Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32946288
14 сентября 2016

Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
46 лет (22 апреля 1970), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет

апрель 2007 — н.в.
10 лет

Заместитель генерального директора по работе с персоналом

торгово производственная компания( кондитерские изделия , снеки), г. Москва.

Торгово-производственная компания (конд. изд., снеки. специи)
(несколько юр. Лиц) в подчинении -1 чел
Должность: заместитель генерального директора по работе с персоналом

Обязанности:
- Организация работы отдела с О
- Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, Т-2, личные дела, ведение трудовых книжек)
- Бюджетирование
- Организация и проведение процедур поиска и подбора оценки персонала (в т.ч. массового подбора)
- Разработка нормативных актов (должностные инструкции, положение о ком. тайне, правила внутреннего трудового распорядка, положении о защите персональных данных, штатное расписание, график отпусков и пр.)
- Консультирование руководства по вопросам персонала (психологическое, бизнес-консультирование, ТК РФ

март 2004 — апрель 2007
3 года и 2 месяца

Директор по персоналу

Кондитерская фабрика, г. Москва.

Обязанности:
–формирование HR- политики в соответствии со стратегией развития компании
- планирование потребности в персонала в соответствии с развитием производственных структур (организация подбора персонала с 0)
- бюджетирование
- организация работы управления человеческими ресурсами: разработка компенсационной политики (соц.пакет), разработка внутрикорпоративного документооборота положения об отделах, должностные инструкции, положение об обучении, положение об обработке и хранении персональных данных и пр.),
- организация и проведение процедуры поиска и подбора персонала всех уровней,
- организация обучения персонала совместно в руководителями подразделений (внутренне и внешнее),
- разработка и организация проведения процедуры аттестации и адаптации сотрудников
- подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам,
разработка мероприятий по созданию благоприятного социально-психологического климата (управление конфликтами),
- контроль за ведением кадрового делопроизводства и предоставления утвержденной отчетности
- консультация руководства по вопросам персонала

май 2003 — март 2007
3 года и 11 месяцев

Менеджер по персоналу в управляющей компании

Группа компаний «БДЛ» холдинга ( продажи, производство, логистика, г. Москва.

февраль 2002 — январь 2003
1 год

Менеджер по персоналу

«Дом Вина «Фанагория»( Продажа алкогольной продукции), г. Москва.

июль 2001 — январь 2002
7 месяцев

Начальник отдела кадров

«Европром Трейдинг»(Группа компаний «БДЛ» холдинг) продажи, г. Москва.

ноябрь 2000 — июль 2001
9 месяцев

Заместитель Генерального директора по персоналу

Каменный пояс». ( недвижимость, г. Москва.

ноябрь 1998 — август 2000
1 год и 10 месяцев

Руководитель психологической службы

Центр Образования «Сабурово», г. Москва.

Ключевые навыки
Азработка и внедрение HR-политики с “0” в соответствии со стратегическими целями и задачами компании
 Непосредственное участие в разработке и внедрении системы стандартов по работе с персоналом в соответствии со стратегией компании
 Организация и курирование следующих направлений: поиск и подбор персонала, системы адаптации и аттестации
 Корректировка компенсационных программ, мониторинг рынка труда
 Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва
 Управление численностью персонала (планирование, анализ)
 Отладка связей между управлениями, отделами, распределение зон ответственности между ними
- Бюджетирование
Училась

по 2006

ВКК Повышение квалификации в субботней школе HR Экономический блок- 48 час. Уровень образования: Высшее (доктор наук).

по 2000

Курс по специальности «бизнес-консультант» Государственная Академия Инноваций, кафедра практической психологии, Центр «Катарсис» Уровень образования: Высшее (доктор наук). Факультет: ГАИ. Курс повышения квалификации «основы работы бизнес консультанта» Академия Международного Сотрудничества, Курс «Менеджер по персоналу».

