Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35294629
12 октября 2016

Руководитель отдела обучения и развития персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
32 года (3 сентября 1984), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет

февраль 2015 — апрель 2016
1 год и 3 месяца

Тренер

ООО Яндекс, г. Москва.

Проведение полного цикла работы с заказчиком (снятие запроса, предтренинговая диагностика, посттренинговая работа, оценка эффективности, консультирование).
Разработка и проведение обучающих программ (тренинги, семинары, короткие формы обучения) под потребности подразделений.
Консультирование, коучинг руководителей.
Создание материалов для самостоятельного изучения сотрудниками.
Укрепление связи центрального офиса с региональными, транслирование корпоративной культуры и ценностей, снятие запроса на обучение. Посещение региональных офисов и их дистанционная поддержка.

февраль 2014 — февраль 2015
1 год и 1 месяц

Ведущий менеджер по обучению персонала

(Полная занятость)

ООО НПО Деост, г. Москва.

Разработка и внедрение процедуры ежегодной оценки персонала (оценка эффективности, оценка компетенций), поддержка руководителей при проведении оценки, анализ результатов, составление индивидуальных планов развития.
Разработка, внедрение модели компетенций. Обучение руководителей по работе с корпоративной моделью компетенций.
Анализ потребностей в обучении и развитии. Разработка и проведение обучения. Оценка эффективности проведенного обучения, подготовка отчетности.
Создание и поддержание системы внутреннего тренерства. Участие в разработке тренингов внутренними тренерами. Проведение тренингов.
Участие в создании необходимых учебных материалов. Супервизия работы тренеров.
Формирование бюджета на обучение и контроль исполнения бюджета.
Организация, координация и проведение тренингов.
Написание техзаданий и выбор провайдеров оценки и обучения.
Реализация HR-проектов. Организация HR-мероприятий.

декабрь 2010 — декабрь 2013
3 года и 1 месяц

Менеджер по развитию персонала

(Полная занятость)

ЗАО профайн РУС, г. Москва.

Обучение персонала: разработка и внедрение концепции системного обучения персонала в соответствии со стратегией компании, выявление потребности по тематикам и объему обучения, создание и конкретизация ежегодных перспективных планов обучения, составление бюджета обучения и контроль его исполнения, подготовка, проведение и учет обучающих мероприятий.
Оценка персонала: планирование, подготовка и проведение мероприятий по оценке персонала. Курирование кампании ежегодных интервью руководителей с сотрудниками, анализ протоколов интервью.
Проектный менеджмент: Руководство HR проектом "Создание системы мотивации и оплаты труда для производственных рабочих", участие в HR проектах ("Зарплатный проект", "Внутренний сайт компании").
Подбор и адаптация персонала: Подбор линейного персонала. Адаптация персонала всех уровней (создание и согласование планов введения в должность, вводная беседа о компании, внутренних процедурах и регламентах и т.д.).
Внутренние коммуникации: Главный редактор корпоративной газеты. Организация опросов. Участие в организации корпоративных мероприятий.

июнь 2007 — декабрь 2010
3 года и 7 месяцев

Менеджер по образовательной работе

(Полная занятость)

АНО Брайтенарбайт, г. Москва.

Планирование, организация и проведение образовательных проектов. Сбор и анализ потребностей. Администрирование процесса обучения. Организация выездных обучающих мероприятий. Разработка программ обучения. Подбор тренеров, референтов. Анализ эффективности проведенного обучения.
Работа со статистикой и базами данных, мониторинг деятельности, сбор данных для отчетов, подготовка отчетов, ведение документооборота, подготовка материалов при проведении образовательных семинаров, перевод документов с немецкого на русский и с русского на немецкий язык, бронирование билетов, организация и проведение презентаций, рабочих совещаний), ассистентская поддержка руководителя.
Редактор научно-методического вестника, специальной литературы (в том числе, книг).

апрель 2007 — июнь 2007
3 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровое агенство Грач, г. Уфа.

Общение с заказчиками, заключение договоров, работа со СМИ (размещение вакансий), поиск и подбор персонала, проведение интервью, оценка кандидата.

