Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1803467
13 октября 2016

Руководитель отдела компенсаций и льгот, HR бизнес-партнер, Директор по персоналу

175 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
35 лет (10 июля 1981), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, Москва, ст. метро Рязанский проспект, м. Рязанский проспект
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 12 лет и 6 месяцев

июль 2015 — август 2016
1 год и 2 месяца

Начальник отдела компенсаций и льгот

(Полная занятость)

ОАО "НТВ-ПЛЮС" / ООО "Национальный спортивный телеканал" (МАТЧ ТВ), г. Москва.

• Контроль и планирование численности персонала Компании, формирование бюджета на персонал, подготовка план-фактного анализа и внутренних и внешних видов отчетности;
• Работа с руководителями по изменению организационных структур подразделений, активное участие в описании функционала подразделений, отслеживание изменений списочного состава Компании, контроль бюджета;
• Проверка и контроль стимулирующих выплат сотрудникам на ежемесячной и ежеквартальной основе;
Должностные обязанности:
• Участие в актуализации нормативных документов по оплате и стимулированию труда;
• Составление ежемесячного плана расходов на персонал Компании;
• Активное участие в описании и грейдировании должностей, оптимизации системы оплаты труда работников;
.• Планирование уровня заработных плат для различных должностей в соответствии с системой грейдирования и условиями рынка труда;
.• Участие в проекте по разработке и внедрению системы KPI;
.• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов;
.• Оптимизация численности персонала;
.• Общее руководство отделом (3 человека в Отделе).

Достижения: активное участие в создании организационной структуры телеканала и запуске телеканала МАТЧ ТВ, 1500 человек, (построение орг. структуры, описание процессов, согласование с руководством условий оплаты труда сотрудников по системе грейдинга), внедрение системы грейдинга по 4 юридическим лицам субхолдига, подготовка локально-нормативных актов и положений для новых юридических лиц и актуализация положений для ОАО "НТВ-ПЛЮС", предложений новых систем оплаты труда ряда должностей в рамках оптимизации затрат и их внедрение.

февраль 2012 — июнь 2015
3 года и 5 месяцев

Руководитель департамента компенсаций и льгот

(Полная занятость)

ООО "Пронто Медиа Холдинг", г. Москва.

Должностные обязанности:
1) Формирование методологий по блоку HR
- описание бизнес-процессов компании в части компенсаций и льгот
- бюджетирование затрат на персонал
- формирование системы оплаты труда в организации и планирование компенсационных выплат
- разработка бонусных программ с нуля на основе ключевых показателей эффективности
- повышение производительности труда
2) Бюджетирование затрат на персонал
- формирование бюджета HR
- контроль бюджета и численности персонала
- анализ отклонений и планирование мероприятий по оптимизации организационной структуры
- анализ заработных плат сотрудников на предмет соответствия рыночным условиям
- оценка эффективности мотивационных схем, бонусных программ
3) Управление производительностью труда
- измерение и анализ производительности труда
- анализ производительности труда
- подготовка предложений и организация мероприятий по повышению производительности труда
4) Постановка управленческого учёта по блоку HR в части компенсаций и льгот, работа с регионами и т.д.
5) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС): выбор страховой компании, подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
6) Подготовка и согласование проектов управленческих решений в части вопросов применения трудового законодательства в структурных подразделениях организации, оптимизация организационной структуры предприятия;
7) Классификация должностей, грейдирование по методу Hay Group.

Достижения: оптимизация системы оплаты труда на предприятии, автоматизация процесса бюджетирования затрат на персонал, создание универсальной системы оплаты труда в регионах

август 2010 — декабрь 2011
1 год и 5 месяцев

Ведущий экономист по компенсациям и льготам, Вр И. О. руководителя службы персонала

(Полная занятость)

ООО "Волга-Днепр Техникс Москва", г. Москва.

