Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1803467Обновлено 13 октября 2016
В избранные

Руководитель отдела компенсаций и льгот, HR бизнес-партнер, Директор по персоналу

175 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 36 лет (10 июля 1981), высшее образование, не женат, детей нет
Москва, Москва, ст. метро Рязанский проспект, м. Рязанский проспект
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 6 месяцев
1 год и 2 месяца
июль 2015 — август 2016
Начальник отдела компенсаций и льгот
ОАО "НТВ-ПЛЮС" / ООО "Национальный спортивный телеканал" (МАТЧ ТВ), Москва, полная занятость
• Контроль и планирование численности персонала Компании, формирование бюджета на персонал, подготовка план-фактного анализа и внутренних и внешних видов отчетности;
• Работа с руководителями по изменению организационных структур подразделений, активное участие в описании функционала подразделений, отслеживание изменений списочного состава Компании, контроль бюджета;
• Проверка и контроль стимулирующих выплат сотрудникам на ежемесячной и ежеквартальной основе;
Должностные обязанности:
• Участие в актуализации нормативных документов по оплате и стимулированию труда;
• Составление ежемесячного плана расходов на персонал Компании;
• Активное участие в описании и грейдировании должностей, оптимизации системы оплаты труда работников;
.• Планирование уровня заработных плат для различных должностей в соответствии с системой грейдирования и условиями рынка труда;
.• Участие в проекте по разработке и внедрению системы KPI;
.• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов;
.• Оптимизация численности персонала;
.• Общее руководство отделом (3 человека в Отделе).

Достижения: активное участие в создании организационной структуры телеканала и запуске телеканала МАТЧ ТВ, 1500 человек, (построение орг. структуры, описание процессов, согласование с руководством условий оплаты труда сотрудников по системе грейдинга), внедрение системы грейдинга по 4 юридическим лицам субхолдига, подготовка локально-нормативных актов и положений для новых юридических лиц и актуализация положений для ОАО "НТВ-ПЛЮС", предложений новых систем оплаты труда ряда должностей в рамках оптимизации затрат и их внедрение.
3 года и 5 месяцев
февраль 2012 — июнь 2015
Руководитель департамента компенсаций и льгот
ООО "Пронто Медиа Холдинг", Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
1) Формирование методологий по блоку HR
- описание бизнес-процессов компании в части компенсаций и льгот
- бюджетирование затрат на персонал
- формирование системы оплаты труда в организации и планирование компенсационных выплат
- разработка бонусных программ с нуля на основе ключевых показателей эффективности
- повышение производительности труда
2) Бюджетирование затрат на персонал
- формирование бюджета HR
- контроль бюджета и численности персонала
- анализ отклонений и планирование мероприятий по оптимизации организационной структуры
- анализ заработных плат сотрудников на предмет соответствия рыночным условиям
- оценка эффективности мотивационных схем, бонусных программ
3) Управление производительностью труда
- измерение и анализ производительности труда
- анализ производительности труда
- подготовка предложений и организация мероприятий по повышению производительности труда
4) Постановка управленческого учёта по блоку HR в части компенсаций и льгот, работа с регионами и т.д.
5) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС): выбор страховой компании, подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
6) Подготовка и согласование проектов управленческих решений в части вопросов применения трудового законодательства в структурных подразделениях организации, оптимизация организационной структуры предприятия;
7) Классификация должностей, грейдирование по методу Hay Group.

