Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 32946288Обновлено 14 сентября 2016
В избранные

Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 47 лет (22 апреля 1970), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 6 месяцев
10 лет и 6 месяцев
апрель 2007 — н.в.
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
торгово производственная компания( кондитерские изделия , снеки), Москва
Торгово-производственная компания (конд. изд., снеки. специи)
(несколько юр. Лиц) в подчинении -1 чел
Должность: заместитель генерального директора по работе с персоналом

Обязанности:
- Организация работы отдела с О
- Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, Т-2, личные дела, ведение трудовых книжек)
- Бюджетирование
- Организация и проведение процедур поиска и подбора оценки персонала (в т.ч. массового подбора)
- Разработка нормативных актов (должностные инструкции, положение о ком. тайне, правила внутреннего трудового распорядка, положении о защите персональных данных, штатное расписание, график отпусков и пр.)
- Консультирование руководства по вопросам персонала (психологическое, бизнес-консультирование, ТК РФ
3 года и 2 месяца
март 2004 — апрель 2007
Директор по персоналу
Кондитерская фабрика, Москва
Обязанности:
–формирование HR- политики в соответствии со стратегией развития компании
- планирование потребности в персонала в соответствии с развитием производственных структур (организация подбора персонала с 0)
- бюджетирование
- организация работы управления человеческими ресурсами: разработка компенсационной политики (соц.пакет), разработка внутрикорпоративного документооборота положения об отделах, должностные инструкции, положение об обучении, положение об обработке и хранении персональных данных и пр.),
- организация и проведение процедуры поиска и подбора персонала всех уровней,
- организация обучения персонала совместно в руководителями подразделений (внутренне и внешнее),
- разработка и организация проведения процедуры аттестации и адаптации сотрудников
- подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам,
разработка мероприятий по созданию благоприятного социально-психологического климата (управление конфликтами),
- контроль за ведением кадрового делопроизводства и предоставления утвержденной отчетности
- консультация руководства по вопросам персонала
3 года и 11 месяцев
май 2003 — март 2007
Менеджер по персоналу в управляющей компании
Группа компаний «БДЛ» холдинга ( продажи, производство, логистика, Москва
1 год
февраль 2002 — январь 2003
Менеджер по персоналу
«Дом Вина «Фанагория»( Продажа алкогольной продукции), Москва
7 месяцев
июль 2001 — январь 2002
Начальник отдела кадров
«Европром Трейдинг»(Группа компаний «БДЛ» холдинг) продажи, Москва
9 месяцев
ноябрь 2000 — июль 2001
Заместитель Генерального директора по персоналу
Каменный пояс». ( недвижимость, Москва
1 год и 10 месяцев
ноябрь 1998 — август 2000
Руководитель психологической службы
Центр Образования «Сабурово», Москва
Высшее образование
2006
ВКК Повышение квалификации в субботней школе HR Экономический блок- 48 час.
Доктор наук
2000
Курс по специальности «бизнес-консультант» Государственная Академия Инноваций, кафедра практической психологии, Центр «Катарсис»
Доктор наук
ГАИ. Курс повышения квалификации «основы работы бизнес консультанта» Академия Международного Сотрудничества, Курс «Менеджер по персоналу»
1998
Московский Экстерный Гуманитарный Университет
Магистр
Педагогики, докторантура, ДП, Н
Очно-заочная форма обучения
1996
Московский Экстерный Гуманитарный Университет
Магистр
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психолог консультант
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Азработка и внедрение HR-политики с “0” в соответствии со стратегическими целями и задачами компании
 Непосредственное участие в разработке и внедрении системы стандартов по работе с персоналом в соответствии со стратегией компании
 Организация и курирование следующих направлений: поиск и подбор персонала, системы адаптации и аттестации
 Корректировка компенсационных программ, мониторинг рынка труда
 Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва
 Управление численностью персонала (планирование, анализ)
 Отладка связей между управлениями, отделами, распределение зон ответственности между ними
- Бюджетирование
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / менеджер по персоналу
75 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО СтройТресСити
Руководитель отдела персонала / менеджер по персоналу
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала
По договоренности
Фрилансер / специалист по персоналу
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 32946288 в открытом доступе Последнее обновление 14 сентября 2016, 16:17

