Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34974807Обновлено 18 августа
В избранные

Руководитель отдела персонала / начальник отдела кадров

По договоренности
Жен., 52 года (30 июля 1965), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 8 лет и 1 месяц
1 год и 3 месяца
июнь 2016 — н.в.
Начальник отдела кадров
ООО «ЭТАЛОН», Москва, полная занятость
Достижения:
- Организация кадрового делопроизводства с "0";
- Разработка всех необходимых ЛНА организации.

Ведение КДП, учет ТК, МК и т.д.;
Разработка профиля вакансии и должностных обязанностей;
Реклама вакансий;
Собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников;
Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей;
Ведение базы данных 1С 8.3.
Решение административных вопросов и т. д.
1 год и 10 месяцев
октябрь 2013 — июль 2015
Начальник отдела кадров управления персоналом
АО "ДВИЦ", Москва, полная занятость
Достижения:
- Кадровый аудит, восстановление.
- Комплектование отделов головного офиса руководителями и специалистами в сжатые сроки, в связи с переездом и открытием головного офиса в г. Москве.
- Участие в открытии новых представительств и филиалов до 29 подразделений по всей России от Калининграда до Владивостока.
- Разработка ЛНА.
- Проведение процедуры переименования организации и реорганизации.
- Участие в открытии 2-х юридических лиц, выведение за штат.
- Переход на новую программу;
- Успешное прохождение аудиторских проверок.

Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (Взаимодействие между отделами и подразделениями организации).
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансии по заявкам руководителей подразделений;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости).
- проведение собеседований, участие в отборе;
Написание и внедрение локальных нормативных актов организации.
Разработка организационной структуры и штатного расписания организации.
Расчет и установление окладов, Северных надбавок и коэффициентов и премий.
Составление графиков работ, ознакомление.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового администрирования.
Помощь в оформлении документации по технике безопасности и охране труда.
Написание приказов ОРД о назначении ответственных, замещениях, об оплате работы в выходные дни, компенсаций.
Руководство персоналом (Помощь, контроль выполнения заданий).
Организация архивной работы и контроль ведения архива и т. д.
Увольнение в связи с переездом офиса.
1 год и 6 месяцев
февраль 2012 — июль 2013
Начальник отдела кадров и персонала
ООО "ТАКСИ-24 М", Москва, полная занятость
Достижения:
- Успешный старт новой организации.
- Формирование коллектива, получение прибыли в короткие сроки.
- Разработка всех необходимых нормативных документов организации.
- Организация работы отдела и становление кадрового делопроизводства с «0».
- Успешное прохождение внутренних и внешних проверок.
- Участие в открытии новых фирм и автомобильных баз в г. Москве (дополнительно 3 базы, увеличение штата до 280 человек).

Разработка организационной структуры компании и штатного расписания.
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом в соответствии с темпами роста организации.
Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме с «0».
Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Руководство отделом (в непосредственном подчинении 3 человека).
Организация медицинских осмотров.
Увольнение в связи со сменой собственника.
1 год и 2 месяца
октябрь 2010 — ноябрь 2011
Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала
ЗАО "Сервотехника", Москва, полная занятость
Достижения:
- Аудит кадровых документов, восстановление не достающих документов.
- Проведение перехода на новую программу 1С 8.2. (Проверка перенесенных данных, внесение недостающих документов в базу).
- Пересмотр устаревших локально нормативных актов организации.

Разработка и внедрение организационной структуры, ведение штатного расписания организации.
Разработка локальных нормативных актов (Правила, Положения, ДИ)
Организация работы по подбору персонала.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
Ведение и хранение трудовых книжек.
Организация учета рабочего времени (Электронный учет).
Увольнение в связи с выходом на работу сотрудника из декретного отпуска.
7 месяцев
март  — сентябрь 2010
Начальник отдела персонала
OOO "Мебелефф", Москва, полная занятость
Достижения:
- Достижение максимальной эффективности работы персонала.
- Приведение кадровых документов в порядок.

Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансий;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости). Одновременный поиск по нескольким вакансиям. (Руководители, специалисты, служащие, рабочие).
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю).
Разработка Положений и должностных инструкций.
Проверка кадровых документов. Восстановление.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице.
Организация работ по поиску персонала, взаимодействие с центром занятости по подбору персонала, размещение в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях. Проведение собеседований.
Временная работа. Окончание срока договора.
1 год и 9 месяцев
апрель 2008 — декабрь 2009
Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу
ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", Москва, полная занятость
Достижения:
- Успешный старт нового проекта.
- Организация работы отдела кадров с «0».
- Комплектование новых отделов и обособленных подразделений необходимым персоналом для выполнения нового строительного проекта.
- Разработка ЛНА организации.
- Создание системы документооборота и формирование архива организации.

