Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34124106Обновлено 7 июня
В избранные

Руководитель отдела персонала

80 000 Р, полный рабочий день
Муж., 44 года (13 ноября 1973), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Щербинка, м. Курская, м. Бульвар Дмитрия Донского , готов к переезду в Липецк
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет
2 года и 1 месяц
октябрь 2013 — октябрь 2015
Заместитель генерального директора по персоналу-начальник отдела кадров
Крупный Российский Инвестиционно-строительный Холдинг (Технический заказчик, Генеральный подрядчик), Москва, полная занятость
Ведение 16 юридических лиц в единственном лице (полный объем) включая учет и контроль филиалов в 2х городах России.
Участие в стратегическом и оперативном управлении человеческими ресурсами Компании. Построение системы управления персоналом с нуля. Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации на основе показателей KPI, администрирование KPI.
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала. Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д).
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Организационно-штатное развитие компании (штатное расписание, организационная структура, определение компетенций по должностям и подразделениям).
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами.
10 лет и 11 месяцев
ноябрь 2002 — сентябрь 2013
Начальник отдела кадров
Военная служба, Москва, полная занятость
Руководство непосредственно отделом (8 человек), а так же кадровыми органами подчиненных частей (общая штатная численность до 2000 человек)
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития ФОИВ.
Планирование работы с кадрами.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (статистический, персональный учет и т.д.), кадровой отчетности.
Координация и ведение работы по подбору персонала всех уровней.
Организация работы с внешними поставщиками кадров.
Помощь руководству в улучшении организационной структуры, решении вопросов компенсации и мотивации.
Разработка положений, инструкций и пр.
Формирование кадрового резерва и т.д.
Аттестация персонала.
Проведение организационно-штатных мероприятий.
Комплекс мероприятий при увольнении.
Высшее образование
2009
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Государственная служба и кадровая политика
Вечерняя форма обучения
Государственное и муниципальное управление
1997
Ростовское высшее военное командно-инженерное училище
Автоматизированные системы управления
Дневная/Очная форма обучения
Инженер, эксплуатация систем обработки информации и управления
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Опыт работы более 12 лет. Построение системы управления персоналом с нуля.
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д.
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами
Руководство отделом (до 8 человек). Опытный пользователь MS Office, 1 C «Предприятие» 7.7, 8.2, «Консультант плюс»,
Личные качества: Активная жизненная позиция, отсутствие вредных привычек, системное мышление, умение работать с большим объемом информации, расстановка приоритетов, организаторские способности, коммуникабельность, уравновешенность, стрессоустойчивочсть, обучаемость, оперативность исполнительнения задач, ответственность, чувство юмора.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель службы персонала / начальник отдела кадров
70 000 Р
Заместитель начальника отдела кадров, АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
Руководитель службы персонала / начальник отдела кадров
Руководитель отдела персонала / HR generalist
По договоренности
HR BP / HR бизнес-партнер, Компания
Руководитель отдела персонала / Ведущий специалист
По договоренности
Руководитель отдела кадров, иностранная компания
Смотреть все резюме
Резюме № 34124106 в открытом доступе Последнее обновление 7 июня, 09:04

Резюме

Руководитель отдела персонала 80 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 13 ноября 1973, 44 года. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Щербинка (м. Курская, м. Бульвар Дмитрия Донского), готов к переезду в Липецк
10.2013—10.2015   2 года 1 месяц
Заместитель генерального директора по персоналу-начальник отдела кадров
Крупный Российский Инвестиционно-строительный Холдинг (Технический заказчик, Генеральный подрядчик), г. Москва, полная занятость.
Ведение 16 юридических лиц в единственном лице (полный объем) включая учет и контроль филиалов в 2х городах России.
Участие в стратегическом и оперативном управлении человеческими ресурсами Компании. Построение системы управления персоналом с нуля. Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации на основе показателей KPI, администрирование KPI.
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала. Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д).
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Организационно-штатное развитие компании (штатное расписание, организационная структура, определение компетенций по должностям и подразделениям).
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами.
11.2002—09.2013   10 лет 11 месяцев
Начальник отдела кадров
Военная служба, г. Москва, полная занятость.
Руководство непосредственно отделом (8 человек), а так же кадровыми органами подчиненных частей (общая штатная численность до 2000 человек)
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития ФОИВ.
Планирование работы с кадрами.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (статистический, персональный учет и т.д.), кадровой отчетности.
Координация и ведение работы по подбору персонала всех уровней.
Организация работы с внешними поставщиками кадров.
Помощь руководству в улучшении организационной структуры, решении вопросов компенсации и мотивации.
Разработка положений, инструкций и пр.
Формирование кадрового резерва и т.д.
Аттестация персонала.
Проведение организационно-штатных мероприятий.
Комплекс мероприятий при увольнении.
Высшее
2009
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Факультет: Государственная служба и кадровая политика
Вечерняя форма обучения
Специальность: Государственное и муниципальное управление
Высшее
1997
Ростовское высшее военное командно-инженерное училище
Факультет: Автоматизированные системы управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер, эксплуатация систем обработки информации и управления
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Опыт работы более 12 лет. Построение системы управления персоналом с нуля.
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д.
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами
Руководство отделом (до 8 человек). Опытный пользователь MS Office, 1 C «Предприятие» 7.7, 8.2, «Консультант плюс»,
Личные качества: Активная жизненная позиция, отсутствие вредных привычек, системное мышление, умение работать с большим объемом информации, расстановка приоритетов, организаторские способности, коммуникабельность, уравновешенность, стрессоустойчивочсть, обучаемость, оперативность исполнительнения задач, ответственность, чувство юмора.