Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35457990Обновлено 29 марта 2017
В избранные

Руководитель отдела, директор магазина, супермаркета, гипермаркета, супервайзер, территориальный управляющий

50 000 Р
Жен., 42 года (4 августа 1975), высшее образование, замужем
Москва, Люберцы, м. Выхино, м. Новокосино, м. Лермонтовский проспект
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 6 месяцев
1 год и 3 месяца
ноябрь 2016 — н.в.
Руководитель отдела Детская одежда, замдиректора
Дочки-Сыночки, Москва, полная занятость
Организация работы в отделе, координация сотрудников, реализация концепта выкладки, проведение пересчетов, приемка, учет товара, обучение персонала, выполнение плановых показателей, работа в 1С. Взаимодействие с руководителями других отделов для достижения объемов продаж, выполнение функций директора по распоряжению и в его отсутствие. Ведение кассовой документации, инкассация. Работа с покупателем в торговом зале, (предложение капсулы товара, консультирование покупателей, проведение процедуры обмена и возврата товара, урегулирование конфликтных ситуаций). Презентация товара. Работа на кассовом аппарате, . Ориентация на кадровое развитие в новой сфере приложения.
3 месяца
август  — октябрь 2016
Территориальный управляющий
Бьюти Маркет, Москва, полная занятость
В управлении 14 магазинов, управление, контроль, координация, обеспечение, взаимодействие с отделами, набор персонала, развитие, перезапуск. Достижение целевых показателей, оценка деятельности подразделений, выработка стратегии развития. Аттестация директоров.
1 год и 4 месяца
апрель 2015 — июль 2016
Супервайзер отдела продаж
АО Тандер, Волгоград
В подчинение 15 магазинов. В течении периода работы 4 раза занимала 1-е место среди 16 СВ по расчетам всех целевых показателей работы по итогам месяца, по итогам двух месяцев - 2-е место, остальные месяца - не ниже 5-го. Развитие объема продаж, прирост год к году +10-25%, в среднем по сектору. Прироста продаж по маркетинговым программам компании - выше среднефилиального, из них 2 магазина - лидеры филиала по приросту продаж. Стабилизация потерь, приведение к нормативным, удержание на стабильном уровне у течении всего периода. Обновление кадрового состава, развитие кандидатов на должность товаровед, директор - 18 сотрудников. Стабилизация текучести персонала путем гибкой системы мотивация и кадровых перемещений. Организация открытия двух магазинов, вывод на потенциал продаж в период до 3 месяцев. Организация ремонта и перезапуска - 2 магазина. Взаимодействие со смежными отделами и бюджетирование потребностей подразделений.
4 года и 2 месяца
март 2011 — апрель 2015
Директор-наставник
ОА Тандер, Волгоград
Обучение и становление в должности 38 директоров новичков, достижение результативности новичков и успешная адаптация. Выполнение целевых показателей по качеству обучения. Выбор и обучение наставников-кураторов в магазинах по профилям должности. Стажировка Директоров -наставников с других филиалов, передача опыта, как от лучшего наставника филиала
6 лет и 8 месяцев
август 2004 — март 2011
Директор магазина
АО Тандер, Волгоград
Работа на протяжении периода в 3 магазинах:
1. С августа 2004 года - приняла проблемный магазина по нескольким направлениям - текучесть, потери, продажи. Стабилизировала текучесть, укомплектовала штат. Нарастила продажи до целевых планов продаж. процент общих потерь снизила до нормативных. Вывела магазин на точку безубыточности. Вырастила кадры управленцев - директоров и товароведов для потребностей филиала - 12 человек, по итогам года получила номинацию - кузница кадров. Удерживала показатель в течении 8 месяцев, затем - следующий этап.
2. Открытие магазина нового формата - супер - с площадью до 1000 кв.м, создание и реализация новой модели размещения оборудования, принципов мерчендайзинга. Вывод на потенциал продаж в течении 4 месяцев. Нарастание продаж в течении года - от открытия до конца года - увеличение товарооборота в 2,7 раза. Развитие и подготовка товароведа в замену, переход на другой этап.
3. По реализации проекта антикризисный директор - перемещение на проблемный магазин сектора НОП, с целью исправления ситуацию. В течении двух месяцев выполнены задачи по стабилизации потерь и комплектации штата. Два года подряд номинация - наименьшие потери филиала. Одна номинация - стабильный коллектив. Разработка маркетинговой программы наращивания продаж и привлечения покупателей, защита у НОП, реализация. по итогам реализации - прирост продаж в 1,8 раза по итогам первых 3 месяцев. Прирост покупателей - с 600 по 1500 человек ежедневно. Удержание стабильных результатов и отлаженного графика работы в течении всего периода работы.
4 месяца
июнь  — сентябрь 2004
Товаровед магазина
ЗАО Тандер, Волгоград
Полная организация работы в магазине в отсутствие директора в течении месяца работы. Грамотная реализация своего функционала, в результате - продвижение по должности.
7 месяцев
март  — сентябрь 2004
Продавец магазина
ЗАО Тандер, Волгоград
3 года и 8 месяцев
август 2000 — март 2004
Учитель биологии
МОУ СОШ 110, Волгоград
Организация учебного процесса по предметам Биология и География. Создание интерактивных моделей уроков. Активное внедрение анимационных и других компьютерных программ в обучение. Классное руководство - ведение коррекционного класса.
Высшее образование
1998
Волгоградский государственный социально-педагогический университет
Естественно-географический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель биологии и географии
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Управленческие навыки, организация, технологичность
Дополнительные сведения
Права категории В, авто, стаж вождения 13 лет. Стрессоусточива, ответственная, лидерские качества, развитые управленческие навыки, навыки делегирования и наставничества, обучаема, хорошее владение компьютерными программами, аналитический склад ума, хорошее здоровье. Проводила обучение и тренинги.
Готовность к изменениям.
Ориентация на здоровый образ жизни, хорошее знание тенденций моды, саморазвитие.
Хобби - спорт, книги, обучающие мероприятия.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор магазина
По договоренности
Индивидуальный предприниматель / Руководитель, ЧП Озеровой Г. Л.
Директор магазина
Директор интернет-магазина
По договоренности
Директор интернет-магазина, KAISER-ONLINE.RU
Смотреть все резюме
Резюме № 35457990 в открытом доступе Последнее обновление 29 марта 2017, 11:21

Резюме

Руководитель отдела, директор магазина, супермаркета, гипермаркета, супервайзер, территориальный управляющий 50 000
Дата рождения: 4 августа 1975, 42 года. Замужем, гражданство Россия.
Москва, Люберцы (м. Выхино, м. Новокосино, м. Лермонтовский проспект)
11.2016—н.в.   1 год 3 месяца
Руководитель отдела Детская одежда, замдиректора
Дочки-Сыночки, г. Москва, полная занятость.
Организация работы в отделе, координация сотрудников, реализация концепта выкладки, проведение пересчетов, приемка, учет товара, обучение персонала, выполнение плановых показателей, работа в 1С. Взаимодействие с руководителями других отделов для достижения объемов продаж, выполнение функций директора по распоряжению и в его отсутствие. Ведение кассовой документации, инкассация. Работа с покупателем в торговом зале, (предложение капсулы товара, консультирование покупателей, проведение процедуры обмена и возврата товара, урегулирование конфликтных ситуаций). Презентация товара. Работа на кассовом аппарате, . Ориентация на кадровое развитие в новой сфере приложения.
08.2016—10.2016   3 месяца
Территориальный управляющий
Бьюти Маркет, г. Москва, полная занятость.
В управлении 14 магазинов, управление, контроль, координация, обеспечение, взаимодействие с отделами, набор персонала, развитие, перезапуск. Достижение целевых показателей, оценка деятельности подразделений, выработка стратегии развития. Аттестация директоров.
04.2015—07.2016   1 год 4 месяца
Супервайзер отдела продаж
АО Тандер, г. Волгоград.
