Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3749345
24 ноября 2016

Руководитель отдела обучения / Директор корпоративного университета

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
43 года (28 апреля 1973), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Измайловская
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 7 месяцев

июль 2016 — н.в.
8 месяцев

HR-директор

ABU Accounting Services LLC, г. Москва.

HR-директор (проект)
HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала.
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Точечный подбор узкопрофильных специалистов.
Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников.
Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.

октябрь 2015 — июнь 2016
9 месяцев

Директор по персоналу

MSManagement, г. Москва.

• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений,
Аудит и постановка КДП
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Разработка и внедрение системы бесперебойного поиска и привлечения временного персонала/исполнителей по всей территории РФ
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Причина ухода: оптимизация, закрытие части проектов

апрель 2013 — декабрь 2014
1 год и 9 месяцев

HR-директор

Центр Иностранных Языков YES, г. Москва.

Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Формирование команды. Разработка и реализация программы "Кадровый резерв". Выход на минимальный коэффициент текучести кадров.
Программы адаптации и ротации, в т.ч. новых сотрудников. Командообразование. Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Разработка, организация и реализация/проведение программ общекорпоративного обучения. Тренинги по продажам. wellcome-тренинги, клиентоориентированные и т.д.
Программа "Наставничество".
Работа в филиальной сети (разъезды).
Разработка регламентов, мотивационных программ.
Формирование корпоративной культуры.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам в части HR, участие в структурных изменениях компании.

май 2010 — март 2012
1 год и 11 месяцев

Директор по персоналу

Центр Светодизайна "Illuminator", г. Москва.

Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля».
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора специалистов на текущие вакансии, адаптация новых сотрудников.
Создание программы Кадровый резерв.
Повышение квалификации сотрудников, аттестация/сертификация и тд.
Формирование корпоративной культуры
Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Планирование, бюджетирование, нормативно-правовой блок, разработка регламентов положений и тд.
Разработка мотивационных программ.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления, участие в структурных изменениях компании.
Из достижений: Формирование отличной команды, устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации. Успешная реализация/выпуск проектов.

декабрь 2008 — июль 2009
8 месяцев

Заместитель Руководителя Административного департамента

(Полная занятость)

ФГУП НПО "Микроген" МЗ РФ, г. Москва.

февраль 2004 — сентябрь 2008
4 года и 8 месяцев

Директор Корпоративного Университета, бизнес-тренер

(Полная занятость)

Холдинг "Консул", г. Москва.

Построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала "с нуля":
Разработка, организация и проведение аттестационных мероприятий, стажировок, тренингов и семинаров, обучающих программ (внешних и внутренних).
Создание и реализация программы "Тайный покупатель", "Наставничество", проведение семинаров, тренингов (в т.ч. собственные)
Инициация разработки и внедрение корпоративного стандарта, положений, профиля должностей. Обеспечение трансляции корпоративных ценностей, идеологии Холдинга.
Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня, в том числе, в реструктуризации подразделений, филиалов в рамках своей компетенции.
Антикризисные мероприятия - мониторинг. Индивидуальное психологическое сопровождение сотрудников. Постоянное сопровождение информационных потоков, в том числе филиалы. Корпоративный PR: конкурсы, газета, событийная информация, командные и индивидуальные мероприятия по подразделениям, инициализация (в необходимых случаях) информационных потоков, новостных поводов.

февраль 2003 — ноябрь 2003
10 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Русский мюзикл", г. Москва.

Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в процессах реализации проекта «с нуля». Поиск, подбор, формирование команды. Планирование, бюджетирование, полный комплекс организационно-правовой документации, КДП, включая авторские договоры, положения. Формирование команды, совместные PR-акции, внутренний PR, социальный блок, кастинги и т.д.

август 2001 — август 2002
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ГК "Теплоимпорт", г. Москва.

ноябрь 1998 — август 2001
2 года и 10 месяцев

Руководитель Отдела развития и адаптации личности

(Полная занятость)

ЦО "Юниор", г. Москва.

декабрь 1996 — май 1998
1 год и 6 месяцев

Заместитель директора по PR

(Полная занятость)

Центр тестирования граждан зар. стран Мин.обр-я РФ, г. Москва.

Ключевые навыки
Практическое умение организовывать работу отдела/подразделения "с нуля" в соответствии с политикой компании, умение работать в команде. Отличные управленческие и коммуникативные навыкиСоздание/организация и реализация комплексной системы семинаров, тренингов, ассесмента. Опыт работы с внешними провайдерами (переговоры, бюджетирование, отслеживание выполнения сроков и графиков, содержательного наполнения и т.д.). Опыт проведения мероприятий различного формата. Около 10 лет тренерской и психологической практики (в том числе free-lance). Навыки создания и ведения проектов. Умение работать с аудиторией. Опыт работы с большим объёмом информации. Опыт проектной работы, event-мероприятий. Внутрикорпоративная культура и PR: разработка внедрение.

