Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 586655
1 декабря 2016

Руководитель кадровой службы / Менеджер по кадрам в единственном лице

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
39 лет (14 апреля 1977), женский, неполное высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 5 месяцев

февраль 2011 — декабрь 2015
4 года и 11 месяцев

Начальник службы персонала

(Полная занятость)

АКБ "Лесбанк" (отозвана лицензия), г. Москва.

Общий штат Банка 250 человек, а так же филиальная сеть. Ведение, организация и контроль кадрового делопроизводства отдела в части: прием/перевод/увольнение, формирование личных дел, отпуска/командировки, копии кадровых документов и справок по запросам, приказы по основной деятельности, листки нетрудоспособности, архив, журналы учета кадровых документов.
Формирование и сдача отчетности (Статистика; ПФР). Организация и администрирование корпоративной программы ДМС для работников Банка и их родственников. Разработка и утверждение ЛНА. Мониторинг рынка труда. Подбор персонала всех уровней.

июль 2009 — сентябрь 2010
1 год и 3 месяца

Заместитель генерального директора по кадровым вопросам

(Полная занятость)

ООО "РусКом", г. Москва.

Общий штат компании более 3500 человек. Подчинение генеральному директору. Кадровое делопроизводство (Т. Д.; ГПД; расчет и начисление заработной платы, кроме налогов) в полном объеме нескольких юр.лиц (УСН, ОСНО) - штат в самостоятельном ведении 350 человек (прием, перевод, увольнение, ОМС, ПФР, зарплатные карты, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, оформление трудовых книжек, разработка внутренних нормативных актов, ШР (контроль бюджета), графики сменности, зарплатные проекты, дисциплинарные взыскания). Участие в подготовке конкурсных заявок на участие в тендерах ОАО "РЖД" в части сведений о персонале претендента. Поиск и подбор АУП (разработка профиля вакансии, размещение в СМИ - интернет, пресса, центр занятости; телефонное интервью, собеседование, проф.тестирование, первичный отбор). Организация и контроль деятельности кадровой службы региональных обособленных подразделений компании (более 10 кадровиков в подчинении удаленно). Знание ТК РФ (частично НК РФ и ГК РФ). Свободное владение ПК - офисные приложения, 1С 7.7.- отличный уровень владения; 1С 8.1. - хороший уровень владения. Организация корпоративных праздников.
Причина увольнения: значительное сокращение объема работ.

март 2009 — июль 2009
5 месяцев

Специалист по кадрам

(Полная занятость)

ООО "ФораФарм Консалт", г. Москва.

Общий штат организации 3000 человек. Подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме - 300 человек 1С 7.7. Массовый "перевод"(через прием-увольнение) работников.
Причина увольнения: отсутствие необходимости в единице кадровика (сокращение).

февраль 2008 — ноябрь 2008
10 месяцев

Инспектор по кадрам

(Полная занятость)

ООО "КОНСУЛ Рус", г. Москва.

Общий штат организации 2500 человек. Работа в составе службы персонала, подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме (Т. Д.; ГПД; прием, перевод, увольнение; ШР - по всем юр.лицам в составе холдинга; график отпусков; графики сменности; командировки; ОМС; ПФР; расчет и начисление заработной платы - сменные графики, суточники, расширение зоны обслуживания, сомещение должностей, работа в выходные и праздничные дни, начисление переменной части (премиальные)). Работа в 1С 7.7. - по 500 штатным единицам (несколько юр.лиц.) в том числе расчет и начисление заработной платы (кроме налогов). Организация и контроль кадрового делопроизводства региональных филиалов (командировки, аудит, консультации). Сводные отчеты Холдинга в области кадров - ежемесячно по всем юр.лицам (в Excel).
Причина увольнения: сокращение в службе персонала

сентябрь 2003 — октябрь 2007
4 года и 2 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Профессиональные и торговые автоматы", г. Москва.

Создание кадровой службы с "0". Подчинение генеральному директору. Кадровое делопроизводство до 200 человек (2 юр.лица), ОМС, ПФР, прием, перевод, увольнение, зарплатные карты, ТД, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, письма и др. Автоматизированный учет персонала осуществлялся в эксклюзивной программе по учету кадров. Поиск и подбор персонала всех уровней. Описание бизнес-процессов, разработка внутренних номативных актов (ДИ, ПВТР, Положения, ШР и др.). С января 2007 года в подчинении инспектор по кадрам - 1 человек.
Причина увольнения: переезд работодателя, значительная удаленность от места жительства.

октябрь 2002 — август 2003
11 месяцев

Руководитель кадровой службы (инспектор по кадрам)

(Полная занятость)

ЗАО "Щелковский завод бытовой химии", г. Мо гЩелково.

Кадровое делопроизводство на этапе массовых увольнений - штат 200 человек. (оформление приказов на увольнение, заполнение и выдача ТК, выдача справок о заработке и стаже работников) работа в единственном лице.
Причина увольнения: невыплата заработной платы в связи банкротсвом.