Должностные обязанности:
1) Разработка и актуализация требуемого пакета нормативной документации по управлению персоналом;
2) Участие в разработке организационной структуры Компании, оформление организационных структур по подразделениям, взаимодействие с руководителями подразделений по их изменению, подготовка управленческих решений при отклонении численности и должностного состава подразделения от плана по труду, участие при составлении и изменении штатных расписаний, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
3) Подготовка служебных записок и решений при приеме на работу, а также решений при изменении условий трудового договора, связанных с переводом сотрудников на другую работу или изменении условий оплаты труда, проверка соответствия принимаемого решения плану по труду и смете расходов на персонал;
4) Участие в составлении Должностных инструкций в части проверки на наличие дублирования функциональных обязанностей по различным должностям, внесение предложений на изменение/дополнение с целью оптимизации трудового процесса, согласование инструкций, передача их на утверждение;
5) Подготовка ежемесячных ведомостей по переменной части оплаты труда для утверждения руководством организации, поддержание взаимосвязи с руководителями подразделений на предмет исполнения утвержденных задач сотрудниками, обеспечение обратной связи с сотрудниками в случае принятого решения о снижении переменной части заработной платы или наличии комментарием или предложений руководства к работе соответствующего персонала; подготовка ведомостей по переменной части заработной платы сотрудника в случае его увольнения;
6) Участие в еженедельных и ежемесячных операционных совещаниях;
7) Подготовка ведомостей для индексации заработной платы сотрудников, участие в работе с фондами вознаграждения по итогам работы за год, расчет фондов вознаграждения и подготовка информации по данным сотрудников (дата приема, ФОТ и т.д.) для принятия решения об индексации или поощрении;
8) Сбор ежемесячной управленческой отчетности о среднесписочной численности, текучести и фактических выплатах персоналу, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета по структурным единицам группы компаний. Подготовка и сдача ежемесячной управленческой отчетности по ССЧ и ФОТ в соответствующем формате;
9) Сбор управленческой отчетности о фактических выплатах по заключенным договорам страхования, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета;
10) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по численности персонала, фонду оплаты труда, страхованию и соц.пакету;
11) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по обучению персонала в соответствующем формате, периодическая проверка служебных записок по обучению на соответствие плану обучение за год и выставляемых счетов плановым заявкам на обучение, вычисление данных по отклонению фактического бюджета от планового;
12) Подготовка ежемесячной управленческой отчетности в формате группы компаний по запросу руководства, а также аналитических материалов по разовым запросам;
13) Поддержание в актуальном состоянии справочника классификатора должностей, кодов подразделений и контроль соответствия в НR-базе;
14) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС, НС, НПО): подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
15) Контроль исполнения бюджета по ФОТ, бюджета по страхованию и соц.пакету, анализ бюджета по статьям, вычисление данных по расхождениям план/факт, формирование проектов управленческих решений по изменению (увеличению) затрат;
16) Участие в процессе разработки, формирования, корректировки бюджета расходов на персонал на следующий год. Проведение аналитического сравнения бюджета будущего года с бюджетом текущего года. Составление плана по труду и сметы расходов в формате группы компаний;
17) Участие в подготовке проектов управленческих решений и письменных консультаций в части вопросов применения трудового законодательства в структурных единицах группы компаний;
18) Составление ежемесячного Плана движения денежных средств по службе персонала для финансового отдела.
19) Контроль и ведение кадрового делопроизводства компании;
20) Организация обучения сотрудников организации;
21) Проведение собеседований при приеме сотрудников на ведущие позиции.

Достижения: исполнение обязанностей руководителя службы персонала на время длительной командировки, карьерный рост с должности экономиста по труду на должность ведущего экономиста по компенсациям и льготам, работа с зарубежными представительствами организации (ОАЭ, Германия).

январь 2009 — июль 2010
1 год и 7 месяцев

Заместитель директора по персоналу (по совместительству менеджер по финансам)

(Полная занятость)

ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, г. Москва.

Управление персоналом (численность сотрудников по Москве - 300 человек), руководство отделом (4 человека), есть опыт работы с филиалами (5 регионов - 200 человек).

