Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3529023
19 октября

Руководитель отдела персонала / директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
29 лет (4 мая 1987), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва, Преображенская площадь
Работала
Общий рабочий стаж — 7 лет и 8 месяцев

октябрь 2014 — н.в.
2 года и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Крупная IT-компания, г. Москва.

Директор по персоналу
- Организация работы hr-отдела с нуля;
- создание и разработка локальных, нормативных актов отдела;
- руководство hr-отделом (5 человек в подчинении);
- запуск проектов;
- самостоятельное ведение участка работы (подбор персонала, обучение персонала /тренинги, семинары/, оценка персонала, разработка систем мотивации персонала, разработка и внедрение политики вознаграждения сотрудников, аутсорсинг);
- организация работы по привлечению персонала (социальные сети, работа с вузами, техникумами и т.д.).
- работа по поиску редких специалистов;
- подбор топ-персонала (генеральный директор, директор по развитию, коммерческий директор и т.д.).
- подбор персонала на ИТ позиции, в том числе:
1. Разработчиков: 1С (различные модули), SAP (различные модули), NET, PHP, Perl, Python, Java, IOs, Android, Linux Kernel, Unix, FreeBSD и т.д.
2. Аналитиков бизнес и системных
3. Тестировщиков ручные и автомат
4. Инженеров (мультисервисные сети) и проектировщиков
5. Менеджеров проектов
6. Системных администраторов и техподдержки
7. Консультантов
8. Системных архитекторов и тимлидов
9. Технических директоров;
- развитие внутренних коммуникаций между структурными подразделениями, организация и проведение мероприятий по поддержанию корпоративной культуры;
- полное ведение КПД на начальном этапе, затем контроль ведения КПД и постановка задач кадровику

сентябрь 2013 — октябрь 2014
1 год и 2 месяца

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО Лофтис, г. Москва.

- Организация работы отдела персонала с нуля;
- Создание и разработка локальных, нормативных актов отдела;
- Руководство отделом- построение эффективной работы отдела персона, постановка, распределение и контроль выполнения задач.
- Самостоятельное ведение участка работы (подбор персонала, обучение персонала /тренинги, семинары/, оценка персонала, разработка систем мотивации персонала, аутсорсинг);
- Организация работы по привлечению персонала (социальные сети, работа с вузами и т.д.).
- Подготовка закрывающих документов для клиентов;
- Работа по поиску редких специалистов;
- Развитие внутренних коммуникаций между структурными подразделениями;
- Запуск проектов;
- Организация и проведение мероприятий по поддержанию корпоративной культуры;
- Частичное КДП (оформление ГПД)

ноябрь 2011 — сентябрь 2013
1 год и 11 месяцев

Руководитель отдела подбора персонала

ООО \\\\\\\\\\\\\"Директ ТВ\\\\\\\\\\\\\", г. Москва.

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (5 человек);
- Расстановка задач между менеджерами по персоналу, контроль закрытия заявок в срок, помощь и поддержка на всех этапах работы;
- Подбор персонала на ключевые позиции;
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании;
- Взаимодействие со Службой безопасности (подготовка пакета документов кандидатов);
- Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий;
- Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований;
- Массовый подбор персонала на позицию оператор call-центра и работник склада (специализированные сайты и печатные издания, Центр занятости, Ярмарки вакансий, активный поиск резюме) - до 70 закрытых вакансий в месяц;
- Подбор офисных сотрудников среднего звена и топ-позиций с привлечением различных источников поиска, включая executive search и hh - до 20 закрытых вакансия в месяц;
- Выявление эффективных источников поиска персонала с целью оптимизации

июль 2010 — сентябрь 2011
1 год и 3 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Рекламное агентство \\\\\\\\\\\\\"Хорошие Люди\\\\\\\\\\\\\", г. Москва.

Массовый подбор персонала, проведение собеседований, внутренний рекрутинг, ведение кадрового делопроизводства, разработка адаптационного материала для вновь пришедших сотрудников в компанию, а также работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала, решения конфликтных ситуаций.

ноябрь 2009 — январь 2010
3 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Адаптационный Центр «Новая специальность», г. Москва.

Подбор персонала, проведение собеседования, нахождения вакансий для клиентов, снятие заявки, поиск персонала под заявку, продажа услуг по переобучению на курсах компании.

