Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27447921Обновлено в 13:24
В избранные

Руководитель отдела персонала / HR-generalist

По договоренности
Жен., 34 года (29 июня 1983), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 5 лет
11 месяцев
октябрь 2016 — август 2017
Директор по персоналу
ООО " Алайф-Дафина", Москва, полная занятость
http://www.bstmed.ru
Производство и продажа медицинских расходных материалов и мед. оборудования.
Штат 25 сотрудников. Производство по давальческой схеме. Продажи B2B. Собственник-экспат.
Участие в управлении компанией на стратегическом уровне.
Разработка, утверждение и внедрение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом.
Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе).
Подготовка предложений по оптимизации структуры управления организацией. Оптимизация бизнес процессов.
Разработка и внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций (в том числе для производственного персонала).
Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.
Анализ потребности в персонале с учетом развития организации.
Подбор линейного и ТОП персонала.
Разработка, внедрение, организация и проведение программы адаптации персонала.
Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI), включающей материальную и нематериальную составляющие.
Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны.
Разработка и внедрение системы оценки и обучения сотрудников.
Организация и проведение мероприятий по выявлению потребностей в обучении.
Организация и проведение обучения самостоятельно и с привлечением провайдеров.
Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации.
Организация и проведение корпоративных и иных мероприятий.
Составление бюджета затрат на персонал, утверждение, контроль исполнения.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил трудового распорядка организации.
Восстановление и ведение КДП.
Начисление и выплаты заработной платы сотрудникам компании.
Весь функционал описанный выше, выполняла самостоятельно.
1 год и 5 месяцев
июнь 2015 — октябрь 2016
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ЭЛЬШУЗ" L-ОБУВЬ. (Розничная сеть TNP non food), Москва, полная занятость
Штат 400 сотрудников, 40 магазинов в сети.
Прямое подчинение генеральному директору (собственник бизнеса).
Управление отделом подбора персонала (3 специалиста).
Консультация руководителей отделов по подбору персонала.
Работа с провайдерами: HH, SJ, региональные СМИ, агентства (аутсорсинг и аутстафинг).
Организация и контроль подбора линейного персонала в собственную розницу в Москве и М. О.
Самостоятельный подбор офисного персонала: ТОП, специалисты среднего звена (единовременное ведение до 14-ти вакансий).
Разработка профиля вакансий.
Мониторинг рынка труда (конкурентов).
Проведение телефонных, личных интервью.
Оценка кандидатов по компетенциям.
Организация "финальных интервью" с руководителями отделов.
Сбор рекомендаций на финальных кандидатов.
Контроль соблюдения штатного расписания в магазинах.
Контроль оплаты стажировочных дней сотрудникам.
Опыт ведения КДП (прием, увольнения по 6-ти юр. лицам).
Коучинг- обучение директоров подбору и оценке персонала в магазинах.
Наставничество: обучение и адаптация новых сотрудников отдела.
Разработка НЛА, KPI.
Расчет заработной платы подчиненных сотрудников.
Разработка проекта "Вахта".
Организация корпоративных мероприятий.

Достижения:
Обеспечение качественного подбора персонала от линейного, до ТОП, во время динамичного роста и развития компании (реструктуризация).
Закрытие офисных вакансий "сильными" кандидатами.
Обеспечение снижения текучести кадров среди линейного и офисного персонала.
Сокращение бюджета на подбор персонала.
2 года и 9 месяцев
июнь 2012 — февраль 2015
Менеджер по подбору персонала
Кадровый центр ЮНИТИ, Москва, полная занятость
Кадровое агентство
Поиск и подбор специалистов среднего звена и ТОП в сферах:
- продажи/закупки: опт, дилеры, дистрибьюторы, СТМ, вендоры, услуги
- строительство
- производство (в том числе с НИОКР)
- медицина, фармацевтика.

- единовременное ведение до 15 вакансий
- размещение информации о вакансиях в интернете (hh.ru, sj.ru, LinkedIn и т.д.)
- подбор персонала в Москве, МО и в регионах РФ
- "прямой" поиск кандидатов, проведение телефонных интервью
- личные встречи и skype интервью (проведение ситуационных интервью, интервью по компетенциям, кейсы, проективных интервью)
- сбор рекомендаций
- курирование при трудоустройстве
- проведение адаптационных бесед
- отслеживание адаптационного периода
- ведение внутренней отчетности

- взаимодействие с внешними заказчиками по профилю позиции.
- регулярный мониторинг рынка труда и прямых конкурентов.
- ведение базы данных по кандидатам.
Достижения:
успешное закрытие индивидуальных позиций "сильными" кандидатами,
длительное сотрудничество с внешними заказчиками,
выполнение плановых показателей и KPI.
Высшее образование
2009
Московский экономико-финансовый институт
Менеджмент организации
Заочная форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
С 2012 по 2017 год прошла ряд тренингов по эффективному поиску, оценке управлении персонала.