Ключевые навыки
Опыт руководящей и самостоятельной работы (в единственном лице), компетентность в вопросах организации управления. Уверенные знания трудового законодательства РФ. Базовые - налоговый кодекс РФ, миграционный учет, гражданский кодекс (договоры ГПХ).
Высокая работоспособность, коммуникабельность, умение мобилизоваться в условиях повышенной нагрузки. Нацеленность на результат, умение работать в условиях многозадачности, способность быстро принимать решения, ответственность за свои действия и блоки работы.
Опыт кадровой работы более 13 лет.
Контроль и управление персоналом (отчёт о потребности персонала, поиск, подбор, проведение собеседований, стажировка, наставничество, организация обучения персонала). КДП: учёт рабочего времени, ведение табеля, составление графиков отпусков, графиков работ (сменности).
Оформлением трудовых отношений с работниками: приказы на прием, увольнение, перевод, трудовые договоры (доп.соглашения), штатное расписание и штатная расстановка, учет, ведение и хранение трудовых книжек, оформление работ в выходные и праздничные дни, расширение зоны обслуживания, совмещение, совместительство (внутреннее, внешнее), надбавки, доплаты, мат.помощь, дисциплинарные взыскания и другие, полное администрирование договора ДМС, зарплатные проекты, отчеты ПФР, РОССТАТ, квотирование.
Опыт создания кадровой службы предприятий с «0», аудит документации кадровой службы. Достаточная практика работы в единственном лице с универсальным исполнительским функционалом (поиск, подбор, адаптация персонала; КДП в полном объеме; Расчет и начисление заработной платы, кроме налогов).

Компьютерные навыки:
ПК (Word, Excel, Internet, 1С 7.7. - 8.2.); Информационные системы Гарант, Консультант)
Училась

по 2011

Современная гуманитарная академия Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Психология. Специальность: Социальный психолог. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2015

Программа обучения требованиям охраны труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций. Учебно-сертификационный Центр "Гармония", г. Москва

2015

Разработка систем оплаты труда в соответствии с проектом Инструкции Банка России. ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННОГО БАНКОВСКОГО ДЕЛА, г. Москва

2015

Директор по персоналу. Университетская Бизнес Школа, г. Москва

2014

Вопросы применения трудового права и кадрового делопроизводства в свете значительных законодательных тенденций 2015 года. Центр Образования "ЭЛКОД", г. Москва

2014

Директор по персоналу. Университетская Бизнес Школа, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Разведена, дочь - 21 год

