Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21476307Обновлено 29 августа 2016
В избранные

Руководитель отдела персонала, кадрового администрирования

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 32 года, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 6 месяцев
8 месяцев
май  — декабрь 2015
Начальник службы управления персоналом
Производственное предприятие, полная занятость
* Руководство деятельностью службы управления персоналом: планирование и постановка задач, контроль их исполнения;
* Осуществление работы по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации;
* Организация и контроль подбора персонала;
* Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в персонале соответствующей численности и квалификации;
* Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, нормативными и правовыми актами РФ;
* Разработка внутренних локальных нормативных актов;
* Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства;
* Осуществление диагностики и оптимизации организационной структуры и штатного расписания на предприятии;
* Бюджетирование службы, анализ и контроль исполнения бюджета;
* Контроль соблюдения законных интересов прав работников на всех этапах управления персоналом;
* Разработка и внедрение усовершенствованного программного обеспечения HR-процессов;
* Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности.
3 года и 8 месяцев
октябрь 2011 — май 2015
Заместитель исполнительного директора по управлению персоналом
Одно из ведущих мукомольных предприятий Центральной России, член Российского Зернового Союза, является предприятием Дивизиона переработки зернового сырья агропромышленного холдинга http://www.khps.ru, полная занятость
Структура подразделения: служба управления персоналом, отдел кадров (4 человека)

* Разработка стратегии и принципов развития персонала с учетом HR стратегии предприятия;
* Осуществление диагностики и оптимизации организационной структуры и штатного расписания на предприятии;
* Разработка и эффективное внедрение процедур адаптации и оценки персонала;
* Организация системы обучения и наставничества песронала;
* Оценка результативности обучения;
* Контроль разработки систем оплаты труда, мотивации персонала;
* Бюджетирование службы, анализ и контроль исполнения бюджета;
* Организация и контроль подбора персонала;
* Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства РФ;
* Проведение кадрового аудита на предприятии;
* Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности;
* Разработка внутренних локальных нормативных актов;
* Взаимодействие с проверяющими органами, работа с конфликтными ситуациями, с профсоюзом, комиссиями по трудовым спорам, ГИТ, администрацией города, прокуратурой;
* Участие в процедуре сертификации HR-направления по стандарту ISO серии 9000, ежегодное подтверждение результативности процессов (компания SGS, Швейцария);
* Разработка и внедрение усовершенствованного программного обеспечения HR-процессов;
* Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства.

Причина увольнения: смена места жительства.
5 лет и 4 месяца
июль 2006 — октябрь 2011
Менеджер по персоналу
ЗАО «Комбинат хлебопродуктов Старооскольский» - одно из ведущих мукомольных предприятий Центральной России, член Российского Зернового Союза, является предприятием Дивизиона переработки зернового сырья агропромышленного холдинга, полная занятость
* Поиск и подбор персонала различного уровня;
* Определение потребности в персонале, мониторинг рынка труда;
* Оценка резюме, первичное телефонное интервьюирование;
* Организация процедур тестирования кандидатов по существующим вакансиям;
* Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов;
* Участие в расстановке кадров, проектирование оптимальной организационной структуры, разработка штатного расписания, оптимизация численности, формирование и контроль использования ФОТ;
* Система обучения и развития;
* Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ;
* Участие в разработке регламентов, положений, инструкций, ЛНА;
* Формирование корпоративной культуры, организациях корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации (конкурс детского рисунка, работа с семьями сотрудников, присвоение почетных званий, гос.награды, организация летнего отдыха детей (загородного, на морском побережье).

