Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35517470
11 ноября 2016

Руководитель отдела кадров

По договоренности
не имеет значения
на территории работодателя
44 года (20 апреля 1972), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 22 года и 6 месяцев

сентябрь 2007 — н.в.
9 лет и 6 месяцев

Главный специалист, заместитель начальника Дирекции по работе с персоналом

ПАО "Квадра", производство электрической и тепловой энергии, транспорт тепловой энергии, деятельность на оптовом рынке электрической энергии (мощности) по продаже/покупке электрической энергии, предоставление услуг по управлению, консалтинговых, маркетинг, г. Московская область.

Основные функциональные обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства по высшему менеджменту Компании; знание
1С: Предприятие 8.2
- Ведение корпоративной работы по избранию, продлению срока, прекращению полномочий Генеральных директоров дочерних обществ.
- Исполнение обязанности начальника отдела кадров в период его отсутствия;
- Руководство и координация деятельности специалистов кадровых служб филиалов Общества (10 филиалов в ЦФО России);
- Проведение кадрового аудита в филиалах и дочерних обществах Компании;
- Организация процедуры подбора, отбора персонала различных категорий работников; взаимодействие с агентствами, специализирующимися на поиске и подборе персонала - более 5-ти лет опыт работы с сайтами ООО "ХэдХантер", "Суперджоб", рекрутинговыми компаниями АО "ВЕКТОР ЛИДЕРСТВА" (бывшая ЗАО "Уорд Хауэл Интернэшнл"), ООО "Саппорт Партнерс";
- Разработка кадровой политики предприятия;
- Разработка локальных нормативных документов, регламентирующих работу с персоналом.
- Организация работы по созданию, подготовке и оценке резерва кадров;
- Организация и проведение аттестации персонала;
- Организация подготовки персонала, руководство производственным обучением и
повышением квалификации работников;
- Организация учета персонала, составление и анализ отчетности по персоналу;
- Анализ текучести персонала, организация работы по снижению текучести кадров;
- Контроль за ведением установленной документации по кадрам, кадровым документооборотом;
- Подготовка вопросов, выносимых на рассмотрение Правления Общества, в сфере своей компетенции;
- Взаимодействие с органами власти (предоставление отчетов, переписка по запросам).
Достижения:
1. Разработка и внедрение Локальных нормативных актов в области Управления персоналом - Регламент процесса "Направление в служебные командировки работников ОАО "Квадра", регламент процесса "Профессиональное обучение персонала ОАО "Квадра", регламент процесса "Организация наставничества ОАО "Квадра", Положение о формировании и подготовке резерва кадров ОАО "Квадра"
2. Разработка и внедрение системы обучения персонала (Определение потребности в обучении работников, подготовка ежегодных планов на обучение персонала в соответствии со стратегией развития предприятия, заключение дополнительных к трудовому договору Договоров на обязательную отработку работников, прошедших обучение за счет работодателя не менее установленного договором срока. Результат - удержание работников, прошедших обучение, гарантия предприятию. вернуть затраченные на обучение денежные средства + командировочные расходы в случае увольнения работника ранее установленного договором срока).
3. Снижение текучести персонала в филиалах Компании посредством проведения анализа причин увольнения работников из Общества и разработка ряда мероприятий, позволивших снизить текучесть персонала.
4. Проведение кадровых аудитов в службах по работе с персоналом филиалов Компании. Результат - отсутствие штрафных санкций со стороны Государственной инспекции по труду, принятие судебных решение в пользу работодателя в связи с обращением в суд Работников.

ноябрь 2000 — август 2007
6 лет и 10 месяцев

Ведущий специалист по кадрам отдела по персоналу и развитию, инженер по производственному обучению

ОАО "ЦентрТелеком", услуги местной и внутризоновой телефонной связи, документальной связи, передачи данных, интеллектуальные услуги, ISDN, доступ в Интернет по коммутированным и выделенным каналам., г. Тула.

