Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5814354Обновлено 1 марта
В избранные

Руководитель отдела кадров / кадрового администрирования

90 000 Р, полный рабочий день
Жен., 49 лет, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 7 месяцев
2 года и 9 месяцев
август 2014 — н.в.
Руководитель отдела кадров
ГБОУ Гимназия ВАО, Москва, полная занятость
Контроль за деятельностью структурного подразделения отдела (4 чел). Организация управления формированием, использованием и развитием персонала Гимназии. Сформирован и подготовлен резерв кадров для выдвижения на руководящие должности.
Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Гимназии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Методическое руководство и координа-цию деятельности структурных подразделений Гимназии, обеспечивающих управление персоналом. Организация проведение необходимого учета и составления отчетности. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства отдельных подразделений в 1С ЗиК и 1С"Облако". Миграционный учёт иностранных работников, работающих по патенту.
1 год и 11 месяцев
сентябрь 2012 — июль 2014
Начальник отдела кадров
ГК СУ-155, Москва, полная занятость
Организация работы и непосредственное участие в описании бизнес-процессов подразделений Компании, формировании зон ответственности.

Разработка организационной структуры (подразделений и Компании в целом), работа по её оптимизации.

Разработка методик оплаты труда (мотивационные модели), разработка и внедрение механизмов материальной и нематериальной мотивации.

Разработка и внедрение регламентов по организации взаимодействия между подразделениями, методик и технологий работы по направлениям деятельности.

Подготовка обзоров заработных плат по вакансиям (аналитика рынка труда).

Формирование кадрового резерва

Организация подбора персонала в подразделения Компании, в том числе с привлечением внешних контрагентов.

Адаптация персонала

Контроль над соблюдением трудового законодательства РФ.

Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов

Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Инспекция по труду МО).
2 года и 4 месяца
июнь 2010 — сентябрь 2012
Аудитор группы кадрового сопровождения отдела внутреннего аудита
ФГУП Охрана МВД России, Москва, полная занятость
Направление деятельности- предоставление охранных услуг на стратегических важных государственных объектах Кадровый аудит деятельности филиалов, методологическая разработка локально-нормативных актов Предприятия, проведение проверок, консультация руководителей и кадровых специалистов по трудовому законодательству, написание заключений проверок и отслеживание ликвидации нарушений, в том числе по оплате труда работников. Работа с 81 филиалом (10000 чел.) по всей стране по унификации и стандартизации кадрового администрирования, долгосрочные командировки для проверок и повторных проверок с целью соответствия ведения кадрового делопроизводства и оплаты труда внутренним локальным нормативным актам работодателя.
3 года и 4 месяца
март 2008 — июнь 2011
Руководитель отдела кадрового администрирования
ГК Терра-он, Москва, полная занятость
Направление деятельности- девелопмент (управление и продажа быстровозводимый зданий для супермаркетов по всей стране) Создание департамента кадрового администрирования
Планирование бюджета Департамента
Оптимизация и построение организационной структуры.
Проведение аудита кадровых процессов предыдущих периодов
Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций
Внедрение 1С 8.0. Зарплата и кадры
Работа с филиалами и представительствами
Участие в судах по трудовым спорам, взаимодействие с ГИТ и прокуратурой.
Учет и кадровое делопроизводство штабной структуры (приказы, прием, увольнение, переводы, штатное расписание, график отпусков, табелирование).
Работа с соцстрахованием иногородних сотрудников, УФМС, пенсионный фонд.
Знание Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов о труде.
В подчинении 2 человека
2 года и 4 месяца
ноябрь 2005 — февраль 2008
Руководитель отдела кадрового администрирования
Агрофирма Белая Дача, Москва, полная занятость
Направление деятельности- производство овощей и салатов, саженцев, цветов, газонов. Численность компании 1500 человек
• разработка и внедрение внутренней нормативной документации: структура, штатное расписание, положение об отделах, должностные инструкции, работа с фондами (ПФР, ОМС).
• руководство подчиненными, разработка регламентирующих документов, отчетности.
• статистический анализ кадровых показателей компании.
• организация и курирование кадрового делопроизводства в регионах.
• проведение кадрового аудита и контроль за соблюдением ТК РФ.
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• консультирование сотрудников по трудовым вопросам и ТК РФ
Участие во всех процедурах Службы персонала: проведении оценки, аттестации персонала, создании кадрового резерва, мотивационных схем, обеспечение регламентирующей документацией все процесс управления персоналом.
Создание и регламентация комиссии по трудовым спорам, оформление иностр.граждан в миграционной службе, военно-учетный стол.
2 года и 2 месяца
октябрь 2003 — ноябрь 2005
Директор по персоналу
ГК Айленд, Москва
Направление деятельности- розничная торговля, численность компании 600 человек
• Увеличение эффективности подбора персонала. Работа с различными каналами привлечения персонала.
• Построение эффективной системы отбора кандидатов.
• Построение системы адаптации персонала. Контроль эффективности адаптации. Формирование системы кураторства и наставничества новичков.
• Организация и проведение корпоративных праздников.
• Формирование и поддержание корпоративного стиля управления и взаимодействия.
• Формирование системы мотивации в компании для различных категорий сотрудников.
• Использование материальных и нематериальных форм мотивации персонала.
• Разработка стимулирующих и компенсационных выплат и порядка их начисления
• Выявление потребности персонала в обучении и развитии
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала по всей структуре
• Формирование и подготовка кадрового резерва
• Разработка и ведение внутренней кадровой документации.
• Взаимодействие с внешними организациями (инспекция по труду)
Высшее образование
1988
Красноярский государственный университет
Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Юрист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Стрессоустойчивость, уравновешенность, коммуникабельность, организаторские способности, личный автомобиль, водительские права кат. В, ПК-опытный пользователь, Гарант, Консультант,1С, АиТ-кадры, знание законодательства РФ по Северным территориям.
Эксперт журнала "Кадровое дело", автор книг "Генеральный директор: от приема до увольнения" и "Локальные нормативные акты- составление и применение"

