Резюме «Руководитель направления» в Москве

Найдено 86 062 резюме
После регистрации будет доступно 195 531 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:09
150 000 Р, 38 лет, Москва, готов к переезду, стаж 16 лет и 3 месяца
Руководитель проекта развития e-commerce, SKAZKA Natali Romanovoi, 8 месяцев
Антикризисное управление и развитие проекта e-commerce в сети ювелирных магазинов SKAZKA (украшения из серебра, более 14000 SKU) Основные направления работы: • Вывод направления e-commerce на безубыточность • Обеспечение ежемесячного роста выручки и вывод на стабильно высокий % чистой прибыли. • Административная работа с персоналом интернет-магазина (подбор, адаптация, обучение, формирование мотивации, постановка задач, оценка эффективности) • Формирование и контроль исполнения бюджета, прогнозирование доходов и расходов, оптимизация всех статей затрат. • Управление и оптимизация работы всех служб back office ИМ (call-центр, логистика, учет, финансы и др.) • Web доработки и оптимизация сайта, работа с usability, SEO продвижение, SMM, Email маркетинг. • Контекстная реклама, баннерная/тизерная/медийная реклама, таргетинг/ретаргетинг, CPA сети, товарные агрегаторы и другие источники трафика. • Интеграция сайта/колл-центра с 1C УТ и другими IT системами, автоматизация всех основных бизнес процессов e-commerce. Достижения: 1) Вывод убыточной экономики направления e-commerce (на момент начала работы) на "нулевую отметку" в течение 2-х месяцев 2) Вывод на 22% чистой прибыли в выручке уже к 6 месяцу работы над проектом 3) Обеспечение роста выручки на 72% (к аналогичному периоду прошлого года) 4) Увеличена конверсия входящих звонков в call центр: с 24% до 49% 5) Увеличена конверсия трафика сайта в заказы: с 0,3% до 0,8% 6) Средний показатель CPO из всех каналов трафика оптимизирован с 28% до 16% в среднем чеке
Обновлено в 18:08
120 000 Р, 48 лет, Москва, готов к переезду, стаж 15 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела маркетинга и рекламы, Компания "ГроссИнвест", Проект "Долина Имений", 7 лет и 6 месяцев
Реклама, интернет-маркетинг и директ-маркетинг (медийная реклама, поисковый маркетинг, СЕО, контекстная реклама, СММ, прямой маркетинг, смс, триггерные рассылки, вирусный маркетинг. Бренд-контроль. Организация рекламных мероприятий. Анализ и оценка эффективности рекламных кампаний. Разработка, администрирование и контроль интернет-проектов кампании. Разработка программ стимулирования клиентов. Внедрение отчетов эффективности и конверсий рекламных коммуникаций. Маркетинговые исследования и мониторинг объектов конкурентов. Формирование и контроль рекламного бюджета. Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнерами. Подписание договоров, ведение учета и контроль оплаты. Разработка системы мотивации продавцов-консультантов. Создание дизайн-макетов рекламно-полиграфической продукции любой сложности. Дизайн и создание презентационных материалов. Наружная реклама. Web-дизайн. Препресс. Брендбук. Фирменный стиль.
Обновлено в 17:49
100 000 Р, 41 год, Москва, стаж 12 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор / Руководитель отдела продаж, ООО "ТД Строительные материалы" / ООО "Металловъ" - комплексное обеспечение металлопрокатом, строительными материалами и ЖБИ, 4 года и 11 месяцев
• оперативное управление коммерческой деятельностью компании (отдел продаж, отдел логистики, в подчинении 7 - 11 человек); • формирование и организация деятельности коммерческого подразделения; • формирование годового/месячного плана продаж и осуществление мероприятий для его исполнения; • формирование мероприятий направленных на развитие и поддержание устойчивого уровня продаж и контроль за выполнением поставленных задач (холодные звонки / командировки / встречи); • разработка новых перспективных направлений продаж; • анализ эффективности коммерческой деятельности компании (факторы роста/падения показателей, анализ динамики продаж, анализ конкурентной среды, оценка эффективного использования оборотных средств); • разработка структуры и внедрение системы бизнес-процессов в компании; • ведение коммерческих переговоров с ключевыми и потенциальными заказчиками; • выполнение функции контроля: дебиторская задолженность, бюджет, рентабельность продаж, документооборот; • осуществление личных продаж; • разработка и внедрение системы мотивации отделов продаж и логистики. Основные достижения: • сформировал "с нуля" сплоченную команду (отдел продаж, отдел логистики); • разработал структуру и выстроил бизнес-процессы в компании; • внедрена единая система мотивации для сотрудников отделов; • увеличен объем оборотных средств компании в 7 раз, за счет расширения клиентской базы и эффективной работы с существующими клиентами.
Обновлено в 17:48
50 000 Р, 53 года, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 5 месяцев
Сопровождение девелоперских проектов (жилая, коммерческая недвижимость, девелопмент земельных участков) финансируемых банком. Подготовка исходных данных для финансовых моделей проектов (ДДС). Контроль за исполнением бюджетов проектов. Контроль за соблюдением целевого использования средств заёмщиками. Проверка, в том числе и на объектах, выполнения утверждённого графика СМР.
Обновлено в 17:47
90 000 Р, 33 года, Москва, готов к переезду, стаж 8 лет и 3 месяца
Начальник автоколонны, ООО "Эколайн", 2 года и 7 месяцев
Обязанности: Организация, руководство и координация работы транспортного участка. Контроль технического состояния автомобилей Контроль работы механиков по выпуску автомобилей (4 чел.) Контроль работы водителей и грузчиков (120 чел.) Разработка логистических схем вывоза бытовых отходов и крупно габаритного мусора. Кадровая работа, подбор персонала, проведение собеседований. Формирование вахты, проведение инструктажей по ОТ и ТБ Достижения: С момента устройства в ООО " ЭкоЛайн" по истечению 5 месяцев работы, получил повышение и был переведён с должности Механика по выпуску автомобилей на должность Механика по ремонту и сервису с дальнейшим переводом на должность Начальника автоколонны. Успешно применив методы управления коллективом, удалось в короткие сроки разработать оптимальные маршруты движения автомобилей, что значительно сократило время вывоза бытовых отходов. Снизило затраты на ГСМ, повысило эффективность использования подвижного состава. Так же удалось повысить уровень дисциплины в коллективе, снизить аварийность на транспорте на 70%. Разработав и применив дополнительную систему контроля за водителями и грузчиками так же удалось в полном объёме сократить вероятность срыва графика вывоза бытовых отходов, тем самым повысить и удерживать имидж компании на должном уровне.