Основной функционал:
- Управление персоналом организации;
- Контроль кадрового делопроизводства (7 юридических лиц включая регионы);
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Подбор персонала;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- Описание бизнес-процессов компании;
- Поддержание корпоративного сайта компании;
- Расчет и начисление заработной платы сотрудников по регионам;
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий и т.д;
- Составление и прогноз бюджета на персонал, план-фактный анализ.

ноябрь 2006 — декабрь 2008
2 года и 2 месяца

Менеджер-экономист по организации и оплате труда (специалист по компенсациям и льготам)

(Полная занятость)

ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, г. Москва.

Занимался разработкой и внедрением систем оплаты труда сотрудников ГК Каталог-Сервис, проводил мониторинг соответствия заработной платы сотрудников на рынке труда, разрабатывал и внедрял мотивационные программы, есть опыт работы с филиалами (численность сотрудников по Москве - 300, в филиалах (5 регионов) - 200 человек).

Основной функционал:
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Исполнял функции менеджера по финансам с мая 2007 года: занимался бюджетированием, разработкой соответствующих методик планирования и кодификации затрат, сопоставлением плановых затрат с фактическими (план-фактный анализ), фомированием функциональных и линейных бюджетов организации и т.д.

Достижения: разработал систему мотивации для сотрудников компании на основе ключевых показателей деятельности, участвовал в описании бизнес-процессов и методических документов организации, внедрил систему учета и планирования затрат в организации.

февраль 2004 — октябрь 2006
2 года и 9 месяцев

Менеджер-экономист отдела продаж (и.о. руководителя отдела доставки)

(Полная занятость)

ООО Трейд-Центр, г. Ангарск.

Занимался аналитической деятельностью компании, исполнял обязанности руководителя отдела доставки (в подчинении 5 супервайзеров, 30 торговых представителей и 8 водителей-экспедиторов), занимался выставлением планов для торговых представителей и контролировал их выполнение, координировал своевременную доставку в торговые точки города, разрабатывал мотивационные программы для персонала предприятия, регулировал конфликтные взаимоотношения с клиентами в области продаж, участвовал в разработке акций для персонала и клиентов совместно с поставщиками, разрабатывал новые системы оплаты труда торговых представителей и прочего персонала.

Ключевые навыки
Окончание института с красным дипломом и аспирантуры, самостоятельный преезд в Москву, разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников компании на основе сбалансированных показателей, карьерный рост от менеджера по оплате труда до заместителя директора по персоналу.

Компьютерные навыки:
1) Владение ПК (опытный пользователь программ: MS Word, Excel, Visio, Internet и электронная почта, 1С: ЗУП 8.0, Торговля и склад, Optimum и Simple (обмен данными с палмами), Access, система учета рабочего времени Biotime, системы электронного документооборота Naudoc и Motiv и др.), 1С:Домашняя бухгалтерия и 1С: Предприятие версии 8.0., Axapta, Cognos.
2) Разработка маркетинговых исследований, исследование рынка, анализ эффективности клиентской базы, разработка и планирование акций для покупателей, бизнес-планирование, управление транспортными и финансовыми потоками, анализ эффективности торгового персонала, разработка систем мотивации сотрудников и системы качества по обслуживанию клиентов и персонала, построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами, проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета, разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности), бюджетирование, грейдирование, нормирование оплаты труда оптимизация численности и др.
Учился

по 2006

Байкальский государственный университет экономики и права Уровень образования: Высшее. Факультет: АСПИРАНТУРА. Специальность: Экономика и управление народным хозяйством. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2003

Байкальский государственный университет экономики и права Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент организации. Специальность: Менеджер-экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2009

Управление персоналом в условиях кризиса. ИКТ - при поддежке правительством Москвы малого и среднего предпринимательства, г. Москва

2009

Управление персоналом. Moscow Business School, г. Москва

2008

Апгрейд: совершенствование системы мотивации и оплаты труда. Дистанционное обучение Moscow Business School, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный, немецкий язык технический
О себе

