Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2141989
22 февраля

Руководитель отдела персонала

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
44 года (15 июля 1972), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва, м. Улица Скобелевская
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 11 месяцев

сентябрь 2007 — январь 2017
9 лет и 5 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "Главзверторг", товары для животных, опт+розница, г. Москва.

Руководитель отдела персонала (подчинение генеральному директору)
ТНП, опт + сеть розничных магазинов
Обязанности:
- анализ рынка труда, организация подбора (+личный подбор), адаптация персонала;
- мотивация персонала (разработка и дальнейшая коррекция системы оплаты труда (KPI), внедрение программ по нематериальной мотивации, расчет бонусов, ...);
- оценка персонала, планирование карьеры, кадровый резерв;
- работа с профильными ВУЗами;
- организация обучения персонала (внутренние тренинги, внешнее обучение);
- налаживание внутренних коммуникаций, разрешение конфликтных ситуаций, контроль за дисциплиной труда;
- постановка и контроль за ведением кадрового делопроизводства, разработка полноценных локальных нормативных актов, должностных инструкций.
Достижения: оптимизирована организационная структура, поставлено КДП, разработаны полноценные локальные нормативные акты, пересмотрена процедура подбора, набран новый департамент маркетинга, реструктурирован департамент продаж, разработана и введена система материальной (KPI) и нематериальной мотивации, развития персонала, организована оценка персонала, обучение, осуществлен переход на 1С ЗУП.

февраль 2006 — июль 2007
1 год и 6 месяцев

Hr-менеджер

(Полная занятость)

ОАО "Самарский жиркомбинат", г. Самара.

(Директора по персоналу на комбинате не было, менеджер по подбору, обучению и развитию персонала -1.)
Обязанности:
- подбор специалистов и руководителей, их адаптация, анализ рынка труда, участие в аттестации;
- организация обучения персонала (внешнее обучение, внутренние тренинги);
- бюджетирование (бюджет ОК, в т. ч. бюджет на обучение)
- участие в разработке локальной нормативной документации (СТП СМК, положения, должностные инструкции), решении сложных трудовых вопросов, ...

Достижения: за время работы был проведен анализ процедуры подбора и внесены изменения в нее (отражено в СТП СМК), сделавшие процедуру подбора более гибкой, разработана и внедрена программа адаптации специалистов и руководителей, проведено исследование удовлетворенности работников различными аспектами труда, разработан бизнес-план (бюджет ОК) на 2007 год, пройден внешний аудит по ИСО 9000. Вакансии закрывались своевременно, новые сотрудники успешно проходили испытательный срок, годовой план обучения 2006 г. выполнен на 103%(в рамках бюджета).

октябрь 2005 — февраль 2006
5 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Сеть салонов красоты, г. Самара.

Постановка и ведение КДП, подбор персонала.

февраль 1999 — сентябрь 2005
6 лет и 8 месяцев

Руководитель сектора ПО

(Полная занятость)

ОАО "Саратовэнерго" ОП "Саратовская ТЭЦ-5", г. Саратов.

Обязанности:
- руководство сектором (12.2003-09.2005 г.г.: отбор и адаптация сотрудников для СПО, консультации, разработка и дополнение должностных инструкций, составление планов работ, контроль их исполнения...);
- разработка (Delphi, MS SQL) и сопровождение программного комплекса «Управление персоналом» (аналог 1С ЗиК);
- подготовка отчетности для ПФ, налоговой, сложных отчетов – для Управления «Саратовэнерго»;
- обучение «с нуля» и поддержка пользователей;
Достижения: повышение качества обслуживания пользователей за счет внедрения клиент-ориентированного подхода, создание удобного и эффективного программного комплекса, оптимизация взаимодействия между обслуживающими подразделениями компании (ОК, ПЭО, Бухгалтерия, юрист) и персоналом цехов.

Ключевые навыки
Навыки: руководство людьми (3-5 чел в подчинении), подбор, адаптация, мотивация, оценка, организация обучения персонала, кадровое делопроизводство.
Опыт работы с несколькими юрлицами, филиалами, сетью розничных магазинов (2 года), проведения реорганизации, опыт работы в единственном лице.
Системно подхожу к построению hr-процессов.

Личные качества:
инициативна, коммуникабельна, ответственна, уравновешенна, ориентирована на результат, обладаю аналитическим складом ума, стремлюсь к профессиональному развитию, пониманию структуры и потребностей бизнеса.
Получила приз за лучшее решение бизнес-кейса журнала "Кадровый менеджмент" в 2009 г., решение опубликовано в журнале.
Училась

по 2005

Самарский институт управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Менеджер по персоналу (свидетельство о повышении квалификации). Форма обучения: Вечерняя.

по 2004

Национальный исследовательский Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского Уровень образования: Высшее. Факультет: ФГСН. Специальность: Психология. Тема диплома: "Влияние УСК на удовлетворенность трудом". Форма обучения: Очно-заочная.