июнь 2005 — май 2006
1 год

Менеджер по продаже живописи

(Полная занятость)

ООО \\\\\\\\\\\\\"Вернисаж\\\\\\\\\\\\\", г. Кисловодск.

Нахождение клиентов, ведение переговоров, заключение сделок, оформление документов для вывоза картин за границу.

Ключевые навыки
- Знание всех технологий подбора персонала
- Знание методов анализа рынка
- Знание программы 1С 8.2 ЗУП,
- Уверенное владение оргтехникой и ПК
- Знание трудового законодательства
- Навыки управления персоналом при большом объеме позиций
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
- Умение распределять ресурсы и ставить задачи
- Успешный опыт подбора прямого поиска (хедхантинг).
Мобильна, легко вступаю в контакт и нахожу общий язык, способна работать в режиме многозадачности, коммуникабельная и коммуникативная, располагаю к себе людей, дипломатичная, ответственная, целеустремленная, пунктуальная, легко обучаемая, устойчивая к стрессам. Готова брать на себя ответственность за результат. Обладаю навыками стратегического планирования. Умею логически мыслить и анализировать ситуацию. Проявляю лояльность к компании, легко решаю любые спорные и конфликтные ситуации.
Училась

по 2010

Академия труда и социальных отношений Уровень образования: Высшее. Факультет: Социально-экономичесий. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2006

Московская академия гостинично-ресторанного бизнеса и туризма Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Организатор туризма. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2011

\\\\\"Кадровое делопроизводство\\\\\". Академия Рынка Труда, г. Москва

2008

«Практическая психология в области управления и мотивации персонала. Мотивация персонала». АТИСО (тренинг-лаборатория), г. Москва

2006

«Менеджмент, менеджер широкого профиля». Российско-кипрский Центр обучения «Перспектива», г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный, немецкий язык базовый, французский язык базовый
О себе