Достижения: оптимизация системы оплаты труда на предприятии, автоматизация процесса бюджетирования затрат на персонал, создание универсальной системы оплаты труда в регионах
1 год и 5 месяцев
август 2010 — декабрь 2011
Ведущий экономист по компенсациям и льготам, Вр И. О. руководителя службы персонала
ООО "Волга-Днепр Техникс Москва", Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
1) Разработка и актуализация требуемого пакета нормативной документации по управлению персоналом;
2) Участие в разработке организационной структуры Компании, оформление организационных структур по подразделениям, взаимодействие с руководителями подразделений по их изменению, подготовка управленческих решений при отклонении численности и должностного состава подразделения от плана по труду, участие при составлении и изменении штатных расписаний, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
3) Подготовка служебных записок и решений при приеме на работу, а также решений при изменении условий трудового договора, связанных с переводом сотрудников на другую работу или изменении условий оплаты труда, проверка соответствия принимаемого решения плану по труду и смете расходов на персонал;
4) Участие в составлении Должностных инструкций в части проверки на наличие дублирования функциональных обязанностей по различным должностям, внесение предложений на изменение/дополнение с целью оптимизации трудового процесса, согласование инструкций, передача их на утверждение;
5) Подготовка ежемесячных ведомостей по переменной части оплаты труда для утверждения руководством организации, поддержание взаимосвязи с руководителями подразделений на предмет исполнения утвержденных задач сотрудниками, обеспечение обратной связи с сотрудниками в случае принятого решения о снижении переменной части заработной платы или наличии комментарием или предложений руководства к работе соответствующего персонала; подготовка ведомостей по переменной части заработной платы сотрудника в случае его увольнения;
6) Участие в еженедельных и ежемесячных операционных совещаниях;
7) Подготовка ведомостей для индексации заработной платы сотрудников, участие в работе с фондами вознаграждения по итогам работы за год, расчет фондов вознаграждения и подготовка информации по данным сотрудников (дата приема, ФОТ и т.д.) для принятия решения об индексации или поощрении;
8) Сбор ежемесячной управленческой отчетности о среднесписочной численности, текучести и фактических выплатах персоналу, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета по структурным единицам группы компаний. Подготовка и сдача ежемесячной управленческой отчетности по ССЧ и ФОТ в соответствующем формате;
9) Сбор управленческой отчетности о фактических выплатах по заключенным договорам страхования, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета;
10) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по численности персонала, фонду оплаты труда, страхованию и соц.пакету;
11) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по обучению персонала в соответствующем формате, периодическая проверка служебных записок по обучению на соответствие плану обучение за год и выставляемых счетов плановым заявкам на обучение, вычисление данных по отклонению фактического бюджета от планового;
12) Подготовка ежемесячной управленческой отчетности в формате группы компаний по запросу руководства, а также аналитических материалов по разовым запросам;
13) Поддержание в актуальном состоянии справочника классификатора должностей, кодов подразделений и контроль соответствия в НR-базе;
14) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС, НС, НПО): подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
15) Контроль исполнения бюджета по ФОТ, бюджета по страхованию и соц.пакету, анализ бюджета по статьям, вычисление данных по расхождениям план/факт, формирование проектов управленческих решений по изменению (увеличению) затрат;
16) Участие в процессе разработки, формирования, корректировки бюджета расходов на персонал на следующий год. Проведение аналитического сравнения бюджета будущего года с бюджетом текущего года. Составление плана по труду и сметы расходов в формате группы компаний;
17) Участие в подготовке проектов управленческих решений и письменных консультаций в части вопросов применения трудового законодательства в структурных единицах группы компаний;
18) Составление ежемесячного Плана движения денежных средств по службе персонала для финансового отдела.
19) Контроль и ведение кадрового делопроизводства компании;
20) Организация обучения сотрудников организации;
21) Проведение собеседований при приеме сотрудников на ведущие позиции.

Достижения: исполнение обязанностей руководителя службы персонала на время длительной командировки, карьерный рост с должности экономиста по труду на должность ведущего экономиста по компенсациям и льготам, работа с зарубежными представительствами организации (ОАЭ, Германия).
1 год и 7 месяцев
январь 2009 — июль 2010
Заместитель директора по персоналу (по совместительству менеджер по финансам)
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, Москва, полная занятость
Управление персоналом (численность сотрудников по Москве - 300 человек), руководство отделом (4 человека), есть опыт работы с филиалами (5 регионов - 200 человек).

