Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25214697
7 декабря

Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров

100 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
34 года (10 января 1982), женский, высшее образование
Москва, М. Пражская
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 2 месяца

март 2015 — н.в.
1 год и 10 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

Группа компаний, г. Москва.

Руководите отдела персонала / Начальник отдела кадров
В единственном числе (9 юр. лиц)

▪ Управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала, и т.д.);
▪ Поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство;
▪ Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
▪ Управление процессом оценки эффективности персонала, наставничество;
▪ Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация);
▪ Разработка и внедрение системы KPI.
▪ Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда;
▪ Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом;
▪ Поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов;
формирование и реализация кадровой стратегии;
▪ Построение и корректировка корпоративной культуры
▪ Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
▪ Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ
▪ Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов;
▪ работа со студентами и молодыми специалистами;.
▪ Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности;
▪ Подготовка отчетности.

Причина поиска: сокращение.

январь 2010 — н.в.
7 лет

Фрилансер

(Частичная занятость)

Фрилансер, г. Москва.

Восстановление КДП за определенные периоды.
Ведение КДП на в нескольких организациях (удаленно)
Подбор и оценка персонала.

апрель 2014 — февраль 2015
11 месяцев

Ведущий специалист по подбору персонала

(Полная занятость)

Аутсорсинг персонала, г. Москва.

Ответственность за полный цикл рекрутмента на проекте;
- Активное взаимодействие с Клиентом: от снятия позиции до контроля прохождения кандидатом испытательного срока;
- Осуществление самостоятельного поиска кандидатов;
- Прямой поиск кандидатов по всей России, в том числе headhunting, Executive Search;
- Определение области каналов поиска и технологий (социальные сети, блоги, форумы и. фрилансеры, СМИ, и т.д.);
- Координация работы ресечеров;
- Отбор кандидатов посредством проведения телефонного интервью, встреч, скайп - интервью, тестирование;
- Профессиональная оценка кандидатов;
- Массовый подбор линейного персонала от 1 до 30 сотрудников в день (прием на работу).
- Составление профессиональных комментариев к резюме кандидатов, предоставляемых Клиенту;
- Привлечение новых клиентов (желательно, но не обязательно);
- Ведение БД.
- Взаимодействие с кандидатами по всей России.
- Закрытие вакансий не только в Москве но и др. городах Росиии (Тула, Ярославль, Ижевск, Казань, Магадан).
- Отличные коммуникационные навыки;
- Желание работать со стандартными и сложными, уникальными проектами в области подбора персонала.

июнь 2013 — апрель 2014
11 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО ТКТ, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Июль 2013 — менеджер по персоналу в единственном числе
Декабрь 2013 - директор по персоналу по н.в.
В подчинении 2 человека.
ООО (Москва) — Розничная торговля
Проект start-up. (с лета 2013г. по н.в.),
Торговая компания (бытовая техника, сотовые телефоны, планшеты, телевизоры, компьюторы.....).
Ведение 3 юр. лиц.
Обязанности:
• Ведение кадрового учёта
• Ведение кадрового документооборота в полном объёме (программа 1С 8.2)
• Прием, перевод, увольнение, отпуска (Приказы).
• Ведение приказов КДП.
• Формирование положений и должностных инструкций регламентирующих КДП компании.
• Оформление трудовых книжек. Ведение и учет.
• Оформление Трудовых Договоров;
• Оформление Договоров материальной ответственности (коллективной/индивидуальной)
• Оформление Договоров конфиденциальности
• Разработка ЛНА: Положений оплаты труда и премировании, Положений о коммерческой тайне, Положений о защите персональных данных, Правил внутреннего трудового распорядка, Регламентов, Мотиваций, Должностных инструкций....
• Ведение регистрационных журналов (Учёт трудовых книжек, Ознакомления с Положениями: о материальной ответственности, о заработной плате, об отпусках, о конфиденциальности, ПВТР)
• Ведение личных дел. Т-2
• Архивирование.
• Табели учета рабочего времени.
• Ведение регистрационных журналов кадрового делопроизводства.
• Выдача справок и копий документов.
• Статистическая отчетность.
• Отчеты для руководителя.
• Подбор
• Размещение JD на сайтах подбора. Адресное размещение.
• Формирование медиа - плана по подбору. СМИ.
• Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
• Организация собеседований с кандидатами
• Организация процессов интервью с менеджерами компании
• Ведение базы резюме кандидатов
• Подготовка документов успешных кандидатов к проверке
• Сбор рекомендаций.
• Формирование отчётов по подбору. Ведение реестров по заявкам.
• Формирование отчётов по мониторингу рынка труда.
• Организация адаптации стажёров.
• Полное укомплектование штата (порядка 50 человек).
• Размещение вакансий в СМИ.
• Составление профиля кандидата.
• Тестирование, в зависимости от вакансии.