Обновлено в 17:43
80 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 13 лет
Исполнительный директор, ООО «Фаворит-М», ИП Малиновский П.А., 3 года и 3 месяца
Проект «Организация работы розничной сети». Работа по трудовому контракту. Определение состояния работы торговой сети и мероприятий по упорядочению работы. Изменение функциональной структуры и штатного расписания торговой сети. Определение, описание и регламентирование всех технологических процессов внутри торговой сети. Введение должностных инструкций по отделам (закупка, продажа, учет, логистика). Определение и внедрение системы мотивации сотрудников сети. Подбор и обучение среднего звена управления в торговой сети. Подбор и замена более 60 % персонала в торговой сети. Внедрение системы контроля и товарно-материального учета в торговой сети. Определение товарной матрицы и концепции эффективной выкладки на торговых точках в зависимости от формата и особенности каждого торгового объекта. Заключение договоров на предоставление промо и рекламных услуг с ведущими производителями и поставщиками товара -ИД "Деловой мир", ИД "Собеседник", ИД "Independment Media", "Coca Cola" и др. Планирование и бюджетирование. Результат – вывод торговой сети на положительный финансовый результат.
Обновлено в 17:41
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 13 лет и 8 месяцев
• Сопровождение автоматизированной банковской системы «Банк 21 век» (Инверсия), (модули: «РКО», «Кредитные договоры», «Конструктор отчетов», «Альтернативная печать»). • Установка АБС, обновление версий и их тестирование, решение технических проблем с функционированием АБС, разработка SQL-запросов к пользовательским отчетам, настройка модулей (бизнесов) под бизнес-процессы. Написание хранимых процедур, функций, триггеров, SQL-запросов. • Установка, организация поддержки, обновление, написание SQL-запросов, правка процедур системы дистанционного банковского обслуживания «iBank2» (БИФИТ). • Установка и сопровождение: ПК КЛИКО, АстраСВК, СКАД СИГНАТУРА, СКЗИ "Верба-OW", СКЗИ КриптоПро, ТБСВК «Контракты», Комита, ТАКСКОМ, ПО Луч, УКРМ НКЦ, Credit Registry/НБКИ. • Администрирование 1С: ЗУП, 1С:Бухгалтерия. • Организация и контроль работы отдела автоматизации банковских технологий, составление и исполнение бюджета отдела. • Оптимизация бизнес-процессов отдела. • Руководство деятельностью отдела, решение всех текущих вопросов связанных с деятельностью отдела, подбор подчиненного персонала, исполнение поставленных Правлением Банка задач. • Руководство проектами внедрения информационных систем в Банке. • Разработка, внедрение и сопровождение нормативно-методической документации по информационной безопасности, подготовка регламентов и внутренних распорядков Банка в области IT. • Обеспечение выполнения требований информационной безопасности, проведение мероприятий по осуществлению информационной безопасности (в т. ч. защиты персональных данных). • Оптимизация затрат на информационно-техническое обеспечение работы Банка, оценка экономической и технической целесообразности выдвигаемых предложений в сфере усовершенствования информационных систем. Выбор технических и программных решений для внедрения (усовершенствования) IT-инфраструктуры Банка • Сопровождение заключения договоров с контрагентами (разработчиками программного обеспечения, поставщиками оборудования, услуг связи), в том числе проведение переговоров, реализация тендеров по поиску наиболее эффективных и экономически выгодных партнеров, согласование и подписание договоров.
Обновлено в 17:38
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 20 лет и 8 месяцев
Начальник отдела продаж, ООО "Агротехмаркет", 2 года и 6 месяцев
- Планирование, организация, управление и контроль работы отдела продаж; - Анализ рынка на предмет целевых сегментов для предложения продукта, а также мониторинг конкурентной среды; - Эффективное продвижение продукции компании в каналах сбыта. - Разработка и использование эффективных инструментов для ведения переговоров на основе общей стратегии компании с ключевыми клиентами. - Развитие продаж, увеличение прибыли компании, увеличение доли присутствия компании на рынке. - Выполнение планов продаж, выполнение планов по прибыли, увеличение рентабельности продаж. - Снижение дебиторской и кредиторской задолженностей.
Обновлено в 17:32
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 10 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора, Группа компаний «Урбан Групп», г. Москва, 7 лет и 9 месяцев
Группа компаний Urban Group, г. Москва Москва, urbangroup.ru Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще Заместитель генерального директора Описание деятельности компании: девелоперская компания полного цикла, основная специализация строительство жилой и коммерческой недвижимости. 09.2012 – 02.2015 Заместитель генерального директора Должностные обязанности: Участие в рабочих группах, разработка мер и предложений по ресурсосбережению и эффективному использованию материальных ресурсов, выбор специальных строительных машин, механизмов. Разработка предложений по применению новых видов и типов строительных материалов; - постоянное участие в рабочих группах по повышению потребительских свойств производимой продукции; - подбор, выбор специальных строительных машин по главным, основным и вспомогательным параметрам; - решение вопросов применения новых строительных материалов (от предложения до организации производства, сертификации и получения ТУ); - подготовка предложений по оптимизации производственных процессов; - проведение тендерных мероприятий (разработка, подготовка и оптимизация тендерной документации); - создание новых вспомогательных производств. 09.2012 – 02.2015 Руководитель отдела маркетинга закупок Должностные обязанности: Оперативное руководство отделом маркетинга, структурный состав отдела: группа мониторинга рынка, группа преквалификации, группа НСИ (нормативно справочная информация); - руководство и оперативный контроль работы группы мониторинга рынка (мониторинг рынка строительных материалов, оборудования, машин и механизмов, производства работ); - руководство и оперативный контроль работы группы преквалификации (подбор, отбор потенциальных контрагентов по определенным методикам и сценариям, разработка квалификационных требований). Разработка и корректировка (оптимизация) конкурсной документации, в том числе подготовка исходных технических заданий. - руководство и оперативный контроль работы группы НСИ (формирование и поддержание актуального состояния номенклатурных справочников, разработка регламентов и методик работы со справочниками). 08.2010 – 09.2012 Заместитель генерального директора (Егорьевский завод строительных материалов, www.egaac.ru) Описание деятельности компании: Реализация инвестиционного проекта (строительство завода по производству изделий из автоклавного ячеистого бетона, мощностью 772 тыс. куб. м. в год), новое строительство. Должностные обязанности: - участие в подготовке месячных, квартальных бюджетов, контроль исполнения бюджетов; - контроль за финансово-экономическими показателями деятельности проекта; - взаимодействие с кредитными организациями; - внешнеэкономическая деятельность предприятия (импорт технологического оборудования); - проведение переговоров от имени предприятия с контрагентами по хозяйственным и финансовым сделкам, контроль исполнения договорных обязательств; - подготовка и проведение тендерных мероприятий (разработка и подготовка тендерной документации); - создание новых направлений в рамках реализуемого проекта. 06.2007 – 08.2010 Руководитель информационно-аналитического отдела (Егорьевский завод строительных материалов, www.egaac.ru) Должностные обязанности: - организация информационно-аналитического отдела; - разработка системы документооборота, формализация процедур; - сбор и анализ информации для подготовки заключений по перспективным проектам; - разработка маркетинговой̆ стратегии направления; - постановка задач и контроль выполнения маркетинговых исследований; - участие в подготовке бизнес плана, финансовой̆ модели проекта; - осуществление подготовки старта проекта; - подбор первичной̆ менеджерской̆ команды; - подготовка обоснований по выбору иностранных поставщиков основного технологического оборудования (определение локальной̆ составляющей̆ поставки отечественного технологического оборудования); - подготовка исходной̆ документации для проектных, подрядных организаций (задания, технические задания, опросные листы и пр.); - подбор специализированных подрядных организаций; - контроль, координация и обеспечение работы подчиненных структурных подразделений; - сопровождение документации в специализированных государственных учреждениях (получение ИРД, ТУ, государственная экспертиза проектной документации). - функции заказчика-застройщика.