по 1994

Национальный исследовательский Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского Уровень образования: Высшее. Факультет: Физический. Специальность: Физика. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

Оценка персонала: практические решения. Мастер-класс А. Вучкович, г. Москва

2010

Нормирование труда. Правовое регулирование заработной платы: соотношение трудового и налогового законодательства. Бизнес-школа "Эксперт", г. Москва

2008

Кадровое делопроизводство. Курс Андреевой В. И.. Институт профессионального развития Национального союза кадровиков., г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Дополнительное образование:
- Тренинг «Психологические аспекты мотивации персонала», г. Самара, 2005 г.
- Семинар «Единые стандарты в управлении персоналом в Группе Компаний «НМЖК», г. Нижний Новгород, 2006 г.
- Периодические семинары по изменениям в трудовом законодательстве, 2006-2016 г.г.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2141989 обновлено 22 февраля, 13:02
Руководитель отдела персонала
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 44 года (15 июля 1972)
Замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва (м. Улица Скобелевская)
Опыт работы 17 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала
9 лет 5 месяцев
сентябрь 2007  — январь 2017
ООО "Главзверторг", товары для животных, опт+розница, Москва, полная занятость
Руководитель отдела персонала (подчинение генеральному директору)
ТНП, опт + сеть розничных магазинов
Обязанности:
- анализ рынка труда, организация подбора (+личный подбор), адаптация персонала;
- мотивация персонала (разработка и дальнейшая коррекция системы оплаты труда (KPI), внедрение программ по нематериальной мотивации, расчет бонусов, ...);
- оценка персонала, планирование карьеры, кадровый резерв;
- работа с профильными ВУЗами;
- организация обучения персонала (внутренние тренинги, внешнее обучение);
- налаживание внутренних коммуникаций, разрешение конфликтных ситуаций, контроль за дисциплиной труда;
- постановка и контроль за ведением кадрового делопроизводства, разработка полноценных локальных нормативных актов, должностных инструкций.
Достижения: оптимизирована организационная структура, поставлено КДП, разработаны полноценные локальные нормативные акты, пересмотрена процедура подбора, набран новый департамент маркетинга, реструктурирован департамент продаж, разработана и введена система материальной (KPI) и нематериальной мотивации, развития персонала, организована оценка персонала, обучение, осуществлен переход на 1С ЗУП.
Hr-менеджер
1 год 6 месяцев
февраль 2006  — июль 2007
ОАО "Самарский жиркомбинат", Самара, полная занятость
(Директора по персоналу на комбинате не было, менеджер по подбору, обучению и развитию персонала -1.)
Обязанности:
- подбор специалистов и руководителей, их адаптация, анализ рынка труда, участие в аттестации;
- организация обучения персонала (внешнее обучение, внутренние тренинги);
- бюджетирование (бюджет ОК, в т. ч. бюджет на обучение)
- участие в разработке локальной нормативной документации (СТП СМК, положения, должностные инструкции), решении сложных трудовых вопросов, ...

Достижения: за время работы был проведен анализ процедуры подбора и внесены изменения в нее (отражено в СТП СМК), сделавшие процедуру подбора более гибкой, разработана и внедрена программа адаптации специалистов и руководителей, проведено исследование удовлетворенности работников различными аспектами труда, разработан бизнес-план (бюджет ОК) на 2007 год, пройден внешний аудит по ИСО 9000. Вакансии закрывались своевременно, новые сотрудники успешно проходили испытательный срок, годовой план обучения 2006 г. выполнен на 103%(в рамках бюджета).
Менеджер по персоналу
5 месяцев
октябрь 2005  — февраль 2006
Сеть салонов красоты, Самара, полная занятость
Постановка и ведение КДП, подбор персонала.
Руководитель сектора ПО
6 лет 8 месяцев
февраль 1999  — сентябрь 2005
ОАО "Саратовэнерго" ОП "Саратовская ТЭЦ-5", Саратов, полная занятость
Обязанности:
- руководство сектором (12.2003-09.2005 г.г.: отбор и адаптация сотрудников для СПО, консультации, разработка и дополнение должностных инструкций, составление планов работ, контроль их исполнения...);
- разработка (Delphi, MS SQL) и сопровождение программного комплекса «Управление персоналом» (аналог 1С ЗиК);
- подготовка отчетности для ПФ, налоговой, сложных отчетов – для Управления «Саратовэнерго»;
- обучение «с нуля» и поддержка пользователей;
Достижения: повышение качества обслуживания пользователей за счет внедрения клиент-ориентированного подхода, создание удобного и эффективного программного комплекса, оптимизация взаимодействия между обслуживающими подразделениями компании (ОК, ПЭО, Бухгалтерия, юрист) и персоналом цехов.
Высшее образование
2005
Самарский институт управления
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Менеджер по персоналу (свидетельство о повышении квалификации)
2004
Национальный исследовательский Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского
ФГСН
Очно-заочная форма обучения
Психология. Тема диплома: "Влияние УСК на удовлетворенность трудом"
1994
Национальный исследовательский Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского
Физический
Дневная/Очная форма обучения
Физика
Курсы
2010
Мастер-класс А. Вучкович
Оценка персонала: практические решения
Москва
2010
Бизнес-школа "Эксперт"
Нормирование труда. Правовое регулирование заработной платы: соотношение трудового и налогового законодательства
Москва
2008
Институт профессионального развития Национального союза кадровиков.
Кадровое делопроизводство. Курс Андреевой В. И.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Навыки: руководство людьми (3-5 чел в подчинении), подбор, адаптация, мотивация, оценка, организация обучения персонала, кадровое делопроизводство.
Опыт работы с несколькими юрлицами, филиалами, сетью розничных магазинов (2 года), проведения реорганизации, опыт работы в единственном лице.
Системно подхожу к построению hr-процессов.

Личные качества:
инициативна, коммуникабельна, ответственна, уравновешенна, ориентирована на результат, обладаю аналитическим складом ума, стремлюсь к профессиональному развитию, пониманию структуры и потребностей бизнеса.
Получила приз за лучшее решение бизнес-кейса журнала "Кадровый менеджмент" в 2009 г., решение опубликовано в журнале.
Дополнительные сведения
Дополнительное образование:
- Тренинг «Психологические аспекты мотивации персонала», г. Самара, 2005 г.
- Семинар «Единые стандарты в управлении персоналом в Группе Компаний «НМЖК», г. Нижний Новгород, 2006 г.
- Периодические семинары по изменениям в трудовом законодательстве, 2006-2016 г.г.