Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 32446714Обновлено 8 января
В избранные

Руководитель кадровой службы / менеджер по работе с персоналом в единственном лице / менеджер АХО, службы режима и контроля

По договоренности
Муж., 53 года (30 мая 1964), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Г. Чехов, г. Москва, м. Ясенево
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 33 года и 10 месяцев
10 лет и 1 месяц
август 2005 — август 2015
Руководитель кадровой службы
ООО"Бизнес клуб "ТРОПИКАНО" (управление коммерческой недвижимостью), Москва, полная занятость
Кадровое обеспечение компании и работа с персоналом от создания до передачи её новому собственнику.
Количество персонала: 80-100 сотрудников.
Управляющая компания: торгово-офисный комплекс зданий; система заказчика строительства; эксплуатация зданий; арендные отношения.
- подбор персонала различного уровня для организаций крупного московского холдинга (топ-менеджеры, руководители среднего звена, линейный персонал);
- кадровое администрирование;
- управление персоналом, формирование и внедрение корпоративной культуры организации;
- руководство административно-хозяйственным направлением;
- руководство службой безопасности компании;
- военно-учётная работа.
1 год и 2 месяца
май 2004 — июнь 2005
Начальник отдела кадров
Группа компаний "РЕМЕКО" (оптовая торговля сувенирной продукцией), Москва, полная занятость
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в организациях холдинга (6 (шесть) юридических лиц).
Количество персонала: более 500 работников.
Оптовая торговля. Логистика. ВЭД.
- руководство отделом кадров;
- подбор персонала;
- кадровое администрирование.
5 месяцев
февраль  — июнь 2004
Менеджер по персоналу
ООО " 4 С ФОРМУЛА" (рекламное агентство в сфере директ-маркетинга), Москва, полная занятость
Временный проект по подбору персонала в новое структурное подразделение директ-маркетинговой компании.
Количество персонала: 60 сотрудников.
- подбор персонала и разработка локально-нормативной базы для CALL-центра;
- нормирование труда супервайзеров и операторов отдела телемаркетинга;
- восстановление кадрового делопроизводства организации и документации по военно-учётной работе.
1 год и 7 месяцев
август 2002 — февраль 2004
Инспектор по кадрам (в единственном лице)
Группа компаний "СВЕТОПОЛАСТ" (производство, торговля), Москва, полная занятость
Количество персонала: 80-150 работников (3 (три) юр. лица).
Торгово-производственная компания в строительной сфере.
- кадровое администрирование;
- подбор персонала;
- военно-учётная работа.
20 лет и 10 месяцев
июль 1981 — апрель 2002
Военная служба
Вооружённые Силы Российской Федерации, Москва, полная занятость
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в/ части.
Высшее образование
2014
Субботняя школа кадровика при НСК РФ.
Вечерняя форма обучения
1985
ЛВВПУ ПВО им.Ю.В.Андропова
Дневная/Очная форма обучения
Психолого- педагогическая
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Достойная практика подбора персонала по различным направлениям (строительное, ресторанное, гостиничное, рекламное, недвижимость и эксплуатация зданий, охрана и безопасность, оптово-розничная торговля, транспорт, производство). Навыки точечного и массового подбора сотрудников. Знание методик подбора сотрудников (ситуационные, проективные методики, метапрограммы и т.д.) и выборочное применение их в практической деятельности. Применение тестовых методик. Проверка трудовой деятельности кандидатов. Использование нетрадиционных способов подбора сотрудников.
Организация кадрового учёта в компании (компаниях), кадровое администрирование в соответствие с требованиями ТК РФ. Самостоятельное ведение кадрового учёта в организациях (3 ю.л.; более 200 сотрудников).
Управление персоналом в рамках кадровой политики организации на основе действующих в ней локально-нормативных актов и сложившейся корпоративной культуры. Разработка и внедрение ЛНА для организаций (филиалов). Контроль трудовой и производственной дисциплины. Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций.
Опыт кадрового обеспечения при образовании ю.л., реорганизаций, создания новых структурных подразделений, опыт восстановления кадрового делопроизводства и архивной работы.
Адаптация, организация обучения, развитие, оценка и мотивация персонала. Написание адаптационных программ для нового персонала, планов персонального развития сотрудников. Организация аттестации сотрудников и оценки персонала по методу «360 гр». Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
Работа со сторонними и проверяющими организациями (ГИТ, ПФР, ФОМС, ФМС, МВД, РВК, вузы, аутсорсинговые компании).
Обеспечение административно-хозяйственной деятельности организации, снабжение офисов, организация ремонта помещений, курирование клининговой группы работников (контроль уборки, технологические карты, инструкции, графики, табели и т. д).
Руководство службой режима и контроля организации. Контроль работы сотрудников охраны и бюро пропусков (проверка несения службы, разработка документации, технические средства охраны, графики, табели и т.д.).
Хорошее знание российского трудового законодательства и неплохое знание ГК в применении договорных отношений.
Дополнительные сведения
Рекомендации: наличие по последнему и предпоследнему месту работы.
ПК: опытный пользователь (1С 7.7.; 8.2.; офисные программы).
Член Национального Союза кадровиков России под патронажем Минтруда РФ. Офицер запаса.
Командировки: готовность. Имею возможность работать в условиях ненормированного рабочего дня. Рассматриваю также предложения по трудовой функции на неполный рабочий день.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по АХО, Административный менеджер
По договоренности
Заместитель технического директора, ЗАО "ЛАНИТ"
Заместитель директора по АХО, Административный менеджер
Товаровед, снабженец, менеджер склада, логист, завхоз, сотрудник АХО
40 000 Р
Специалист по снабжению производства, начальник транспортного подразделения, логист, ОАО Щербинский лифтостроительный завод
Товаровед, снабженец, менеджер склада, логист, завхоз, сотрудник АХО
Менеджер АХО
40 000 Р
Комендант, Котеджный поселок " Англиский квартал "
Смотреть все резюме
Резюме № 32446714 в открытом доступе Последнее обновление 8 января, 10:57