Основной функционал:
- Управление персоналом организации;
- Контроль кадрового делопроизводства (7 юридических лиц включая регионы);
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Подбор персонала;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- Описание бизнес-процессов компании;
- Поддержание корпоративного сайта компании;
- Расчет и начисление заработной платы сотрудников по регионам;
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий и т.д;
- Составление и прогноз бюджета на персонал, план-фактный анализ.
2 года и 2 месяца
ноябрь 2006 — декабрь 2008
Менеджер-экономист по организации и оплате труда (специалист по компенсациям и льготам)
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, Москва, полная занятость
Занимался разработкой и внедрением систем оплаты труда сотрудников ГК Каталог-Сервис, проводил мониторинг соответствия заработной платы сотрудников на рынке труда, разрабатывал и внедрял мотивационные программы, есть опыт работы с филиалами (численность сотрудников по Москве - 300, в филиалах (5 регионов) - 200 человек).

Основной функционал:
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Исполнял функции менеджера по финансам с мая 2007 года: занимался бюджетированием, разработкой соответствующих методик планирования и кодификации затрат, сопоставлением плановых затрат с фактическими (план-фактный анализ), фомированием функциональных и линейных бюджетов организации и т.д.

Достижения: разработал систему мотивации для сотрудников компании на основе ключевых показателей деятельности, участвовал в описании бизнес-процессов и методических документов организации, внедрил систему учета и планирования затрат в организации.
2 года и 9 месяцев
февраль 2004 — октябрь 2006
Менеджер-экономист отдела продаж (и.о. руководителя отдела доставки)
ООО Трейд-Центр, Ангарск, полная занятость
Занимался аналитической деятельностью компании, исполнял обязанности руководителя отдела доставки (в подчинении 5 супервайзеров, 30 торговых представителей и 8 водителей-экспедиторов), занимался выставлением планов для торговых представителей и контролировал их выполнение, координировал своевременную доставку в торговые точки города, разрабатывал мотивационные программы для персонала предприятия, регулировал конфликтные взаимоотношения с клиентами в области продаж, участвовал в разработке акций для персонала и клиентов совместно с поставщиками, разрабатывал новые системы оплаты труда торговых представителей и прочего персонала.
Высшее образование
2006
Байкальский государственный университет
АСПИРАНТУРА
Очно-заочная форма обучения
Экономика и управление народным хозяйством
2003
Байкальский государственный университет
Менеджмент организации
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер-экономист
Курсы
2009
ИКТ - при поддежке правительством Москвы малого и среднего предпринимательства
Управление персоналом в условиях кризиса
Москва
2009
Moscow Business School
Управление персоналом
Москва
2008
Дистанционное обучение Moscow Business School
Апгрейд: совершенствование системы мотивации и оплаты труда
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (технический).
Профессиональные навыки
Окончание института с красным дипломом и аспирантуры, самостоятельный преезд в Москву, разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников компании на основе сбалансированных показателей, карьерный рост от менеджера по оплате труда до заместителя директора по персоналу.

Компьютерные навыки:
1) Владение ПК (опытный пользователь программ: MS Word, Excel, Visio, Internet и электронная почта, 1С: ЗУП 8.0, Торговля и склад, Optimum и Simple (обмен данными с палмами), Access, система учета рабочего времени Biotime, системы электронного документооборота Naudoc и Motiv и др.), 1С:Домашняя бухгалтерия и 1С: Предприятие версии 8.0., Axapta, Cognos.
2) Разработка маркетинговых исследований, исследование рынка, анализ эффективности клиентской базы, разработка и планирование акций для покупателей, бизнес-планирование, управление транспортными и финансовыми потоками, анализ эффективности торгового персонала, разработка систем мотивации сотрудников и системы качества по обслуживанию клиентов и персонала, построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами, проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета, разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности), бюджетирование, грейдирование, нормирование оплаты труда оптимизация численности и др.
Дополнительные сведения
Рассматриваю вакансии работодателей в городе Москве на позицию руководителя отдела или главного специалиста, возможны командировки.
Интересны новые направления развития и новый опыт.
Хобби: общение с интересными людьми, самообразование, реализация новых креативных идей, путешествия.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий специалист по персоналу, инспектор отдела кадров, помощник руководителя, секретарь
По договоренности
Заместитель директора по персоналу, ООО "ЕвроТерм"
Ведущий специалист по персоналу, инспектор отдела кадров, помощник руководителя, секретарь
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
По договоренности
Руководитель отдела подбора и обучения персонала, ЗАО "Эмтика"
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 1803467 в открытом доступе Последнее обновление 13 октября 2016, 14:09

