Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36269528
8 сентября 2016

Руководитель направления обучения / Бизнес-тренер

110 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
27 лет (7 ноября 1989), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 5 лет и 1 месяц

июль 2015 — н.в.
1 год и 8 месяцев

Старший тренер

ПАО Вымпелком, г. Москва.

Управление бизнес – группой из 6 человек (Бизнес - тренеров), организация их работы: обучение составлению планирования на месяц, согласование и корректировка месячного планирования; постановка задач по ключевым показателям, промежуточный контроль по выполнению задач, подведение итогов, выдача корректирующей и развивающей обратной связи, проведение анализа результатов работы.
Проведение собеседования по ценностям компании и тренерским навыкам кандидатов на позицию тренер отдела обучения, подбор кандидатов на позицию тренер отдела обучения (из 6 тренеров 2 с опытом, пришлось осуществить подбор 4 тренеров в отдел, 1 был с тренерским опытом, у трех тренеров опыт отсутствовал в области проведения тренингов)
Адаптация новых тренеров в прямом подчинении, контроль прохождения испытательного срока тренера отдела обучения.
Развитие и сертификация тренеров зоны ответственности.
Планирование и организация обучения (5 тренеров сертифицированы на базовые программы, 4 тренера сертифицированы на право ведения программ повышенной сложности, 1 тренер допущен до ведения тренингов по управлению.
Проведение тренингов (Эффективное управление, Мотивация персонала, Коммуникации, Линейный Менеджмент, Управление изменениями, Адаптация персонала) для управленческого состава компании (Управляющие собственными офисами компании).
Контроль эффективности обучения сотрудников компании.
Кросс-функциональное взаимодействие с Департаментом продаж (УСО, РГО, РН); HR (Подбор, Кадровое администрирование). Сопровождение и адаптация нового персонала (проведение вводного тренинга, коммуникация с наставником по стажировке нового сотрудника, решение вопросов связанных с обучением), контроль системы обученности персонала (прохождение стажировки специалистами офисов продаж согласно регламентам принятым в компании).

июль 2013 — июль 2015
2 года и 1 месяц

Ведущий тренер

МТС, г. Краснодар.

Ротация в Ростов и Краснодар с целью контроля и внедрения процессов учебного центра по регионам. Обучение тренерского состава тренингам для кандидатов, обеспечение подответственной оперативной зоны персоналом, разработка и проведение обучающих программ для тренерского состава и розничного персонала. Выпуск информационных писем и тренингов, запуск и стандартизация их по ЮФО. Стандартизация алгоритма введения новых сотрудников в компанию, обучение персонала, работающего на "наставнических" офисах продаж. Обучение навыкам продаж и консультирования клиентов, разработка скриптов и вспомогательного материала.
Формирование процессов наставничества в макро – регионе «Юг». Проведение тренингов по управленческим навыкам для менеджеров офисов продаж в макро - регионе «Юг». Проведение ассесмент центра и центров оценки компетенций и навыков для управленцев с целью оценки соответствия занимаемой должности, а также ассесмент для подбора кандидатов в управляющие менеджеры.
Разработка материалов и кейсов для проведения центров оценки.
Взаимодействие с кроссфункциональными подразделениями, административное управление.

февраль 2012 — июль 2013
1 год и 6 месяцев

Тренер

МТС, г. Краснодар.

Установка единого образовательного процесса, проведение тренингов по продукту, продажам, интеграционных тренингов (вводный в компанию), 1 С, подготовка и проведение программ для развития знаний по продукту (телефоны, портативная техника) действующего и новоустраивающегося персонала. Формирование аналитической статистики для отчетов региона.