Формирование кадровой политики с учетом заключенных договоров.
Организация КДП с "0".
Координация деятельности филиалов Общества по кадровым вопросам.
Подбор персонала, в том числе и на Топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, отбор, представление кандидата работодателю, оформление утвержденной кандидатуры).
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Проведение процедуры сокращения штата и т.д.
Увольнение в связи с успешным завершением строительных проектов. Отсутствие объемов строительства.
Высшее образование
2006
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Неполное высшее образование
2002
Международный Восточно-Европейский университет
Менеджмент (Управление предприятием, персоналом)
Вечерняя форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Дополнительные курсы и семинары:
- Семинар по теме: "Изменение трудового законодательства".
- Семинар в группе компаний Градиент Альфа "Оценка персонала в новых экономических условиях".
Законодательства. Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно.
- "Поиск информации в системе R/3".
- "Промышленная безопасность".
- "Актуальные вопросы трудового законодательства", ООО "СиАйТи".
- "Пользователь ПК". Опытный ПК.
- 1С "Торговля и склад".
- "1С 8.2: Зарплата и управление персоналом"

Ключевые навыки и знания:
- успешный опыт комплектования организаций необходимым персоналом всех уровней начиная с ТОП должностей, специалистов различных квалификации и рабочих профессий;
- организации белого кадрового делопроизводства в полном объеме;
- разработки всех нормативных локальных актов организаций;
- управления персоналом и организации работ (Выдача заданий, контроль выполнения, помощь, консультации, отчетность и т. д.)
- решения различных сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- проведения реорганизации, переименования организации, индексирования з. п., сокращения штата, выведения за штат и т. д.;
- успешный опыт прохождения различных внутренних и внешних проверок и т. д.
Знания:
- Трудового законодательства.
- КДП.
- Основ оплаты труда и организации управления.
- Владею программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант, "Торговля и склад", 1С 7.7, 8.2., 8.3. "Зарплата и Управление".
О себе:
Коммуникабельность, доброжелательность, целеустремленность, системный подход к работе, дипломатичность, порядочность, без вредных привычек.
Хобби: Рисование, книги, ПК.
Рекомендации есть.
Дополнительные сведения
Активна, коммуникабельна, доброжелательна, ответственна, стрессоустойчива, без вредных привычек.
Рекомендации есть.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, ООО "МДЖ-СТРОЙ"
Директор по персоналу, начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Специалист по кадрам, юрисконсульт, ГБУЗ Детская городская поликлиника ДЗМ (ВАО)
Начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 34974807 в открытом доступе Последнее обновление 18 августа, 10:01

Резюме

Руководитель отдела персонала / начальник отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам.
Дата рождения: 30 июля 1965, 52 года. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, готова к переезду
06.2016—н.в.   1 год 3 месяца
Начальник отдела кадров
ООО «ЭТАЛОН», г. Москва, полная занятость.
Достижения:
- Организация кадрового делопроизводства с "0";
- Разработка всех необходимых ЛНА организации.

Ведение КДП, учет ТК, МК и т.д.;
Разработка профиля вакансии и должностных обязанностей;
Реклама вакансий;
Собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников;
Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей;
Ведение базы данных 1С 8.3.
Решение административных вопросов и т. д.
10.2013—07.2015   1 год 10 месяцев
Начальник отдела кадров управления персоналом
АО "ДВИЦ", г. Москва, полная занятость.
Достижения:
- Кадровый аудит, восстановление.
- Комплектование отделов головного офиса руководителями и специалистами в сжатые сроки, в связи с переездом и открытием головного офиса в г. Москве.
- Участие в открытии новых представительств и филиалов до 29 подразделений по всей России от Калининграда до Владивостока.
- Разработка ЛНА.
- Проведение процедуры переименования организации и реорганизации.
- Участие в открытии 2-х юридических лиц, выведение за штат.
- Переход на новую программу;
- Успешное прохождение аудиторских проверок.

Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (Взаимодействие между отделами и подразделениями организации).
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансии по заявкам руководителей подразделений;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости).
- проведение собеседований, участие в отборе;
Написание и внедрение локальных нормативных актов организации.
Разработка организационной структуры и штатного расписания организации.
Расчет и установление окладов, Северных надбавок и коэффициентов и премий.
Составление графиков работ, ознакомление.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового администрирования.
Помощь в оформлении документации по технике безопасности и охране труда.
Написание приказов ОРД о назначении ответственных, замещениях, об оплате работы в выходные дни, компенсаций.
Руководство персоналом (Помощь, контроль выполнения заданий).
Организация архивной работы и контроль ведения архива и т. д.
Увольнение в связи с переездом офиса.
02.2012—07.2013   1 год 6 месяцев
Начальник отдела кадров и персонала
ООО "ТАКСИ-24 М", г. Москва, полная занятость.
Достижения:
- Успешный старт новой организации.
- Формирование коллектива, получение прибыли в короткие сроки.
- Разработка всех необходимых нормативных документов организации.
- Организация работы отдела и становление кадрового делопроизводства с «0».
- Успешное прохождение внутренних и внешних проверок.
- Участие в открытии новых фирм и автомобильных баз в г. Москве (дополнительно 3 базы, увеличение штата до 280 человек).