Рассматриваю вакансии работодателей в городе Москве на позицию руководителя отдела или главного специалиста, возможны командировки.
Интересны новые направления развития и новый опыт.
Хобби: общение с интересными людьми, самообразование, реализация новых креативных идей, путешествия.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1803467 обновлено 13 октября 2016, 14:09
Руководитель отдела компенсаций и льгот, HR бизнес-партнер, Директор по персоналу
175 000 Р, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 35 лет (10 июля 1981)
Не женат, детей нет
Москва, Москва, ст. метро Рязанский проспект (м. Рязанский проспект)
Опыт работы 12 лет и 6 месяцев
Начальник отдела компенсаций и льгот
1 год 2 месяца
июль 2015  — август 2016
ОАО "НТВ-ПЛЮС" / ООО "Национальный спортивный телеканал" (МАТЧ ТВ), Москва, полная занятость
• Контроль и планирование численности персонала Компании, формирование бюджета на персонал, подготовка план-фактного анализа и внутренних и внешних видов отчетности;
• Работа с руководителями по изменению организационных структур подразделений, активное участие в описании функционала подразделений, отслеживание изменений списочного состава Компании, контроль бюджета;
• Проверка и контроль стимулирующих выплат сотрудникам на ежемесячной и ежеквартальной основе;
Должностные обязанности:
• Участие в актуализации нормативных документов по оплате и стимулированию труда;
• Составление ежемесячного плана расходов на персонал Компании;
• Активное участие в описании и грейдировании должностей, оптимизации системы оплаты труда работников;
.• Планирование уровня заработных плат для различных должностей в соответствии с системой грейдирования и условиями рынка труда;
.• Участие в проекте по разработке и внедрению системы KPI;
.• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов;
.• Оптимизация численности персонала;
.• Общее руководство отделом (3 человека в Отделе).

Достижения: активное участие в создании организационной структуры телеканала и запуске телеканала МАТЧ ТВ, 1500 человек, (построение орг. структуры, описание процессов, согласование с руководством условий оплаты труда сотрудников по системе грейдинга), внедрение системы грейдинга по 4 юридическим лицам субхолдига, подготовка локально-нормативных актов и положений для новых юридических лиц и актуализация положений для ОАО "НТВ-ПЛЮС", предложений новых систем оплаты труда ряда должностей в рамках оптимизации затрат и их внедрение.
Руководитель департамента компенсаций и льгот
3 года 5 месяцев
февраль 2012  — июнь 2015
ООО "Пронто Медиа Холдинг", Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
1) Формирование методологий по блоку HR
- описание бизнес-процессов компании в части компенсаций и льгот
- бюджетирование затрат на персонал
- формирование системы оплаты труда в организации и планирование компенсационных выплат
- разработка бонусных программ с нуля на основе ключевых показателей эффективности
- повышение производительности труда
2) Бюджетирование затрат на персонал
- формирование бюджета HR
- контроль бюджета и численности персонала
- анализ отклонений и планирование мероприятий по оптимизации организационной структуры
- анализ заработных плат сотрудников на предмет соответствия рыночным условиям
- оценка эффективности мотивационных схем, бонусных программ
3) Управление производительностью труда
- измерение и анализ производительности труда
- анализ производительности труда
- подготовка предложений и организация мероприятий по повышению производительности труда
4) Постановка управленческого учёта по блоку HR в части компенсаций и льгот, работа с регионами и т.д.
5) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС): выбор страховой компании, подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
6) Подготовка и согласование проектов управленческих решений в части вопросов применения трудового законодательства в структурных подразделениях организации, оптимизация организационной структуры предприятия;
7) Классификация должностей, грейдирование по методу Hay Group.