Резюме

Руководитель отдела компенсаций и льгот, HR бизнес-партнер, Директор по персоналу 175 000
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 июля 1981, 36 лет. Не женат, детей нет.
Москва, Москва, ст. метро Рязанский проспект (м. Рязанский проспект)
07.2015—08.2016   1 год 2 месяца
Начальник отдела компенсаций и льгот
ОАО "НТВ-ПЛЮС" / ООО "Национальный спортивный телеканал" (МАТЧ ТВ), г. Москва, полная занятость.
• Контроль и планирование численности персонала Компании, формирование бюджета на персонал, подготовка план-фактного анализа и внутренних и внешних видов отчетности;
• Работа с руководителями по изменению организационных структур подразделений, активное участие в описании функционала подразделений, отслеживание изменений списочного состава Компании, контроль бюджета;
• Проверка и контроль стимулирующих выплат сотрудникам на ежемесячной и ежеквартальной основе;
Должностные обязанности:
• Участие в актуализации нормативных документов по оплате и стимулированию труда;
• Составление ежемесячного плана расходов на персонал Компании;
• Активное участие в описании и грейдировании должностей, оптимизации системы оплаты труда работников;
.• Планирование уровня заработных плат для различных должностей в соответствии с системой грейдирования и условиями рынка труда;
.• Участие в проекте по разработке и внедрению системы KPI;
.• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов;
.• Оптимизация численности персонала;
.• Общее руководство отделом (3 человека в Отделе).

Достижения: активное участие в создании организационной структуры телеканала и запуске телеканала МАТЧ ТВ, 1500 человек, (построение орг. структуры, описание процессов, согласование с руководством условий оплаты труда сотрудников по системе грейдинга), внедрение системы грейдинга по 4 юридическим лицам субхолдига, подготовка локально-нормативных актов и положений для новых юридических лиц и актуализация положений для ОАО "НТВ-ПЛЮС", предложений новых систем оплаты труда ряда должностей в рамках оптимизации затрат и их внедрение.
02.2012—06.2015   3 года 5 месяцев
Руководитель департамента компенсаций и льгот
ООО "Пронто Медиа Холдинг", г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
1) Формирование методологий по блоку HR
- описание бизнес-процессов компании в части компенсаций и льгот
- бюджетирование затрат на персонал
- формирование системы оплаты труда в организации и планирование компенсационных выплат
- разработка бонусных программ с нуля на основе ключевых показателей эффективности
- повышение производительности труда
2) Бюджетирование затрат на персонал
- формирование бюджета HR
- контроль бюджета и численности персонала
- анализ отклонений и планирование мероприятий по оптимизации организационной структуры
- анализ заработных плат сотрудников на предмет соответствия рыночным условиям
- оценка эффективности мотивационных схем, бонусных программ
3) Управление производительностью труда
- измерение и анализ производительности труда
- анализ производительности труда
- подготовка предложений и организация мероприятий по повышению производительности труда
4) Постановка управленческого учёта по блоку HR в части компенсаций и льгот, работа с регионами и т.д.
5) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС): выбор страховой компании, подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
6) Подготовка и согласование проектов управленческих решений в части вопросов применения трудового законодательства в структурных подразделениях организации, оптимизация организационной структуры предприятия;
7) Классификация должностей, грейдирование по методу Hay Group.