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь, 1СЗиК 7.7 и 8.2., АиТ -Кадры, БОСС-кадровик, облачные системы 1С
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Менеджер по персоналу, руководитель отдела кадров
По договоренности
HR-менеджер, Офис Миэль "На Дмитровской"
Директор по персоналу / Руководитель отдела подбора персонала
По договоренности
Заместитель руководителя службы персонала / Руководитель группы подбора персонала, Группа компаний, холдинговая структура, Строительство/Ивестиции
392 резюме
Резюме № 5814354 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 11:01

Резюме

Руководитель отдела кадров / кадрового администрирования 90 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 11 июня 1967, 49 лет. Замужем, есть дети.
Москва
08.2014—н.в.   2 года 9 месяцев
Руководитель отдела кадров
ГБОУ Гимназия ВАО, г. Москва, полная занятость.
Контроль за деятельностью структурного подразделения отдела (4 чел). Организация управления формированием, использованием и развитием персонала Гимназии. Сформирован и подготовлен резерв кадров для выдвижения на руководящие должности.
Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Гимназии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Методическое руководство и координа-цию деятельности структурных подразделений Гимназии, обеспечивающих управление персоналом. Организация проведение необходимого учета и составления отчетности. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства отдельных подразделений в 1С ЗиК и 1С"Облако". Миграционный учёт иностранных работников, работающих по патенту.
09.2012—07.2014   1 год 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ГК СУ-155, г. Москва, полная занятость.
Организация работы и непосредственное участие в описании бизнес-процессов подразделений Компании, формировании зон ответственности.

Разработка организационной структуры (подразделений и Компании в целом), работа по её оптимизации.

Разработка методик оплаты труда (мотивационные модели), разработка и внедрение механизмов материальной и нематериальной мотивации.

Разработка и внедрение регламентов по организации взаимодействия между подразделениями, методик и технологий работы по направлениям деятельности.

Подготовка обзоров заработных плат по вакансиям (аналитика рынка труда).

Формирование кадрового резерва

Организация подбора персонала в подразделения Компании, в том числе с привлечением внешних контрагентов.

Адаптация персонала

Контроль над соблюдением трудового законодательства РФ.

Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов

Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Инспекция по труду МО).
06.2010—09.2012   2 года 4 месяца
Аудитор группы кадрового сопровождения отдела внутреннего аудита
ФГУП Охрана МВД России, г. Москва, полная занятость.
Направление деятельности- предоставление охранных услуг на стратегических важных государственных объектах Кадровый аудит деятельности филиалов, методологическая разработка локально-нормативных актов Предприятия, проведение проверок, консультация руководителей и кадровых специалистов по трудовому законодательству, написание заключений проверок и отслеживание ликвидации нарушений, в том числе по оплате труда работников. Работа с 81 филиалом (10000 чел.) по всей стране по унификации и стандартизации кадрового администрирования, долгосрочные командировки для проверок и повторных проверок с целью соответствия ведения кадрового делопроизводства и оплаты труда внутренним локальным нормативным актам работодателя.
03.2008—06.2011   3 года 4 месяца
Руководитель отдела кадрового администрирования
ГК Терра-он, г. Москва, полная занятость.
Направление деятельности- девелопмент (управление и продажа быстровозводимый зданий для супермаркетов по всей стране) Создание департамента кадрового администрирования
Планирование бюджета Департамента
Оптимизация и построение организационной структуры.
Проведение аудита кадровых процессов предыдущих периодов
Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций
Внедрение 1С 8.0. Зарплата и кадры
Работа с филиалами и представительствами
Участие в судах по трудовым спорам, взаимодействие с ГИТ и прокуратурой.
Учет и кадровое делопроизводство штабной структуры (приказы, прием, увольнение, переводы, штатное расписание, график отпусков, табелирование).
Работа с соцстрахованием иногородних сотрудников, УФМС, пенсионный фонд.
Знание Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов о труде.
В подчинении 2 человека
11.2005—02.2008   2 года 4 месяца
Руководитель отдела кадрового администрирования
Агрофирма Белая Дача, г. Москва, полная занятость.
Направление деятельности- производство овощей и салатов, саженцев, цветов, газонов. Численность компании 1500 человек
• разработка и внедрение внутренней нормативной документации: структура, штатное расписание, положение об отделах, должностные инструкции, работа с фондами (ПФР, ОМС).
• руководство подчиненными, разработка регламентирующих документов, отчетности.
• статистический анализ кадровых показателей компании.
• организация и курирование кадрового делопроизводства в регионах.
• проведение кадрового аудита и контроль за соблюдением ТК РФ.
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• консультирование сотрудников по трудовым вопросам и ТК РФ
Участие во всех процедурах Службы персонала: проведении оценки, аттестации персонала, создании кадрового резерва, мотивационных схем, обеспечение регламентирующей документацией все процесс управления персоналом.
Создание и регламентация комиссии по трудовым спорам, оформление иностр.граждан в миграционной службе, военно-учетный стол.
10.2003—11.2005   2 года 2 месяца
Директор по персоналу
ГК Айленд, г. Москва.
Направление деятельности- розничная торговля, численность компании 600 человек
• Увеличение эффективности подбора персонала. Работа с различными каналами привлечения персонала.
• Построение эффективной системы отбора кандидатов.
• Построение системы адаптации персонала. Контроль эффективности адаптации. Формирование системы кураторства и наставничества новичков.
• Организация и проведение корпоративных праздников.
• Формирование и поддержание корпоративного стиля управления и взаимодействия.
• Формирование системы мотивации в компании для различных категорий сотрудников.
• Использование материальных и нематериальных форм мотивации персонала.
• Разработка стимулирующих и компенсационных выплат и порядка их начисления
• Выявление потребности персонала в обучении и развитии
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала по всей структуре
• Формирование и подготовка кадрового резерва
• Разработка и ведение внутренней кадровой документации.
• Взаимодействие с внешними организациями (инспекция по труду)
Высшее
1988
Красноярский государственный университет
Факультет: Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Юрист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Стрессоустойчивость, уравновешенность, коммуникабельность, организаторские способности, личный автомобиль, водительские права кат. В, ПК-опытный пользователь, Гарант, Консультант,1С, АиТ-кадры, знание законодательства РФ по Северным территориям.
Эксперт журнала "Кадровое дело", автор книг "Генеральный директор: от приема до увольнения" и "Локальные нормативные акты- составление и применение"

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь, 1СЗиК 7.7 и 8.2., АиТ -Кадры, БОСС-кадровик, облачные системы 1С