Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35517470Обновлено 11 ноября 2016
В избранные

Руководитель отдела кадров

По договоренности, на территории работодателя
Жен., 45 лет (20 апреля 1972), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 22 года и 10 месяцев
9 лет и 10 месяцев
сентябрь 2007 — н.в.
Главный специалист, заместитель начальника Дирекции по работе с персоналом
ПАО "Квадра", производство электрической и тепловой энергии, транспорт тепловой энергии, деятельность на оптовом рынке электрической энергии (мощности) по продаже/покупке электрической энергии, предоставление услуг по управлению, консалтинговых, маркетинг, Московская область
Основные функциональные обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства по высшему менеджменту Компании; знание
1С: Предприятие 8.2
- Ведение корпоративной работы по избранию, продлению срока, прекращению полномочий Генеральных директоров дочерних обществ.
- Исполнение обязанности начальника отдела кадров в период его отсутствия;
- Руководство и координация деятельности специалистов кадровых служб филиалов Общества (10 филиалов в ЦФО России);
- Проведение кадрового аудита в филиалах и дочерних обществах Компании;
- Организация процедуры подбора, отбора персонала различных категорий работников; взаимодействие с агентствами, специализирующимися на поиске и подборе персонала - более 5-ти лет опыт работы с сайтами ООО "ХэдХантер", "Суперджоб", рекрутинговыми компаниями АО "ВЕКТОР ЛИДЕРСТВА" (бывшая ЗАО "Уорд Хауэл Интернэшнл"), ООО "Саппорт Партнерс";
- Разработка кадровой политики предприятия;
- Разработка локальных нормативных документов, регламентирующих работу с персоналом.
- Организация работы по созданию, подготовке и оценке резерва кадров;
- Организация и проведение аттестации персонала;
- Организация подготовки персонала, руководство производственным обучением и
повышением квалификации работников;
- Организация учета персонала, составление и анализ отчетности по персоналу;
- Анализ текучести персонала, организация работы по снижению текучести кадров;
- Контроль за ведением установленной документации по кадрам, кадровым документооборотом;
- Подготовка вопросов, выносимых на рассмотрение Правления Общества, в сфере своей компетенции;
- Взаимодействие с органами власти (предоставление отчетов, переписка по запросам).
Достижения:
1. Разработка и внедрение Локальных нормативных актов в области Управления персоналом - Регламент процесса "Направление в служебные командировки работников ОАО "Квадра", регламент процесса "Профессиональное обучение персонала ОАО "Квадра", регламент процесса "Организация наставничества ОАО "Квадра", Положение о формировании и подготовке резерва кадров ОАО "Квадра"
2. Разработка и внедрение системы обучения персонала (Определение потребности в обучении работников, подготовка ежегодных планов на обучение персонала в соответствии со стратегией развития предприятия, заключение дополнительных к трудовому договору Договоров на обязательную отработку работников, прошедших обучение за счет работодателя не менее установленного договором срока. Результат - удержание работников, прошедших обучение, гарантия предприятию. вернуть затраченные на обучение денежные средства + командировочные расходы в случае увольнения работника ранее установленного договором срока).
3. Снижение текучести персонала в филиалах Компании посредством проведения анализа причин увольнения работников из Общества и разработка ряда мероприятий, позволивших снизить текучесть персонала.
4. Проведение кадровых аудитов в службах по работе с персоналом филиалов Компании. Результат - отсутствие штрафных санкций со стороны Государственной инспекции по труду, принятие судебных решение в пользу работодателя в связи с обращением в суд Работников.
6 лет и 10 месяцев
ноябрь 2000 — август 2007
Ведущий специалист по кадрам отдела по персоналу и развитию, инженер по производственному обучению
ОАО "ЦентрТелеком", услуги местной и внутризоновой телефонной связи, документальной связи, передачи данных, интеллектуальные услуги, ISDN, доступ в Интернет по коммутированным и выделенным каналам., Тула
1. Разработана новая система отчетности по персоналу, успешно внедрена в Дирекции предприятия и обособленных структурных подразделениях.