1. Разработана новая система отчетности по персоналу, успешно внедрена в Дирекции предприятия и обособленных структурных подразделениях.
2. Участие в разработке и апробации Модели компетенций работников ОАО "ЦентрТелеком". Внедрение и сопровождение системы оценки персонала на предприятии.
3. Внедрена система подбора персонала на конкурсной основе.
4. Разработан бизнес-тренинг для операторов связи ОАО "ЦентрТелеком".

сентябрь 1994 — ноябрь 2000
6 лет и 3 месяца

Учитель русского языка и литертуры

МОУ СОШ № 39, г. Тула.

1. Благодарность за добросовестную работу со стороны гор. Отдела образования.
2. Подготовка выпускников-медалистов.

Училась

по 2007

Московская академия рынка труда и информационных технологий Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика и управление. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Заочная.

по 1994

Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого Уровень образования: Высшее. Факультет: Филологический. Специальность: Русский язык и литература. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

Навыки работы с возможностями информационно-правового обеспечния ГАРАНТ. Гаран-Тула, г. Тула

2010

Консультант Плюс/Технология ПРОФ. ИЦ "Эдвайзер", г. Тула

2009

Сертифицированный курс " С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы). ООО "СОФТЭКСПЕРТ", г. Тула

2008

Консультационный семинар "Вас проверяет Госинспекция труда." В свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс в 2008 году". ТКМЦ "Деловой центр", г. Тула

2007

Тренинг тренеров, квалификация - "Бизнес-тренер ОАО "ЦентрТелеком". Центр корпоративного развития ОАО "ЦентрТелеком", г. Москва

2006

Обучение на тренинге "Тренинг тренеров" (1-й цикл). Центр подготовки персонала КЛАСС, г. Москва

2006

Проевдение интервью по компетенциям. УЦ ОАО "ЦентрТелеком", г. Пушкино

2004

Повышение квалификации руководителей среднего звена. ГОУ ВПО Самарский региональный телекоммуникационный трейнинг центр, г. Самара

Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Руководитель отдела»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35517470 обновлено 11 ноября 2016, 09:39
Руководитель отдела кадров
По договоренности, работа на территории работодателя
Женщина, 44 года (20 апреля 1972)
Москва
Опыт работы 22 года и 6 месяцев
Главный специалист, заместитель начальника Дирекции по работе с персоналом
9 лет 6 месяцев
сентябрь 2007  — н.в.
ПАО "Квадра", производство электрической и тепловой энергии, транспорт тепловой энергии, деятельность на оптовом рынке электрической энергии (мощности) по продаже/покупке электрической энергии, предоставление услуг по управлению, консалтинговых, маркетинг, Московская область
Основные функциональные обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства по высшему менеджменту Компании; знание
1С: Предприятие 8.2
- Ведение корпоративной работы по избранию, продлению срока, прекращению полномочий Генеральных директоров дочерних обществ.
- Исполнение обязанности начальника отдела кадров в период его отсутствия;
- Руководство и координация деятельности специалистов кадровых служб филиалов Общества (10 филиалов в ЦФО России);
- Проведение кадрового аудита в филиалах и дочерних обществах Компании;
- Организация процедуры подбора, отбора персонала различных категорий работников; взаимодействие с агентствами, специализирующимися на поиске и подборе персонала - более 5-ти лет опыт работы с сайтами ООО "ХэдХантер", "Суперджоб", рекрутинговыми компаниями АО "ВЕКТОР ЛИДЕРСТВА" (бывшая ЗАО "Уорд Хауэл Интернэшнл"), ООО "Саппорт Партнерс";
- Разработка кадровой политики предприятия;
- Разработка локальных нормативных документов, регламентирующих работу с персоналом.
- Организация работы по созданию, подготовке и оценке резерва кадров;
- Организация и проведение аттестации персонала;
- Организация подготовки персонала, руководство производственным обучением и
повышением квалификации работников;
- Организация учета персонала, составление и анализ отчетности по персоналу;
- Анализ текучести персонала, организация работы по снижению текучести кадров;
- Контроль за ведением установленной документации по кадрам, кадровым документооборотом;
- Подготовка вопросов, выносимых на рассмотрение Правления Общества, в сфере своей компетенции;
- Взаимодействие с органами власти (предоставление отчетов, переписка по запросам).
Достижения:
1. Разработка и внедрение Локальных нормативных актов в области Управления персоналом - Регламент процесса "Направление в служебные командировки работников ОАО "Квадра", регламент процесса "Профессиональное обучение персонала ОАО "Квадра", регламент процесса "Организация наставничества ОАО "Квадра", Положение о формировании и подготовке резерва кадров ОАО "Квадра"
2. Разработка и внедрение системы обучения персонала (Определение потребности в обучении работников, подготовка ежегодных планов на обучение персонала в соответствии со стратегией развития предприятия, заключение дополнительных к трудовому договору Договоров на обязательную отработку работников, прошедших обучение за счет работодателя не менее установленного договором срока. Результат - удержание работников, прошедших обучение, гарантия предприятию. вернуть затраченные на обучение денежные средства + командировочные расходы в случае увольнения работника ранее установленного договором срока).
3. Снижение текучести персонала в филиалах Компании посредством проведения анализа причин увольнения работников из Общества и разработка ряда мероприятий, позволивших снизить текучесть персонала.
4. Проведение кадровых аудитов в службах по работе с персоналом филиалов Компании. Результат - отсутствие штрафных санкций со стороны Государственной инспекции по труду, принятие судебных решение в пользу работодателя в связи с обращением в суд Работников.
Ведущий специалист по кадрам отдела по персоналу и развитию, инженер по производственному обучению
6 лет 10 месяцев
ноябрь 2000  — август 2007
ОАО "ЦентрТелеком", услуги местной и внутризоновой телефонной связи, документальной связи, передачи данных, интеллектуальные услуги, ISDN, доступ в Интернет по коммутированным и выделенным каналам., Тула
1. Разработана новая система отчетности по персоналу, успешно внедрена в Дирекции предприятия и обособленных структурных подразделениях.
2. Участие в разработке и апробации Модели компетенций работников ОАО "ЦентрТелеком". Внедрение и сопровождение системы оценки персонала на предприятии.
3. Внедрена система подбора персонала на конкурсной основе.
4. Разработан бизнес-тренинг для операторов связи ОАО "ЦентрТелеком".
Учитель русского языка и литертуры
6 лет 3 месяца
сентябрь 1994  — ноябрь 2000
МОУ СОШ № 39, Тула
1. Благодарность за добросовестную работу со стороны гор. Отдела образования.
2. Подготовка выпускников-медалистов.
Высшее образование
2007
Московская академия рынка труда и информационных технологий
Экономика и управление
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1994
Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Русский язык и литература
Курсы
2010
Гаран-Тула
Навыки работы с возможностями информационно-правового обеспечния ГАРАНТ
Тула
2010
ИЦ "Эдвайзер"
Консультант Плюс/Технология ПРОФ
Тула
2009
ООО "СОФТЭКСПЕРТ"
Сертифицированный курс " С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы)
Тула
2008
ТКМЦ "Деловой центр"
Консультационный семинар "Вас проверяет Госинспекция труда." В свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс в 2008 году"
Тула
2007
Центр корпоративного развития ОАО "ЦентрТелеком"
Тренинг тренеров, квалификация - "Бизнес-тренер ОАО "ЦентрТелеком"
Москва
2006
Центр подготовки персонала КЛАСС
Обучение на тренинге "Тренинг тренеров" (1-й цикл)
Москва
2006
УЦ ОАО "ЦентрТелеком"
Проевдение интервью по компетенциям
Пушкино
2004
ГОУ ВПО Самарский региональный телекоммуникационный трейнинг центр
Повышение квалификации руководителей среднего звена
Самара
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B