Достижения: оптимизация системы оплаты труда на предприятии, автоматизация процесса бюджетирования затрат на персонал, создание универсальной системы оплаты труда в регионах
Ведущий экономист по компенсациям и льготам, Вр И. О. руководителя службы персонала
1 год 5 месяцев
август 2010  — декабрь 2011
ООО "Волга-Днепр Техникс Москва", Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
1) Разработка и актуализация требуемого пакета нормативной документации по управлению персоналом;
2) Участие в разработке организационной структуры Компании, оформление организационных структур по подразделениям, взаимодействие с руководителями подразделений по их изменению, подготовка управленческих решений при отклонении численности и должностного состава подразделения от плана по труду, участие при составлении и изменении штатных расписаний, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
3) Подготовка служебных записок и решений при приеме на работу, а также решений при изменении условий трудового договора, связанных с переводом сотрудников на другую работу или изменении условий оплаты труда, проверка соответствия принимаемого решения плану по труду и смете расходов на персонал;
4) Участие в составлении Должностных инструкций в части проверки на наличие дублирования функциональных обязанностей по различным должностям, внесение предложений на изменение/дополнение с целью оптимизации трудового процесса, согласование инструкций, передача их на утверждение;
5) Подготовка ежемесячных ведомостей по переменной части оплаты труда для утверждения руководством организации, поддержание взаимосвязи с руководителями подразделений на предмет исполнения утвержденных задач сотрудниками, обеспечение обратной связи с сотрудниками в случае принятого решения о снижении переменной части заработной платы или наличии комментарием или предложений руководства к работе соответствующего персонала; подготовка ведомостей по переменной части заработной платы сотрудника в случае его увольнения;
6) Участие в еженедельных и ежемесячных операционных совещаниях;
7) Подготовка ведомостей для индексации заработной платы сотрудников, участие в работе с фондами вознаграждения по итогам работы за год, расчет фондов вознаграждения и подготовка информации по данным сотрудников (дата приема, ФОТ и т.д.) для принятия решения об индексации или поощрении;
8) Сбор ежемесячной управленческой отчетности о среднесписочной численности, текучести и фактических выплатах персоналу, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета по структурным единицам группы компаний. Подготовка и сдача ежемесячной управленческой отчетности по ССЧ и ФОТ в соответствующем формате;
9) Сбор управленческой отчетности о фактических выплатах по заключенным договорам страхования, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета;
10) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по численности персонала, фонду оплаты труда, страхованию и соц.пакету;
11) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по обучению персонала в соответствующем формате, периодическая проверка служебных записок по обучению на соответствие плану обучение за год и выставляемых счетов плановым заявкам на обучение, вычисление данных по отклонению фактического бюджета от планового;
12) Подготовка ежемесячной управленческой отчетности в формате группы компаний по запросу руководства, а также аналитических материалов по разовым запросам;
13) Поддержание в актуальном состоянии справочника классификатора должностей, кодов подразделений и контроль соответствия в НR-базе;
14) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС, НС, НПО): подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
15) Контроль исполнения бюджета по ФОТ, бюджета по страхованию и соц.пакету, анализ бюджета по статьям, вычисление данных по расхождениям план/факт, формирование проектов управленческих решений по изменению (увеличению) затрат;
16) Участие в процессе разработки, формирования, корректировки бюджета расходов на персонал на следующий год. Проведение аналитического сравнения бюджета будущего года с бюджетом текущего года. Составление плана по труду и сметы расходов в формате группы компаний;
17) Участие в подготовке проектов управленческих решений и письменных консультаций в части вопросов применения трудового законодательства в структурных единицах группы компаний;
18) Составление ежемесячного Плана движения денежных средств по службе персонала для финансового отдела.
19) Контроль и ведение кадрового делопроизводства компании;
20) Организация обучения сотрудников организации;
21) Проведение собеседований при приеме сотрудников на ведущие позиции.

Достижения: исполнение обязанностей руководителя службы персонала на время длительной командировки, карьерный рост с должности экономиста по труду на должность ведущего экономиста по компенсациям и льготам, работа с зарубежными представительствами организации (ОАЭ, Германия).
Заместитель директора по персоналу (по совместительству менеджер по финансам)
1 год 7 месяцев
январь 2009  — июль 2010
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, Москва, полная занятость
Управление персоналом (численность сотрудников по Москве - 300 человек), руководство отделом (4 человека), есть опыт работы с филиалами (5 регионов - 200 человек).

