Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 32446714Обновлено 17 февраля
В избранные

Руководитель кадровой службы / менеджер по работе с персоналом в единственном лице / менеджер АХО, службы режима и контроля

По договоренности
Муж., 52 года, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Г. Чехов, г. Москва, м. Ясенево
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 33 года и 10 месяцев
10 лет и 1 месяц
август 2005 — август 2015
Руководитель кадровой службы
ООО"Бизнес клуб "ТРОПИКАНО" (управление коммерческой недвижимостью), Москва, полная занятость
Кадровое обеспечение компании и работа с персоналом от создания до передачи её новому собственнику.
Количество персонала: 80-100 сотрудников.
Управляющая компания: торгово-офисный комплекс зданий; система заказчика строительства; эксплуатация зданий; арендные отношения.
- подбор персонала различного уровня для организаций крупного московского холдинга (топ-менеджеры, руководители среднего звена, линейный персонал);
- кадровое администрирование;
- управление персоналом, формирование и внедрение корпоративной культуры организации;
- руководство административно-хозяйственным направлением;
- руководство службой безопасности компании;
- военно-учётная работа.
1 год и 2 месяца
май 2004 — июнь 2005
Начальник отдела кадров
Группа компаний "РЕМЕКО" (оптовая торговля сувенирной продукцией), Москва, полная занятость
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в организациях холдинга (6 (шесть) юридических лиц).
Количество персонала: более 500 работников.
Оптовая торговля. Логистика. ВЭД.
- руководство отделом кадров;
- подбор персонала;
- кадровое администрирование.
5 месяцев
февраль  — июнь 2004
Менеджер по персоналу
ООО " 4 С ФОРМУЛА" (рекламное агентство в сфере директ-маркетинга), Москва, полная занятость
Временный проект по подбору персонала в новое структурное подразделение директ-маркетинговой компании.
Количество персонала: 60 сотрудников.
- подбор персонала и разработка локально-нормативной базы для CALL-центра;
- нормирование труда супервайзеров и операторов отдела телемаркетинга;
- восстановление кадрового делопроизводства организации и документации по военно-учётной работе.
1 год и 7 месяцев
август 2002 — февраль 2004
Инспектор по кадрам (в единственном лице)
Группа компаний "СВЕТОПОЛАСТ" (производство, торговля), Москва, полная занятость
Количество персонала: 80-150 работников (3 (три) юр. лица).
Торгово-производственная компания в строительной сфере.
- кадровое администрирование;
- подбор персонала;
- военно-учётная работа.
20 лет и 10 месяцев
июль 1981 — апрель 2002
Военная служба
Вооружённые Силы Российской Федерации, Москва, полная занятость
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в/ части.
Высшее образование
2014
Субботняя школа кадровика при НСК РФ.
Вечерняя форма обучения
1985
ЛВВПУ ПВО им.Ю.В.Андропова
Дневная/Очная форма обучения
Психолого- педагогическая
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Достойная практика подбора персонала по различным направлениям (строительное, ресторанное, гостиничное, рекламное, недвижимость и эксплуатация зданий, охрана и безопасность, оптово-розничная торговля, транспорт, производство). Навыки точечного и массового подбора сотрудников. Знание методик подбора сотрудников (ситуационные, проективные методики, метапрограммы и т.д.) и выборочное применение их в практической деятельности. Применение тестовых методик. Проверка трудовой деятельности кандидатов. Использование нетрадиционных способов подбора сотрудников.
Организация кадрового учёта в компании (компаниях), кадровое администрирование в соответствие с требованиями ТК РФ. Самостоятельное ведение кадрового учёта в организациях (3 ю.л.; более 200 сотрудников).
Управление персоналом в рамках кадровой политики организации на основе действующих в ней локально-нормативных актов и сложившейся корпоративной культуры. Разработка и внедрение ЛНА для организаций (филиалов). Контроль трудовой и производственной дисциплины. Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций.
Опыт кадрового обеспечения при образовании ю.л., реорганизаций, создания новых структурных подразделений, опыт восстановления кадрового делопроизводства и архивной работы.
Адаптация, организация обучения, развитие, оценка и мотивация персонала. Написание адаптационных программ для нового персонала, планов персонального развития сотрудников. Организация аттестации сотрудников и оценки персонала по методу «360 гр». Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
Работа со сторонними и проверяющими организациями (ГИТ, ПФР, ФОМС, ФМС, МВД, РВК, вузы, аутсорсинговые компании).
Обеспечение административно-хозяйственной деятельности организации, снабжение офисов, организация ремонта помещений, курирование клининговой группы работников (контроль уборки, технологические карты, инструкции, графики, табели и т. д).
Руководство службой режима и контроля организации. Контроль работы сотрудников охраны и бюро пропусков (проверка несения службы, разработка документации, технические средства охраны, графики, табели и т.д.).
Хорошее знание российского трудового законодательства и неплохое знание ГК в применении договорных отношений.
Дополнительные сведения
Рекомендации: наличие по последнему и предпоследнему месту работы.
ПК: опытный пользователь (1С 7.7.; 8.2.; офисные программы).
Член Национального Союза кадровиков России под патронажем Минтруда РФ. Офицер запаса.
Командировки: готовность. Имею возможность работать в условиях ненормированного рабочего дня. Рассматриваю также предложения по трудовой функции на неполный рабочий день.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник АХО, заведующий хозяйством, офис-менеджер
По договоренности
Заведующий отделением комплексной безопасности и хозяйственного обеспечения, ГБПОУ Колледж автоматизации и информационных технологий №20
Менеджер АХО, Специалист АХО
40 000 Р
Заведующий складом, ООО СК Стройиндустрия
Менеджер АХО
40 000 Р
Комендант, Котеджный поселок " Англиский квартал "
217 резюме
Резюме № 32446714 в открытом доступе Последнее обновление 17 февраля, 09:54

