Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3679646
6 октября

Руководитель консалтинговых проектов

По договоренности
временная работа / freelance
не имеет значения
45 лет (5 октября 1971), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Зябликово, м. Красногвардейская
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 11 месяцев

октябрь 2014 — н.в.
2 года и 3 месяца

Генеральный директор

(Частичная занятость)

ООО "Клеверс стафф", г. Москва.

Реализацией консалтинговых проектов:
Подбор офисного и домашнего персонала.
Кадровое делопроизводство.
Кадровый аудит.
Ведение кадрового делопроизводства.
Автоматизация кадрового делопроизводства.
Восстановление кадровых документов.
Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
Консультации по вопросам кадрового делопроизводства и ТК РФ.
Кадровый консалтинг.
Оценка персонала.
Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом.
Реструктуризация компаний, изменение названия компании, проблемные увольнения, ведение новых ООО (старт апп), ведение и закрытие ООО.
Система оплаты труда и компенсаций.
Обучение и развитие персонала.
Оптимизация организационной структуры.
Внутрикорпоративные диагностические исследования.
Психодиагностика персонала.
Реализация HR-проектов.
Охрана труда.
Психологическое тестирование и консультирование.
• Оценка удовлетворенности и мотивации основного персонала.
• Оценка по компетенциям, профессиональное тестирование, 360 градусов, Assessment-centre, управление по целям (MBO от Management by Objectives), KPI;
• Коммуникационная карта и должностные инструкции;
• Нормирование труда и расчет необходимой численности;
• Грейды;
• Организация системы управления персоналом «под ключ»;
• Информационно-аналитические исследования состояния рынка труда и заработных плат.
• Оптимизация численности персонала – путем расчета оптимальной функциональной нагрузки и ее увеличения.
• Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом.
• Реструктуризация компаний, изменение названия компании, проблемные увольнения, ведение новых ООО (старт апп), ведение и закрытие ООО.
Психология.
Профориентация.
Психологическое тестирование и консультирование.
Поиск и подбор персонала:
На выгодных условиях для клиентов Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф» осуществляет поиск и подбор офисного и домашнего персонала (рекрутинг).
Абонирование HR-процессов (HR outsourcing):
Осуществляем все работы в рамках процессов управления персоналом. Возможно как полное абонирование всей Hr службы, так и отдельного направления.

май 2014 — октябрь 2014
6 месяцев

Руководитель консалтингового проекта

(Частичная занятость)

ООО "Автотрейдинг", г. Москва.

Проектная работа.
Реорганизация компании.
Подготовка компании к банкротству. Открытие нового юр. лица. Перевод работников в новое юр.лицо.
Закрытие вакансий в минимальный срок. Изменение системы мотивации на складах. Стратегическое руководство системой управления персоналом, создание и внедрение стандартных проектов:адаптация, аттестация, мотивация, обучение. Составление бюджета и контроль за его использованием (по подотчётному направлению). Контроль за закрытием вакансий и личное участие (топовые позиции) в отборе персонала. Контроль и внедрение изменений в систему оплаты труда и компенсационных выплат, согласно условиям руководителей и собственников, с учётом рынка труда в Москве и регионах. Создание и внедрение регламентов приёма, увольнения и развития персонала. Поддержка благоприятного климата в организации. Создание системы отчётности по Службе персонала, в соответствии с пожеланиями акционеров. Внедрение систем индивидуального планирования деятельности руководителей и менеджеров среднего звена.

июнь 2012 — февраль 2014
1 год и 9 месяцев

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ООО "Студио Модерна", г. Москва.

Руководство HR департаментом - В подчинении 5 человек.
Штат Компании - 1000 чел.

- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.

март 2011 — май 2012
1 год и 3 месяца

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ООО "Прагматик Экспресс", г. Москва.

В подчинении 4 человека.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, реструктуризация штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- ДМС.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.

февраль 2009 — февраль 2011
2 года и 1 месяц

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Центральная Дистрибьюторская Компания", г. Москва.

Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц (ОП)
штат – 2300 чел.
В подчинении 5 человек.
Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Оптимизация системы оплаты труда и численности.
- Участие в обзорах зарплат, подготовка отчётов по зарплатам, анализ текущей ситуации на рынке.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании.
- Бюджетирование деятельности Департамента управления персоналом (ФОТ и иные расходы на персонал).
- ДМС.
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Работа в программе 1С 8,1. 8.2

август 2006 — январь 2009
2 года и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО ФАРТ. КРЦ Астория, г. Москва.