Основной функционал:
- Управление персоналом организации;
- Контроль кадрового делопроизводства (7 юридических лиц включая регионы);
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Подбор персонала;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- Описание бизнес-процессов компании;
- Поддержание корпоративного сайта компании;
- Расчет и начисление заработной платы сотрудников по регионам;
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий и т.д;
- Составление и прогноз бюджета на персонал, план-фактный анализ.
Менеджер-экономист по организации и оплате труда (специалист по компенсациям и льготам)
2 года 2 месяца
ноябрь 2006  — декабрь 2008
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, Москва, полная занятость
Занимался разработкой и внедрением систем оплаты труда сотрудников ГК Каталог-Сервис, проводил мониторинг соответствия заработной платы сотрудников на рынке труда, разрабатывал и внедрял мотивационные программы, есть опыт работы с филиалами (численность сотрудников по Москве - 300, в филиалах (5 регионов) - 200 человек).

Основной функционал:
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Исполнял функции менеджера по финансам с мая 2007 года: занимался бюджетированием, разработкой соответствующих методик планирования и кодификации затрат, сопоставлением плановых затрат с фактическими (план-фактный анализ), фомированием функциональных и линейных бюджетов организации и т.д.

Достижения: разработал систему мотивации для сотрудников компании на основе ключевых показателей деятельности, участвовал в описании бизнес-процессов и методических документов организации, внедрил систему учета и планирования затрат в организации.
Менеджер-экономист отдела продаж (и.о. руководителя отдела доставки)
2 года 9 месяцев
февраль 2004  — октябрь 2006
ООО Трейд-Центр, Ангарск, полная занятость
Занимался аналитической деятельностью компании, исполнял обязанности руководителя отдела доставки (в подчинении 5 супервайзеров, 30 торговых представителей и 8 водителей-экспедиторов), занимался выставлением планов для торговых представителей и контролировал их выполнение, координировал своевременную доставку в торговые точки города, разрабатывал мотивационные программы для персонала предприятия, регулировал конфликтные взаимоотношения с клиентами в области продаж, участвовал в разработке акций для персонала и клиентов совместно с поставщиками, разрабатывал новые системы оплаты труда торговых представителей и прочего персонала.
Высшее образование
2006
Байкальский государственный университет экономики и права
АСПИРАНТУРА
Очно-заочная форма обучения
Экономика и управление народным хозяйством
2003
Байкальский государственный университет экономики и права
Менеджмент организации
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер-экономист
Курсы
2009
ИКТ - при поддежке правительством Москвы малого и среднего предпринимательства
Управление персоналом в условиях кризиса
Москва
2009
Moscow Business School
Управление персоналом
Москва
2008
Дистанционное обучение Moscow Business School
Апгрейд: совершенствование системы мотивации и оплаты труда
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (технический).
Профессиональные навыки
Окончание института с красным дипломом и аспирантуры, самостоятельный преезд в Москву, разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников компании на основе сбалансированных показателей, карьерный рост от менеджера по оплате труда до заместителя директора по персоналу.

Компьютерные навыки:
1) Владение ПК (опытный пользователь программ: MS Word, Excel, Visio, Internet и электронная почта, 1С: ЗУП 8.0, Торговля и склад, Optimum и Simple (обмен данными с палмами), Access, система учета рабочего времени Biotime, системы электронного документооборота Naudoc и Motiv и др.), 1С:Домашняя бухгалтерия и 1С: Предприятие версии 8.0., Axapta, Cognos.
2) Разработка маркетинговых исследований, исследование рынка, анализ эффективности клиентской базы, разработка и планирование акций для покупателей, бизнес-планирование, управление транспортными и финансовыми потоками, анализ эффективности торгового персонала, разработка систем мотивации сотрудников и системы качества по обслуживанию клиентов и персонала, построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами, проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета, разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности), бюджетирование, грейдирование, нормирование оплаты труда оптимизация численности и др.
Дополнительные сведения
Рассматриваю вакансии работодателей в городе Москве на позицию руководителя отдела или главного специалиста, возможны командировки.
Интересны новые направления развития и новый опыт.
Хобби: общение с интересными людьми, самообразование, реализация новых креативных идей, путешествия.