Ключевые навыки
Системна, последовательна; умею достигать результата в условиях неопределенности, многозадачности, жестких временных ограничений; доброжелательна, открыта, инициативна, проактивна; командный игрок.
Училась

по 2005

Жезказганский университет (Казахстан) Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Немецкой филологии. Специальность: Предподаватель немецкого языка. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35294629 обновлено 12 октября 2016, 06:56
Руководитель отдела обучения и развития персонала
По договоренности
Женщина, 32 года (3 сентября 1984)
Москва
Опыт работы 9 лет
Тренер
1 год 3 месяца
февраль 2015  — апрель 2016
ООО Яндекс, Москва
Проведение полного цикла работы с заказчиком (снятие запроса, предтренинговая диагностика, посттренинговая работа, оценка эффективности, консультирование).
Разработка и проведение обучающих программ (тренинги, семинары, короткие формы обучения) под потребности подразделений.
Консультирование, коучинг руководителей.
Создание материалов для самостоятельного изучения сотрудниками.
Укрепление связи центрального офиса с региональными, транслирование корпоративной культуры и ценностей, снятие запроса на обучение. Посещение региональных офисов и их дистанционная поддержка.
Ведущий менеджер по обучению персонала
1 год 1 месяц
февраль 2014  — февраль 2015
ООО НПО Деост, Москва, полная занятость
Разработка и внедрение процедуры ежегодной оценки персонала (оценка эффективности, оценка компетенций), поддержка руководителей при проведении оценки, анализ результатов, составление индивидуальных планов развития.
Разработка, внедрение модели компетенций. Обучение руководителей по работе с корпоративной моделью компетенций.
Анализ потребностей в обучении и развитии. Разработка и проведение обучения. Оценка эффективности проведенного обучения, подготовка отчетности.
Создание и поддержание системы внутреннего тренерства. Участие в разработке тренингов внутренними тренерами. Проведение тренингов.
Участие в создании необходимых учебных материалов. Супервизия работы тренеров.
Формирование бюджета на обучение и контроль исполнения бюджета.
Организация, координация и проведение тренингов.
Написание техзаданий и выбор провайдеров оценки и обучения.
Реализация HR-проектов. Организация HR-мероприятий.
Менеджер по развитию персонала
3 года 1 месяц
декабрь 2010  — декабрь 2013
ЗАО профайн РУС, Москва, полная занятость
Обучение персонала: разработка и внедрение концепции системного обучения персонала в соответствии со стратегией компании, выявление потребности по тематикам и объему обучения, создание и конкретизация ежегодных перспективных планов обучения, составление бюджета обучения и контроль его исполнения, подготовка, проведение и учет обучающих мероприятий.
Оценка персонала: планирование, подготовка и проведение мероприятий по оценке персонала. Курирование кампании ежегодных интервью руководителей с сотрудниками, анализ протоколов интервью.
Проектный менеджмент: Руководство HR проектом "Создание системы мотивации и оплаты труда для производственных рабочих", участие в HR проектах ("Зарплатный проект", "Внутренний сайт компании").
Подбор и адаптация персонала: Подбор линейного персонала. Адаптация персонала всех уровней (создание и согласование планов введения в должность, вводная беседа о компании, внутренних процедурах и регламентах и т.д.).
Внутренние коммуникации: Главный редактор корпоративной газеты. Организация опросов. Участие в организации корпоративных мероприятий.
Менеджер по образовательной работе
3 года 7 месяцев
июнь 2007  — декабрь 2010
АНО Брайтенарбайт, Москва, полная занятость
Планирование, организация и проведение образовательных проектов. Сбор и анализ потребностей. Администрирование процесса обучения. Организация выездных обучающих мероприятий. Разработка программ обучения. Подбор тренеров, референтов. Анализ эффективности проведенного обучения.
Работа со статистикой и базами данных, мониторинг деятельности, сбор данных для отчетов, подготовка отчетов, ведение документооборота, подготовка материалов при проведении образовательных семинаров, перевод документов с немецкого на русский и с русского на немецкий язык, бронирование билетов, организация и проведение презентаций, рабочих совещаний), ассистентская поддержка руководителя.
Редактор научно-методического вестника, специальной литературы (в том числе, книг).
Менеджер по подбору персонала
3 месяца
апрель   — июнь 2007
Кадровое агенство Грач, Уфа, полная занятость
Общение с заказчиками, заключение договоров, работа со СМИ (размещение вакансий), поиск и подбор персонала, проведение интервью, оценка кандидата.
Высшее образование
2005
Жезказганский университет (Казахстан)
Бакалавр
Немецкой филологии
Дневная/Очная форма обучения
Предподаватель немецкого языка
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Системна, последовательна; умею достигать результата в условиях неопределенности, многозадачности, жестких временных ограничений; доброжелательна, открыта, инициативна, проактивна; командный игрок.