Причина ухода: перевод на другую должность (в рамках организации)
Высшее образование
2006
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Экономика и управление на предприятии, социально-экономический
Дневная/Очная форма обучения
Экономист-менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала
80 000 Р
Заместитель директора по кадровым вопросам, Государственное учереждение
Руководитель отдела по подбору персонала
65 000 Р
Руководитель отдела по подбору персонала, ООО, строительная компания (дорожное строительство)
Руководитель отдела оценки и развития персонала
По договоренности
Руководитель отдела оценки персонала, Урбан Групп
Руководитель отдела оценки и развития персонала
409 резюме
Резюме № 21476307 в открытом доступе Последнее обновление 29 августа 2016, 10:28

Резюме

Руководитель отдела персонала, кадрового администрирования По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 октября 1984, 32 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
05.2015—12.2015   8 месяцев
Начальник службы управления персоналом
Производственное предприятие, полная занятость.
* Руководство деятельностью службы управления персоналом: планирование и постановка задач, контроль их исполнения;
* Осуществление работы по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации;
* Организация и контроль подбора персонала;
* Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в персонале соответствующей численности и квалификации;
* Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, нормативными и правовыми актами РФ;
* Разработка внутренних локальных нормативных актов;
* Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства;
* Осуществление диагностики и оптимизации организационной структуры и штатного расписания на предприятии;
* Бюджетирование службы, анализ и контроль исполнения бюджета;
* Контроль соблюдения законных интересов прав работников на всех этапах управления персоналом;
* Разработка и внедрение усовершенствованного программного обеспечения HR-процессов;
* Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности.
10.2011—05.2015   3 года 8 месяцев
Заместитель исполнительного директора по управлению персоналом
Одно из ведущих мукомольных предприятий Центральной России, член Российского Зернового Союза, является предприятием Дивизиона переработки зернового сырья агропромышленного холдинга http://www.khps.ru, полная занятость.
Структура подразделения: служба управления персоналом, отдел кадров (4 человека)

* Разработка стратегии и принципов развития персонала с учетом HR стратегии предприятия;
* Осуществление диагностики и оптимизации организационной структуры и штатного расписания на предприятии;
* Разработка и эффективное внедрение процедур адаптации и оценки персонала;
* Организация системы обучения и наставничества песронала;
* Оценка результативности обучения;
* Контроль разработки систем оплаты труда, мотивации персонала;
* Бюджетирование службы, анализ и контроль исполнения бюджета;
* Организация и контроль подбора персонала;
* Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства РФ;
* Проведение кадрового аудита на предприятии;
* Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности;
* Разработка внутренних локальных нормативных актов;
* Взаимодействие с проверяющими органами, работа с конфликтными ситуациями, с профсоюзом, комиссиями по трудовым спорам, ГИТ, администрацией города, прокуратурой;
* Участие в процедуре сертификации HR-направления по стандарту ISO серии 9000, ежегодное подтверждение результативности процессов (компания SGS, Швейцария);
* Разработка и внедрение усовершенствованного программного обеспечения HR-процессов;
* Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства.

Причина увольнения: смена места жительства.
07.2006—10.2011   5 лет 4 месяца
Менеджер по персоналу
ЗАО «Комбинат хлебопродуктов Старооскольский» - одно из ведущих мукомольных предприятий Центральной России, член Российского Зернового Союза, является предприятием Дивизиона переработки зернового сырья агропромышленного холдинга, полная занятость.
* Поиск и подбор персонала различного уровня;
* Определение потребности в персонале, мониторинг рынка труда;
* Оценка резюме, первичное телефонное интервьюирование;
* Организация процедур тестирования кандидатов по существующим вакансиям;
* Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов;
* Участие в расстановке кадров, проектирование оптимальной организационной структуры, разработка штатного расписания, оптимизация численности, формирование и контроль использования ФОТ;
* Система обучения и развития;
* Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ;
* Участие в разработке регламентов, положений, инструкций, ЛНА;
* Формирование корпоративной культуры, организациях корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации (конкурс детского рисунка, работа с семьями сотрудников, присвоение почетных званий, гос.награды, организация летнего отдыха детей (загородного, на морском побережье).

Причина ухода: перевод на другую должность (в рамках организации)
Высшее
2006
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Факультет: Экономика и управление на предприятии, социально-экономический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист-менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B