Переведена на должность Директора по персоналу.

Причина поиска работы: не своевременная выплата заработной платы (задержка)/ изначально временный проект/ штат полностью укомплектован.

сентябрь 2012 — май 2013
9 месяцев

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

(Полная занятость)

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
Поиск и подбор персонала нижнего и среднего звена. Согласование профиля должности. Размещение вакансия в СМИ, Интернете. Работа с кадровыми
агентствами и биржами труда. Проведение собеседований. Взаимодействие с менеджерами проектов, территориальными менеджерами, супервайзерами, TSM. Массовый подбор персонала. Ведение большого колличества какансий одновременно (25-45). Опыт регионально подбора. Согласование кандидатов с руководителями подразделений. Размещение вакансий в интернете и СМИ. Ведение базы данных кандидатов, формирование "кадрового резерва". Составление отчетности. Ежедневный, еженеденьный, ежемесячный отчет о проделанной работе. Мониторинг рынка труда и заработных плат.

ноябрь 2011 — август 2012
10 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЛТС (оптово-розничная торговая компания), г. Москва.

Размещение вакансия в СМИ, Интернете. Работа с кадровыми
агентствами и биржами труда. Закрытие вакансий от курьеров до программистов. Составление бюджета. Ведение отчетов. Активное взаимодействие с руководителями подразделений. Проведение первичных, телефонных собеседований. Проведение личных собеседований и представление руководству. Первичная адаптация сотрудников. Прием, увольнение сотрудников. Разрешение конфликтных ситуаций. Участие в жизни компании (участие в проведение корпоративных мероприятий, поздравлениях, днях рождения. Закупка подарков на Новый год, Дни Рождения). Есть рекомендации.

июнь 2010 — ноябрь 2011
1 год и 6 месяцев

Рекрутер / Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

АЛН - Косметик, г. Москва.

АЛН Косметик, г. Москва. Компания Французко-Израильская. Работает на миром уровне в косметической промышленности с 2002 года. За это время компания завоевала прочные позиции на рынке и стала одним из мировых лидеров в производстве средств по элитной косметике. Компания располагает солидной научно-производственной базой и использует самые передовые научные и производственные технологии, сырье и оборудование от лучших заводов-производителей (Израиль). Мы разрабатываем нашу продукцию совместно с ведущими специалистами мирового уровня, что, отвечает самым современным требованиям. Сегодня косметика Нашей марки широко востребована и соответствует лучшим мировым стандартам, и применяется не только в салонах красоты.
Должностные обязанности и достижения:
Проведение первичных собеседований по телефону. Размещение вакансий в СМИ. Подбор на текущие вакансии компании. Анкетирование. Проведение индивидуальных собеседований. Отбор нужных и подходящих сотрудников из общей массы. Ведение отчетности. В декабре и марте месяце стала лучшим сотрудником отдела.

ноябрь 2006 — июнь 2010
3 года и 8 месяцев

Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами

(Полная занятость)

Тиарт - Центр, г. Москва.

ООО «ТИАРТ-ЦЕНТР», г. Москва. Холдинг в состав которого входят: газета «Парад вакансий» и ее окружные издания, а также «Телефонная справочная по трудоустройству». Основной вид деятельности: комплекс услуг по размещению вакансий предприятий.
Должностные обязанности и достижения:
Создание и поддержание клиентской базы. Проведение переговоров. Отслеживание дебиторской задолженности. Выезд к клиенту (иногда). Проведение собеседований. Робота с документами. Работа с ПК.
Не раз становилась лучшим менеджером по продажам. (есть рекомендации)

Училась

по 2012

Российский университет дружбы народов Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2004

Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина Уровень образования: Высшее. Факультет: Химико-тенологический. Специальность: Инженер. Форма обучения: Экстернат.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Портфолио
https://img.superjob.ru
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25214697 обновлено 7 декабря, 09:59
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров
100 000 Р, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 34 года (10 января 1982)
Гражданство Россия
Москва, М. Пражская
Опыт работы 10 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала
1 год 10 месяцев
март 2015  — н.в.
Группа компаний, Москва, полная занятость
Руководите отдела персонала / Начальник отдела кадров
В единственном числе (9 юр. лиц)

▪ Управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала, и т.д.);
▪ Поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство;
▪ Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
▪ Управление процессом оценки эффективности персонала, наставничество;
▪ Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация);
▪ Разработка и внедрение системы KPI.
▪ Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда;
▪ Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом;
▪ Поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов;
формирование и реализация кадровой стратегии;
▪ Построение и корректировка корпоративной культуры
▪ Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
▪ Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ
▪ Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов;
▪ работа со студентами и молодыми специалистами;.
▪ Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности;
▪ Подготовка отчетности.

Причина поиска: сокращение.
Фрилансер
7 лет
январь 2010  — н.в.
Фрилансер, Москва, частичная занятость
Восстановление КДП за определенные периоды.
Ведение КДП на в нескольких организациях (удаленно)
Подбор и оценка персонала.
Ведущий специалист по подбору персонала
11 месяцев
апрель 2014  — февраль 2015
Аутсорсинг персонала, Москва, полная занятость
Ответственность за полный цикл рекрутмента на проекте;
- Активное взаимодействие с Клиентом: от снятия позиции до контроля прохождения кандидатом испытательного срока;
- Осуществление самостоятельного поиска кандидатов;
- Прямой поиск кандидатов по всей России, в том числе headhunting, Executive Search;
- Определение области каналов поиска и технологий (социальные сети, блоги, форумы и. фрилансеры, СМИ, и т.д.);
- Координация работы ресечеров;
- Отбор кандидатов посредством проведения телефонного интервью, встреч, скайп - интервью, тестирование;
- Профессиональная оценка кандидатов;
- Массовый подбор линейного персонала от 1 до 30 сотрудников в день (прием на работу).
- Составление профессиональных комментариев к резюме кандидатов, предоставляемых Клиенту;
- Привлечение новых клиентов (желательно, но не обязательно);
- Ведение БД.
- Взаимодействие с кандидатами по всей России.
- Закрытие вакансий не только в Москве но и др. городах Росиии (Тула, Ярославль, Ижевск, Казань, Магадан).
- Отличные коммуникационные навыки;
- Желание работать со стандартными и сложными, уникальными проектами в области подбора персонала.
Директор по персоналу
11 месяцев
июнь 2013  — апрель 2014
ООО ТКТ, Москва, полная занятость
Должностные обязанности и достижения:
Июль 2013 — менеджер по персоналу в единственном числе
Декабрь 2013 - директор по персоналу по н.в.
В подчинении 2 человека.
ООО (Москва) — Розничная торговля
Проект start-up. (с лета 2013г. по н.в.),
Торговая компания (бытовая техника, сотовые телефоны, планшеты, телевизоры, компьюторы.....).
Ведение 3 юр. лиц.
Обязанности:
• Ведение кадрового учёта
• Ведение кадрового документооборота в полном объёме (программа 1С 8.2)
• Прием, перевод, увольнение, отпуска (Приказы).
• Ведение приказов КДП.
• Формирование положений и должностных инструкций регламентирующих КДП компании.
• Оформление трудовых книжек. Ведение и учет.
• Оформление Трудовых Договоров;
• Оформление Договоров материальной ответственности (коллективной/индивидуальной)
• Оформление Договоров конфиденциальности
• Разработка ЛНА: Положений оплаты труда и премировании, Положений о коммерческой тайне, Положений о защите персональных данных, Правил внутреннего трудового распорядка, Регламентов, Мотиваций, Должностных инструкций....
• Ведение регистрационных журналов (Учёт трудовых книжек, Ознакомления с Положениями: о материальной ответственности, о заработной плате, об отпусках, о конфиденциальности, ПВТР)
• Ведение личных дел. Т-2
• Архивирование.
• Табели учета рабочего времени.
• Ведение регистрационных журналов кадрового делопроизводства.
• Выдача справок и копий документов.
• Статистическая отчетность.
• Отчеты для руководителя.
• Подбор
• Размещение JD на сайтах подбора. Адресное размещение.
• Формирование медиа - плана по подбору. СМИ.
• Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
• Организация собеседований с кандидатами
• Организация процессов интервью с менеджерами компании
• Ведение базы резюме кандидатов
• Подготовка документов успешных кандидатов к проверке
• Сбор рекомендаций.
• Формирование отчётов по подбору. Ведение реестров по заявкам.
• Формирование отчётов по мониторингу рынка труда.
• Организация адаптации стажёров.
• Полное укомплектование штата (порядка 50 человек).
• Размещение вакансий в СМИ.
• Составление профиля кандидата.
• Тестирование, в зависимости от вакансии.

