Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25869161
22 марта

Руководитель группы внедрения ЕМИАС, менеджер по продажам

65 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
31 год (18 июля 1985), мужской, неполное высшее образование, не женат, детей нет
Москва, Московская обл. г. Балашиха
Не готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 7 лет

февраль 2016 — н.в.
1 год и 2 месяца

Ответственный за ЕМИАС

(Полная занятость)

ГБУЗ ДЗМ ГКБ им братьев Бахрушиных, г. Москва.

- Внесение информации в систему; - Персонификация смарт-карт; - Настройка АРМ и принтеров; - Заказ расходных материалов; - Устранение неполадок оборудования; - Обучение медицинского и административного персонала; - Изменение/Занесение расписания; - Работа с аналитикой, Ситуационным центром; - Взаимодействие с технической поддержкой и составление предложений по доработке системы; - Формирование и сдача отчётности. - Решение проблем пользователей, оказание помощи; - Обслуживание ПК и офисной техники; - Установка, настройка оргтехники;- Установка, настройка программного обеспечения.

апрель 2012 — январь 2016
3 года и 10 месяцев

Руководитель группы внедрения ЕМИАС

(Полная занятость)

ООО"Зеробит", г. Москва.

Общее руководство и контроль за деятельностью группы внедрения в проекте ЕМИАС (Единая Медицинская Информационно Аналитическая система). Проведение тренингов для новых сотрудников.

В подчинении 22 консультанта в 18 ГБУЗ (Государственные Бюджетные Учреждения Здравоохранения из них 5 Амбулаторных Центров)

Планирование и организация экспериментальной
работы, помощь в разработке общих рабочих функционалов программы. Составление учебно-методической документации, технических заданий совместно с менеджерами проектного офиса.

Организация взаимодействия всех участников проекта. Организация встреч (собраний) с первыми лицами ГБУЗ для проведения презентаций новых функционалов. Помощь Главным врачам в организации внедрения системы по подразделениям.

Ответственность за выполнение планов внедрения и показателей в Аналитической подсистеме.

Работа с документацией; составление отчетов; оперативное решение различных вопросов – организационных, аналитических, технических

март 2010 — февраль 2012
2 года

Менеджер отдела развития

ООО"Трейд Хаус Диа Сервис", г. Москва.

Работа по развитию вновь созданной клининговой компании, - активный поиск заказов и клиентов: холодные звонки, прием и распределение заказов по химчистке, стекломою, специализированным работам. Выезд на место, оценка работы, заключение договоров.
Работа на тендерных площадках-обсчет, оценка, составление сервисных планов, заключение договоров, переговоры с Заказчиком. Запуск новых объектов, подбор персонала, расстановка на месте, адаптация объекта. Оказание помощи менеджерам и администраторам объектов, внедрение стандартов Компании.

Ключевые навыки
Умение вести переговоры, знание техники продаж, консультирование и предоставление клиентам информации, организация рабочего дня, уверенный работник ПК и оргтехники, ведение электронного документооборота, опыт управления коллективом (24 человека), опыт урегулирования конфликтов в не стандартных ситуациях. Аналитический склад ума.
Креативное творческое мышление.
Хорошая обучаемость.
Умение добиваться высоких показателей в команде и самостоятельно.
Учился

по 2009

Красноярский государственный университет Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Педагогики и психологии. Специальность: Педагог-психолог. Форма обучения: Заочная.

по 2003

Пу-42 Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Автомеханик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25869161 обновлено 22 марта, 11:39
Руководитель группы внедрения ЕМИАС, менеджер по продажам
65 000 Р, не готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 31 год (18 июля 1985)
Неполное высшее образование
Среднее специальное образование
не женат, детей нет
Москва, Московская обл. г. Балашиха
гражданство Россия
Опыт работы 7 лет
1 год 2 месяца
февраль 2016  — н.в.
ГБУЗ ДЗМ ГКБ им братьев Бахрушиных, Москва, полная занятость
Ответственный за ЕМИАС
- Внесение информации в систему; - Персонификация смарт-карт; - Настройка АРМ и принтеров; - Заказ расходных материалов; - Устранение неполадок оборудования; - Обучение медицинского и административного персонала; - Изменение/Занесение расписания; - Работа с аналитикой, Ситуационным центром; - Взаимодействие с технической поддержкой и составление предложений по доработке системы; - Формирование и сдача отчётности. - Решение проблем пользователей, оказание помощи; - Обслуживание ПК и офисной техники; - Установка, настройка оргтехники;- Установка, настройка программного обеспечения.
3 года 10 месяцев
апрель 2012  — январь 2016
ООО"Зеробит", Москва, полная занятость
Руководитель группы внедрения ЕМИАС
Общее руководство и контроль за деятельностью группы внедрения в проекте ЕМИАС (Единая Медицинская Информационно Аналитическая система). Проведение тренингов для новых сотрудников.

В подчинении 22 консультанта в 18 ГБУЗ (Государственные Бюджетные Учреждения Здравоохранения из них 5 Амбулаторных Центров)

Планирование и организация экспериментальной
работы, помощь в разработке общих рабочих функционалов программы. Составление учебно-методической документации, технических заданий совместно с менеджерами проектного офиса.

Организация взаимодействия всех участников проекта. Организация встреч (собраний) с первыми лицами ГБУЗ для проведения презентаций новых функционалов. Помощь Главным врачам в организации внедрения системы по подразделениям.

Ответственность за выполнение планов внедрения и показателей в Аналитической подсистеме.

Работа с документацией; составление отчетов; оперативное решение различных вопросов – организационных, аналитических, технических
2 года
март 2010  — февраль 2012
ООО"Трейд Хаус Диа Сервис", Москва
Менеджер отдела развития
Работа по развитию вновь созданной клининговой компании, - активный поиск заказов и клиентов: холодные звонки, прием и распределение заказов по химчистке, стекломою, специализированным работам. Выезд на место, оценка работы, заключение договоров.
Работа на тендерных площадках-обсчет, оценка, составление сервисных планов, заключение договоров, переговоры с Заказчиком. Запуск новых объектов, подбор персонала, расстановка на месте, адаптация объекта. Оказание помощи менеджерам и администраторам объектов, внедрение стандартов Компании.
Неполное высшее образование
2009
Красноярский государственный университет
Педагогики и психологии
Заочная форма обучения
Педагог-психолог
Среднее специальное образование
2003
Пу-42
Дневная/Очная форма обучения
Автомеханик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Умение вести переговоры, знание техники продаж, консультирование и предоставление клиентам информации, организация рабочего дня, уверенный работник ПК и оргтехники, ведение электронного документооборота, опыт управления коллективом (24 человека), опыт урегулирования конфликтов в не стандартных ситуациях. Аналитический склад ума.
Креативное творческое мышление.
Хорошая обучаемость.
Умение добиваться высоких показателей в команде и самостоятельно.