Резюме

Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 22 апреля 1970, 47 лет.
Москва
04.2007—н.в.   10 лет 6 месяцев
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
торгово производственная компания( кондитерские изделия , снеки), г. Москва.
Торгово-производственная компания (конд. изд., снеки. специи)
(несколько юр. Лиц) в подчинении -1 чел
Должность: заместитель генерального директора по работе с персоналом

Обязанности:
- Организация работы отдела с О
- Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, Т-2, личные дела, ведение трудовых книжек)
- Бюджетирование
- Организация и проведение процедур поиска и подбора оценки персонала (в т.ч. массового подбора)
- Разработка нормативных актов (должностные инструкции, положение о ком. тайне, правила внутреннего трудового распорядка, положении о защите персональных данных, штатное расписание, график отпусков и пр.)
- Консультирование руководства по вопросам персонала (психологическое, бизнес-консультирование, ТК РФ
03.2004—04.2007   3 года 2 месяца
Директор по персоналу
Кондитерская фабрика, г. Москва.
Обязанности:
–формирование HR- политики в соответствии со стратегией развития компании
- планирование потребности в персонала в соответствии с развитием производственных структур (организация подбора персонала с 0)
- бюджетирование
- организация работы управления человеческими ресурсами: разработка компенсационной политики (соц.пакет), разработка внутрикорпоративного документооборота положения об отделах, должностные инструкции, положение об обучении, положение об обработке и хранении персональных данных и пр.),
- организация и проведение процедуры поиска и подбора персонала всех уровней,
- организация обучения персонала совместно в руководителями подразделений (внутренне и внешнее),
- разработка и организация проведения процедуры аттестации и адаптации сотрудников
- подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам,
разработка мероприятий по созданию благоприятного социально-психологического климата (управление конфликтами),
- контроль за ведением кадрового делопроизводства и предоставления утвержденной отчетности
- консультация руководства по вопросам персонала
05.2003—03.2007   3 года 11 месяцев
Менеджер по персоналу в управляющей компании
Группа компаний «БДЛ» холдинга ( продажи, производство, логистика, г. Москва.
02.2002—01.2003   1 год
Менеджер по персоналу
«Дом Вина «Фанагория»( Продажа алкогольной продукции), г. Москва.
07.2001—01.2002   7 месяцев
Начальник отдела кадров
«Европром Трейдинг»(Группа компаний «БДЛ» холдинг) продажи, г. Москва.
11.2000—07.2001   9 месяцев
Заместитель Генерального директора по персоналу
Каменный пояс». ( недвижимость, г. Москва.
11.1998—08.2000   1 год 10 месяцев
Руководитель психологической службы
Центр Образования «Сабурово», г. Москва.
Высшее (доктор наук)
2006
ВКК Повышение квалификации в субботней школе HR Экономический блок- 48 час.
Высшее (доктор наук)
2000
Курс по специальности «бизнес-консультант» Государственная Академия Инноваций, кафедра практической психологии, Центр «Катарсис»
Факультет: ГАИ. Курс повышения квалификации «основы работы бизнес консультанта» Академия Международного Сотрудничества, Курс «Менеджер по персоналу»
Высшее (магистр)
1998
Московский Экстерный Гуманитарный Университет
Факультет: Педагогики, докторантура, ДП, Н
Очно-заочная форма обучения
Высшее (магистр)
1996
Московский Экстерный Гуманитарный Университет
Факультет: Психологии
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психолог консультант
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Азработка и внедрение HR-политики с “0” в соответствии со стратегическими целями и задачами компании
 Непосредственное участие в разработке и внедрении системы стандартов по работе с персоналом в соответствии со стратегией компании
 Организация и курирование следующих направлений: поиск и подбор персонала, системы адаптации и аттестации
 Корректировка компенсационных программ, мониторинг рынка труда
 Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва
 Управление численностью персонала (планирование, анализ)
 Отладка связей между управлениями, отделами, распределение зон ответственности между ними
- Бюджетирование