Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 24853020
20 января

Руководитель отдела персонала / hr-менеджер

80 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
35 лет (15 июля 1981), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Метро Тушинская, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 11 лет и 10 месяцев

август 2014 — н.в.
2 года и 6 месяцев

HR-generalist

ООО АТНТ Москва, www.tent.ru Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование, г. Москва.

Создание hr отдела в компании с 0, аудит и корректировка внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность внутри компании, описание ряда бизнесс процессов, выстраивание и корректировка алгоритмов работы между производственными и административными отделами. Перераспределение фунционала и зон ответственности сотрудников. Анализ и поэтапное внедрение ряда новых решений, облегчающих нагрузку на ключевых сотрудников.
Построение системы управления персоналом в компании с "0".
Кадровое планирование, личный подбор персонала (от массового до топовых позиций), введение мотивационных схем, схем развития персонала. Формирование кадрового резерва и т.д.
Проведение СОУТ, подготовка разрешительной документации для допуска сотрудников к работе на VIP объектах.
На сегодняшний день, компания является тех. подрядчиком № 1 в РФ по строительству временной инфраструктуры для мероприятий федерального уровня (Олимпиада СОЧИ, Формула 1, Международные экономические форумы, Чемпионат Мира по футболу и т.п.)

январь 2013 — август 2014
1 год и 8 месяцев

HR-generalist

(Полная занятость)

Транспортная компания (штат 250 чел.), г. Москва.

Реструктуризация и оптимизация работы hr-отдела.
Работа в единственном числе, успешное ведение массового подбора (водители, з/п сдельная) + classic recrutment. Одновременно до 20 вакансий.
Так же руководство и корректировка работы отдела обучения (2 чел.)
Как результат - улучшение hr бренда компании в своей нише, увеличение производственных показателей в 3-4 раза.
Разрешение ряда проблем коммуникации между отделами.
И т.п.

февраль 2012 — декабрь 2012
11 месяцев

Начальник отдела персонала

(Полная занятость)

«УМР» (МО), г. Москва.

Ведение всех участков работы hr отдела: самостоятельный поиск персонала от рядовых сотрудников до руководящих позиций, в том числе и для головной компании. Разработка компетенций и координация систем мотиваций персонала, решение сложных, в том числе конфликтных вопросов внутри коллектива, участие в стратегических совещаниях рук-ва организации.
Контроль и ведение кадрового и корпоративного документооборота (муниципальная, подшефная орг-я!).
Непосредственное участие в процессе 80% -го сокращения штата, взаимодействие с контролирующими структурами.
2 юр.лица, коллектив 350 человек, в подчинении 1 сотрудник.

август 2011 — февраль 2012
7 месяцев

Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ЗАО "Кредитный Союз", г. Москва.

Проект по массовому подбору линейного персонала (более 55 клиентских офисов) на тер. Москвы. За 1-й месяц работы было обучено и зачислено в штат порядка 80 человек, закрыты все вакансии в московских офисах). так же ведение набора в регионах (16 городов, более 100 сотрудников).
Кроме того, поиск, подбор персонала на административные, руководящие вакансии (Центральный офис).
Успешное ведение всех данных участков, а так же ведение процесса обучения сотрудников, адаптации.
Большую часть времени данные функции выполнялись в единственном лице.

июль 2010 — август 2011
1 год и 2 месяца

Freelancer

(Частичная занятость)

Частная практика, г. Москва.

Ведение различных hr проектов, преимущественно массовый подбор: от строит. бригад до административного штата сетевых компаний. Так же выполнение заказов по поиску сотрудников от "старых" компаний-заказчиков.

февраль 2007 — июль 2010
3 года и 6 месяцев

Исполнительный директор

(Полная занятость)

КЦ Решение / КЦ Олимпия(одно из подразделений банковского холдинга), г. Москва.

Организация работы кадрового центра с нуля. Создание команды.
Обучение сотдрудников.
Успешное личное закрытие сложных «внутренних позиций», в том числе, в других регионах (Кавказ).
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков.

апрель 2005 — январь 2007
1 год и 10 месяцев

Ведущий менеджер по поиску и подбору персонала

(Полная занятость)

ООО Кадровый центр «Техновек», г. Москва.

Поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Поиск, подбор и закрытие вакансий в кратчайшие сроки.
Подбор специалистов в режиме цейтнота.
Удаленный поиск и подбор специалистов для работы в других городах России.

Ключевые навыки
Большой опыт поиска и подбора персонала любого уровня для Российских и иностранных компаний: топ-менеджеров; топ-инженеров; ключевых специалистов.
В том числе успешный опыт ведения проектов по массовому подбору персонала. Реструктуризация и оптимизация работы отдела персонала компаний. Планирование и управление бюджетом hr-отдела.
Успешное управление персоналом до 100 человек. Разработка и проведение мотивационных мероприятий.
Контроль и ведение кадрового учета.
Организация тренингов по повышению квалификации сотрудников.
Создание дружественных, командных взаимоотношений в компании.
Знание ПК: Уверенный пользователь
Учился