Обновлено в 17:30
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 26 лет и 4 месяца
Директор по развитию, Московская зеркальная фабрика, 3 месяца
- увеличение общего объёма продаж; - расширение ассортимента продукции; - личные продажи; - обучение менеджеров.
Обновлено в 17:26
65 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Директор, Детский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, 1 год и 1 месяц
Эффективное управление всей деятельностью центра (социально-правовая, социально-психологическая, социально-медицинская, социально-экономическая, социально-бытовая, социально-педагогическая работа). Взаимодействие с гос структурами, прохождение проверок. Составление полного годового плана работы. Системный подход к решению задач в работе центра. Разработка и реализация программ развития центра. Бюджетирование и планирование. Взаимодействие с Благотворительными фондами и меценатами. Подготовка и сдача документации в Министерство и др гос структуры. Ведение документации внешней и внутренней по всем видам деятельности. Материально-техническое обслуживание здания центра и прилегающей территории. АХД (ФХД, МТБ, ремонт, СанПин, охрана труда, ППБ, документация). Организация складской работы (food, Non-food, Farmacia, спорт, БХ, детская одежда и обувь, игры и игрушки и др ТНП). Работа с кадрами. Руководство коллективом (в управлении около 30 сотрудников). Постановка задач. Составление графика смен и отпусков. Ведомость по оплате труда. Мотивация персонала. Разработка и осуществление учебно-воспитательного процесса для воспитанников (31 ребенок возрасте от 3лет до 16лет). Годовой и месячный план УВР. Индивидуальные и коррекционные планы занятий и развития воспитанников. Взаимодействие с Православной Гимназией, Воскресной школой и Детской Школой Искусств. Контроль успеваемости. Кружковая работа и доп занятия (муз.занятия, занятия с логопедом и т.п.). Организация питания. Учет и контроль сроков годности продуктов и товаров. Медосмотры детей и сотрудников. Контроль актуальности мед.книжек. Выполнение плановых и экстренных медицинских и лечебных мероприятий. Проведение культурно-оздоровительных и профилактических мероприятий. Паломнические и туристические поездки. Отдых в лагерях. Подготовка сценариев и проведение праздников. Социальная работа (в т.ч. взаимодействие с родителями и опекунами). Церковные мероприятия. и мн.др.
Обновлено в 17:23
150 000 Р, 37 лет, Москва, стаж 14 лет и 3 месяца
Директор по продажам КМС, в управлении торговой сети, СТАНДАРТПАРК – (Стройматериалы, B2B, В2С), 2 года и 2 месяца
• Формирование ассортиментного портфеля для целевых клиентских групп КМС; • Утверждение и выполнение планов продаж в разрезе отделов и товарных групп; • Ценообразование на продукцию по каналам продаж и регионам; • Разработка и запуск сезонных акций, формирование цен на акционные товары и анализ их эффективности; • Разработка и утверждение программ лояльности; • Коммуникация с потенциальными поставщиками относительно сотрудничества, условий контракта и прочих требований к поставщикам; • Организация и  отслеживание эффективности рекламных компаний  (интернет,   СМИ, наружная реклама) по всем товарным группам; • Планирование и проведение  маркетинговых исследований по товарному направлению; • Формирование актуальных политик по работе с целевыми клиентскими группами (дилеры, ландшафтники, прорабы, частники, производители, DIY); • Поиск, удержание, выстраивание отношений с ключевыми клиентами Торговой сети; • Личное взаимодействие с клиентами в ТС (встречи, переговоры, консультации и т.д.); • Разработка норм коммерческой активности менеджеров; • Обеспечение регулярного цикла PDCA; • Разработка и внедрение процесса «Прогнозирования продаж»; • Управление дебиторской задолженностью. Достижения: • Добился ежегодного роста продаж Торговой сети по розничному отделу - 30 %, по дилерском отделу - 25 %; • Запустил новый канал продаж в компании – DIY и обеспечил его устойчивый рост; • Построил эффективную работу с клиентами федерального уровня (в городах присутствия); • Обеспечил рост среднего чека в розничном отделе на 20%.
Обновлено в 17:14
150 000 Р, 43 года, Москва, стаж 25 лет и 11 месяцев
Региональный менеджер Россия / СНГ, ESKO Graphics BvBa, 2 года и 3 месяца
- Ответственность за продажи цифрового оборудования, программного обеспечения и сервисных решений для упаковочной, рекламно-оформительской и машиностроительной отраслей на территории России, Армении, Белоруссии, Грузии, Украины, в том числе: - анализ рыночной ситуации, формирование и реализации концепции продаж на отчетных территориях; - Выбор и поддержка существующих партнеров Tier1, Tier2, и SMB каналов. Обеспечение ассортимента в соответствии с планом продаж компании в каждом канале сбыта. Разработка и внедрение системы мотивации для каждого канала сбыта; - Нахождение, анализ и выбор, проведение переговоров и подписание договоров с новыми партнерами Tier1, Tier2, и SMB каналов; - Планирование, оптимизация, согласование и реализация маркетинговых программ BTL, направленных на рост продаж и валовой прибыли на рынке России\СНГ; - Ведение и реализация собственных прямых продаж от лица компании ключевым конечным клиентам на территории России и СНГ; - Нахождение, проведение переговоров и заключение прямых, дистрибьюторских и дилерских договоров на территории России и СНГ; - Выполнение планов продаж за 2015-2016 гг; - Внедрение и развитие новых компетенций продаж у существующих канальных партнеров; - Контроль и поддержка логистических цепочек в Россию и СНГ; - Поддержка и контроль сервисных служб обеспечения оборудования и программного обеспечения во всех каналах продаж; - Организация, поддержка, контроль системы канальной онлайн дистрибуции; - Организация, поддержка и контроль складской системы обеспечения запасными частями и узлами оборудования; - Поддержка и контроль Российского сегмента Customer support центра. Работа с рекламациями.
