Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30510895Обновлено 9 июня
В избранные

Руководитель отдела кадров

80 000 Р
Жен., 53 года (17 апреля 1964), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 28 лет и 7 месяцев
2 месяца
август  — сентябрь 2016
Ведущий специалист отдела кадров
ООО "Сервис-Интегратор" ( ГПХ, причина увольнения - заявленные условия не соответствовали действительности ), Москва
Кадровый аудит, ведение КДП в полном объёме, дистанционная консультация сотрудников ОК региональных подразделений, др...
1 год и 4 месяца
февраль 2015 — май 2016
Ведущий специалист отдела кадров
Строительная компания (временный проект), частичная занятость
- Восстановление кадрового делопроизводства с "нуля".
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Отличное знание ТК РФ и опыт его применения.
- Автоматизация кадрового делопроизводства.
- Оформление приема, перевода, увольнения, командировок, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами.
- Подготовка и оформление приказов по основной деятельности и личному составу.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- Заполнение, ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.
- Расчёт трудового и страхового стажа, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск.
- Ведение и оформление табеля учета рабочего времени, графиков отпусков.
- Выдача справок о трудовой деятельности работников, копий трудовых книжек.
- Разработка штатного расписания.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.
- ПК - уверенный пользователь (Word, Excel), 1С версия 8.2 ЗУП.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам, входящим в компетенции.
- Консультирование сотрудников и руководителей в области трудового законодательства.
- Участие в разрешении конфликтных и спорных ситуаций в рамках своих полномочий.
- Набор персонала на вакантные должности разного уровня, работа с кадровыми интернет сайтами, проведение первичных собеседований, организация встреч соискателей с руководителями направлений.
- Охрана труда: разработка пакета документов, ведение журналов, проведение инструктажа.
- Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы.
- Опыт работы с несколькими юр. лицами. (2 юр.лица, штат до 200 человек)
1 месяц
август  — август 2015
Менеджер по персоналу
ООО "Территория Дизайна", Москва
Кадровый аудит. Разработка ЛНА. Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме. Программа 1С 7.3, 1С 8.2. 3 юр. Лица (1 юр.лицо - производство - ОАО "Пассажирский порт", суммированный учет рабочего времени, наличие профсоюзной организации, вредные условия труда) численность сотрудников порядка 450 человек.
2 года и 8 месяцев
июнь 2012 — январь 2015
Начальник отдела кадров
ООО "Универсум технолоджис" (Электромонтаж слаботочных систем), Москва
- Восстановление кадрового делопроизводства с "нуля".
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Отличное знание ТК РФ и опыт его применения.
- Автоматизация кадрового делопроизводства.
- Оформление приема, перевода, увольнения, командировок, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами.
- Подготовка и оформление приказов по основной деятельности и личному составу.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- Заполнение, ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.
- Расчёт трудового и страхового стажа, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск.
- Ведение и оформление табеля учета рабочего времени, графиков отпусков.
- Выдача справок о трудовой деятельности работников, копий трудовых книжек.
- Разработка штатного расписания.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.
- ПК - уверенный пользователь (Word, Excel), 1С версия 8.2 ЗУП.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам, входящим в компетенции.
- Консультирование сотрудников и руководителей в области трудового законодательства.
- Участие в разрешении конфликтных и спорных ситуаций в рамках своих полномочий.
- Набор персонала на вакантные должности разного уровня, работа с кадровыми интернет сайтами, проведение первичных собеседований, организация встреч соискателей с руководителями направлений.
- Военно-учетный стол.
- Охрана труда: разработка пакета документов, ведение журналов, проведение инструктажа.
- Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы.
- Разработка программы мотивации персонала.
- Опыт работы с несколькими юр. лицами. (3 юр. лица, штат до 200 человек, в подчинении 1 сотрудник.)
11 лет и 2 месяца
декабрь 2000 — январь 2012
Старший экономист, старший специалист
ОАО "МТС", Москва
Сотовая связь
- Осуществление комплекса мер, направленных на минимизацию и взыскание дебиторской задолженности за оказанные абонентам услуги связи по договорам.
- работа с базами данных.
- проведение финансовых корректировок.
- Аккумулирование проблем от специалистов группы. Анализ и принятие решений по устранению в on-line режиме.