Разработка организационной структуры компании и штатного расписания.
Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом в соответствии с темпами роста организации.
Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме с «0».
Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Руководство отделом (в непосредственном подчинении 3 человека).
Организация медицинских осмотров.
Увольнение в связи со сменой собственника.
10.2010—11.2011   1 год 2 месяца
Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала
ЗАО "Сервотехника", г. Москва, полная занятость.
Достижения:
- Аудит кадровых документов, восстановление не достающих документов.
- Проведение перехода на новую программу 1С 8.2. (Проверка перенесенных данных, внесение недостающих документов в базу).
- Пересмотр устаревших локально нормативных актов организации.

Разработка и внедрение организационной структуры, ведение штатного расписания организации.
Разработка локальных нормативных актов (Правила, Положения, ДИ)
Организация работы по подбору персонала.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
Ведение и хранение трудовых книжек.
Организация учета рабочего времени (Электронный учет).
Увольнение в связи с выходом на работу сотрудника из декретного отпуска.
03.2010—09.2010   7 месяцев
Начальник отдела персонала
OOO "Мебелефф", г. Москва, полная занятость.
Достижения:
- Достижение максимальной эффективности работы персонала.
- Приведение кадровых документов в порядок.

Организация процесса комплектования организации необходимым персоналом:
- разработка профиля вакансий;
- реклама вакансий (СМИ, Интернет, центры занятости). Одновременный поиск по нескольким вакансиям. (Руководители, специалисты, служащие, рабочие).
- проведение собеседований (Первоначальное по телефону, интервью в офисе, отбор, представление финального кандидата работодателю).
Разработка Положений и должностных инструкций.
Проверка кадровых документов. Восстановление.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице.
Организация работ по поиску персонала, взаимодействие с центром занятости по подбору персонала, размещение в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях. Проведение собеседований.
Временная работа. Окончание срока договора.
04.2008—12.2009   1 год 9 месяцев
Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу
ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", г. Москва, полная занятость.
Достижения:
- Успешный старт нового проекта.
- Организация работы отдела кадров с «0».
- Комплектование новых отделов и обособленных подразделений необходимым персоналом для выполнения нового строительного проекта.
- Разработка ЛНА организации.
- Создание системы документооборота и формирование архива организации.

Формирование кадровой политики с учетом заключенных договоров.
Организация КДП с "0".
Координация деятельности филиалов Общества по кадровым вопросам.
Подбор персонала, в том числе и на Топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, отбор, представление кандидата работодателю, оформление утвержденной кандидатуры).
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Проведение процедуры сокращения штата и т.д.
Увольнение в связи с успешным завершением строительных проектов. Отсутствие объемов строительства.
Высшее
2006
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Факультет: Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономист
Неполное высшее
2002
Международный Восточно-Европейский университет
Факультет: Менеджмент (Управление предприятием, персоналом)
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Дополнительные курсы и семинары:
- Семинар по теме: "Изменение трудового законодательства".
- Семинар в группе компаний Градиент Альфа "Оценка персонала в новых экономических условиях".
Законодательства. Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно.
- "Поиск информации в системе R/3".
- "Промышленная безопасность".
- "Актуальные вопросы трудового законодательства", ООО "СиАйТи".
- "Пользователь ПК". Опытный ПК.
- 1С "Торговля и склад".
- "1С 8.2: Зарплата и управление персоналом"

Ключевые навыки и знания:
- успешный опыт комплектования организаций необходимым персоналом всех уровней начиная с ТОП должностей, специалистов различных квалификации и рабочих профессий;
- организации белого кадрового делопроизводства в полном объеме;
- разработки всех нормативных локальных актов организаций;
- управления персоналом и организации работ (Выдача заданий, контроль выполнения, помощь, консультации, отчетность и т. д.)
- решения различных сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- проведения реорганизации, переименования организации, индексирования з. п., сокращения штата, выведения за штат и т. д.;
- успешный опыт прохождения различных внутренних и внешних проверок и т. д.
Знания:
- Трудового законодательства.
- КДП.
- Основ оплаты труда и организации управления.
- Владею программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант, "Торговля и склад", 1С 7.7, 8.2., 8.3. "Зарплата и Управление".
О себе:
Коммуникабельность, доброжелательность, целеустремленность, системный подход к работе, дипломатичность, порядочность, без вредных привычек.
Хобби: Рисование, книги, ПК.
Рекомендации есть.
Дополнительные сведения
Активна, коммуникабельна, доброжелательна, ответственна, стрессоустойчива, без вредных привычек.
Рекомендации есть.