Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34974807
в 00:22

Руководитель отдела персонала

70 000 руб.
не имеет значения
на территории работодателя
41 год (30 июля 1975), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, готова к переезду
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 3 месяца

октябрь 2013 — н.в.
3 года и 3 месяца

Начальник отдела кадров управления персоналом

(Полная занятость)

АО "ДВИЦ", г. Москва.

Достижения:
- Кадровый аудит, восстановление.
- Комплектование отделов головного офиса руководителями и специалистами в сжатые сроки, в связи с переездом и открытием головного офиса в г. Москве.
- Участие в открытии новых представительств и филиалов до 29 подразделений по всей России от Калининграда до Владивостока.
- Разработка Положения о заработной плате с учетом выплат Северных надбавок и коэффициентов.
- Проведение процедуры переименования организации и реорганизации.
- Участие в открытии 2-х юридических лиц, выведение за штат.
- Успешное прохождение аудиторских проверок.

Дистанционное управление, взаимодействие с руководителями структурных подразделений и руководителями организаций партнеров по бизнесу по вопросам управления персоналом.
Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (Взаимодействие между отделами и подразделениями организации).
Мониторинг рынка труда.
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансии по заявкам руководителей подразделений;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости). Одновременный поиск по нескольким вакансиям. (Руководители, специалисты, служащие, рабочие).
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю);
- организация подготовки рабочих мест, проведение инструктажа.
Организация процесса обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.
Сопровождение проекта ДМС (договорная работа; организация оплаты счетов), оформление медицинских полисов.
Разработка системы мотивации, расчеты сумм выплат. (Согласование материальной помощи, других компенсаций и льгот на обучение, мобильную связь, аренду жилья, компенсации затрат за использование личного автотранспорта, фитнес и т.д.).
Написание и внедрение локальных нормативных актов организации:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о заработной плате и поощрении работников;
- Положение о пожарной безопасности;
- Трудовые договоры, соглашения, ГПД;
- Положения об отделах;
- Должностные инструкции …
Разработка организационной структуры и штатного расписания организации, контроль ФОТ.
Расчет и установление окладов, Северных надбавок и коэффициентов, премий согласно ТК РФ и Положения об оплате труда.
Ведение табельного учета рабочего времени, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Составление графиков работ, ознакомление.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового администрирования.
Написание приказов ОРД о назначении ответственных, замещениях, об оплате работы в выходные дни, компенсаций.
Консультирование руководителей структурных подразделений и работников организации по трудовому законодательству.
Решение конфликтных ситуаций.
Контроль дисциплины и порядка на рабочих местах в головном офисе.
Контроль изменений в трудовом законодательстве.
Написание и предоставление внутренней и внешней кадровой отчетности.
Руководство персоналом (Помощь, контроль выполнения заданий).
Организация архивной работы и контроль ведения архива.
Контроль обеспечения жизнедеятельности офиса.
Участие в организации корпоративных мероприятий.

февраль 2012 — июль 2013
1 год и 6 месяцев

Начальник отдела кадров и персонала

(Полная занятость)

ООО "ТАКСИ-24 М", г. Москва.

Достижения:
- Успешный старт новой организации.
- Формирование коллектива, получение прибыли в короткие сроки.
- Разработка всех необходимых нормативных документов организации.
- Организация работы отдела и становление кадрового делопроизводства с «0».
- Успешное прохождение внутренних и внешних проверок.
- Участие в открытии новых фирм и автомобильных баз в г. Москве (дополнительно 3 базы, штат сотрудников увеличился до 280 человек).