Организация работы отдела, кадровый учет.
- Оформление на работу иностранных граждан.
- Работа с сезонными работниками (Крайний Север), вредное производство.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Учет бюджета (планирование затрат).
- Введение в должность, адаптация работников.
- Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения.
- Ведение статистики, квотирования, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.

октябрь 2005 — август 2006
11 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО Транссервис Шереметьево, г. Химки.

Штат -300 чел. 11 юр. лиц
- Разработка, ведение и учет штатного расписания
- Планирование и организация подбора персонала
- Ввод программы адаптации, аттестации персонала (ежегодная оценка)
- Разработка плана обучения
- Организация пропускного режима
- Кадровый учет
- Мотивация
- Корпоративная культура
- Консультирование, мероприятия

декабрь 2002 — сентябрь 2005
2 года и 10 месяцев

Начальник отдела кадров

ООО "О.С.Б. Интернейшнл-Сервис-М" (ООО НИТЭК"), г. Москва.

Ведение КПД - 12 юридических лиц. Работа с иностранцами.
Штат - 500 человек.

Ключевые навыки
Ведение консалтинговых проектов. Умение выстраивать, создавать работающие системы и внедрять изменения (система мотивации, система подбора персонала, корпоративная культура, система развития и обучения персонала, система оценки персонала, система адаптации и наставничества и др.)
Личные качества: проактивность, нацеленность на результат, развитые управленческие качества, умение работать в команде, навыки анализа и склонность к анализу.

Компьютерные навыки:
- работа за ПК - опытный пользователь (Windows; Microsoft Excell; Word; Outlook Express; Internet.
1-С Зарплата и кадры версия 7.7; 8; 8/1, 8/2, 8/3. Босс-кадровик.
Училась

по 2002

Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Психолог-консультант. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2006

«Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя».. NS Consulting (Professional development center), г. Москва

2006

«Трудовой кодекс РФ: Планируемые поправки».. NS Consulting (Professional development center), г. Москва

2001

Когнитивная психология. Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации, г. Королёв

2001

НЛП 3 ступень. Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации, г. Королёв

О себе

Вредных привычек нет. Не курю.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3679646 обновлено 6 октября, 10:00
Руководитель консалтинговых проектов
По договоренности, временная работа / freelance
Женщина, 45 лет (5 октября 1971)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Зябликово (м. Красногвардейская)
Опыт работы 13 лет и 11 месяцев
Генеральный директор
2 года 3 месяца
октябрь 2014  — н.в.
ООО "Клеверс стафф", Москва, частичная занятость
Реализацией консалтинговых проектов:
Подбор офисного и домашнего персонала.
Кадровое делопроизводство.
Кадровый аудит.
Ведение кадрового делопроизводства.
Автоматизация кадрового делопроизводства.
Восстановление кадровых документов.
Постановка кадрового делопроизводства с «нуля».
Консультации по вопросам кадрового делопроизводства и ТК РФ.
Кадровый консалтинг.
Оценка персонала.
Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом.
Реструктуризация компаний, изменение названия компании, проблемные увольнения, ведение новых ООО (старт апп), ведение и закрытие ООО.
Система оплаты труда и компенсаций.
Обучение и развитие персонала.
Оптимизация организационной структуры.
Внутрикорпоративные диагностические исследования.
Психодиагностика персонала.
Реализация HR-проектов.
Охрана труда.
Психологическое тестирование и консультирование.
• Оценка удовлетворенности и мотивации основного персонала.
• Оценка по компетенциям, профессиональное тестирование, 360 градусов, Assessment-centre, управление по целям (MBO от Management by Objectives), KPI;
• Коммуникационная карта и должностные инструкции;
• Нормирование труда и расчет необходимой численности;
• Грейды;
• Организация системы управления персоналом «под ключ»;
• Информационно-аналитические исследования состояния рынка труда и заработных плат.
• Оптимизация численности персонала – путем расчета оптимальной функциональной нагрузки и ее увеличения.
• Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом.
• Реструктуризация компаний, изменение названия компании, проблемные увольнения, ведение новых ООО (старт апп), ведение и закрытие ООО.
Психология.
Профориентация.
Психологическое тестирование и консультирование.
Поиск и подбор персонала:
На выгодных условиях для клиентов Кадрово-консалтинговая компания «Клеверс стафф» осуществляет поиск и подбор офисного и домашнего персонала (рекрутинг).
Абонирование HR-процессов (HR outsourcing):
Осуществляем все работы в рамках процессов управления персоналом. Возможно как полное абонирование всей Hr службы, так и отдельного направления.
Руководитель консалтингового проекта
6 месяцев
май   — октябрь 2014
ООО "Автотрейдинг", Москва, частичная занятость
Проектная работа.
Реорганизация компании.
Подготовка компании к банкротству. Открытие нового юр. лица. Перевод работников в новое юр.лицо.
Закрытие вакансий в минимальный срок. Изменение системы мотивации на складах. Стратегическое руководство системой управления персоналом, создание и внедрение стандартных проектов:адаптация, аттестация, мотивация, обучение. Составление бюджета и контроль за его использованием (по подотчётному направлению). Контроль за закрытием вакансий и личное участие (топовые позиции) в отборе персонала. Контроль и внедрение изменений в систему оплаты труда и компенсационных выплат, согласно условиям руководителей и собственников, с учётом рынка труда в Москве и регионах. Создание и внедрение регламентов приёма, увольнения и развития персонала. Поддержка благоприятного климата в организации. Создание системы отчётности по Службе персонала, в соответствии с пожеланиями акционеров. Внедрение систем индивидуального планирования деятельности руководителей и менеджеров среднего звена.
Руководитель службы персонала
1 год 9 месяцев
июнь 2012  — февраль 2014
ООО "Студио Модерна", Москва, полная занятость
Руководство HR департаментом - В подчинении 5 человек.
Штат Компании - 1000 чел.

- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Руководитель службы персонала
1 год 3 месяца
март 2011  — май 2012
ООО "Прагматик Экспресс", Москва, полная занятость
В подчинении 4 человека.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, реструктуризация штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- ДМС.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Начальник отдела кадров
2 года 1 месяц
февраль 2009  — февраль 2011
ООО "Центральная Дистрибьюторская Компания", Москва, полная занятость
Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц (ОП)
штат – 2300 чел.
В подчинении 5 человек.
Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Оптимизация системы оплаты труда и численности.
- Участие в обзорах зарплат, подготовка отчётов по зарплатам, анализ текущей ситуации на рынке.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании.
- Бюджетирование деятельности Департамента управления персоналом (ФОТ и иные расходы на персонал).
- ДМС.
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Работа в программе 1С 8,1. 8.2
Начальник отдела кадров
2 года 6 месяцев
август 2006  — январь 2009
ООО ФАРТ. КРЦ Астория, Москва, полная занятость
Организация работы отдела, кадровый учет.
- Оформление на работу иностранных граждан.
- Работа с сезонными работниками (Крайний Север), вредное производство.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Учет бюджета (планирование затрат).
- Введение в должность, адаптация работников.
- Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения.
- Ведение статистики, квотирования, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
Начальник отдела кадров
11 месяцев
октябрь 2005  — август 2006
ООО Транссервис Шереметьево, Химки, полная занятость
Штат -300 чел. 11 юр. лиц
- Разработка, ведение и учет штатного расписания
- Планирование и организация подбора персонала
- Ввод программы адаптации, аттестации персонала (ежегодная оценка)
- Разработка плана обучения
- Организация пропускного режима
- Кадровый учет
- Мотивация
- Корпоративная культура
- Консультирование, мероприятия
Начальник отдела кадров
2 года 10 месяцев
декабрь 2002  — сентябрь 2005
ООО "О.С.Б. Интернейшнл-Сервис-М" (ООО НИТЭК"), Москва
Ведение КПД - 12 юридических лиц. Работа с иностранцами.
Штат - 500 человек.
Высшее образование
2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог-консультант
Курсы
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя».
Москва
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Трудовой кодекс РФ: Планируемые поправки».
Москва
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
Когнитивная психология
Королёв
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
НЛП 3 ступень
Королёв
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Ведение консалтинговых проектов. Умение выстраивать, создавать работающие системы и внедрять изменения (система мотивации, система подбора персонала, корпоративная культура, система развития и обучения персонала, система оценки персонала, система адаптации и наставничества и др.)
Личные качества: проактивность, нацеленность на результат, развитые управленческие качества, умение работать в команде, навыки анализа и склонность к анализу.

Компьютерные навыки:
- работа за ПК - опытный пользователь (Windows; Microsoft Excell; Word; Outlook Express; Internet.
1-С Зарплата и кадры версия 7.7; 8; 8/1, 8/2, 8/3. Босс-кадровик.
Дополнительные сведения
Вредных привычек нет. Не курю.