Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30741739Обновлено 23 ноября 2016
В избранные

Руководитель отдела кадров

По договоренности
Жен., 39 лет, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 7 лет и 11 месяцев
4 года и 6 месяцев
май 2012 — октябрь 2016
Руководитель отдела персонала
ГКУ Дирекция ЖКХиБ, Москва
Организация работы отдела, организационно-распорядительная документация-разработка, учет, регистрация.полный цикл по направлению кадрового делопроизводства (наличие удаленных подразделений);
Организация и контроль всех направлений в области управления человеческими ресурсами (подбор, обучение и развитие, оценка, компенсации и льготы, социальное обеспечение)
• Решение текущих вопросов подразделения (кадровый учет в полном объеме, при необходимости урегулирование конфликтных ситуаций, подготовка различной статистической отчетности и т.д.)
• Сопровождение организационно-штатных изменений по всем отделам
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

• При необходимости аудит, экспертиза текущих процессов КДП. Контроль кадрового делопроизводства и работы с фондами.
Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, положений о подразделениях, должностных инструкций, правил ВТР и системы дисциплинарных взысканий.
Работа по определению направления развития корпоративной культуры компании.
Подбор персонала (от высшего до среднего звена, в том числе массовый.
Участие в разработке системы мотивации

Формирование ежемесячных отчетов по персоналу
Своевременное формирование данных для расчета заработной платы
Подготовка приказов по представлению персонала к поощрению и дисциплинарным взысканиям
7 месяцев
ноябрь 2011 — май 2012
Начальник отдела кадров
многопрофильный холдинг, Москва
Кадровый учет в полном объеме (8 юр.лиц), численность персонала 2500 человек
Подбор персонала, проведение структурированного интервью, (тестирование). Адаптация персонала, организация труда сотрудников, выявление потребности в обучении и его организация.
Ведение базы внутреннего и внешнего резерва.
Создание программ мотивации и аттестации персонала.
Контроль кадрового делопроизводства и работы с фондами.
Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, положений о подразделениях, должностных инструкций, правил ВТР и системы дисциплинарных взысканий.
Работа по определению направления развития корпоративной культуры компании.
Подбор персонала (от высшего до среднего звена)

Руководство работниками отдела.
2 года и 11 месяцев
декабрь 2008 — октябрь 2011
Помощник зам.генерального директора с функциями менеджера по персоналу
Региональная общественная ассоциация предпринимателей, Москва
Как помощник

Полная информационно-административная и визовая поддержка руководителя.
Координация деловых поездок,  встреч и совещаний,  подготовка материалов,  необходимых для их  проведения.
Контроль исполнения поручений руководителя.
Управление проектами в области деятельности компании и личными проектами руководителя
Координация рабочего дня руководителя.
Ведение деловой переписки,  взаимодействие с партнерами .
Личные поручения руководителя.

как менеджер

- Ведение КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, увольнение, перевод, отпуск, б/л, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени.
Работа с Военкоматом (представление ежемесячной и годовой отчетности, бронирование). Взаимодействие с медицинскими страховыми компаниями.
Штатное расписание, графики отпусков и т.д.

Подбор персонала в том числе массовый, оценка резюме и предварительные переговоры с кандидатом, анкетирование, Проведение интервью.
Способность к работе в условиях жестких временных рамок.
Наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий
адаптация сотрудников, разработка мотивационной политики организации.
Подготовка должностных инструкций, разработка кадровой стратегии. Подготовка справочной информации по запросам руководства, внутренних подразделений.
• организация процессов разработки и внедрения различных решений, моделей, систем в сфере управления заработной платы, штатом, мотивацией, ФОТ компании;

• контроль исполнения внедренных решений;
• организация системы консультирования и поддержки руководителей подразделений компании по вопросам построения эффективных систем мотивации, участие в разработке оптимальной организационно-штатной структуры, рационального использования ФОТ.

кадровое делопроизводство на нескольких юр.лиц (5) штат более 1500 человек
Высшее образование
2013
Институт экономики и предпринимательства
Государственное и муниципальное управление
Очно-заочная форма обучения
Менеджер
Курсы
2016
Тушинский учебный комбинат
Охрана труда и техника безопасности на предприятии
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки и знания:
Windows, Microsoft Office, Word, Excel, Consultant плюс. Владение оргтехникой: принтер, факс, сканер, мини АТС. 1c
Ключевые навыки и достижения:
Ответственность, коммуникабельность, работоспособность, дисциплинированность, умение работать с большим объемом информации, обучаемость, целеустремлённость.
Знание ТК РФ и нормативно- правовых актов, регламентирующих сферу работы с персоналом.
Лидерские качества, умение решать несколько задач одновременно, стрессоустойчивость, высокие коммуникативные навыки
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель отдела
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / HR-generalist
По договоренности
Автор-эксперт, Журнал "Директор по персоналу"
Руководитель отдела персонала / HR-generalist
Руководитель группы / Заместитель начальника отдела
По договоренности
Эксперт-руководитель отдела верификации физических лиц на УРМ в г. Челябинск, АКБ «Российский капитал» (ПАО)
607 резюме
Резюме № 30741739 в открытом доступе Последнее обновление 23 ноября 2016, 15:08

