результате грамотно подобранного персонала и программ развития компания за 2,5 года выросла до размеров среднего предприятия и по объемам продукции и количеству сотрудников.
Высшее
2009
Вятский государственный гуманитарный университет, Киров
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Адмнистративное управление
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Кадровое делопроизводство, миграционный учет, ТК РФ, но главное, если я даже не знаю или что то не умею, приложу все усилия для устранения пробелов.
Дополнительные сведения
Аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать команде. Целеустремленность, желание обучаться и познавать новое, совершенствоваться, развиваться. Люблю динамичность в работе.