- Своевременное формирование и предоставление статистических отчетов по работе с дебиторской задолженностью.
- Оказание методической помощи подразделениям компании по вопросам управления дебиторской задолженностью
13 лет и 4 месяца
сентябрь 1987 — декабрь 2000
Программист, Ведущий специалист по работе с персоналом
Главный центр управления междугородными связями и телевидением филиал ОАО Ростелеком, Москва
Прием, увольнение, работа с личными карточками, оформление отпусков, заполнение больничных листов, подсчет стажа. Ведение штатного расписания, ведение трудовых книжек, Подбор персонала и адаптация новых сотрудников, ведение персонифицированного учета, составления отчетности, оформление приказов по личному составу. Консультирование руководство и сотрудников компании по вопросам Трудового кодекса РФ. Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы. Замещение начальника отдела кадров на время его отсутствия (больничные, отпуска, командировки). В подчинении 2 сотрудника. Штат порядка 1500 человек, 2 филиала. 1 Филиал-работа с Вредными условиями труда.
Высшее образование
1987
Московский технический университет связи и информатики
Автоматизация механизированной обработки экономической информации
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-экономист
Среднее специальное образование
2012
Техникум профессионального обучения. Дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки
Дневная/Очная форма обучения
236 (часов) "Менеджмент персонала"
2007
Московский государственный университет технологий и управления
Вечерняя форма обучения
72 (часа) Курсы повышения квалификации по программе «Управление персоналом»
Курсы
2016
Государственный экономический университет им. Г. В. Плеханова
"Информационные технологии с изучением программы 1С ЗУП 8.2" КДП и Управление персоналом.
Москва 141 час октябрь-ноябрь
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Готовность работать с большим объемом информации. Аналитический склад ума, внимательность, умение сосредотачиваться и переключаться между задачами. Нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, умение принимать решения, высокая стрессоустойчивость и адаптивность.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель отдела
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HR директор / Руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, ДЗО ПАО Сбербанк
HR директор / Руководитель отдела персонала
HR-директор, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров, начальник отдела подбора и развития персона
По договоренности
Директор департамента по работе с персоналом, ЗАО "Синтез Петролеум" (г. Москва). Профиль деятельности: Головная компания нефтегазового Холдинга (руководство финансами, бюджетами, активами, производством,персоналом, продажами и др.) + Торговый Дом (оптовая торговля ГСМ, нефтехимией, логистика)
Руководитель отдела кадров / персонала
По договоренности
Начальник управления кадров и делопроизводства, Московский Политех (бывший Университет машиностроения (МГТУ "МАМИ")
Руководитель отдела кадров / персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 30510895 в открытом доступе Последнее обновление 9 июня, 07:20

Резюме

Руководитель отдела кадров 80 000
Дата рождения: 17 апреля 1964, 53 года.
Москва
08.2016—09.2016   2 месяца
Ведущий специалист отдела кадров
ООО "Сервис-Интегратор" ( ГПХ, причина увольнения - заявленные условия не соответствовали действительности ), г. Москва.
Кадровый аудит, ведение КДП в полном объёме, дистанционная консультация сотрудников ОК региональных подразделений, др...
02.2015—05.2016   1 год 4 месяца
Ведущий специалист отдела кадров
Строительная компания (временный проект), частичная занятость.
- Восстановление кадрового делопроизводства с "нуля".
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Отличное знание ТК РФ и опыт его применения.
- Автоматизация кадрового делопроизводства.
- Оформление приема, перевода, увольнения, командировок, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами.
- Подготовка и оформление приказов по основной деятельности и личному составу.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- Заполнение, ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.
- Расчёт трудового и страхового стажа, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск.
- Ведение и оформление табеля учета рабочего времени, графиков отпусков.
- Выдача справок о трудовой деятельности работников, копий трудовых книжек.
- Разработка штатного расписания.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.
- ПК - уверенный пользователь (Word, Excel), 1С версия 8.2 ЗУП.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам, входящим в компетенции.
- Консультирование сотрудников и руководителей в области трудового законодательства.
- Участие в разрешении конфликтных и спорных ситуаций в рамках своих полномочий.
- Набор персонала на вакантные должности разного уровня, работа с кадровыми интернет сайтами, проведение первичных собеседований, организация встреч соискателей с руководителями направлений.