2. Участие в разработке и апробации Модели компетенций работников ОАО "ЦентрТелеком". Внедрение и сопровождение системы оценки персонала на предприятии.
3. Внедрена система подбора персонала на конкурсной основе.
4. Разработан бизнес-тренинг для операторов связи ОАО "ЦентрТелеком".
6 лет и 3 месяца
сентябрь 1994 — ноябрь 2000
Учитель русского языка и литертуры
МОУ СОШ № 39, Тула
1. Благодарность за добросовестную работу со стороны гор. Отдела образования.
2. Подготовка выпускников-медалистов.
Высшее образование
2007
Московская академия рынка труда и информационных технологий
Экономика и управление
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1994
Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Русский язык и литература
Курсы
2010
Гаран-Тула
Навыки работы с возможностями информационно-правового обеспечния ГАРАНТ
Тула
2010
ИЦ "Эдвайзер"
Консультант Плюс/Технология ПРОФ
Тула
2009
ООО "СОФТЭКСПЕРТ"
Сертифицированный курс " С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы)
Тула
2008
ТКМЦ "Деловой центр"
Консультационный семинар "Вас проверяет Госинспекция труда." В свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс в 2008 году"
Тула
2007
Центр корпоративного развития ОАО "ЦентрТелеком"
Тренинг тренеров, квалификация - "Бизнес-тренер ОАО "ЦентрТелеком"
Москва
2006
Центр подготовки персонала КЛАСС
Обучение на тренинге "Тренинг тренеров" (1-й цикл)
Москва
2006
УЦ ОАО "ЦентрТелеком"
Проевдение интервью по компетенциям
Пушкино
2004
ГОУ ВПО Самарский региональный телекоммуникационный трейнинг центр
Повышение квалификации руководителей среднего звена
Самара
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель отдела
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Компания
Руководитель отдела подбора персонала
95 000 Р
Руководитель отдела рекрутинга, ООО ЧОО, штат более 2300 человек.
Руководитель отдела подбора персонала
Руководитель отдела
120 000 Р
Руководитель отдела продаж, ЗАО «НОРДМЕТ»
Руководитель отдела
136 резюме
Резюме № 35517470 в открытом доступе Последнее обновление 11 ноября 2016, 09:39

Резюме

Руководитель отдела кадров По договоренности
Работа на территории работодателя.
Дата рождения: 20 апреля 1972, 45 лет.
Москва
09.2007—н.в.   9 лет 10 месяцев
Главный специалист, заместитель начальника Дирекции по работе с персоналом
ПАО "Квадра", производство электрической и тепловой энергии, транспорт тепловой энергии, деятельность на оптовом рынке электрической энергии (мощности) по продаже/покупке электрической энергии, предоставление услуг по управлению, консалтинговых, маркетинг, г. Московская область.
Основные функциональные обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства по высшему менеджменту Компании; знание
1С: Предприятие 8.2
- Ведение корпоративной работы по избранию, продлению срока, прекращению полномочий Генеральных директоров дочерних обществ.
- Исполнение обязанности начальника отдела кадров в период его отсутствия;
- Руководство и координация деятельности специалистов кадровых служб филиалов Общества (10 филиалов в ЦФО России);
- Проведение кадрового аудита в филиалах и дочерних обществах Компании;
- Организация процедуры подбора, отбора персонала различных категорий работников; взаимодействие с агентствами, специализирующимися на поиске и подборе персонала - более 5-ти лет опыт работы с сайтами ООО "ХэдХантер", "Суперджоб", рекрутинговыми компаниями АО "ВЕКТОР ЛИДЕРСТВА" (бывшая ЗАО "Уорд Хауэл Интернэшнл"), ООО "Саппорт Партнерс";
- Разработка кадровой политики предприятия;
- Разработка локальных нормативных документов, регламентирующих работу с персоналом.