Резюме

Руководитель отдела кадров По договоренности
Дата рождения: 20 октября 1977, 39 лет.
Москва
05.2012—10.2016   4 года 6 месяцев
Руководитель отдела персонала
ГКУ Дирекция ЖКХиБ, г. Москва.
Организация работы отдела, организационно-распорядительная документация-разработка, учет, регистрация.полный цикл по направлению кадрового делопроизводства (наличие удаленных подразделений);
Организация и контроль всех направлений в области управления человеческими ресурсами (подбор, обучение и развитие, оценка, компенсации и льготы, социальное обеспечение)
• Решение текущих вопросов подразделения (кадровый учет в полном объеме, при необходимости урегулирование конфликтных ситуаций, подготовка различной статистической отчетности и т.д.)
• Сопровождение организационно-штатных изменений по всем отделам
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

• При необходимости аудит, экспертиза текущих процессов КДП. Контроль кадрового делопроизводства и работы с фондами.
Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, положений о подразделениях, должностных инструкций, правил ВТР и системы дисциплинарных взысканий.
Работа по определению направления развития корпоративной культуры компании.
Подбор персонала (от высшего до среднего звена, в том числе массовый.
Участие в разработке системы мотивации

Формирование ежемесячных отчетов по персоналу
Своевременное формирование данных для расчета заработной платы
Подготовка приказов по представлению персонала к поощрению и дисциплинарным взысканиям
11.2011—05.2012   7 месяцев
Начальник отдела кадров
многопрофильный холдинг, г. Москва.
Кадровый учет в полном объеме (8 юр.лиц), численность персонала 2500 человек
Подбор персонала, проведение структурированного интервью, (тестирование). Адаптация персонала, организация труда сотрудников, выявление потребности в обучении и его организация.
Ведение базы внутреннего и внешнего резерва.
Создание программ мотивации и аттестации персонала.
Контроль кадрового делопроизводства и работы с фондами.
Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, положений о подразделениях, должностных инструкций, правил ВТР и системы дисциплинарных взысканий.
Работа по определению направления развития корпоративной культуры компании.
Подбор персонала (от высшего до среднего звена)

Руководство работниками отдела.
12.2008—10.2011   2 года 11 месяцев
Помощник зам.генерального директора с функциями менеджера по персоналу
Региональная общественная ассоциация предпринимателей, г. Москва.
Как помощник

Полная информационно-административная и визовая поддержка руководителя.
Координация деловых поездок,  встреч и совещаний,  подготовка материалов,  необходимых для их  проведения.
Контроль исполнения поручений руководителя.
Управление проектами в области деятельности компании и личными проектами руководителя
Координация рабочего дня руководителя.
Ведение деловой переписки,  взаимодействие с партнерами .
Личные поручения руководителя.

как менеджер

- Ведение КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием, увольнение, перевод, отпуск, б/л, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени.
Работа с Военкоматом (представление ежемесячной и годовой отчетности, бронирование). Взаимодействие с медицинскими страховыми компаниями.
Штатное расписание, графики отпусков и т.д.

Подбор персонала в том числе массовый, оценка резюме и предварительные переговоры с кандидатом, анкетирование, Проведение интервью.
Способность к работе в условиях жестких временных рамок.
Наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий
адаптация сотрудников, разработка мотивационной политики организации.
Подготовка должностных инструкций, разработка кадровой стратегии. Подготовка справочной информации по запросам руководства, внутренних подразделений.
• организация процессов разработки и внедрения различных решений, моделей, систем в сфере управления заработной платы, штатом, мотивацией, ФОТ компании;

• контроль исполнения внедренных решений;
• организация системы консультирования и поддержки руководителей подразделений компании по вопросам построения эффективных систем мотивации, участие в разработке оптимальной организационно-штатной структуры, рационального использования ФОТ.

кадровое делопроизводство на нескольких юр.лиц (5) штат более 1500 человек
Высшее
2013
Институт экономики и предпринимательства
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджер
Курсы и тренинги
2016
Тушинский учебный комбинат
Охрана труда и техника безопасности на предприятии
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки и знания:
Windows, Microsoft Office, Word, Excel, Consultant плюс. Владение оргтехникой: принтер, факс, сканер, мини АТС. 1c
Ключевые навыки и достижения:
Ответственность, коммуникабельность, работоспособность, дисциплинированность, умение работать с большим объемом информации, обучаемость, целеустремлённость.
Знание ТК РФ и нормативно- правовых актов, регламентирующих сферу работы с персоналом.
Лидерские качества, умение решать несколько задач одновременно, стрессоустойчивость, высокие коммуникативные навыки