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Менеджер»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 586655 обновлено 1 декабря 2016, 13:38
Руководитель кадровой службы / Менеджер по кадрам в единственном лице
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 39 лет (14 апреля 1977)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 12 лет и 5 месяцев
Начальник службы персонала
4 года 11 месяцев
февраль 2011  — декабрь 2015
АКБ "Лесбанк" (отозвана лицензия), Москва, полная занятость
Общий штат Банка 250 человек, а так же филиальная сеть. Ведение, организация и контроль кадрового делопроизводства отдела в части: прием/перевод/увольнение, формирование личных дел, отпуска/командировки, копии кадровых документов и справок по запросам, приказы по основной деятельности, листки нетрудоспособности, архив, журналы учета кадровых документов.
Формирование и сдача отчетности (Статистика; ПФР). Организация и администрирование корпоративной программы ДМС для работников Банка и их родственников. Разработка и утверждение ЛНА. Мониторинг рынка труда. Подбор персонала всех уровней.
Заместитель генерального директора по кадровым вопросам
1 год 3 месяца
июль 2009  — сентябрь 2010
ООО "РусКом", Москва, полная занятость
Общий штат компании более 3500 человек. Подчинение генеральному директору. Кадровое делопроизводство (Т. Д.; ГПД; расчет и начисление заработной платы, кроме налогов) в полном объеме нескольких юр.лиц (УСН, ОСНО) - штат в самостоятельном ведении 350 человек (прием, перевод, увольнение, ОМС, ПФР, зарплатные карты, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, оформление трудовых книжек, разработка внутренних нормативных актов, ШР (контроль бюджета), графики сменности, зарплатные проекты, дисциплинарные взыскания). Участие в подготовке конкурсных заявок на участие в тендерах ОАО "РЖД" в части сведений о персонале претендента. Поиск и подбор АУП (разработка профиля вакансии, размещение в СМИ - интернет, пресса, центр занятости; телефонное интервью, собеседование, проф.тестирование, первичный отбор). Организация и контроль деятельности кадровой службы региональных обособленных подразделений компании (более 10 кадровиков в подчинении удаленно). Знание ТК РФ (частично НК РФ и ГК РФ). Свободное владение ПК - офисные приложения, 1С 7.7.- отличный уровень владения; 1С 8.1. - хороший уровень владения. Организация корпоративных праздников.
Причина увольнения: значительное сокращение объема работ.
Специалист по кадрам
5 месяцев
март   — июль 2009
ООО "ФораФарм Консалт", Москва, полная занятость
Общий штат организации 3000 человек. Подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме - 300 человек 1С 7.7. Массовый "перевод"(через прием-увольнение) работников.
Причина увольнения: отсутствие необходимости в единице кадровика (сокращение).
Инспектор по кадрам
10 месяцев
февраль   — ноябрь 2008
ООО "КОНСУЛ Рус", Москва, полная занятость
Общий штат организации 2500 человек. Работа в составе службы персонала, подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме (Т. Д.; ГПД; прием, перевод, увольнение; ШР - по всем юр.лицам в составе холдинга; график отпусков; графики сменности; командировки; ОМС; ПФР; расчет и начисление заработной платы - сменные графики, суточники, расширение зоны обслуживания, сомещение должностей, работа в выходные и праздничные дни, начисление переменной части (премиальные)). Работа в 1С 7.7. - по 500 штатным единицам (несколько юр.лиц.) в том числе расчет и начисление заработной платы (кроме налогов). Организация и контроль кадрового делопроизводства региональных филиалов (командировки, аудит, консультации). Сводные отчеты Холдинга в области кадров - ежемесячно по всем юр.лицам (в Excel).
Причина увольнения: сокращение в службе персонала
Менеджер по персоналу
4 года 2 месяца
сентябрь 2003  — октябрь 2007
ООО "Профессиональные и торговые автоматы", Москва, полная занятость
Создание кадровой службы с "0". Подчинение генеральному директору. Кадровое делопроизводство до 200 человек (2 юр.лица), ОМС, ПФР, прием, перевод, увольнение, зарплатные карты, ТД, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, письма и др. Автоматизированный учет персонала осуществлялся в эксклюзивной программе по учету кадров. Поиск и подбор персонала всех уровней. Описание бизнес-процессов, разработка внутренних номативных актов (ДИ, ПВТР, Положения, ШР и др.). С января 2007 года в подчинении инспектор по кадрам - 1 человек.
Причина увольнения: переезд работодателя, значительная удаленность от места жительства.
Руководитель кадровой службы (инспектор по кадрам)
11 месяцев
октябрь 2002  — август 2003
ЗАО "Щелковский завод бытовой химии", Мо гЩелково, полная занятость
Кадровое делопроизводство на этапе массовых увольнений - штат 200 человек. (оформление приказов на увольнение, заполнение и выдача ТК, выдача справок о заработке и стаже работников) работа в единственном лице.
Причина увольнения: невыплата заработной платы в связи банкротсвом.
Неполное высшее образование
2011
Современная гуманитарная академия
Психология
Очно-заочная форма обучения
Социальный психолог
Курсы
2015
Учебно-сертификационный Центр "Гармония"
Программа обучения требованиям охраны труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций
Москва
2015
ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННОГО БАНКОВСКОГО ДЕЛА
Разработка систем оплаты труда в соответствии с проектом Инструкции Банка России
Москва
2015
Университетская Бизнес Школа
Директор по персоналу
Москва
2014
Центр Образования "ЭЛКОД"
Вопросы применения трудового права и кадрового делопроизводства в свете значительных законодательных тенденций 2015 года
Москва
2014
Университетская Бизнес Школа
Директор по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт руководящей и самостоятельной работы (в единственном лице), компетентность в вопросах организации управления. Уверенные знания трудового законодательства РФ. Базовые - налоговый кодекс РФ, миграционный учет, гражданский кодекс (договоры ГПХ).
Высокая работоспособность, коммуникабельность, умение мобилизоваться в условиях повышенной нагрузки. Нацеленность на результат, умение работать в условиях многозадачности, способность быстро принимать решения, ответственность за свои действия и блоки работы.
Опыт кадровой работы более 13 лет.
Контроль и управление персоналом (отчёт о потребности персонала, поиск, подбор, проведение собеседований, стажировка, наставничество, организация обучения персонала). КДП: учёт рабочего времени, ведение табеля, составление графиков отпусков, графиков работ (сменности).
Оформлением трудовых отношений с работниками: приказы на прием, увольнение, перевод, трудовые договоры (доп.соглашения), штатное расписание и штатная расстановка, учет, ведение и хранение трудовых книжек, оформление работ в выходные и праздничные дни, расширение зоны обслуживания, совмещение, совместительство (внутреннее, внешнее), надбавки, доплаты, мат.помощь, дисциплинарные взыскания и другие, полное администрирование договора ДМС, зарплатные проекты, отчеты ПФР, РОССТАТ, квотирование.
Опыт создания кадровой службы предприятий с «0», аудит документации кадровой службы. Достаточная практика работы в единственном лице с универсальным исполнительским функционалом (поиск, подбор, адаптация персонала; КДП в полном объеме; Расчет и начисление заработной платы, кроме налогов).

Компьютерные навыки:
ПК (Word, Excel, Internet, 1С 7.7. - 8.2.); Информационные системы Гарант, Консультант)
Дополнительные сведения
Разведена, дочь - 21 год