Компьютерные навыки:
ПК - грамотный пользователь: MS Office (Word, Excel, Internet), MS Project, Corel Draw, др. Фото- Видео- и звуковая аппаратура.
Училась

по 1995

Государственный университет управления , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Социология и психология управления. Специальность: Социолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2007

Различные курсы. ГК "Московский Институт Менеджемента" Д. Димитриева

2001

Тренинг тренеров. И. С. Иванова, г. Москва

2000

Ружиссура художественно-документальных программ. ИПК "Останкино", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3749345 обновлено 24 ноября 2016, 12:37
Руководитель отдела обучения / Директор корпоративного университета
По договоренности, готова к командировкам
Женщина, 43 года (28 апреля 1973)
Замужем, есть дети
Москва (м. Измайловская)
Опыт работы 16 лет и 7 месяцев
HR-директор
8 месяцев
июль 2016  — н.в.
ABU Accounting Services LLC, Москва
HR-директор (проект)
HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала.
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Точечный подбор узкопрофильных специалистов.
Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников.
Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.
Директор по персоналу
9 месяцев
октябрь 2015  — июнь 2016
MSManagement, Москва
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры,
разработка необходимых регламентов, положений,
Аудит и постановка КДП
• Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании
Разработка и внедрение системы бесперебойного поиска и привлечения временного персонала/исполнителей по всей территории РФ
Мониторинг рынка труда и заработанных плат
Причина ухода: оптимизация, закрытие части проектов
HR-директор
1 год 9 месяцев
апрель 2013  — декабрь 2014
Центр Иностранных Языков YES, Москва
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Формирование команды. Разработка и реализация программы "Кадровый резерв". Выход на минимальный коэффициент текучести кадров.
Программы адаптации и ротации, в т.ч. новых сотрудников. Командообразование. Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Разработка, организация и реализация/проведение программ общекорпоративного обучения. Тренинги по продажам. wellcome-тренинги, клиентоориентированные и т.д.
Программа "Наставничество".
Работа в филиальной сети (разъезды).
Разработка регламентов, мотивационных программ.
Формирование корпоративной культуры.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам в части HR, участие в структурных изменениях компании.
Директор по персоналу
1 год 11 месяцев
май 2010  — март 2012
Центр Светодизайна "Illuminator", Москва
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля».
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора специалистов на текущие вакансии, адаптация новых сотрудников.
Создание программы Кадровый резерв.
Повышение квалификации сотрудников, аттестация/сертификация и тд.
Формирование корпоративной культуры
Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Планирование, бюджетирование, нормативно-правовой блок, разработка регламентов положений и тд.
Разработка мотивационных программ.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления, участие в структурных изменениях компании.
Из достижений: Формирование отличной команды, устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации. Успешная реализация/выпуск проектов.
Заместитель Руководителя Административного департамента
8 месяцев
декабрь 2008  — июль 2009
ФГУП НПО "Микроген" МЗ РФ, Москва, полная занятость
Директор Корпоративного Университета, бизнес-тренер
4 года 8 месяцев
февраль 2004  — сентябрь 2008
Холдинг "Консул", Москва, полная занятость
Построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала "с нуля":
Разработка, организация и проведение аттестационных мероприятий, стажировок, тренингов и семинаров, обучающих программ (внешних и внутренних).
Создание и реализация программы "Тайный покупатель", "Наставничество", проведение семинаров, тренингов (в т.ч. собственные)
Инициация разработки и внедрение корпоративного стандарта, положений, профиля должностей. Обеспечение трансляции корпоративных ценностей, идеологии Холдинга.
Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня, в том числе, в реструктуризации подразделений, филиалов в рамках своей компетенции.
Антикризисные мероприятия - мониторинг. Индивидуальное психологическое сопровождение сотрудников. Постоянное сопровождение информационных потоков, в том числе филиалы. Корпоративный PR: конкурсы, газета, событийная информация, командные и индивидуальные мероприятия по подразделениям, инициализация (в необходимых случаях) информационных потоков, новостных поводов.
Директор по персоналу
10 месяцев
февраль   — ноябрь 2003
ООО "Русский мюзикл", Москва, полная занятость
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в процессах реализации проекта «с нуля». Поиск, подбор, формирование команды. Планирование, бюджетирование, полный комплекс организационно-правовой документации, КДП, включая авторские договоры, положения. Формирование команды, совместные PR-акции, внутренний PR, социальный блок, кастинги и т.д.
Менеджер по персоналу
1 год 1 месяц
август 2001  — август 2002
ГК "Теплоимпорт", Москва, полная занятость
Руководитель Отдела развития и адаптации личности
2 года 10 месяцев
ноябрь 1998  — август 2001
ЦО "Юниор", Москва, полная занятость
Заместитель директора по PR
1 год 6 месяцев
декабрь 1996  — май 1998
Центр тестирования граждан зар. стран Мин.обр-я РФ, Москва, полная занятость
Высшее образование
1995
Государственный университет управления
Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Социолог
Курсы
2007
ГК "Московский Институт Менеджемента" Д. Димитриева
Различные курсы
2001
И. С. Иванова
Тренинг тренеров
Москва
2000
ИПК "Останкино"
Ружиссура художественно-документальных программ
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Практическое умение организовывать работу отдела/подразделения "с нуля" в соответствии с политикой компании, умение работать в команде. Отличные управленческие и коммуникативные навыкиСоздание/организация и реализация комплексной системы семинаров, тренингов, ассесмента. Опыт работы с внешними провайдерами (переговоры, бюджетирование, отслеживание выполнения сроков и графиков, содержательного наполнения и т.д.). Опыт проведения мероприятий различного формата. Около 10 лет тренерской и психологической практики (в том числе free-lance). Навыки создания и ведения проектов. Умение работать с аудиторией. Опыт работы с большим объёмом информации. Опыт проектной работы, event-мероприятий. Внутрикорпоративная культура и PR: разработка внедрение.

Компьютерные навыки:
ПК - грамотный пользователь: MS Office (Word, Excel, Internet), MS Project, Corel Draw, др. Фото- Видео- и звуковая аппаратура.