Окончила Академию Труда и Социальных Отношений с красным дипломом. Посещаю тренинги и курсы по повышению квалификации. Много читаю. Интересуюсь историей. Занимаюсь спортом (йога) и танцами.
Вредных привычек не имею.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3529023 обновлено 19 октября, 11:54
Руководитель отдела персонала / директор по персоналу
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 29 лет (4 мая 1987)
Замужем, детей нет
Москва, Преображенская площадь
Опыт работы 7 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу
2 года 3 месяца
октябрь 2014  — н.в.
Крупная IT-компания, Москва, полная занятость
Директор по персоналу
- Организация работы hr-отдела с нуля;
- создание и разработка локальных, нормативных актов отдела;
- руководство hr-отделом (5 человек в подчинении);
- запуск проектов;
- самостоятельное ведение участка работы (подбор персонала, обучение персонала /тренинги, семинары/, оценка персонала, разработка систем мотивации персонала, разработка и внедрение политики вознаграждения сотрудников, аутсорсинг);
- организация работы по привлечению персонала (социальные сети, работа с вузами, техникумами и т.д.).
- работа по поиску редких специалистов;
- подбор топ-персонала (генеральный директор, директор по развитию, коммерческий директор и т.д.).
- подбор персонала на ИТ позиции, в том числе:
1. Разработчиков: 1С (различные модули), SAP (различные модули), NET, PHP, Perl, Python, Java, IOs, Android, Linux Kernel, Unix, FreeBSD и т.д.
2. Аналитиков бизнес и системных
3. Тестировщиков ручные и автомат
4. Инженеров (мультисервисные сети) и проектировщиков
5. Менеджеров проектов
6. Системных администраторов и техподдержки
7. Консультантов
8. Системных архитекторов и тимлидов
9. Технических директоров;
- развитие внутренних коммуникаций между структурными подразделениями, организация и проведение мероприятий по поддержанию корпоративной культуры;
- полное ведение КПД на начальном этапе, затем контроль ведения КПД и постановка задач кадровику
Руководитель отдела персонала
1 год 2 месяца
сентябрь 2013  — октябрь 2014
ООО Лофтис, Москва, полная занятость
- Организация работы отдела персонала с нуля;
- Создание и разработка локальных, нормативных актов отдела;
- Руководство отделом- построение эффективной работы отдела персона, постановка, распределение и контроль выполнения задач.
- Самостоятельное ведение участка работы (подбор персонала, обучение персонала /тренинги, семинары/, оценка персонала, разработка систем мотивации персонала, аутсорсинг);
- Организация работы по привлечению персонала (социальные сети, работа с вузами и т.д.).
- Подготовка закрывающих документов для клиентов;
- Работа по поиску редких специалистов;
- Развитие внутренних коммуникаций между структурными подразделениями;
- Запуск проектов;
- Организация и проведение мероприятий по поддержанию корпоративной культуры;
- Частичное КДП (оформление ГПД)
Руководитель отдела подбора персонала
1 год 11 месяцев
ноябрь 2011  — сентябрь 2013
ООО \\\\\\\\\\\\\"Директ ТВ\\\\\\\\\\\\\", Москва
Руководство отделом подбора и адаптации персонала (5 человек);
- Расстановка задач между менеджерами по персоналу, контроль закрытия заявок в срок, помощь и поддержка на всех этапах работы;
- Подбор персонала на ключевые позиции;
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании;
- Взаимодействие со Службой безопасности (подготовка пакета документов кандидатов);
- Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий;
- Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований;
- Массовый подбор персонала на позицию оператор call-центра и работник склада (специализированные сайты и печатные издания, Центр занятости, Ярмарки вакансий, активный поиск резюме) - до 70 закрытых вакансий в месяц;
- Подбор офисных сотрудников среднего звена и топ-позиций с привлечением различных источников поиска, включая executive search и hh - до 20 закрытых вакансия в месяц;
- Выявление эффективных источников поиска персонала с целью оптимизации
Менеджер по персоналу
1 год 3 месяца
июль 2010  — сентябрь 2011
Рекламное агентство \\\\\\\\\\\\\"Хорошие Люди\\\\\\\\\\\\\", Москва, полная занятость
Массовый подбор персонала, проведение собеседований, внутренний рекрутинг, ведение кадрового делопроизводства, разработка адаптационного материала для вновь пришедших сотрудников в компанию, а также работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала, решения конфликтных ситуаций.
Менеджер по персоналу
3 месяца
ноябрь 2009  — январь 2010
Адаптационный Центр «Новая специальность», Москва, полная занятость
Подбор персонала, проведение собеседования, нахождения вакансий для клиентов, снятие заявки, поиск персонала под заявку, продажа услуг по переобучению на курсах компании.
Менеджер по продаже живописи
1 год
июнь 2005  — май 2006
ООО \\\\\\\\\\\\\"Вернисаж\\\\\\\\\\\\\", Кисловодск, полная занятость
Нахождение клиентов, ведение переговоров, заключение сделок, оформление документов для вывоза картин за границу.
Высшее образование
2010
Академия труда и социальных отношений
Социально-экономичесий
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Среднее специальное образование
2006
Московская академия гостинично-ресторанного бизнеса и туризма
Дневная/Очная форма обучения
Организатор туризма
Курсы
2011
Академия Рынка Труда
\\\\\"Кадровое делопроизводство\\\\\"
Москва
2008
АТИСО (тренинг-лаборатория)
«Практическая психология в области управления и мотивации персонала. Мотивация персонала»
Москва
2006
Российско-кипрский Центр обучения «Перспектива»
«Менеджмент, менеджер широкого профиля»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый), французский (базовый).
Профессиональные навыки
- Знание всех технологий подбора персонала
- Знание методов анализа рынка
- Знание программы 1С 8.2 ЗУП,
- Уверенное владение оргтехникой и ПК
- Знание трудового законодательства
- Навыки управления персоналом при большом объеме позиций
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
- Умение распределять ресурсы и ставить задачи
- Успешный опыт подбора прямого поиска (хедхантинг).
Мобильна, легко вступаю в контакт и нахожу общий язык, способна работать в режиме многозадачности, коммуникабельная и коммуникативная, располагаю к себе людей, дипломатичная, ответственная, целеустремленная, пунктуальная, легко обучаемая, устойчивая к стрессам. Готова брать на себя ответственность за результат. Обладаю навыками стратегического планирования. Умею логически мыслить и анализировать ситуацию. Проявляю лояльность к компании, легко решаю любые спорные и конфликтные ситуации.
Дополнительные сведения
Окончила Академию Труда и Социальных Отношений с красным дипломом. Посещаю тренинги и курсы по повышению квалификации. Много читаю. Интересуюсь историей. Занимаюсь спортом (йога) и танцами.
Вредных привычек не имею.