Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31543375
17 января

Руководитель отдела персонала, заместитель директора по персоналу, ведущий специалист по кадрам

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
47 лет (10 февраля 1969), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 5 месяцев

июль 2002 — н.в.
14 лет и 7 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Июль 2002 — по настоящее время
13 лет 1 месяц

Создание кадровой службы с нуля. Организация всех участков работы в отделе персонала с нуля под запрос руководства компании. Создание программ обучения по продукту и развития персонала, формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, Проведение корпоративных мероприятий, Решение конфликтных ситуаций.
Создание, написание всех регламентирующих документов (Приказы, ДИ, "Справочники сотрудника". "Регламенты работы секции", Ведение ШР компании, учет персонала по нескольким фирмам). Проведение первичного обучения (введение в должность), Тренинги по продажам, Ведение проектной работы по открытию магазинов сети
Достижения: Создание рабочих коллективов (40 магазинов сети), отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.

май 2000 — июнь 2002
2 года и 2 месяца

Заместитель директора по персоналу

(Полная занятость)

ООО " Симаз" Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие, г. Москва.

Специалист отдела персонала в единственном лице. Построение работы отдела персонала с нуля, организация учета контроля движения персонала компании с нуля, организация обучения и развития персонала, формирование штата компании, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях

сентябрь 1999 — май 2000
9 месяцев

Ведущий менеджер по персналу

(Полная занятость)

ЦВ "Протек"Медицина, фармацевтика, аптеки..., г. Москва.

Построение работы отдела персонала с нуля, организация учета контроля движения персонала компании с нуля, организация обучения и развития персонала, Участие в разработке программы развития персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, подбор персонала на открытые вакансии.

Ключевые навыки
Ключевые навыки:
Знание всех участков работы HR специалиста от менеджера кадрового агентства до руководителя отдела персонала крупной торговой сети.
Адаптация персонала, Формирования отдела персонала с «0», Кадровая стратегия, Кадровая политика, Управление сотрудниками в регионах, Управление системой кадрового резерва. Управление командой. Восстановление кадрового документооборота, Оценка персонала Обучение и развитие, Корпоративная культура, Анализ организационной структуры компании, Мотивация персонала, Управление персоналом, Обучение персонала, Управление проектами
ПК офисный пакет, 1С 8.3 ЗУП.
Училась

по 2005

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психология управления. Форма обучения: Вечерняя.

по 1995

МГИ Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психология управления. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2005

Диагностика личности. МГУ, г. Москва

2002

Организационное консультирование. Институт организационного консультирования, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Активна жизненная позиция, Преданность своему делу, Способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, Могу рассматривать предложения в качестве привлеченного консультанта по всем направлениям работы с персоналом указанным в резюме

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31543375 обновлено 17 января, 09:34
Руководитель отдела персонала, заместитель директора по персоналу, ведущий специалист по кадрам
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 47 лет (10 февраля 1969)
Москва
Опыт работы 17 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу
14 лет 7 месяцев
июль 2002  — н.в.
полная занятость
Июль 2002 — по настоящее время
13 лет 1 месяц

Создание кадровой службы с нуля. Организация всех участков работы в отделе персонала с нуля под запрос руководства компании. Создание программ обучения по продукту и развития персонала, формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, Проведение корпоративных мероприятий, Решение конфликтных ситуаций.
Создание, написание всех регламентирующих документов (Приказы, ДИ, "Справочники сотрудника". "Регламенты работы секции", Ведение ШР компании, учет персонала по нескольким фирмам). Проведение первичного обучения (введение в должность), Тренинги по продажам, Ведение проектной работы по открытию магазинов сети
Достижения: Создание рабочих коллективов (40 магазинов сети), отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Заместитель директора по персоналу
2 года 2 месяца
май 2000  — июнь 2002
ООО " Симаз" Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие, Москва, полная занятость
Специалист отдела персонала в единственном лице. Построение работы отдела персонала с нуля, организация учета контроля движения персонала компании с нуля, организация обучения и развития персонала, формирование штата компании, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях
Ведущий менеджер по персналу
9 месяцев
сентябрь 1999  — май 2000
ЦВ "Протек"Медицина, фармацевтика, аптеки..., Москва, полная занятость
Построение работы отдела персонала с нуля, организация учета контроля движения персонала компании с нуля, организация обучения и развития персонала, Участие в разработке программы развития персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, подбор персонала на открытые вакансии.
Высшее образование
2005
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психология управления
1995
МГИ
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психология управления
Курсы
2005
МГУ
Диагностика личности
Москва
2002
Институт организационного консультирования
Организационное консультирование
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Ключевые навыки:
Знание всех участков работы HR специалиста от менеджера кадрового агентства до руководителя отдела персонала крупной торговой сети.
Адаптация персонала, Формирования отдела персонала с «0», Кадровая стратегия, Кадровая политика, Управление сотрудниками в регионах, Управление системой кадрового резерва. Управление командой. Восстановление кадрового документооборота, Оценка персонала Обучение и развитие, Корпоративная культура, Анализ организационной структуры компании, Мотивация персонала, Управление персоналом, Обучение персонала, Управление проектами
ПК офисный пакет, 1С 8.3 ЗУП.
Дополнительные сведения
Активна жизненная позиция, Преданность своему делу, Способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, Могу рассматривать предложения в качестве привлеченного консультанта по всем направлениям работы с персоналом указанным в резюме