ПК уверенный пользователь. Знание программ Word, Excel, 1c, Internet. Английский - ведение переписки с представителями иностранных компаний-заказчиков.
Высокая работоспособность, нацеленность на результат а не процесс.
Умение расставлять приоритеты в работе, легкообучаемость, аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, аккуратность, умение вести себя в конфликтных ситуациях.
Рассматриваю предложения in house (возможно в единственном лице).
Дополнительные сведения
11. 2011-02.2012 ООО "Отдохни 77" (розничная сеть магазинов)
Москва
Продукты питания... Показать еще
Управляющий магазином
Оперативный поиск и подбор необходимых предприятию специалистов.
Обучение, адаптация, аттестация персонала и проведение мероприятий по повышению квалификации.
Управление штатом 5 человек.
Обеспечение установленного режима работы магазина.
Планирование и координация деятельности магазина, направленной на сокращение сроков и затрат на ведение торговых операций.
Обеспечение наличия в магазине необходимых документов и информации о товарах.
Составление и передача на склад торгового объекта заявки на подачу товаров в магазин.
Обеспечение своевременного выполнения планов продаж.
Контроль и эффективное использование материальных, финансовых, технических и трудовых ресурсов в процессе трудовой деятельности.
Анализ результата торговой деятельности и предоставление данных руководству организации.
Разработка и внедрение мероприятий по улучшению организации и ведения торговли, повышения качества торгового обслуживания.
Проведение инвентаризации.
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.
Организация и управление эффективной работой персонала магазина. Контроль за качеством торгового обслуживания.

Апрель 2007 — декабрь 2010
3 года 9 месяцев
ООО "Фонтина" ООО " Фрегат 777"
Москва. Ресторанный и игорный бизнес.
Управляющий.
Организация работы подразделения, ведение отчетности по всем направлениям деятельности, разработка бизнес-плана, финансовый контроль. Контроль работы и качества сервиса, внешний вид сотрудников, тренинги с персоналом, обучение, замена, подбор, аттестация персонала и проведение мероприятий по повышению квалификации. Управление штатом 50-60 человек. Составление табелей по расчету зарплаты (премирование, удержание) ведение внутренней отчетности и контроль бухгалтерской документации. Взаимодействие с арендодателями. Взаимодействие с управой и муниципальными властями.
Увеличение прибыли подразделения на 30% через 3 месяца после вступления в должность.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
50 000 Р
Заместитель начальника отдела кадров, ГУ Росгвардии по г. Москве
Специалист по подбору и адаптации персонала, Руководитель отдела персонала
75 000 Р
Менеджер по подбору и адаптации персонала, ООО "Bicotender"
Специалист по подбору и адаптации персонала, Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела персонала
По договоренности
HR-менеджер, ООО Зерновая компания "Настюша"
Смотреть все резюме
Резюме № 27447921 в открытом доступе Последнее обновление в 13:24

Резюме

Руководитель отдела персонала / HR-generalist По договоренности
Дата рождения: 29 июня 1983, 34 года.
Москва
10.2016—08.2017   11 месяцев
Директор по персоналу
ООО " Алайф-Дафина", г. Москва, полная занятость.
Штат 25 сотрудников. Производство по давальческой схеме. Продажи B2B. Собственник-экспат.
Участие в управлении компанией на стратегическом уровне.
Разработка, утверждение и внедрение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом.
Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе).
Подготовка предложений по оптимизации структуры управления организацией. Оптимизация бизнес процессов.
Разработка и внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций (в том числе для производственного персонала).
Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.
Анализ потребности в персонале с учетом развития организации.
Подбор линейного и ТОП персонала.
Разработка, внедрение, организация и проведение программы адаптации персонала.
Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI), включающей материальную и нематериальную составляющие.
Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны.
Разработка и внедрение системы оценки и обучения сотрудников.
Организация и проведение мероприятий по выявлению потребностей в обучении.
Организация и проведение обучения самостоятельно и с привлечением провайдеров.
Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации.
Организация и проведение корпоративных и иных мероприятий.
Составление бюджета затрат на персонал, утверждение, контроль исполнения.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил трудового распорядка организации.
Восстановление и ведение КДП.
Начисление и выплаты заработной платы сотрудникам компании.
Весь функционал описанный выше, выполняла самостоятельно.
06.2015—10.2016   1 год 5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ЭЛЬШУЗ" L-ОБУВЬ. (Розничная сеть TNP non food), г. Москва, полная занятость.
Штат 400 сотрудников, 40 магазинов в сети.
Прямое подчинение генеральному директору (собственник бизнеса).
Управление отделом подбора персонала (3 специалиста).
Консультация руководителей отделов по подбору персонала.
Работа с провайдерами: HH, SJ, региональные СМИ, агентства (аутсорсинг и аутстафинг).
Организация и контроль подбора линейного персонала в собственную розницу в Москве и М. О.
Самостоятельный подбор офисного персонала: ТОП, специалисты среднего звена (единовременное ведение до 14-ти вакансий).
Разработка профиля вакансий.
Мониторинг рынка труда (конкурентов).
Проведение телефонных, личных интервью.
Оценка кандидатов по компетенциям.
Организация "финальных интервью" с руководителями отделов.
Сбор рекомендаций на финальных кандидатов.
Контроль соблюдения штатного расписания в магазинах.
Контроль оплаты стажировочных дней сотрудникам.
Опыт ведения КДП (прием, увольнения по 6-ти юр. лицам).
Коучинг- обучение директоров подбору и оценке персонала в магазинах.
Наставничество: обучение и адаптация новых сотрудников отдела.
Разработка НЛА, KPI.
Расчет заработной платы подчиненных сотрудников.
Разработка проекта "Вахта".
Организация корпоративных мероприятий.