Достижения: оптимизация системы оплаты труда на предприятии, автоматизация процесса бюджетирования затрат на персонал, создание универсальной системы оплаты труда в регионах
08.2010—12.2011   1 год 5 месяцев
Ведущий экономист по компенсациям и льготам, Вр И. О. руководителя службы персонала
ООО "Волга-Днепр Техникс Москва", г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
1) Разработка и актуализация требуемого пакета нормативной документации по управлению персоналом;
2) Участие в разработке организационной структуры Компании, оформление организационных структур по подразделениям, взаимодействие с руководителями подразделений по их изменению, подготовка управленческих решений при отклонении численности и должностного состава подразделения от плана по труду, участие при составлении и изменении штатных расписаний, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
3) Подготовка служебных записок и решений при приеме на работу, а также решений при изменении условий трудового договора, связанных с переводом сотрудников на другую работу или изменении условий оплаты труда, проверка соответствия принимаемого решения плану по труду и смете расходов на персонал;
4) Участие в составлении Должностных инструкций в части проверки на наличие дублирования функциональных обязанностей по различным должностям, внесение предложений на изменение/дополнение с целью оптимизации трудового процесса, согласование инструкций, передача их на утверждение;
5) Подготовка ежемесячных ведомостей по переменной части оплаты труда для утверждения руководством организации, поддержание взаимосвязи с руководителями подразделений на предмет исполнения утвержденных задач сотрудниками, обеспечение обратной связи с сотрудниками в случае принятого решения о снижении переменной части заработной платы или наличии комментарием или предложений руководства к работе соответствующего персонала; подготовка ведомостей по переменной части заработной платы сотрудника в случае его увольнения;
6) Участие в еженедельных и ежемесячных операционных совещаниях;
7) Подготовка ведомостей для индексации заработной платы сотрудников, участие в работе с фондами вознаграждения по итогам работы за год, расчет фондов вознаграждения и подготовка информации по данным сотрудников (дата приема, ФОТ и т.д.) для принятия решения об индексации или поощрении;
8) Сбор ежемесячной управленческой отчетности о среднесписочной численности, текучести и фактических выплатах персоналу, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета по структурным единицам группы компаний. Подготовка и сдача ежемесячной управленческой отчетности по ССЧ и ФОТ в соответствующем формате;
9) Сбор управленческой отчетности о фактических выплатах по заключенным договорам страхования, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета;
10) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по численности персонала, фонду оплаты труда, страхованию и соц.пакету;
11) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по обучению персонала в соответствующем формате, периодическая проверка служебных записок по обучению на соответствие плану обучение за год и выставляемых счетов плановым заявкам на обучение, вычисление данных по отклонению фактического бюджета от планового;
12) Подготовка ежемесячной управленческой отчетности в формате группы компаний по запросу руководства, а также аналитических материалов по разовым запросам;
13) Поддержание в актуальном состоянии справочника классификатора должностей, кодов подразделений и контроль соответствия в НR-базе;
14) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС, НС, НПО): подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией;
15) Контроль исполнения бюджета по ФОТ, бюджета по страхованию и соц.пакету, анализ бюджета по статьям, вычисление данных по расхождениям план/факт, формирование проектов управленческих решений по изменению (увеличению) затрат;
16) Участие в процессе разработки, формирования, корректировки бюджета расходов на персонал на следующий год. Проведение аналитического сравнения бюджета будущего года с бюджетом текущего года. Составление плана по труду и сметы расходов в формате группы компаний;
17) Участие в подготовке проектов управленческих решений и письменных консультаций в части вопросов применения трудового законодательства в структурных единицах группы компаний;
18) Составление ежемесячного Плана движения денежных средств по службе персонала для финансового отдела.
19) Контроль и ведение кадрового делопроизводства компании;
20) Организация обучения сотрудников организации;
21) Проведение собеседований при приеме сотрудников на ведущие позиции.

Достижения: исполнение обязанностей руководителя службы персонала на время длительной командировки, карьерный рост с должности экономиста по труду на должность ведущего экономиста по компенсациям и льготам, работа с зарубежными представительствами организации (ОАЭ, Германия).
01.2009—07.2010   1 год 7 месяцев
Заместитель директора по персоналу (по совместительству менеджер по финансам)
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, г. Москва, полная занятость.
Управление персоналом (численность сотрудников по Москве - 300 человек), руководство отделом (4 человека), есть опыт работы с филиалами (5 регионов - 200 человек).