Ключевые навыки
Обучение персонала Тренинги Управление персоналом Управленческие навыки Наставничество Проведение тренинга для новых сотрудников Организаторские навыки.
Учился

по 2011

Кубанский государственный университет , г. Краснодар. Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления и Психологии. Специальность: Управления персоналом и организационной психологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36269528 обновлено 8 сентября 2016, 14:38
Руководитель направления обучения / Бизнес-тренер
110 000 Р
Мужчина, 27 лет (7 ноября 1989)
Москва
Опыт работы 5 лет и 1 месяц
Старший тренер
1 год 8 месяцев
июль 2015  — н.в.
ПАО Вымпелком, Москва
Управление бизнес – группой из 6 человек (Бизнес - тренеров), организация их работы: обучение составлению планирования на месяц, согласование и корректировка месячного планирования; постановка задач по ключевым показателям, промежуточный контроль по выполнению задач, подведение итогов, выдача корректирующей и развивающей обратной связи, проведение анализа результатов работы.
Проведение собеседования по ценностям компании и тренерским навыкам кандидатов на позицию тренер отдела обучения, подбор кандидатов на позицию тренер отдела обучения (из 6 тренеров 2 с опытом, пришлось осуществить подбор 4 тренеров в отдел, 1 был с тренерским опытом, у трех тренеров опыт отсутствовал в области проведения тренингов)
Адаптация новых тренеров в прямом подчинении, контроль прохождения испытательного срока тренера отдела обучения.
Развитие и сертификация тренеров зоны ответственности.
Планирование и организация обучения (5 тренеров сертифицированы на базовые программы, 4 тренера сертифицированы на право ведения программ повышенной сложности, 1 тренер допущен до ведения тренингов по управлению.
Проведение тренингов (Эффективное управление, Мотивация персонала, Коммуникации, Линейный Менеджмент, Управление изменениями, Адаптация персонала) для управленческого состава компании (Управляющие собственными офисами компании).
Контроль эффективности обучения сотрудников компании.
Кросс-функциональное взаимодействие с Департаментом продаж (УСО, РГО, РН); HR (Подбор, Кадровое администрирование). Сопровождение и адаптация нового персонала (проведение вводного тренинга, коммуникация с наставником по стажировке нового сотрудника, решение вопросов связанных с обучением), контроль системы обученности персонала (прохождение стажировки специалистами офисов продаж согласно регламентам принятым в компании).
Ведущий тренер
2 года 1 месяц
июль 2013  — июль 2015
МТС, Краснодар
Ротация в Ростов и Краснодар с целью контроля и внедрения процессов учебного центра по регионам. Обучение тренерского состава тренингам для кандидатов, обеспечение подответственной оперативной зоны персоналом, разработка и проведение обучающих программ для тренерского состава и розничного персонала. Выпуск информационных писем и тренингов, запуск и стандартизация их по ЮФО. Стандартизация алгоритма введения новых сотрудников в компанию, обучение персонала, работающего на "наставнических" офисах продаж. Обучение навыкам продаж и консультирования клиентов, разработка скриптов и вспомогательного материала.
Формирование процессов наставничества в макро – регионе «Юг». Проведение тренингов по управленческим навыкам для менеджеров офисов продаж в макро - регионе «Юг». Проведение ассесмент центра и центров оценки компетенций и навыков для управленцев с целью оценки соответствия занимаемой должности, а также ассесмент для подбора кандидатов в управляющие менеджеры.
Разработка материалов и кейсов для проведения центров оценки.
Взаимодействие с кроссфункциональными подразделениями, административное управление.
Тренер
1 год 6 месяцев
февраль 2012  — июль 2013
МТС, Краснодар
Установка единого образовательного процесса, проведение тренингов по продукту, продажам, интеграционных тренингов (вводный в компанию), 1 С, подготовка и проведение программ для развития знаний по продукту (телефоны, портативная техника) действующего и новоустраивающегося персонала. Формирование аналитической статистики для отчетов региона.
Высшее образование
2011
Кубанский государственный университет
Управления и Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Управления персоналом и организационной психологии
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Обучение персонала Тренинги Управление персоналом Управленческие навыки Наставничество Проведение тренинга для новых сотрудников Организаторские навыки.