Обновлено в 17:12
60 000 Р, 44 года, Москва, стаж 6 лет и 7 месяцев
Товаровед, ООО "Елакс"розничная сеть продуктов питания, 5 лет и 7 месяцев
1. Товаровед: своевременные заказы поставщикам, дозаказы при форс- мажорных обстоятельствах по вине поставщика, своевременные заказы на РЦ, возвраты поставщикам, (в том числе сезонного ассортимента), минимальное списание по группе скоропорт, увеличение товарооборота в магазине за счёт увеличения продаж товара покупательского спроса, Наполняемость по топ 500 и топ 150 3. Взаимодействие с категоричными менеджерами, торговыми представителями, с поставщиками. 4. Увеличение товарооборота в ТТ и компании. Предложение на перевод менеджер ОТД (Специалист отдела по товародвижению и логистики) Предложение на перевод менеджер ОТД 10.2013 г. 5. Подготовка магазина к инвентаризации, участие в инвентаризации.
Обновлено в 17:11
50 000 Р, 41 год, Москва, стаж 16 лет и 10 месяцев
- консультации и подбор сложного профессионального 3Д-оборудования (3Д-принтеры, 3Д-сканеры); - ведение переговоров, заключение договоров (в том числе тендерные госзакупки), оформление первичной документации; - отгрузка и экспедирование грузов.
Обновлено в 17:07
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 13 лет и 6 месяцев
Консалт-специалист (фриланс), Различные клиенты, 2 года и 3 месяца
• Выстраивание отношений с профильными организациями для привлечения финансирования. • Организация финансирования для компаний клиентов. • Организация M&A сделок. • Оптимизация финансовых потоков для компаний клиентов. • Консультативная помощь в защите интересов компании и создание ее положительного имиджа на рынке.
Обновлено в 17:01
По договоренности, 30 лет, Москва, готов к переезду, стаж 8 лет и 10 месяцев
Начальник отдела развития, ТЕХНОПАРК «НАГАТИНО» ГУП "МПТЦИР" ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ, 2 года и 5 месяцев
ТЕХНОПАРК «НАГАТИНО», ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР ИНТЕГРАЦИИ И РАЗВИТИЯ" ДНПиП ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ. - с 18 ноября 2013 – руководитель проекта - с 14 апреля 2014 – начальник отдела продвижения инновационной деятельности - с 30 июня 2014 – начальник отдела развития Руководство ключевым, имиджевым направлением деятельности предприятия в качестве антикризисной меры, его развитие в условиях оздоровления и развития предприятия, а также, рядом вопросов в целом на предприятии. Получение опыта защиты и реанимации гособъекта. Вольнонаемный специалист из коммерции, из недвижимости. Ключевые компетенции (опыт работы в разных отраслях, развитие различных, в том числе, крупных успешных проектов, но больше в недвижимости): - Аналитика, бизнес-аналитика, проектная, инвестиционная, финансовая аналитика (бизнес-планы, концепции с различными сценариями и участниками проекта, best use, финмодели и т.д.), оценка, статьи, обзоры и проч. - Негосударственная экономическая / конкурентная / коммерческая разведка (сделки в недвижимости, M&A слияния и поглощения дружественные и недружественные, Due diligence, Intelligence / Recco) - Project management (ведение, руководство проектами строительными и другими) - Руководящий, организационный опыт - Опыт работы в государственных компаниях - GR (government relation management) (взаимодействие коммерческих структур с правительством) Резюме рассчитано на лиц, принимающих решение, которым интересны детали (которые не всегда сходу могу вспомнить из огромнейшего объема информации при встрече, что-то вообще могу восстановить только по перепискам и файлам). Некоторые кадровики-рекрутеры жалуются на объем текста: никто никого не заставляет читать все полностью, выше обозначена кратко суть работы, придерживаюсь позиции: лучше больше, чем ни о чем, у всех разные пожелания – это специфика работы аналитика, облегчать труд рекрутеров не входит в мои задачи, да и распечатывать текст не обязательно, многие давно пользуются планшетами, умеют бегло читать большие объемы текста + приведены ссылки на портфолио, которое часто просят показать ЛПР. Если для определенного конкретного топ-менеджера потребуется сократить объем текста – могу сократить. К сожалению, в 2 словах и без юмора свою разноплановую работу на столь сложном проекте не описать, если только: «люблю приключения». Устал от предложений заниматься коворкингами… я не шоумен, который занимается организацией хипстерских тусовок!!! Еще устал от вопросов «с кем из правительства общался?»: много с кем, и для меня, да и вообще, это не имеет абсолютно никакого значения, моя работа и репутация не связаны и не строятся на общении или знакомствах с кем-либо, они строится на успешной реализации различных проектов – многие люди этой разницы не понимают: есть люди, которые зарабатывают языком, лицом и ногами, а есть те, кто зарабатывает интеллектом. Интроверт, не переношу общение с кем попало, зато те, с кем мне нравится общаться думают, что экстраверт. Особенно умиляет, когда хотят, чтобы аналитик занимался рекламой, поиском клиентов, инвесторов и продажами! – диаметрально противоположные профессии, разные склады характера и психологии, а еще лучше, когда все и сразу в одном флаконе за одну зарплату младшего аналитика – в одном сотруднике, универсальный высокопрофессиональный солдат, и, чтобы за копеечку, а лучше, вообще бесплатно, за % от продаж. Прежде всего хочу отметить, что на работу устраивался не холуем, не скоморохом и не мальчиком-зайчиком в детсад с хипстерами и прочими, прости господи, покемонами, как какой-то менеджер коворкинга, а с целью получения опыта и практики в антикризисном менеджменте и реанимации гособъекта в сложных многоуровневых многоходовых условиях в процессе ведения уголовных дел (так называемое, «дело Винокура», о котором в общих чертах можно узнать из открытых источников: хищения на 2,5 млрд. – хитрые, интересные схемы с благотворительными фондами, покупкой Ставролена, несуществующими активами и другими оригинальными идеями, можно сказать, шедевр + убийства), все нижеперечисленное про коворкинг и технопарк – это были, в первую очередь, инструменты для защиты и реанимации объекта, достижения определенных реальных поставленных политических и экономических целей, а уже вторично, как соцпроекты. Любой здравомыслящий человек понимает, что такие соцпроекты, как коворкинги, технопарки и иже с ними, как в коммерции, так и тем более в правительстве просто так не создаются, здравомыслящие люди понимают, для чего у нас в стране в реальности создаются такие бездонные проекты и мега-проекты (черные дыры), как, например, Сколково и другие. Не смотря на обещание руководству не афишировать всю подноготную, считаю нужным, спустя год после завершения проекта, обозначить хотя бы в общих чертах принципиальные ключевые моменты своей работы и причины трудоустройства в этой организации, поскольку мое резюме не является красивым рекламным буклетом этих проектов и деятельности правительства, а предназначено для отражения моего реального опыта и достижений. Благодарности в виде теплого места не получил, да и никто не обещал, поэтому хранить чьи-то секреты до гроба и оберегать чью-то репутацию в ущерб своей карьере и возможностям найти подходящую интересную работу в коммерции не считаю нужным. Кроме того, я устал от предложений заниматься этим детсадом - коворкингами: сфера услуг и общение с клиентами — это абсолютно не мое, не мой уровень и не с моим характером, а слово «клиентоориентированность» вообще страшное ругательство, мои интересы и ключевые компетенции гораздо более серьезные – это работа в коммерции: различного рода аналитика, экономическая разведка и управление различными проектами, в основном, в недвижимости, включая слияния и поглощения дружественные и недружественные с целью извлечения прибыли за счет редевелопмента (как сейчас в ГЧП и правительстве модно говорить, «реновации») или перепродажи. Просто так не стал бы заниматься сферой услуг и соцпроектами, тем более в правительстве и тем более на убитом гособъекте на грани банкротства за сравнительно небольшие деньги по рыночным меркам (около 100 тыс.