по 2002

Мурманский Гуманитарный Университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Лингвистический факультет. Специальность: Лингвист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Кадровая служба и ведение кадрового учета в организации. МГТУ им. Баумана, учебный центр "Специалист", Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С (комплексная программа) 70 ак. ч., г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B,D
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 24853020 обновлено 20 января, 12:05
Руководитель отдела персонала / hr-менеджер
80 000 Р, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 35 лет (15 июля 1981)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Метро Тушинская, готов к переезду
Опыт работы 11 лет и 10 месяцев
HR-generalist
2 года 6 месяцев
август 2014  — н.в.
ООО АТНТ Москва, www.tent.ru Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование, Москва
Создание hr отдела в компании с 0, аудит и корректировка внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность внутри компании, описание ряда бизнесс процессов, выстраивание и корректировка алгоритмов работы между производственными и административными отделами. Перераспределение фунционала и зон ответственности сотрудников. Анализ и поэтапное внедрение ряда новых решений, облегчающих нагрузку на ключевых сотрудников.
Построение системы управления персоналом в компании с "0".
Кадровое планирование, личный подбор персонала (от массового до топовых позиций), введение мотивационных схем, схем развития персонала. Формирование кадрового резерва и т.д.
Проведение СОУТ, подготовка разрешительной документации для допуска сотрудников к работе на VIP объектах.
На сегодняшний день, компания является тех. подрядчиком № 1 в РФ по строительству временной инфраструктуры для мероприятий федерального уровня (Олимпиада СОЧИ, Формула 1, Международные экономические форумы, Чемпионат Мира по футболу и т.п.)
HR-generalist
1 год 8 месяцев
январь 2013  — август 2014
Транспортная компания (штат 250 чел.), Москва, полная занятость
Реструктуризация и оптимизация работы hr-отдела.
Работа в единственном числе, успешное ведение массового подбора (водители, з/п сдельная) + classic recrutment. Одновременно до 20 вакансий.
Так же руководство и корректировка работы отдела обучения (2 чел.)
Как результат - улучшение hr бренда компании в своей нише, увеличение производственных показателей в 3-4 раза.
Разрешение ряда проблем коммуникации между отделами.
И т.п.
Начальник отдела персонала
11 месяцев
февраль   — декабрь 2012
«УМР» (МО), Москва, полная занятость
Ведение всех участков работы hr отдела: самостоятельный поиск персонала от рядовых сотрудников до руководящих позиций, в том числе и для головной компании. Разработка компетенций и координация систем мотиваций персонала, решение сложных, в том числе конфликтных вопросов внутри коллектива, участие в стратегических совещаниях рук-ва организации.
Контроль и ведение кадрового и корпоративного документооборота (муниципальная, подшефная орг-я!).
Непосредственное участие в процессе 80% -го сокращения штата, взаимодействие с контролирующими структурами.
2 юр.лица, коллектив 350 человек, в подчинении 1 сотрудник.
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
7 месяцев
август 2011  — февраль 2012
ЗАО "Кредитный Союз", Москва, полная занятость
Проект по массовому подбору линейного персонала (более 55 клиентских офисов) на тер. Москвы. За 1-й месяц работы было обучено и зачислено в штат порядка 80 человек, закрыты все вакансии в московских офисах). так же ведение набора в регионах (16 городов, более 100 сотрудников).
Кроме того, поиск, подбор персонала на административные, руководящие вакансии (Центральный офис).
Успешное ведение всех данных участков, а так же ведение процесса обучения сотрудников, адаптации.
Большую часть времени данные функции выполнялись в единственном лице.
Freelancer
1 год 2 месяца
июль 2010  — август 2011
Частная практика, Москва, частичная занятость
Ведение различных hr проектов, преимущественно массовый подбор: от строит. бригад до административного штата сетевых компаний. Так же выполнение заказов по поиску сотрудников от "старых" компаний-заказчиков.
Исполнительный директор
3 года 6 месяцев
февраль 2007  — июль 2010
КЦ Решение / КЦ Олимпия(одно из подразделений банковского холдинга), Москва, полная занятость
Организация работы кадрового центра с нуля. Создание команды.
Обучение сотдрудников.
Успешное личное закрытие сложных «внутренних позиций», в том числе, в других регионах (Кавказ).
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков.
Ведущий менеджер по поиску и подбору персонала
1 год 10 месяцев
апрель 2005  — январь 2007
ООО Кадровый центр «Техновек», Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Поиск, подбор и закрытие вакансий в кратчайшие сроки.
Подбор специалистов в режиме цейтнота.
Удаленный поиск и подбор специалистов для работы в других городах России.
Высшее образование
2002
Мурманский Гуманитарный Университет
Лингвистический факультет
Дневная/Очная форма обучения
Лингвист
Курсы
2014
МГТУ им. Баумана, учебный центр "Специалист", Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С (комплексная программа) 70 ак. ч.
Кадровая служба и ведение кадрового учета в организации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B, D
Профессиональные навыки
Большой опыт поиска и подбора персонала любого уровня для Российских и иностранных компаний: топ-менеджеров; топ-инженеров; ключевых специалистов.
В том числе успешный опыт ведения проектов по массовому подбору персонала. Реструктуризация и оптимизация работы отдела персонала компаний. Планирование и управление бюджетом hr-отдела.
Успешное управление персоналом до 100 человек. Разработка и проведение мотивационных мероприятий.
Контроль и ведение кадрового учета.
Организация тренингов по повышению квалификации сотрудников.
Создание дружественных, командных взаимоотношений в компании.
Знание ПК: Уверенный пользователь