Обязанности:
B2В, аутсорсинг административных услуг для крупного корпоративного бизнеса - кейтеринг, клининг, эксплуатация зданий и инженерных систем, транспортное обслуживание, HORECA, вендинг.
Штат 2500 человек.
Организация работы отдела в соответствии с целями предприятия:
- Постановка и реализация процесса бюджетирования и контроля ФОТ отдела по подбору персонала, единых стандартов отдела подбора персонала, оценка рентабельности, планирование численности;
- Оптимизация численности отдела по подбору персонала, сокращение штата по результатам защиты бюджета;
- Обновление системы мотивации менеджеров по подбору персонала;
- Описание бизнес-процессов взаимодействия отдела массового подбора персонала с другими подразделениями компании для эффективной работы по закрытию вакансий;
- Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов отдела массового подбора персонала, внедрение программы 1С Массовый подбор;
- Разработка локальных нормативных документов (регламенты, положения, должностные инструкции), участие в формировании организационной структуры, участие в разработке систем оплаты труда;
- Анализ рынка труда и конкурентов;
- Прогнозирование и планирование потребности компании в персонале, запуски новых проектов, взаимодействие с клиентами, непосредственное участие в переговорах с заказчиком;
- Работа со всеми источниками привлечения персонала (СМИ, интернет, агентства, freelance, институты, студенческие общины, социальные сети, сарафанное радио, листовки, промоутеры и т. д.);
- Оптимизация затрат на рекламные кампании, определение эффективных источников привлечения персонала;
- Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
- Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями структурных подразделений мероприятий по их устранению;
- Контроль дисциплины посещаемости и контроль табельного учета;
- Организация и контроль мероприятий по оформлению иностранной рабочей силы.