Резюме

Руководитель кадровой службы / менеджер по работе с персоналом в единственном лице / менеджер АХО, службы режима и контроля По договоренности
Дата рождения: 30 мая 1964, 53 года. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Г. Чехов, г. Москва, м. Ясенево
08.2005—08.2015   10 лет 1 месяц
Руководитель кадровой службы
ООО"Бизнес клуб "ТРОПИКАНО" (управление коммерческой недвижимостью), г. Москва, полная занятость.
Кадровое обеспечение компании и работа с персоналом от создания до передачи её новому собственнику.
Количество персонала: 80-100 сотрудников.
Управляющая компания: торгово-офисный комплекс зданий; система заказчика строительства; эксплуатация зданий; арендные отношения.
- подбор персонала различного уровня для организаций крупного московского холдинга (топ-менеджеры, руководители среднего звена, линейный персонал);
- кадровое администрирование;
- управление персоналом, формирование и внедрение корпоративной культуры организации;
- руководство административно-хозяйственным направлением;
- руководство службой безопасности компании;
- военно-учётная работа.
05.2004—06.2005   1 год 2 месяца
Начальник отдела кадров
Группа компаний "РЕМЕКО" (оптовая торговля сувенирной продукцией), г. Москва, полная занятость.
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в организациях холдинга (6 (шесть) юридических лиц).
Количество персонала: более 500 работников.
Оптовая торговля. Логистика. ВЭД.
- руководство отделом кадров;
- подбор персонала;
- кадровое администрирование.
02.2004—06.2004   5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО " 4 С ФОРМУЛА" (рекламное агентство в сфере директ-маркетинга), г. Москва, полная занятость.
Временный проект по подбору персонала в новое структурное подразделение директ-маркетинговой компании.
Количество персонала: 60 сотрудников.
- подбор персонала и разработка локально-нормативной базы для CALL-центра;
- нормирование труда супервайзеров и операторов отдела телемаркетинга;
- восстановление кадрового делопроизводства организации и документации по военно-учётной работе.
08.2002—02.2004   1 год 7 месяцев
Инспектор по кадрам (в единственном лице)
Группа компаний "СВЕТОПОЛАСТ" (производство, торговля), г. Москва, полная занятость.
Количество персонала: 80-150 работников (3 (три) юр. лица).
Торгово-производственная компания в строительной сфере.
- кадровое администрирование;
- подбор персонала;
- военно-учётная работа.
07.1981—04.2002   20 лет 10 месяцев
Военная служба
Вооружённые Силы Российской Федерации, г. Москва, полная занятость.
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в/ части.
Высшее
2014
Субботняя школа кадровика при НСК РФ.
Вечерняя форма обучения
Высшее
1985
ЛВВПУ ПВО им.Ю.В.Андропова
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолого- педагогическая
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Достойная практика подбора персонала по различным направлениям (строительное, ресторанное, гостиничное, рекламное, недвижимость и эксплуатация зданий, охрана и безопасность, оптово-розничная торговля, транспорт, производство). Навыки точечного и массового подбора сотрудников. Знание методик подбора сотрудников (ситуационные, проективные методики, метапрограммы и т.д.) и выборочное применение их в практической деятельности. Применение тестовых методик. Проверка трудовой деятельности кандидатов. Использование нетрадиционных способов подбора сотрудников.
Организация кадрового учёта в компании (компаниях), кадровое администрирование в соответствие с требованиями ТК РФ. Самостоятельное ведение кадрового учёта в организациях (3 ю.л.; более 200 сотрудников).
Управление персоналом в рамках кадровой политики организации на основе действующих в ней локально-нормативных актов и сложившейся корпоративной культуры. Разработка и внедрение ЛНА для организаций (филиалов). Контроль трудовой и производственной дисциплины. Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций.
Опыт кадрового обеспечения при образовании ю.л., реорганизаций, создания новых структурных подразделений, опыт восстановления кадрового делопроизводства и архивной работы.
Адаптация, организация обучения, развитие, оценка и мотивация персонала. Написание адаптационных программ для нового персонала, планов персонального развития сотрудников. Организация аттестации сотрудников и оценки персонала по методу «360 гр». Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
Работа со сторонними и проверяющими организациями (ГИТ, ПФР, ФОМС, ФМС, МВД, РВК, вузы, аутсорсинговые компании).
Обеспечение административно-хозяйственной деятельности организации, снабжение офисов, организация ремонта помещений, курирование клининговой группы работников (контроль уборки, технологические карты, инструкции, графики, табели и т. д).
Руководство службой режима и контроля организации. Контроль работы сотрудников охраны и бюро пропусков (проверка несения службы, разработка документации, технические средства охраны, графики, табели и т.д.).
Хорошее знание российского трудового законодательства и неплохое знание ГК в применении договорных отношений.
Дополнительные сведения
Рекомендации: наличие по последнему и предпоследнему месту работы.
ПК: опытный пользователь (1С 7.7.; 8.2.; офисные программы).
Член Национального Союза кадровиков России под патронажем Минтруда РФ. Офицер запаса.
Командировки: готовность. Имею возможность работать в условиях ненормированного рабочего дня. Рассматриваю также предложения по трудовой функции на неполный рабочий день.