Переведена на должность Директора по персоналу.

Причина поиска работы: не своевременная выплата заработной платы (задержка)/ изначально временный проект/ штат полностью укомплектован.
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
9 месяцев
сентябрь 2012  — май 2013
полная занятость
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
Поиск и подбор персонала нижнего и среднего звена. Согласование профиля должности. Размещение вакансия в СМИ, Интернете. Работа с кадровыми
агентствами и биржами труда. Проведение собеседований. Взаимодействие с менеджерами проектов, территориальными менеджерами, супервайзерами, TSM. Массовый подбор персонала. Ведение большого колличества какансий одновременно (25-45). Опыт регионально подбора. Согласование кандидатов с руководителями подразделений. Размещение вакансий в интернете и СМИ. Ведение базы данных кандидатов, формирование "кадрового резерва". Составление отчетности. Ежедневный, еженеденьный, ежемесячный отчет о проделанной работе. Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Менеджер по персоналу
10 месяцев
ноябрь 2011  — август 2012
ЛТС (оптово-розничная торговая компания), Москва, полная занятость
Размещение вакансия в СМИ, Интернете. Работа с кадровыми
агентствами и биржами труда. Закрытие вакансий от курьеров до программистов. Составление бюджета. Ведение отчетов. Активное взаимодействие с руководителями подразделений. Проведение первичных, телефонных собеседований. Проведение личных собеседований и представление руководству. Первичная адаптация сотрудников. Прием, увольнение сотрудников. Разрешение конфликтных ситуаций. Участие в жизни компании (участие в проведение корпоративных мероприятий, поздравлениях, днях рождения. Закупка подарков на Новый год, Дни Рождения). Есть рекомендации.
Рекрутер / Менеджер по персоналу
1 год 6 месяцев
июнь 2010  — ноябрь 2011
АЛН - Косметик, Москва, полная занятость
АЛН Косметик, г. Москва. Компания Французко-Израильская. Работает на миром уровне в косметической промышленности с 2002 года. За это время компания завоевала прочные позиции на рынке и стала одним из мировых лидеров в производстве средств по элитной косметике. Компания располагает солидной научно-производственной базой и использует самые передовые научные и производственные технологии, сырье и оборудование от лучших заводов-производителей (Израиль). Мы разрабатываем нашу продукцию совместно с ведущими специалистами мирового уровня, что, отвечает самым современным требованиям. Сегодня косметика Нашей марки широко востребована и соответствует лучшим мировым стандартам, и применяется не только в салонах красоты.
Должностные обязанности и достижения:
Проведение первичных собеседований по телефону. Размещение вакансий в СМИ. Подбор на текущие вакансии компании. Анкетирование. Проведение индивидуальных собеседований. Отбор нужных и подходящих сотрудников из общей массы. Ведение отчетности. В декабре и марте месяце стала лучшим сотрудником отдела.
Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами
3 года 8 месяцев
ноябрь 2006  — июнь 2010
Тиарт - Центр, Москва, полная занятость
ООО «ТИАРТ-ЦЕНТР», г. Москва. Холдинг в состав которого входят: газета «Парад вакансий» и ее окружные издания, а также «Телефонная справочная по трудоустройству». Основной вид деятельности: комплекс услуг по размещению вакансий предприятий.
Должностные обязанности и достижения:
Создание и поддержание клиентской базы. Проведение переговоров. Отслеживание дебиторской задолженности. Выезд к клиенту (иногда). Проведение собеседований. Робота с документами. Работа с ПК.
Не раз становилась лучшим менеджером по продажам. (есть рекомендации)
Высшее образование
2012
Российский университет дружбы народов
Управление персоналом
Очно-заочная форма обучения
2004
Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина
Химико-тенологический
Экстернат
Инженер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B