Разработка организационной структуры компании и штатного расписания.
Постановка с "0" цикла всех участков работы с персоналом.
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом в соответствии с темпами роста организации:
- разработка профиля вакансии;
- размещение объявлений (Центр занятости, Интернет, пресса). Одновременный поиск по нескольким вакансиям.
- подбор кандидатов на вакансии (Руководители подразделений, водители, механики, диспетчеры, кассиры, кладовщики, менеджеры и т.д.). Массовый подбор линейного персонала.
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю);
- организация процесса проверки и контроль проведения проверок кандидатов.
- организация подготовки рабочих мест, проведение инструктажа;
- организация процесса обучения сотрудников новой диспетчерской службы, наставничества, адаптации новых сотрудников.
Организация работы отдела и взаимодействия всех отделов в новой организации.
Разработка различных графиков работы. Ознакомление, контроль выполнения.
Разработка ЛНА (Положения, Правила, ДИ), организация КДП с «0».
Разработка договоров (ИП, ТД, ГПД) и т. д.
Разработка различных зарплатных схем взаимодействия с персоналом.
Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Контроль состояния трудовой дисциплины, в т. ч. на дополнительных базах.
Взаимодействие с контролирующими организациями. Кадровая отчетность.
Руководство отделом (в непосредственном подчинении 3 человека).
Анализ текучести кадров и кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению.
Увольнение в связи со сменой собственника.

октябрь 2010 — ноябрь 2011
1 год и 2 месяца

Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ЗАО "Сервотехника", г. Москва.

Достижения:
- Аудит кадровых документов, восстановление не достающих документов.
- Проведение перехода на новую программу 1С (Проверка перенесенных данных, внесение недостающих документов в базу).
- Увеличение производительности, в связи с приемом на работу региональных менеджеров.
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI для менеджеров отдела продаж.
- Пересмотр устаревших локально нормативных актов организации.

Разработка и внедрение организационной структуры, ведение штатного расписания организации.
Разработка локальных нормативных актов (Правила, Положения, ДИ).
Консультация руководителей подразделений по вопросам управления персонала и применения ТК РФ.
Организация работы по подбору персонала (Разработка профиля должности, размещение вакансий в интернете СМИ, прямой поиск, проведение собеседований).
Организация и контроль работы непосредственных подчиненных и сотрудников обособленного подразделения (Арендованный склад в Шереметьево).
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице.
Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
Ведение и хранение трудовых книжек, написание справок, выдача копий кадровых документов.
Организация и ведение табельного учета, контроль состояния трудовой дисциплины
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат.
Организация учета рабочего времени (Электронный учет).
Сопровождение договора по ОМС, оформление, регистрация и выдача страховых полисов.
Годовая отчетность и сверка списков со страховой компанией.
Увольнение в связи с выходом на работу штатного сотрудника.

март 2010 — сентябрь 2010
7 месяцев

Начальник отдела персонала

(Полная занятость)

OOO "Мебелефф", г. Москва.

Достижения:
- Достижение максимальной эффективности работы персонала.
- Увеличение объема продаж на 15 % за отчетный период.
- Приведение кадровых документов в порядок.
Административное и оперативное управление. Руководство и координация работы персонала (помощь, задания, контроль).
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансий;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости). Одновременный поиск по нескольким вакансиям. (Руководители, специалисты, служащие, рабочие).
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю);
- организация подготовки рабочих мест, проведение инструктажа;
Организация процесса обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.
Подготовка коммерческих предложений, контроль ведения документооборота, как внутреннего, так и с внешними контрагентами.
Разработка Положений и должностных инструкций.
Проверка кадровых документов. Восстановление.
Ведение кадрового делопроизводства.
Организация работ по поиску персонала, взаимодействие с центром занятости по подбору персонала, размещение в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях. Проведение собеседований. Адаптация и мотивация персонала.
Временная работа. Окончание срока договора.

апрель 2008 — декабрь 2009
1 год и 9 месяцев

Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", г. Москва.

Достижения:
- Успешный старт нового проекта.
- Организация работы отдела кадров с «0».
- Комплектование новых отделов и обособленных подразделений необходимым персоналом для выполнения нового строительного проекта. (Сметно-договорной отдел, Бухгалтерия, финансовый отдел обособленное подразделение, отдел закупок, Инженерно-технический отдел, административно хозяйственный отдел).
- Введение и изучение новых программ по электронному документообороту организации.
- Временное исполнение обязанностей специалиста по корпоративной работе на собраниях акционеров и советов директоров общества.
- Разработка нормативных документов, регламентирующих документооборот всей организации.
- Успешное прохождение проверок.
- Создание системы документооборота и формирование архива организации.