- Организация работы по созданию, подготовке и оценке резерва кадров;
- Организация и проведение аттестации персонала;
- Организация подготовки персонала, руководство производственным обучением и
повышением квалификации работников;
- Организация учета персонала, составление и анализ отчетности по персоналу;
- Анализ текучести персонала, организация работы по снижению текучести кадров;
- Контроль за ведением установленной документации по кадрам, кадровым документооборотом;
- Подготовка вопросов, выносимых на рассмотрение Правления Общества, в сфере своей компетенции;
- Взаимодействие с органами власти (предоставление отчетов, переписка по запросам).
Достижения:
1. Разработка и внедрение Локальных нормативных актов в области Управления персоналом - Регламент процесса "Направление в служебные командировки работников ОАО "Квадра", регламент процесса "Профессиональное обучение персонала ОАО "Квадра", регламент процесса "Организация наставничества ОАО "Квадра", Положение о формировании и подготовке резерва кадров ОАО "Квадра"
2. Разработка и внедрение системы обучения персонала (Определение потребности в обучении работников, подготовка ежегодных планов на обучение персонала в соответствии со стратегией развития предприятия, заключение дополнительных к трудовому договору Договоров на обязательную отработку работников, прошедших обучение за счет работодателя не менее установленного договором срока. Результат - удержание работников, прошедших обучение, гарантия предприятию. вернуть затраченные на обучение денежные средства + командировочные расходы в случае увольнения работника ранее установленного договором срока).
3. Снижение текучести персонала в филиалах Компании посредством проведения анализа причин увольнения работников из Общества и разработка ряда мероприятий, позволивших снизить текучесть персонала.
4. Проведение кадровых аудитов в службах по работе с персоналом филиалов Компании. Результат - отсутствие штрафных санкций со стороны Государственной инспекции по труду, принятие судебных решение в пользу работодателя в связи с обращением в суд Работников.
11.2000—08.2007   6 лет 10 месяцев
Ведущий специалист по кадрам отдела по персоналу и развитию, инженер по производственному обучению
ОАО "ЦентрТелеком", услуги местной и внутризоновой телефонной связи, документальной связи, передачи данных, интеллектуальные услуги, ISDN, доступ в Интернет по коммутированным и выделенным каналам., г. Тула.
1. Разработана новая система отчетности по персоналу, успешно внедрена в Дирекции предприятия и обособленных структурных подразделениях.
2. Участие в разработке и апробации Модели компетенций работников ОАО "ЦентрТелеком". Внедрение и сопровождение системы оценки персонала на предприятии.
3. Внедрена система подбора персонала на конкурсной основе.
4. Разработан бизнес-тренинг для операторов связи ОАО "ЦентрТелеком".
09.1994—11.2000   6 лет 3 месяца
Учитель русского языка и литертуры
МОУ СОШ № 39, г. Тула.
1. Благодарность за добросовестную работу со стороны гор. Отдела образования.
2. Подготовка выпускников-медалистов.
Высшее
2007
Московская академия рынка труда и информационных технологий
Факультет: Экономика и управление
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1994
Тульский государственный педагогический университет имени Л.Н.Толстого
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Русский язык и литература
Курсы и тренинги
2010
Гаран-Тула
Навыки работы с возможностями информационно-правового обеспечния ГАРАНТ
Тула
2010
ИЦ "Эдвайзер"
Консультант Плюс/Технология ПРОФ
Тула
2009
ООО "СОФТЭКСПЕРТ"
Сертифицированный курс " С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (пользовательские режимы)
Тула
2008
ТКМЦ "Деловой центр"
Консультационный семинар "Вас проверяет Госинспекция труда." В свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс в 2008 году"
Тула
2007
Центр корпоративного развития ОАО "ЦентрТелеком"
Тренинг тренеров, квалификация - "Бизнес-тренер ОАО "ЦентрТелеком"
Москва
2006
Центр подготовки персонала КЛАСС
Обучение на тренинге "Тренинг тренеров" (1-й цикл)
Москва
2006
УЦ ОАО "ЦентрТелеком"
Проевдение интервью по компетенциям
Пушкино
2004
ГОУ ВПО Самарский региональный телекоммуникационный трейнинг центр
Повышение квалификации руководителей среднего звена
Самара
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B