руб., для сравнения, рыночная зарплата не то что начальника, а просто хорошего аналитика составляет порядка 120-150 тыс.руб., какую и получал ранее в коммерции еще до кризиса по курсу доллара к рублю в 30 руб.). Как и отметил, согласился на такую работу исключительно ради практики, получения опыта, «тренировки на кошках», так сказать, с другой стороны, по сравнению с работой в Росбилдинге, прекрасно понимая, какие сложности и жертвы для меня будет иметь такая работа, что не скрывал от руководства. Кроме того, было любопытно посмотреть на все эти пафосные проекты правительства про «инновации» и «развитие МСП» (насмотрелся, больше не хочу). Сам не трудоустраивался, мое резюме нашли, сочли подходящим и пригласили, сомневались, что я соглашусь. После того, как я собрал и ознакомился со всей необходимой информацией о предприятии и объекте, включая все проблемы, счел предложение интересным, решил воспользоваться такой возможностью для получения интересного мне опыта и заодно пересидеть кризис. Есть полезная привычка аналитика: изучать предложения. С такой же целью устраивались и некоторые мои коллеги. Тем не менее, не смотря на все возникающие сложности на объекте и обременения со стороны правительства, прекрасно справился со всеми задачами, которые передо мной ставились и даже больше, как и с любым другим проектом, за который берусь, что отмечено руководством в рекомендательном письме. Получил прекрасный опыт и огромное количество материалов, можно сказать, в боевых условиях в поле за 2,5 года работы, а не в теплом уютном кабинете на Тверской. Перспектив дальнейшего продвижения на интересных должностях в правительстве в денежном и карьерном плане не было, единственной перспективой было получение должности моего руководителя (по ее словам) при условии ее ухода на более высокую позицию в московских или федеральных структурах – первого зам.ген.директора, но раньше бы психика поехала в таком дурдоме с распальцованными клиентами, думающими, что они крутые бизнесмены за счет денег родителей (при этом, не способными самостоятельно: победить принтер, нарисовать финмодель или учесть в смете компенсацию между УСН и ОСН и т.д.), Бизнес-Молодостью, Баптистами и многими другими безумными и блаженными сектантами и прочей нечистью, со всеми этими непонятными «высокими делегациями», на членов которых мне и клиентам абсолютно наплевать, выводами на митинги, как стадо баранов, запретами хэллоуинов и прочей конъюнктурной псевдопатриотичной чушью, мутью, компотом и обязаловкой, от которой предки в гробу переворачиваются, тем более в моем возрасте мне не было интересно останавливаться в карьерном плане на таком уровне на безденежном Унитарном предприятии со связанными руками без каких-то возможностей, поэтому по завершении проекта решил уйти. Был выбран в качестве главного проектного менеджера на предприятии, являлся доверенным лицом руководства, имел практически неограниченные неофициальные полномочия по многим вопросам на предприятии, под мое руководство сажали дочь генерального директора (не понравилось, но воспринял спокойно и терпеливо, проработала не долго в силу своего поведения, которым сама себя и скомпроментировала, самое смешное, меня же потом во время проверок заставили перед Главконтролем изворачиваться, чтобы придумать и доказать, что ее взяли на работу за выдающиеся профессиональные качества, а не за то, чья она дочь), среди айтишников брали и молодых ребят из лаборатории по связи при ФСБ (проработали не долго, в силу своего поведения, ссоры с одним из замов и нежелания вникать во все нюансы), наладил большую часть механизмов работы сотрудников предприятия, за 1 год вывел основной проект на окупаемость, через меня прошло более 30 кадров, пережил 3 команды. Выбрали в силу необходимого руководству определенного набора личных, психологических и профессиональных качеств, не связанных с работой в сфере услуг (до того, как узнали о родне, шутили, что с моей непрошибаемой психикой, перфекционизмом, педантичностью, спокойным неломаемым характером, специфическим юмором и отсутствием страха надо было идти во внешние органы, после того как узнали, что родился в ГДР, больше не шутили, хотя это и так написано в паспорте). Хочу подчеркнуть, что этим текстом не пытаюсь показать, что я один такой уникальный, хороший и талантливый, а все остальные плохие, наоборот, показываю, что проект был очень сложным, многоуровневым, многоходовым и всем было непросто, ситуации были очень разные и разные сотрудники вели себя по-разному, в силу своих мотивов, возраста, воспитания, опыта, интеллекта, характера, психологических качеств, выносливости. Интересно было наблюдать за поведением людей в частых сложных и парадоксальных ситуациях. Среди коллег, подчиненных и клиентов было несколько человек, с которыми было интересно общаться по уровню интеллекта, юмора, здоровой общительности, интересам и поведению, но их было меньшинство. Не хочу обидеть ни хипстеров, ни покемонов, ни людей из правительства – просто из своей высокопрофессиональной сферы деятельности в недвижимости попал не в свою среду, где занимаются непонятными, бесполезными и дикими для меня вещами напоказ, на публику, политикой, шоу с какими-то дикими правилами поведения, взаимоотношений и обычаями. Поскольку это Унитарное предприятие (имущественный комплекс бывшей мебельной фабрики 19 000 кв.м., 2,3 га принадлежит ДГИ Москвы), бюджетных денег не было, основными направлениями деятельности и источниками дохода было 3 направления деятельности: 1) сдача офисных и производственно-складских помещений в аренду – 70% выручки, самый стабильный источник и доля выручки, 2) имиджевый соцпроект коворкинг - 25% выручки, средний по стабильности источник выручки, зависящий от сезонности, оправдывающий существование предприятия и не дающий ликвидировать юрлицо, 3) конгрессно-выставочная деятельность, коммерческая сдача площадей – 5% выручки в среднем по году, нестабильный, скачущий неуправляемый источник выручки, генерирующий деловую атмосферу + дополнительный источник выручки – гостендеры на проведение циклов мероприятий, достигающий дополнительно от 50% до 150% обычной выручки предприятия. При этом, в силу событий, истории предприятия и текущего его состояния с огромными долгами перед городом, на многие сделки накладывались запреты и ограничения, например, запрет на заключение договоров аренды, приходилось оформлять помещения по договорам оказания услуг, даже получение тендеров представляло собой большую сложность, а уж о бюджетном финансировании только мечтали, когда рисовали разные концепции развития, которые постоянно наверху