Основной функционал:
- Управление персоналом организации;
- Контроль кадрового делопроизводства (7 юридических лиц включая регионы);
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Подбор персонала;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- Описание бизнес-процессов компании;
- Поддержание корпоративного сайта компании;
- Расчет и начисление заработной платы сотрудников по регионам;
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий и т.д;
- Составление и прогноз бюджета на персонал, план-фактный анализ.
11.2006—12.2008   2 года 2 месяца
Менеджер-экономист по организации и оплате труда (специалист по компенсациям и льготам)
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, г. Москва, полная занятость.
Занимался разработкой и внедрением систем оплаты труда сотрудников ГК Каталог-Сервис, проводил мониторинг соответствия заработной платы сотрудников на рынке труда, разрабатывал и внедрял мотивационные программы, есть опыт работы с филиалами (численность сотрудников по Москве - 300, в филиалах (5 регионов) - 200 человек).

Основной функционал:
- Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации;
- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Исполнял функции менеджера по финансам с мая 2007 года: занимался бюджетированием, разработкой соответствующих методик планирования и кодификации затрат, сопоставлением плановых затрат с фактическими (план-фактный анализ), фомированием функциональных и линейных бюджетов организации и т.д.

Достижения: разработал систему мотивации для сотрудников компании на основе ключевых показателей деятельности, участвовал в описании бизнес-процессов и методических документов организации, внедрил систему учета и планирования затрат в организации.
02.2004—10.2006   2 года 9 месяцев
Менеджер-экономист отдела продаж (и.о. руководителя отдела доставки)
ООО Трейд-Центр, г. Ангарск, полная занятость.
Занимался аналитической деятельностью компании, исполнял обязанности руководителя отдела доставки (в подчинении 5 супервайзеров, 30 торговых представителей и 8 водителей-экспедиторов), занимался выставлением планов для торговых представителей и контролировал их выполнение, координировал своевременную доставку в торговые точки города, разрабатывал мотивационные программы для персонала предприятия, регулировал конфликтные взаимоотношения с клиентами в области продаж, участвовал в разработке акций для персонала и клиентов совместно с поставщиками, разрабатывал новые системы оплаты труда торговых представителей и прочего персонала.
Высшее
2006
Байкальский государственный университет
Факультет: АСПИРАНТУРА
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономика и управление народным хозяйством
Высшее
2003
Байкальский государственный университет
Факультет: Менеджмент организации
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер-экономист
Курсы и тренинги
2009
ИКТ - при поддежке правительством Москвы малого и среднего предпринимательства
Управление персоналом в условиях кризиса
Москва
2009
Moscow Business School
Управление персоналом
Москва
2008
Дистанционное обучение Moscow Business School
Апгрейд: совершенствование системы мотивации и оплаты труда
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
немецкий (технический).
Профессиональные навыки
Окончание института с красным дипломом и аспирантуры, самостоятельный преезд в Москву, разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников компании на основе сбалансированных показателей, карьерный рост от менеджера по оплате труда до заместителя директора по персоналу.

Компьютерные навыки:
1) Владение ПК (опытный пользователь программ: MS Word, Excel, Visio, Internet и электронная почта, 1С: ЗУП 8.0, Торговля и склад, Optimum и Simple (обмен данными с палмами), Access, система учета рабочего времени Biotime, системы электронного документооборота Naudoc и Motiv и др.), 1С:Домашняя бухгалтерия и 1С: Предприятие версии 8.0., Axapta, Cognos.
2) Разработка маркетинговых исследований, исследование рынка, анализ эффективности клиентской базы, разработка и планирование акций для покупателей, бизнес-планирование, управление транспортными и финансовыми потоками, анализ эффективности торгового персонала, разработка систем мотивации сотрудников и системы качества по обслуживанию клиентов и персонала, построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами, проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета, разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности), бюджетирование, грейдирование, нормирование оплаты труда оптимизация численности и др.
Дополнительные сведения
Рассматриваю вакансии работодателей в городе Москве на позицию руководителя отдела или главного специалиста, возможны командировки.
Интересны новые направления развития и новый опыт.
Хобби: общение с интересными людьми, самообразование, реализация новых креативных идей, путешествия.