Резюме

Руководитель кадровой службы / менеджер по работе с персоналом в единственном лице / менеджер АХО, службы режима и контроля По договоренности
Дата рождения: 30 мая 1964, 52 года. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Г. Чехов, г. Москва, м. Ясенево
08.2005—08.2015   10 лет 1 месяц
Руководитель кадровой службы
ООО"Бизнес клуб "ТРОПИКАНО" (управление коммерческой недвижимостью), г. Москва, полная занятость.
Кадровое обеспечение компании и работа с персоналом от создания до передачи её новому собственнику.
Количество персонала: 80-100 сотрудников.
Управляющая компания: торгово-офисный комплекс зданий; система заказчика строительства; эксплуатация зданий; арендные отношения.
- подбор персонала различного уровня для организаций крупного московского холдинга (топ-менеджеры, руководители среднего звена, линейный персонал);
- кадровое администрирование;
- управление персоналом, формирование и внедрение корпоративной культуры организации;
- руководство административно-хозяйственным направлением;
- руководство службой безопасности компании;
- военно-учётная работа.
05.2004—06.2005   1 год 2 месяца
Начальник отдела кадров
Группа компаний "РЕМЕКО" (оптовая торговля сувенирной продукцией), г. Москва, полная занятость.
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в организациях холдинга (6 (шесть) юридических лиц).
Количество персонала: более 500 работников.
Оптовая торговля. Логистика. ВЭД.
- руководство отделом кадров;
- подбор персонала;
- кадровое администрирование.
02.2004—06.2004   5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО " 4 С ФОРМУЛА" (рекламное агентство в сфере директ-маркетинга), г. Москва, полная занятость.
Временный проект по подбору персонала в новое структурное подразделение директ-маркетинговой компании.
Количество персонала: 60 сотрудников.
- подбор персонала и разработка локально-нормативной базы для CALL-центра;
- нормирование труда супервайзеров и операторов отдела телемаркетинга;
- восстановление кадрового делопроизводства организации и документации по военно-учётной работе.
08.2002—02.2004   1 год 7 месяцев
Инспектор по кадрам (в единственном лице)
Группа компаний "СВЕТОПОЛАСТ" (производство, торговля), г. Москва, полная занятость.
Количество персонала: 80-150 работников (3 (три) юр. лица).
Торгово-производственная компания в строительной сфере.
- кадровое администрирование;
- подбор персонала;
- военно-учётная работа.
07.1981—04.2002   20 лет 10 месяцев
Военная служба
Вооружённые Силы Российской Федерации, г. Москва, полная занятость.
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в/ части.
Высшее
2014
Субботняя школа кадровика при НСК РФ.
Вечерняя форма обучения
Высшее
1985
ЛВВПУ ПВО им.Ю.В.Андропова
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолого- педагогическая
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Достойная практика подбора персонала по различным направлениям (строительное, ресторанное, гостиничное, рекламное, недвижимость и эксплуатация зданий, охрана и безопасность, оптово-розничная торговля, транспорт, производство). Навыки точечного и массового подбора сотрудников. Знание методик подбора сотрудников (ситуационные, проективные методики, метапрограммы и т.д.) и выборочное применение их в практической деятельности. Применение тестовых методик. Проверка трудовой деятельности кандидатов. Использование нетрадиционных способов подбора сотрудников.
Организация кадрового учёта в компании (компаниях), кадровое администрирование в соответствие с требованиями ТК РФ. Самостоятельное ведение кадрового учёта в организациях (3 ю.л.; более 200 сотрудников).
Управление персоналом в рамках кадровой политики организации на основе действующих в ней локально-нормативных актов и сложившейся корпоративной культуры. Разработка и внедрение ЛНА для организаций (филиалов). Контроль трудовой и производственной дисциплины. Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций.
Опыт кадрового обеспечения при образовании ю.л., реорганизаций, создания новых структурных подразделений, опыт восстановления кадрового делопроизводства и архивной работы.
Адаптация, организация обучения, развитие, оценка и мотивация персонала. Написание адаптационных программ для нового персонала, планов персонального развития сотрудников. Организация аттестации сотрудников и оценки персонала по методу «360 гр». Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
Работа со сторонними и проверяющими организациями (ГИТ, ПФР, ФОМС, ФМС, МВД, РВК, вузы, аутсорсинговые компании).
Обеспечение административно-хозяйственной деятельности организации, снабжение офисов, организация ремонта помещений, курирование клининговой группы работников (контроль уборки, технологические карты, инструкции, графики, табели и т. д).
Руководство службой режима и контроля организации. Контроль работы сотрудников охраны и бюро пропусков (проверка несения службы, разработка документации, технические средства охраны, графики, табели и т.д.).
Хорошее знание российского трудового законодательства и неплохое знание ГК в применении договорных отношений.
Дополнительные сведения
Рекомендации: наличие по последнему и предпоследнему месту работы.
ПК: опытный пользователь (1С 7.7.; 8.2.; офисные программы).
Член Национального Союза кадровиков России под патронажем Минтруда РФ. Офицер запаса.
Командировки: готовность. Имею возможность работать в условиях ненормированного рабочего дня. Рассматриваю также предложения по трудовой функции на неполный рабочий день.