Достижения:
Обеспечение качественного подбора персонала от линейного, до ТОП, во время динамичного роста и развития компании (реструктуризация).
Закрытие офисных вакансий "сильными" кандидатами.
Обеспечение снижения текучести кадров среди линейного и офисного персонала.
Сокращение бюджета на подбор персонала.
06.2012—02.2015   2 года 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Кадровый центр ЮНИТИ, г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор специалистов среднего звена и ТОП в сферах:
- продажи/закупки: опт, дилеры, дистрибьюторы, СТМ, вендоры, услуги
- строительство
- производство (в том числе с НИОКР)
- медицина, фармацевтика.

- единовременное ведение до 15 вакансий
- размещение информации о вакансиях в интернете (hh.ru, sj.ru, LinkedIn и т.д.)
- подбор персонала в Москве, МО и в регионах РФ
- "прямой" поиск кандидатов, проведение телефонных интервью
- личные встречи и skype интервью (проведение ситуационных интервью, интервью по компетенциям, кейсы, проективных интервью)
- сбор рекомендаций
- курирование при трудоустройстве
- проведение адаптационных бесед
- отслеживание адаптационного периода
- ведение внутренней отчетности

- взаимодействие с внешними заказчиками по профилю позиции.
- регулярный мониторинг рынка труда и прямых конкурентов.
- ведение базы данных по кандидатам.
Достижения:
успешное закрытие индивидуальных позиций "сильными" кандидатами,
длительное сотрудничество с внешними заказчиками,
выполнение плановых показателей и KPI.
Высшее
2009
Московский экономико-финансовый институт
Факультет: Менеджмент организации
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджер
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
С 2012 по 2017 год прошла ряд тренингов по эффективному поиску, оценке управлении персонала.

ПК уверенный пользователь. Знание программ Word, Excel, 1c, Internet. Английский - ведение переписки с представителями иностранных компаний-заказчиков.
Высокая работоспособность, нацеленность на результат а не процесс.
Умение расставлять приоритеты в работе, легкообучаемость, аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, аккуратность, умение вести себя в конфликтных ситуациях.
Рассматриваю предложения in house (возможно в единственном лице).
Дополнительные сведения
11. 2011-02.2012 ООО "Отдохни 77" (розничная сеть магазинов)
Москва
Продукты питания... Показать еще
Управляющий магазином
Оперативный поиск и подбор необходимых предприятию специалистов.
Обучение, адаптация, аттестация персонала и проведение мероприятий по повышению квалификации.
Управление штатом 5 человек.
Обеспечение установленного режима работы магазина.
Планирование и координация деятельности магазина, направленной на сокращение сроков и затрат на ведение торговых операций.
Обеспечение наличия в магазине необходимых документов и информации о товарах.
Составление и передача на склад торгового объекта заявки на подачу товаров в магазин.
Обеспечение своевременного выполнения планов продаж.
Контроль и эффективное использование материальных, финансовых, технических и трудовых ресурсов в процессе трудовой деятельности.
Анализ результата торговой деятельности и предоставление данных руководству организации.
Разработка и внедрение мероприятий по улучшению организации и ведения торговли, повышения качества торгового обслуживания.
Проведение инвентаризации.
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.
Организация и управление эффективной работой персонала магазина. Контроль за качеством торгового обслуживания.

Апрель 2007 — декабрь 2010
3 года 9 месяцев
ООО "Фонтина" ООО " Фрегат 777"
Москва. Ресторанный и игорный бизнес.
Управляющий.
Организация работы подразделения, ведение отчетности по всем направлениям деятельности, разработка бизнес-плана, финансовый контроль. Контроль работы и качества сервиса, внешний вид сотрудников, тренинги с персоналом, обучение, замена, подбор, аттестация персонала и проведение мероприятий по повышению квалификации. Управление штатом 50-60 человек. Составление табелей по расчету зарплаты (премирование, удержание) ведение внутренней отчетности и контроль бухгалтерской документации. Взаимодействие с арендодателями. Взаимодействие с управой и муниципальными властями.
Увеличение прибыли подразделения на 30% через 3 месяца после вступления в должность.