заворачивали. Часто возникало устойчивое ощущение (у некоторых коллег тоже), что в реальном развитии объекта никто не заинтересован, что сверху заинтересованы только в постоянном удержании объекта в долгах на грани выживания в таком вот замороженном состоянии, подкармливая изредка тендерами, использовании только для имиджевых проектов с массовкой для отчетности, отвода глаз и оправдания его существования и, видимо, как и прежде, для использования в каких-то будущих схемах или продажи. Единственная концепция, которую в конце концов одобрили – это концепция технопарка, наиболее привычный обкатанный шаблонный формат для правительства по ряду причин. ТЭО также пришлось писать по шаблону другого технопарка, вплоть до формулировок и оформления документа, только потому что именно такие формулировки и такое оформление документа ранее проходили одобрение. Стоит отметить, что нормативная база в этой области критикуется многими, например, на мероприятии 15.10.2015 в Президент-отеле «Перспективы финансирования науки и инноваций в текущих экономических условиях» на одной из дискуссионных панелей «Импортозамещение vs Экспорт» от людей из оборонки, которые, в частности, создали систему предупреждения для Арматы, были обвинения в сторону технопарков насчет того, что они «заботятся только об имущественных комплексах как УК офисных центров, а не об интересах страны и отраслей, в законодательстве в промышленных видах деятельности и уставах УК технопарков не прописаны оборонка и пресловутые инновации, прописаны только «сантехники»» (цитата). Также, хорошо запомнились жалобы на то, что из Роспатента все интересные патенты сразу же утекают на запад. Офисные арендаторы, подходящие по параметрам, практически все отказывались переходить на статус резидента технопарка, не желая отчитываться перед правительством о своей деятельности и заявляя, что им не нужна никакая такая «забота» со стороны правительства. В 2012 году в качестве антикризисной меры, соцобременения было принято решение развивать проект: Коворкинг «СВОБОДНОЕ ПЛАВАНИЕ» (ранее «Нагатино») в рамках программы ДНПиП Правительства Москвы «Москва: Коворкинг 2.0», реализуемой в области развития малого и среднего предпринимательства. Термин «coworking» в переводе с английского означает «совместная работа». Впервые он был предложен программистом Бредом Ньюбергом из США, который объединил все преимущества работы в офисе и на дому в простое и доступное решение. Сегодня такие центры открываются во всех крупных городах. Чаще всего коворкинги являются сопутствующей инфраструктурой, имиджевыми проектами и не приносят прибыль. Данный проект, во многом, благодаря моим усилиям, и, разумеется, работы всей команды, стал первым государственным проектом, который показал, что государство может создавать прекрасные коммерчески успешные, самоокупаемые, конкурентоспособные проекты, которые являются примером как для других государственных, так и для коммерческих проектов. Основной целевой аудиторией данного проекта стали резиденты, осуществляющие свою деятельность в высокотехнологичных, инновационных отраслях, включая импортозамещение: АйТи, мобильные приложения, виртуальная реальность, робототехника, медицинские технологии, новые материалы, поставки электронной компонентной базы из Азии и другие. В процессе развития проекта необходимо было решать широкий спектр вопросов: организационных, стратегических, кадровых, политических, финансовых, юридических, технических, имущественных, материального обеспечения, безопасности, охраны, аналитики, маркетинга, пиара, имиджа, брендирования, работы с прессой и делегациями и многих других. Среди них стоит отметить: - Формирование отдела, инфраструктуры, активная кадровая работа (набор, замена, обучение, различные схемы и методы управления – выбор наиболее эффективных комбинаций, полная смена и максимальная оптимизация штата и т.д.). - Бизнес-аналитика и наладка бизнес процессов внутри своего отдела и между остальными отделами предприятия, финансовая, инвестиционная и управленческая аналитика и отчетность по проекту и смежным направлениям. - Продвижение проекта, привлечение клиентов, включая совершенствование собственной инфраструктуры: аналитическая работа, разработка и автоматизация отчетности, проведение ребрендинга, разработка и продвижение сайта, разработка маркетинговой стратегии, реклама, разработка новых тарифов и услуг, акций, расширение и обустройство зон для новых тарифов и услуг, и т.д., постепенная сегментация клиентов и аккуратная корректировка спроса в области доминирующей целевой аудитории – в сторону высокотехнологичного бизнеса. Установка кассового оборудования, включая терминалы для безналичного расчета, совершенствование айти-инфраструктуры, в том числе, разработка CRM/ERP-системы, позволяющей ускорить и систематизировать работу с клиентами. - Вопросы безопасности, объединение в единую систему: организация информационной безопасности среднего-нижнего уровня, включая бумажный и электронный документооборот, внутренние и внешние коммуникации, организация пропускной системы СКУД, видеонаблюдения, установка сейфов, вопросы антитеррора, согласно предписаниям ФСБ (поскольку, это гособъект с большим потоком людей, приезжали из Управления, давали инструкции по антитеррору), инструктаж и обучение сотрудников вопросам безопасности, режиму работы на объекте. - Консультации, ответы на вопросы (телефонные, письменные и с выездом) различных российских и зарубежных коммерческих и государственных организаций и структур по вопросам создания и развития коворкинг-центров, среди них: ГК Корстон, ГК Абсолют, ОАО Технопарк Слава, Молодежное Правительство Самарской области, администрация Ростовской области НП «РРАПП», ГУП "Алхан-Калинский ДОК" г. Грозный, Министерство Инвестиций и Инноваций Мос.обл., ОАО НИЦ ЕЭС (УК объектами недвижимости РАО ЕЭС), Казань УК Marden Realty, Алма-Ата, Мексика – коворкинг El 3er Espacio г. Мехико, обучение студентов из различных ВУЗов (практиканты) и многие другие. Участие в различных мероприятиях Международного, Федерального и Московского уровня, таких как: Всемирный конгресс предпринимателей, Startup Village Skolkovo, Форум «Открытые инновации», Конференция «Перспективы финансирования науки и инноваций в текущих экономических условиях» и многие другие (среди организаторов: Сколково, Правительство Москвы, Минобразования, Центр информационно-аналитической и правовой поддержки органов исполнительной власти и правоохранительных структур, Администрация Президента и т.