Формирование кадровой политики с учетом заключенных договоров.
Разработка организационно распорядительной документации.
Методическое руководство и координация деятельности филиалов Общества по кадровым вопросам.
Оптимизация организационной структуры, подбор и расстановка кадров.
Подбор персонала, в том числе и на Топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, отбор, представление кандидата работодателю, оформление утвержденной кандидатуры).
Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом.
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Формирование планов работы отдела.
Сопровождение договора по ОМС, оформление, регистрация и выдача страховых полисов.
Годовая отчетность и сверка списков со страховой компанией.
Разработка нормативной - регламентирующей документации:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о персональных данных работников;
- Инструкция по делопроизводству (в том числе и кадровому);
- Положение о премировании и поощрении работников;
- Положение об охране труда;
- Инструкции по охране труда;
- Положение о командировании работников и порядке оформления;
- Трудовые договоры, соглашения;
- Положение об отделе;
- Должностные инструкции …
Подготовка данных о персонале по запросу руководства.
Корректировка штатного расписания (обоснование).
Постановка и контроль ведения - кадрового делопроизводства.
Профессиональное обучение, переподготовка, семинары.
Проведение процедуры сокращения штата.
Увольнение в связи с успешным завершением строительных проектов. Отсутствие объемов строительства.

Ключевые навыки
Профессиональные навыки и опыт:
- опыт управления персоналом от 10 лет (Организация работ, выдача заданий, контроль выполнения, помощь, консультации, отчетность);
- успешный опыт комплектования организаций необходимым персоналом всех уровней;
- способность разбираться в людях, развитая интуиция;
- проведение аудита кадровых документов;
- организация белого кадрового делопроизводства в полном объеме;
- организация процесса оплаты труда (Ведение программ, разработка положений об оплате труда с учетом компенсаций, льгот, надбавок, коэффициентов);
- разработка всех нормативных локальных актов организаций (Штатные расписания, структуры, Положения, Правила, ДИ);
- решения различных сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- проведения реорганизации, переименования организации, индексирования з. п., сокращения штата, выведения за штат, организации корпоративных мероприятий;
- организации процесса обучения персонала;
- выполнение представительских функций в страховых компаниях и государственных органах;
- проведение переговоров с партнерами по бизнесу различного уровня и клиентами;
- организации административных процессов: обеспечение офиса необходимыми материалами, обеспечение уборки помещений, обеспечение процесса учета материальных ценностей, проведения инвентаризаций, организация процесса проверок кандидатов, проведение аттестаций;
- опыт оформления на работу граждан СНГ;
- успешный опыт прохождения различных внутренних и внешних проверок.
Знания:
- Трудового законодательства.
- КДП.
- Основ оплаты труда и организации управления.
- Владею программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант.

Дополнительные курсы и семинары:
Семинар по теме «Изменение трудового законодательства».
Семинар в группе компаний Градиент Альфа; «Оценка персонала в новых экономических условиях».
Семинар в ООО «СиАйТи» по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства.
Дисциплинарные взыскания целесообразно, соразмерно, законно».
Семинар МГУ «Актуальные стратегии управления финансами и предприятием».
Курсы удост. № 231 «Поиск информации в системе R/3».
Курсы удост. № 1709 «Промышленная безопасность».
Курсы удост. № 128 «Пользователь ПК». Опытный ПК.
Курсы удост. № 66394 «Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2».
Училась

по 2006

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Уровень образования: Высшее. Факультет: Финансы и кредит. Специальность: Экономист. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2002

Международный Восточно-Европейский университет Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Менеджмент (Управление предприятием, персоналом). Специальность: Менеджер. Форма обучения: Вечерняя.
Знает и умеет
Английский язык базовый, немецкий язык базовый
О себе

Активна, коммуникабельна, доброжелательна, ответственна, стрессоустойчива, без вредных привычек.
Рекомендации есть.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34974807 обновлено в 00:22
Руководитель отдела персонала
70 000 Р, работа на территории работодателя
Женщина, 41 год (30 июля 1975)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, готова к переезду
Опыт работы 8 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров управления персоналом
3 года 3 месяца
октябрь 2013 — н.в.
АО "ДВИЦ", Москва, полная занятость
Достижения:
- Кадровый аудит, восстановление.
- Комплектование отделов головного офиса руководителями и специалистами в сжатые сроки, в связи с переездом и открытием головного офиса в г. Москве.
- Участие в открытии новых представительств и филиалов до 29 подразделений по всей России от Калининграда до Владивостока.
- Разработка Положения о заработной плате с учетом выплат Северных надбавок и коэффициентов.
- Проведение процедуры переименования организации и реорганизации.
- Участие в открытии 2-х юридических лиц, выведение за штат.
- Успешное прохождение аудиторских проверок.

Дистанционное управление, взаимодействие с руководителями структурных подразделений и руководителями организаций партнеров по бизнесу по вопросам управления персоналом.
Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (Взаимодействие между отделами и подразделениями организации).
Мониторинг рынка труда.
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансии по заявкам руководителей подразделений;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости). Одновременный поиск по нескольким вакансиям. (Руководители, специалисты, служащие, рабочие).
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю);
- организация подготовки рабочих мест, проведение инструктажа.
Организация процесса обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.
Сопровождение проекта ДМС (договорная работа; организация оплаты счетов), оформление медицинских полисов.
Разработка системы мотивации, расчеты сумм выплат. (Согласование материальной помощи, других компенсаций и льгот на обучение, мобильную связь, аренду жилья, компенсации затрат за использование личного автотранспорта, фитнес и т.д.).
Написание и внедрение локальных нормативных актов организации:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о заработной плате и поощрении работников;
- Положение о пожарной безопасности;
- Трудовые договоры, соглашения, ГПД;
- Положения об отделах;
- Должностные инструкции …
Разработка организационной структуры и штатного расписания организации, контроль ФОТ.
Расчет и установление окладов, Северных надбавок и коэффициентов, премий согласно ТК РФ и Положения об оплате труда.
Ведение табельного учета рабочего времени, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Составление графиков работ, ознакомление.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового администрирования.
Написание приказов ОРД о назначении ответственных, замещениях, об оплате работы в выходные дни, компенсаций.
Консультирование руководителей структурных подразделений и работников организации по трудовому законодательству.
Решение конфликтных ситуаций.
Контроль дисциплины и порядка на рабочих местах в головном офисе.
Контроль изменений в трудовом законодательстве.
Написание и предоставление внутренней и внешней кадровой отчетности.
Руководство персоналом (Помощь, контроль выполнения заданий).
Организация архивной работы и контроль ведения архива.
Контроль обеспечения жизнедеятельности офиса.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров и персонала
1 год 6 месяцев
февраль 2012 — июль 2013
ООО "ТАКСИ-24 М", Москва, полная занятость
Достижения:
- Успешный старт новой организации.
- Формирование коллектива, получение прибыли в короткие сроки.
- Разработка всех необходимых нормативных документов организации.
- Организация работы отдела и становление кадрового делопроизводства с «0».
- Успешное прохождение внутренних и внешних проверок.
- Участие в открытии новых фирм и автомобильных баз в г. Москве (дополнительно 3 базы, штат сотрудников увеличился до 280 человек).

Разработка организационной структуры компании и штатного расписания.
Постановка с "0" цикла всех участков работы с персоналом.
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом в соответствии с темпами роста организации:
- разработка профиля вакансии;
- размещение объявлений (Центр занятости, Интернет, пресса). Одновременный поиск по нескольким вакансиям.
- подбор кандидатов на вакансии (Руководители подразделений, водители, механики, диспетчеры, кассиры, кладовщики, менеджеры и т.д.). Массовый подбор линейного персонала.
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю);
- организация процесса проверки и контроль проведения проверок кандидатов.
- организация подготовки рабочих мест, проведение инструктажа;
- организация процесса обучения сотрудников новой диспетчерской службы, наставничества, адаптации новых сотрудников.
Организация работы отдела и взаимодействия всех отделов в новой организации.
Разработка различных графиков работы. Ознакомление, контроль выполнения.
Разработка ЛНА (Положения, Правила, ДИ), организация КДП с «0».
Разработка договоров (ИП, ТД, ГПД) и т. д.
Разработка различных зарплатных схем взаимодействия с персоналом.
Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Контроль состояния трудовой дисциплины, в т. ч. на дополнительных базах.
Взаимодействие с контролирующими организациями. Кадровая отчетность.
Руководство отделом (в непосредственном подчинении 3 человека).
Анализ текучести кадров и кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению.
Увольнение в связи со сменой собственника.
Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала
1 год 2 месяца
октябрь 2010 — ноябрь 2011
ЗАО "Сервотехника", Москва, полная занятость
Достижения:
- Аудит кадровых документов, восстановление не достающих документов.
- Проведение перехода на новую программу 1С (Проверка перенесенных данных, внесение недостающих документов в базу).
- Увеличение производительности, в связи с приемом на работу региональных менеджеров.
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI для менеджеров отдела продаж.
- Пересмотр устаревших локально нормативных актов организации.

Разработка и внедрение организационной структуры, ведение штатного расписания организации.
Разработка локальных нормативных актов (Правила, Положения, ДИ).
Консультация руководителей подразделений по вопросам управления персонала и применения ТК РФ.
Организация работы по подбору персонала (Разработка профиля должности, размещение вакансий в интернете СМИ, прямой поиск, проведение собеседований).
Организация и контроль работы непосредственных подчиненных и сотрудников обособленного подразделения (Арендованный склад в Шереметьево).
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице.
Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
Ведение и хранение трудовых книжек, написание справок, выдача копий кадровых документов.
Организация и ведение табельного учета, контроль состояния трудовой дисциплины
Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат.
Организация учета рабочего времени (Электронный учет).
Сопровождение договора по ОМС, оформление, регистрация и выдача страховых полисов.
Годовая отчетность и сверка списков со страховой компанией.
Увольнение в связи с выходом на работу штатного сотрудника.
Начальник отдела персонала
7 месяцев
март — сентябрь 2010
OOO "Мебелефф", Москва, полная занятость
Достижения:
- Достижение максимальной эффективности работы персонала.
- Увеличение объема продаж на 15 % за отчетный период.
- Приведение кадровых документов в порядок.
Административное и оперативное управление. Руководство и координация работы персонала (помощь, задания, контроль).
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансий;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости). Одновременный поиск по нескольким вакансиям. (Руководители, специалисты, служащие, рабочие).
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю);
- организация подготовки рабочих мест, проведение инструктажа;
Организация процесса обучения персонала, наставничества, адаптации новых сотрудников.
Подготовка коммерческих предложений, контроль ведения документооборота, как внутреннего, так и с внешними контрагентами.
Разработка Положений и должностных инструкций.
Проверка кадровых документов. Восстановление.
Ведение кадрового делопроизводства.
Организация работ по поиску персонала, взаимодействие с центром занятости по подбору персонала, размещение в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях. Проведение собеседований. Адаптация и мотивация персонала.
Временная работа. Окончание срока договора.
Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу
1 год 9 месяцев
апрель 2008 — декабрь 2009
ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", Москва, полная занятость
Достижения:
- Успешный старт нового проекта.
- Организация работы отдела кадров с «0».
- Комплектование новых отделов и обособленных подразделений необходимым персоналом для выполнения нового строительного проекта. (Сметно-договорной отдел, Бухгалтерия, финансовый отдел обособленное подразделение, отдел закупок, Инженерно-технический отдел, административно хозяйственный отдел).
- Введение и изучение новых программ по электронному документообороту организации.
- Временное исполнение обязанностей специалиста по корпоративной работе на собраниях акционеров и советов директоров общества.
- Разработка нормативных документов, регламентирующих документооборот всей организации.
- Успешное прохождение проверок.
- Создание системы документооборота и формирование архива организации.

Формирование кадровой политики с учетом заключенных договоров.
Разработка организационно распорядительной документации.
Методическое руководство и координация деятельности филиалов Общества по кадровым вопросам.
Оптимизация организационной структуры, подбор и расстановка кадров.
Подбор персонала, в том числе и на Топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, отбор, представление кандидата работодателю, оформление утвержденной кандидатуры).
Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом.
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Формирование планов работы отдела.
Сопровождение договора по ОМС, оформление, регистрация и выдача страховых полисов.
Годовая отчетность и сверка списков со страховой компанией.
Разработка нормативной - регламентирующей документации:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о персональных данных работников;
- Инструкция по делопроизводству (в том числе и кадровому);
- Положение о премировании и поощрении работников;
- Положение об охране труда;
- Инструкции по охране труда;
- Положение о командировании работников и порядке оформления;
- Трудовые договоры, соглашения;
- Положение об отделе;
- Должностные инструкции …
Подготовка данных о персонале по запросу руководства.
Корректировка штатного расписания (обоснование).
Постановка и контроль ведения - кадрового делопроизводства.
Профессиональное обучение, переподготовка, семинары.
Проведение процедуры сокращения штата.
Увольнение в связи с успешным завершением строительных проектов. Отсутствие объемов строительства.
Высшее образование
2006
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Неполное высшее образование
2002
Международный Восточно-Европейский университет
Менеджмент (Управление предприятием, персоналом)
Вечерняя форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки и опыт:
- опыт управления персоналом от 10 лет (Организация работ, выдача заданий, контроль выполнения, помощь, консультации, отчетность);
- успешный опыт комплектования организаций необходимым персоналом всех уровней;
- способность разбираться в людях, развитая интуиция;
- проведение аудита кадровых документов;
- организация белого кадрового делопроизводства в полном объеме;
- организация процесса оплаты труда (Ведение программ, разработка положений об оплате труда с учетом компенсаций, льгот, надбавок, коэффициентов);
- разработка всех нормативных локальных актов организаций (Штатные расписания, структуры, Положения, Правила, ДИ);
- решения различных сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- проведения реорганизации, переименования организации, индексирования з. п., сокращения штата, выведения за штат, организации корпоративных мероприятий;
- организации процесса обучения персонала;
- выполнение представительских функций в страховых компаниях и государственных органах;
- проведение переговоров с партнерами по бизнесу различного уровня и клиентами;
- организации административных процессов: обеспечение офиса необходимыми материалами, обеспечение уборки помещений, обеспечение процесса учета материальных ценностей, проведения инвентаризаций, организация процесса проверок кандидатов, проведение аттестаций;
- опыт оформления на работу граждан СНГ;
- успешный опыт прохождения различных внутренних и внешних проверок.
Знания:
- Трудового законодательства.
- КДП.
- Основ оплаты труда и организации управления.
- Владею программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант.

Дополнительные курсы и семинары:
Семинар по теме «Изменение трудового законодательства».
Семинар в группе компаний Градиент Альфа; «Оценка персонала в новых экономических условиях».
Семинар в ООО «СиАйТи» по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства.
Дисциплинарные взыскания целесообразно, соразмерно, законно».
Семинар МГУ «Актуальные стратегии управления финансами и предприятием».
Курсы удост. № 231 «Поиск информации в системе R/3».
Курсы удост. № 1709 «Промышленная безопасность».
Курсы удост. № 128 «Пользователь ПК». Опытный ПК.
Курсы удост. № 66394 «Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2».
Дополнительные сведения
Активна, коммуникабельна, доброжелательна, ответственна, стрессоустойчива, без вредных привычек.
Рекомендации есть.