- Охрана труда: разработка пакета документов, ведение журналов, проведение инструктажа.
- Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы.
- Опыт работы с несколькими юр. лицами. (2 юр.лица, штат до 200 человек)
08.2015—08.2015   1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "Территория Дизайна", г. Москва.
Кадровый аудит. Разработка ЛНА. Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме. Программа 1С 7.3, 1С 8.2. 3 юр. Лица (1 юр.лицо - производство - ОАО "Пассажирский порт", суммированный учет рабочего времени, наличие профсоюзной организации, вредные условия труда) численность сотрудников порядка 450 человек.
06.2012—01.2015   2 года 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Универсум технолоджис" (Электромонтаж слаботочных систем), г. Москва.
- Восстановление кадрового делопроизводства с "нуля".
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Отличное знание ТК РФ и опыт его применения.
- Автоматизация кадрового делопроизводства.
- Оформление приема, перевода, увольнения, командировок, отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами.
- Подготовка и оформление приказов по основной деятельности и личному составу.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- Заполнение, ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.
- Расчёт трудового и страхового стажа, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск.
- Ведение и оформление табеля учета рабочего времени, графиков отпусков.
- Выдача справок о трудовой деятельности работников, копий трудовых книжек.
- Разработка штатного расписания.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.
- ПК - уверенный пользователь (Word, Excel), 1С версия 8.2 ЗУП.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам, входящим в компетенции.
- Консультирование сотрудников и руководителей в области трудового законодательства.
- Участие в разрешении конфликтных и спорных ситуаций в рамках своих полномочий.
- Набор персонала на вакантные должности разного уровня, работа с кадровыми интернет сайтами, проведение первичных собеседований, организация встреч соискателей с руководителями направлений.
- Военно-учетный стол.
- Охрана труда: разработка пакета документов, ведение журналов, проведение инструктажа.
- Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы.
- Разработка программы мотивации персонала.
- Опыт работы с несколькими юр. лицами. (3 юр. лица, штат до 200 человек, в подчинении 1 сотрудник.)
12.2000—01.2012   11 лет 2 месяца
Старший экономист, старший специалист
ОАО "МТС", г. Москва.
- Осуществление комплекса мер, направленных на минимизацию и взыскание дебиторской задолженности за оказанные абонентам услуги связи по договорам.
- работа с базами данных.
- проведение финансовых корректировок.
- Аккумулирование проблем от специалистов группы. Анализ и принятие решений по устранению в on-line режиме.
- Своевременное формирование и предоставление статистических отчетов по работе с дебиторской задолженностью.
- Оказание методической помощи подразделениям компании по вопросам управления дебиторской задолженностью
09.1987—12.2000   13 лет 4 месяца
Программист, Ведущий специалист по работе с персоналом
Главный центр управления междугородными связями и телевидением филиал ОАО Ростелеком, г. Москва.
Прием, увольнение, работа с личными карточками, оформление отпусков, заполнение больничных листов, подсчет стажа. Ведение штатного расписания, ведение трудовых книжек, Подбор персонала и адаптация новых сотрудников, ведение персонифицированного учета, составления отчетности, оформление приказов по личному составу. Консультирование руководство и сотрудников компании по вопросам Трудового кодекса РФ. Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы. Замещение начальника отдела кадров на время его отсутствия (больничные, отпуска, командировки). В подчинении 2 сотрудника. Штат порядка 1500 человек, 2 филиала. 1 Филиал-работа с Вредными условиями труда.
Среднее специальное
2012
Техникум профессионального обучения. Дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: 236 (часов) "Менеджмент персонала"
Среднее специальное
2007
Московский государственный университет технологий и управления
Вечерняя форма обучения
Специальность: 72 (часа) Курсы повышения квалификации по программе «Управление персоналом»
Высшее
1987
Московский технический университет связи и информатики
Факультет: Автоматизация механизированной обработки экономической информации
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-экономист
Курсы и тренинги
2016
Государственный экономический университет им. Г. В. Плеханова
"Информационные технологии с изучением программы 1С ЗУП 8.2" КДП и Управление персоналом.
Москва 141 час октябрь-ноябрь
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Готовность работать с большим объемом информации. Аналитический склад ума, внимательность, умение сосредотачиваться и переключаться между задачами. Нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, умение принимать решения, высокая стрессоустойчивость и адаптивность.