по 1998

Московский Экстерный Гуманитарный Университет Уровень образования: Высшее (магистр). Факультет: Педагогики, докторантура, ДП, Н. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1996

Московский Экстерный Гуманитарный Университет Уровень образования: Высшее (магистр). Факультет: Психологии. Специальность: Психолог консультант. Форма обучения: Вечерняя.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32946288 обновлено 14 сентября 2016, 16:17
Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
По договоренности
Женщина, 46 лет (22 апреля 1970)
Высшее образование
Москва
Опыт работы 18 лет
10 лет
апрель 2007  — н.в.
торгово производственная компания( кондитерские изделия , снеки), Москва
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
Торгово-производственная компания (конд. изд., снеки. специи)
(несколько юр. Лиц) в подчинении -1 чел
Должность: заместитель генерального директора по работе с персоналом

Обязанности:
- Организация работы отдела с О
- Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, Т-2, личные дела, ведение трудовых книжек)
- Бюджетирование
- Организация и проведение процедур поиска и подбора оценки персонала (в т.ч. массового подбора)
- Разработка нормативных актов (должностные инструкции, положение о ком. тайне, правила внутреннего трудового распорядка, положении о защите персональных данных, штатное расписание, график отпусков и пр.)
- Консультирование руководства по вопросам персонала (психологическое, бизнес-консультирование, ТК РФ
3 года 2 месяца
март 2004  — апрель 2007
Кондитерская фабрика, Москва
Директор по персоналу
Обязанности:
–формирование HR- политики в соответствии со стратегией развития компании
- планирование потребности в персонала в соответствии с развитием производственных структур (организация подбора персонала с 0)
- бюджетирование
- организация работы управления человеческими ресурсами: разработка компенсационной политики (соц.пакет), разработка внутрикорпоративного документооборота положения об отделах, должностные инструкции, положение об обучении, положение об обработке и хранении персональных данных и пр.),
- организация и проведение процедуры поиска и подбора персонала всех уровней,
- организация обучения персонала совместно в руководителями подразделений (внутренне и внешнее),
- разработка и организация проведения процедуры аттестации и адаптации сотрудников
- подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам,
разработка мероприятий по созданию благоприятного социально-психологического климата (управление конфликтами),
- контроль за ведением кадрового делопроизводства и предоставления утвержденной отчетности
- консультация руководства по вопросам персонала
3 года 11 месяцев
май 2003  — март 2007
Группа компаний «БДЛ» холдинга ( продажи, производство, логистика, Москва
Менеджер по персоналу в управляющей компании
1 год
февраль 2002  — январь 2003
«Дом Вина «Фанагория»( Продажа алкогольной продукции), Москва
Менеджер по персоналу
7 месяцев
июль 2001  — январь 2002
«Европром Трейдинг»(Группа компаний «БДЛ» холдинг) продажи, Москва
Начальник отдела кадров
9 месяцев
ноябрь 2000  — июль 2001
Каменный пояс». ( недвижимость, Москва
Заместитель Генерального директора по персоналу
1 год 10 месяцев
ноябрь 1998  — август 2000
Центр Образования «Сабурово», Москва
Руководитель психологической службы
Высшее образование
2006
ВКК Повышение квалификации в субботней школе HR Экономический блок- 48 час.
Доктор наук
2000
Курс по специальности «бизнес-консультант» Государственная Академия Инноваций, кафедра практической психологии, Центр «Катарсис»
Доктор наук
ГАИ. Курс повышения квалификации «основы работы бизнес консультанта» Академия Международного Сотрудничества, Курс «Менеджер по персоналу»
1998
Московский Экстерный Гуманитарный Университет
Магистр
Педагогики, докторантура, ДП, Н
Очно-заочная форма обучения
1996
Московский Экстерный Гуманитарный Университет
Магистр
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психолог консультант
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Азработка и внедрение HR-политики с “0” в соответствии со стратегическими целями и задачами компании
 Непосредственное участие в разработке и внедрении системы стандартов по работе с персоналом в соответствии со стратегией компании
 Организация и курирование следующих направлений: поиск и подбор персонала, системы адаптации и аттестации
 Корректировка компенсационных программ, мониторинг рынка труда
 Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва
 Управление численностью персонала (планирование, анализ)
 Отладка связей между управлениями, отделами, распределение зон ответственности между ними
- Бюджетирование