д..). С момента присвоения предприятию статуса ТЕХНОПАРКА принимал активное участие в развитии предприятия в целом: участие в подготовке концепций развития, разработка дизайна рекламных и презентационных материалов, помощь и консультации по составлению смет на СМР для выделения бюджетных средств на реконструкцию имущественного комплекса, ведению СМР, консультации по вопросам безопасности (информационная безопасность, пропускная система СКУД, видеонаблюдение, охрана, антитеррор), частичное выполнение обязанностей сотрудников других отделов, кадровая работа (подбор ключевых сотрудников). Соблюдение социальных и других обременений, выполнение поручений Департамента, сбор и анализ информации, предоставление отчетов, участие в совещаниях Департамента. Взаимодействие с другими департаментами Правительства Москвы, другими подведомственными организациями, Московской Торгово-промышленной палатой, и др. Создание и развитие новых направлений деятельности предприятия, таких как, например, эксперимент по созданию бизнес-акселерации на базе коворкинга, организация совместных мероприятий с другими коммерческими и государственными организациями, например, с ГБУК «МММЦ» Департамента Культуры Правительства Москвы. На текущий момент со своей стороны, как управленец, свою задачу полностью выполнил: отладил все процессы до автоматизма с сохранением контрольно-координирующих функций, созданная структура эффективно работает самостоятельно, проект завершен. Нужно развиваться дальше, а такой возможности здесь нет. Решение об увольнении принял сам, но на условиях, оговоренных с руководством: отработка 2 месяца с возможностью уйти раньше. В очередной раз доказал себе, что способен успешно руководить проектами и людьми в различных областях, не только в недвижимости, что бизнес-процессы в любом проекте сходны. Получил прекрасный опыт. Данный проект для меня был сложным, необычным, и тем самым очень интересным. Рекомендации генерального руководства прилагаются. Текст резюме согласован с руководством, кроме дополнений и пояснений.
Обновлено в 17:01
По договоренности, 30 лет, Москва, готов к переезду, стаж 9 лет и 11 месяцев
Специалист по развитию проектов, Руководитель отдела, проектов, направления, структурной единицы, аналитик, 1 год и 2 месяца
Ключевые компетенции (опыт работы в разных отраслях, развитие различных, в том числе, крупных успешных проектов, но больше в недвижимости): - Аналитика, бизнес-аналитика, проектная, инвестиционная, финансовая аналитика (бизнес-планы, концепции с различными сценариями и участниками проекта, best use, финмодели и т.д.), оценка, статьи, обзоры и проч. - Негосударственная экономическая / конкурентная / коммерческая разведка (сделки в недвижимости, M&A слияния и поглощения дружественные и недружественные, Due diligence, Intelligence / Recco) - Project management (ведение, руководство проектами строительными и другими) - Руководящий, организационный опыт - Опыт работы в государственных компаниях - GR (government relation management) (взаимодействие коммерческих структур с правительством) В текущих экономических условиях в кризис пока нет подходящих предложений о постоянной работе, сейчас занимаюсь отдельными проектами по знакомству, личными и семейными делами. До февраля 2017 поиском работы активно не занимался, были вопросы и проблемы, которые нужно было решать в приоритетном порядке. За этот период профессиональный уровень не потерял, наоборот, занимался мониторингом рынков недвижимости, M&A, профильных новостей, структурировал огромное количество информации и укреплял практические навыки, полученные на предыдущих местах работы, получал интересную профильную информацию от друзей, работающих в недвижимости, реставрации, банковском секторе и в других смежных отраслях, включая госсектор и различные другие структуры. Кроме того, почти на всех местах работа имела проектный характер, по завершении проекта (ов) приходилось искать другую работу. Предложения поступают, но с очень маленькой оплатой и несоразмерными ненормированными нагрузками, особенно, в госсекторе. Умею и привык много и усердно работать на результат, нередко приходилось работать и ночами и на выходных, но на адекватных условиях. Просьба внимательно ознакомиться с опытом работы в резюме и ориентироваться на рыночные коммерческие уровни зарплат, в соответствии с предлагаемой работой и позицией. Готов рассматривать предложения от 80 тыс.руб. без учета переменных составляющих – уровень позиции аналитика. Зарплатные ожидания зависят от позиции, обязанностей, сложности работы, уровня применяемых знаний, навыков и нагрузки. Зона комфорта начинается от 120-150 тыс.руб. (позиция руководителя проектов / структурной единицы) – уровень оплаты на предыдущих местах работы. Хочется найти постоянную, стабильную, интересную работу с соразмерной оплатой труда, с учетом покупательской способности рубля. Если бы было предложение об интересной работе в другом регионе, например, на территории опережающего развития или на территории ближнего и дальнего зарубежья с хорошей оплатой и обеспечением проживания и безопасности - был бы готов переехать на время работы. Для этого достаточно мобилен, к месту жительства семьей или чем-то еще не привязан, люблю путешествовать, к тому же, много родственников, друзей и знакомых по всей России и за рубежом.
Обновлено в 17:00
По договоренности, 37 лет, Москва, готов к переезду, стаж 13 лет
Бизнес-консультант, 3 года и 8 месяцев
Консультирование по: Операционная деятельность: - организация и координация производственной деятельности и эффективного взаимодействия всех служб. - анализ работы операционных служб, подготовка мероприятий по оптимизации операционных процессов. - разработка стандартов и контроль качества обслуживания гостей. - разработка мероприятий по повышению качества предоставляемых услуг. - анализ состояния инженерного оборудования, сетей и коммуникаций, организация и контроль проведения капитальных и текущих ремонтов комплекса, организация работы технической службы. - анализ текущего состояния номерного фонда, технологического оборудования службы питания, принятие решений по модернизации и стандартизации объекта. - проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности, документооборота, инвентаризации товарно-материальных ценностей. - контроль наличия и своевременного получения разрешающих документов (лицензии, сертификаты и т.д.) по оказанию всех видов услуг. Финансовое управление объектом: - участие в стратегическом и оперативном планировании, бюджетировании. - участие в разработке и контроле «гибкой» системы ценообразования в зависимости от спроса - участие в анализе деятельности, долгосрочном прогнозировании, - участие в проведении тендеров с поставщиками. Рекламная деятельность: - участие в разработке, внедрении, курировании и анализе рекламных кампаний и акций по привлечению гостей и увеличения продаж. Маркетинговая деятельность: - участие в анализе и оценке рынка (спрос, предложения, конкуренты, прогнозы). - разработка и внедрение «новых» услуг, бонусов и предложений - участие в привлечении «новых» гостей, корпоративных компаний. Работа с персоналом: - анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств руководителей подразделений и сотрудников, под изменяющуюся организационную структуру Объекта; - оптимизация ФОТ; - разработка книги стандартов гостеприимства предприятия, на основе внедренных бизнес-процессов; - обучение руководителей подразделений обучению сотрудников на рабочем месте утвержденным стандартам гостеприимства; - коучинг руководителей подразделений; - координация работ по повышению квалификации сотрудников; - разработка положений: по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда и повышения производительности, рационализация системы оплаты труда и материального стимулирования; - формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективах и психологической атмосфере; - организация системы контроля за состоянием трудовой дисциплины работников и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка; - подготовка и предоставление аналитических материалов руководству предприятий по социальным и кадровым вопросам.
