Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28783215Обновлено 26 апреля
В избранные

Руководитель отдела персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 31 год, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Готова к командировкам
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 8 лет и 3 месяца
3 года и 8 месяцев
июль 2013 — февраль 2017
Руководитель отдела по работе с персоналом
ООО"Геолоджикс", Москва, полная занятость
Разработка HR стратегии компании, в соответствии со стратегическими целями (политика, стандарты, процедуры, регламенты), контроль исполнения;
Создание единых принципов корпоративной культуры;
Написание и внедрение бизнес-процессов;
Формирование и контроль бюджета отдела по работе с персоналом;
Постановка системы кадрового делопроизводства, в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации;
Разработка внутренних нормативных документов и регламентов;
Организация и контроль работы службы HR в филиалах компании;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, общий штат компании 1.500 человек;
Восстановление графика отпусков;
Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции, смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости), поиск новых источников привлечения персонала. Анализ рынка труда;
Проведение всех этапов собеседований;
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Обеспечение закрытия вакансий компании в установленные сроки;
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва, разработка программы развития;
Самостоятельная разработка и внедрение системы адаптации (ведение работников до окончания испытательного срока, контроль постановки задач на испытательный срок, назначение куратора, анализ причин расторжений договоров во время испытательного срока);
Модернизация системы мотивации и стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности;
Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала;
Разработка планов по развитию и обучению персонала, организация обучения сотрудников;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения персонала;
Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
Контроль трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности.
2 года и 11 месяцев
август 2010 — июнь 2013
Начальник отдела кадров
ЗАО"СМАРТСТРОЙ", Москва, полная занятость
Руководство отделом кадров;
Аудит и контроль кадрового делопроизводства на соответствие требований действующего законодательства;
Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству, прием, увольнение, перевод сотрудников, (штат 700 чел);
Разработка и оптимизация штатной структуры компании и др. кадровых документов;
Контроль и ведение табеля учета рабочего времени;
Разработка и внедрение локально-нормативных актов;
Учет /хранение трудовых книжек;
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
Составление графика отпусков, учет предоставления отпусков работникам;
Надлежащий учет и ответственность за сохранность всей кадровой документации;
Определение потребности в персонале высшего, среднего и линейного уровня;
Поиск и подбор персонала, согласно квалификационным требованиям и компетенциям, дальнейшая адаптация;
Оценка и развитие персонала;
Консультирование руководителей структурных подразделений и работников Компании по трудовому законодательству.
1 год и 8 месяцев
декабрь 2008 — июль 2010
Менеджер по персоналу
ОАО"КОСМИК", Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала в соответствии с заявками руководителей отделов компании;
Анализ резюме;
Проведение телефонных и личных (в том числе групповых) интервью;
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
Оценка персонала;
Мониторинг рынка труда;
Ведение кадрового делопроизводства;
Прием/заказ канцтоваров.
Высшее образование
2008
Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова Уровень образования: Высшее. Факультет: "Социологии и Психологии".
"Социологии и Психологии"
Дневная/Очная форма обучения
Социолог
Курсы
2007
НИВШУ
Вшу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Более 7 лет успешного опыта в области управления персоналом.
Опыт управления hr функцией на этапе активного развития компании, численностью от 300 сотрудников.
Инициирование и управление ключевыми HR проектами компании, включая проекты развития корпоративной культуры.
Навыки переговоров с первыми лицами и самостоятельного активного привлечения ключевых сотрудников компании.
Способность принимать решения по вопросам управления персоналом в ситуациях ограниченных сроков или ресурсов.
Практика развития систем адаптации, мотивации, компенсации и льгот.
Опыт "массового" сокращения персонала, сложных увольнений, прохождения проверок.
Успешный опыт на этапе Стартапа компании.
Хорошие знания трудового законодательства.
Гибкость, аналитические способности и системное мышление.
Работа в режиме 24/7.
Компьютерные навыки:
1С 8.2, 8.3, Битрикс 24, Excel, Word, MS Office, Internet, консультант плюс и другие.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела по подбору персонала
65 000 Р
Руководитель отдела по подбору персонала, ООО, строительная компания (дорожное строительство)
Руководитель отдела кадров / Менеджер по персоналу
60 000 Р
Начальник отдела кадров, МГУ имени Ломоносова
Руководитель отдела персонала
По договоренности
HR-директор, компании АБК (сеть московских супермаркетов)
459 резюме
Резюме № 28783215 в открытом доступе Последнее обновление 26 апреля, 17:47

Резюме

Руководитель отдела персонала По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 17 апреля 1986, 31 год. Не замужем, детей нет.
Москва
07.2013—02.2017   3 года 8 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
ООО"Геолоджикс", г. Москва, полная занятость.
Разработка HR стратегии компании, в соответствии со стратегическими целями (политика, стандарты, процедуры, регламенты), контроль исполнения;
Создание единых принципов корпоративной культуры;
Написание и внедрение бизнес-процессов;
Формирование и контроль бюджета отдела по работе с персоналом;
Постановка системы кадрового делопроизводства, в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации;
Разработка внутренних нормативных документов и регламентов;
Организация и контроль работы службы HR в филиалах компании;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, общий штат компании 1.500 человек;
Восстановление графика отпусков;
Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции, смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости), поиск новых источников привлечения персонала. Анализ рынка труда;
Проведение всех этапов собеседований;
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Обеспечение закрытия вакансий компании в установленные сроки;
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва, разработка программы развития;
Самостоятельная разработка и внедрение системы адаптации (ведение работников до окончания испытательного срока, контроль постановки задач на испытательный срок, назначение куратора, анализ причин расторжений договоров во время испытательного срока);
Модернизация системы мотивации и стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности;
Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала;
Разработка планов по развитию и обучению персонала, организация обучения сотрудников;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения персонала;
Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
Контроль трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности.
08.2010—06.2013   2 года 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ЗАО"СМАРТСТРОЙ", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом кадров;
Аудит и контроль кадрового делопроизводства на соответствие требований действующего законодательства;
Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству, прием, увольнение, перевод сотрудников, (штат 700 чел);
Разработка и оптимизация штатной структуры компании и др. кадровых документов;
Контроль и ведение табеля учета рабочего времени;
Разработка и внедрение локально-нормативных актов;
Учет /хранение трудовых книжек;
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
Составление графика отпусков, учет предоставления отпусков работникам;
Надлежащий учет и ответственность за сохранность всей кадровой документации;
Определение потребности в персонале высшего, среднего и линейного уровня;
Поиск и подбор персонала, согласно квалификационным требованиям и компетенциям, дальнейшая адаптация;
Оценка и развитие персонала;
Консультирование руководителей структурных подразделений и работников Компании по трудовому законодательству.
12.2008—07.2010   1 год 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ОАО"КОСМИК", г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала в соответствии с заявками руководителей отделов компании;
Анализ резюме;
Проведение телефонных и личных (в том числе групповых) интервью;
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
Оценка персонала;
Мониторинг рынка труда;
Ведение кадрового делопроизводства;
Прием/заказ канцтоваров.
Высшее
2008
Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова Уровень образования: Высшее. Факультет: "Социологии и Психологии".
Факультет: "Социологии и Психологии"
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социолог
Курсы и тренинги
2007
НИВШУ
Вшу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Более 7 лет успешного опыта в области управления персоналом.
Опыт управления hr функцией на этапе активного развития компании, численностью от 300 сотрудников.
Инициирование и управление ключевыми HR проектами компании, включая проекты развития корпоративной культуры.
Навыки переговоров с первыми лицами и самостоятельного активного привлечения ключевых сотрудников компании.
Способность принимать решения по вопросам управления персоналом в ситуациях ограниченных сроков или ресурсов.
Практика развития систем адаптации, мотивации, компенсации и льгот.
Опыт "массового" сокращения персонала, сложных увольнений, прохождения проверок.
Успешный опыт на этапе Стартапа компании.
Хорошие знания трудового законодательства.
Гибкость, аналитические способности и системное мышление.
Работа в режиме 24/7.
Компьютерные навыки:
1С 8.2, 8.3, Битрикс 24, Excel, Word, MS Office, Internet, консультант плюс и другие.