В подчинение 15 магазинов. В течении периода работы 4 раза занимала 1-е место среди 16 СВ по расчетам всех целевых показателей работы по итогам месяца, по итогам двух месяцев - 2-е место, остальные месяца - не ниже 5-го. Развитие объема продаж, прирост год к году +10-25%, в среднем по сектору. Прироста продаж по маркетинговым программам компании - выше среднефилиального, из них 2 магазина - лидеры филиала по приросту продаж. Стабилизация потерь, приведение к нормативным, удержание на стабильном уровне у течении всего периода. Обновление кадрового состава, развитие кандидатов на должность товаровед, директор - 18 сотрудников. Стабилизация текучести персонала путем гибкой системы мотивация и кадровых перемещений. Организация открытия двух магазинов, вывод на потенциал продаж в период до 3 месяцев. Организация ремонта и перезапуска - 2 магазина. Взаимодействие со смежными отделами и бюджетирование потребностей подразделений.
03.2011—04.2015   4 года 2 месяца
Директор-наставник
ОА Тандер, г. Волгоград.
Обучение и становление в должности 38 директоров новичков, достижение результативности новичков и успешная адаптация. Выполнение целевых показателей по качеству обучения. Выбор и обучение наставников-кураторов в магазинах по профилям должности. Стажировка Директоров -наставников с других филиалов, передача опыта, как от лучшего наставника филиала
08.2004—03.2011   6 лет 8 месяцев
Директор магазина
АО Тандер, г. Волгоград.
Работа на протяжении периода в 3 магазинах:
1. С августа 2004 года - приняла проблемный магазина по нескольким направлениям - текучесть, потери, продажи. Стабилизировала текучесть, укомплектовала штат. Нарастила продажи до целевых планов продаж. процент общих потерь снизила до нормативных. Вывела магазин на точку безубыточности. Вырастила кадры управленцев - директоров и товароведов для потребностей филиала - 12 человек, по итогам года получила номинацию - кузница кадров. Удерживала показатель в течении 8 месяцев, затем - следующий этап.
2. Открытие магазина нового формата - супер - с площадью до 1000 кв.м, создание и реализация новой модели размещения оборудования, принципов мерчендайзинга. Вывод на потенциал продаж в течении 4 месяцев. Нарастание продаж в течении года - от открытия до конца года - увеличение товарооборота в 2,7 раза. Развитие и подготовка товароведа в замену, переход на другой этап.
3. По реализации проекта антикризисный директор - перемещение на проблемный магазин сектора НОП, с целью исправления ситуацию. В течении двух месяцев выполнены задачи по стабилизации потерь и комплектации штата. Два года подряд номинация - наименьшие потери филиала. Одна номинация - стабильный коллектив. Разработка маркетинговой программы наращивания продаж и привлечения покупателей, защита у НОП, реализация. по итогам реализации - прирост продаж в 1,8 раза по итогам первых 3 месяцев. Прирост покупателей - с 600 по 1500 человек ежедневно. Удержание стабильных результатов и отлаженного графика работы в течении всего периода работы.
06.2004—09.2004   4 месяца
Товаровед магазина
ЗАО Тандер, г. Волгоград.
Полная организация работы в магазине в отсутствие директора в течении месяца работы. Грамотная реализация своего функционала, в результате - продвижение по должности.
03.2004—09.2004   7 месяцев
Продавец магазина
ЗАО Тандер, г. Волгоград.
08.2000—03.2004   3 года 8 месяцев
Учитель биологии
МОУ СОШ 110, г. Волгоград.
Организация учебного процесса по предметам Биология и География. Создание интерактивных моделей уроков. Активное внедрение анимационных и других компьютерных программ в обучение. Классное руководство - ведение коррекционного класса.
Высшее
1998
Волгоградский государственный социально-педагогический университет
Факультет: Естественно-географический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель биологии и географии
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Управленческие навыки, организация, технологичность
Дополнительные сведения
Права категории В, авто, стаж вождения 13 лет. Стрессоусточива, ответственная, лидерские качества, развитые управленческие навыки, навыки делегирования и наставничества, обучаема, хорошее владение компьютерными программами, аналитический склад ума, хорошее здоровье. Проводила обучение и тренинги.
Готовность к изменениям.
Ориентация на здоровый образ жизни, хорошее знание тенденций моды, саморазвитие.
Хобби - спорт, книги, обучающие мероприятия.