Обновлено в 16:55
120 000 Р, 46 лет, Москва, стаж 25 лет и 6 месяцев
Достижение целевого товарооборота; Функциональное и административное управление менеджерами по работе с оптом; Составление и реализация плана действий по развитию территории; Организация поиска новых клиентов; Наработка и поддержание в актуальном состоянии базу данных по клиентам; Активные личные продажи товаров FMCG Набор и адаптация менеджеров по работе с оптом: Обучение, развитие и мотивация менеджеров по работе с оптом: Координация работы менеджеров по работе с оптом и гипермаркетов со смежными службами филиалов и Головной компанией. Достижения - создание эффективной команды менеджеров. Увеличение целевого товарооборота на 300%.
Обновлено в 16:49
По договоренности, 34 года, Москва, стаж 7 лет и 6 месяцев
Руководитель товарного направления, сотмаркет, 2 года и 10 месяцев
Ведение ключевых поставщиков по вверенным товарным группам и направлениям: GSM телефоны и аксессуары, Фото-Видео техника и аксессуары, Игры и развлечения, Цифровая техника и аксессуары, Авто-товары, Проекционное оборудование и сопутствующие товары. Ведение переговоров, заключение договоров и доп.соглашений с поставщиками, производителями, дилерами, вендорами. Планирование и формирование бюджета закупок (на месяц/квартал/год), согласование таргетов, графики платежей, сверки - в разрезе каждой категории и каждого поставщика. Анализ рынка на выход новинок и инноваций, мониторинг конкурентов, ценообразование, поиск новых решений и товаров, работа на улучшение коммерческих и транспортных условий с работающими поставщиками. Разработка и внедрение систем: мотивации, контроля и учета, ценообразования, ликвидности. Выполнение KPI по: валу, прибыли, маржи, рибейтам, сроку оборачиваемости товаров, качеству закупки и завершению заказов. Управление ассортиментом и складской товарной матрицей, обеспечение своевременных и бесперебойных поставок товара, работа с возвратом и браком, ежедневный мониторинг стоков. Маркетинговая активность: составление бюджетов, продвижение товара, формирование бренд зон, проведение совместных маркетинговых мероприятий в том числе и сезонных, проведение тренингов и обучающих мероприятий для отдела продаж. Управление контентом на сайте: приоритет заведения категорий и подкаст, изменение структур каталогов, формирование карточек и сопутствующих к ним товаров, описание, ежедневный мониторинг заведения новых товаров и правильности описания к нему. Взаимодействие со всеми отделами компании. Пул из более двухсот поставщиков.
Обновлено в 16:48
110 000 Р, 37 лет, Москва, стаж 12 лет и 5 месяцев
• Руководство и контроль отделом. • Обеспечение согласованного и гармоничного взаимодействия отдела с другими подразделениями компании. • Активное взаимодействие с морскими линиями и таможенными органами для своевременной обработки и таможенной очистки 40' рефрижераторных контейнеров на терминалах Новороссийска и Санкт-Петербурга. С последующим отслеживанием документации и отчетности. • Предоставление брокерских услуг - полный цикл от производителя до Заказчика по закупке и доставке скоропортящихся товаров - для компаний не имеющих своих структур/возможностей для организации контейнерных перевозок, а также для крупных Ритейлеров. • Подготовка и предоставление отчетности и счетов за брокерские услуги по каждому обработанному контейнеру. Достижения Разработана, внедрена и со временем оптимизирована система отслеживания, контроля и отчетности в виде симбиоза данных из 1С и Excel (таблицы на основе макросов) с возможностью подготовки и выпуска отчетности и счетов, согласно требованиям компании, включая все требования и положения по бухгалтерскому учёту, а также при необходимости пожеланий и требований клиента.
Обновлено в 16:46
По договоренности, 39 лет, Москва, стаж 11 лет
Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами / Менеджер проектов, Рекламно-производственная компания «ПринтЭР.А», 2 года и 5 месяцев
Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами (крупные сетевые гипермаркеты «METRO», «Сastorama» и др.) - Организация работы отдела по работе с ключевыми клиентами (в подчинении 5 чел.). - Реализация декорационного оборудования, наружной рекламы и POS-материалов. - Руководство проектами (оформление новых гипермаркетов и торговых точек, ремоделинги). - Подготовка коммерческих предложений с полным расчетом по проекту. - Распределение задач, контроль выполнения (в т.ч. производства, логистики и монтажных работ), решение срочных и сложных вопросов с заказчиками в сжатые сроки. - Организация подготовки технических заданий для производства. - Контроль изготовления продукции. - Участие в разработке новых конструкций и изделий. - Работа с подрядными организациями. - Организация документооборота по рекламно-производственным мероприятиям. - Активная работа с клиентской базой. - Ведение деловой переписки с партнерами, переговоров, подготовка и проведение презентаций. - Участие в тендерах, организация сбора и подготовки необходимой информации. - Контроль исполнения монтажных работ на объекте, сдача объекта заказчику. - Контроль дебиторской задолженности. - Формирование бюджета и контроль его исполнения. - Отчетность, планирование. Достижения: Регулярное перевыполнение плановых показателей отдела. Успешная реализация невостребованных складских остатков в большом объеме. Уменьшение размера дебиторской задолженности.
Обновлено в 16:42
150 000 Р, 44 года, Москва, стаж 22 года и 6 месяцев
Сдача недвижимости в аренду
Обновлено в 16:39
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 17 лет и 5 месяцев
Директор по продажам, Проектная занятость (Молочная промышленность), 5 месяцев
Управление проектом "Федеральные сети", организация договорной компании на 2017г..
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен