Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36278995Обновлено 7 июня
В избранные

Руководитель департамента персонала

85 000 Р
Жен., 45 лет (28 июня 1972), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 23 года и 4 месяца
1 год и 7 месяцев
октябрь 2015 — апрель 2017
Руководитель департамента персонала
IT компания, Москва, полная занятость
Создание Департамента персонала с "0". Организация работы оценки и аттестации персонала с "0". Разработка положений по оценке и аттестации. Разработка КПЭ, создание отчетности по направлениям. Формирование кадрового резерва, внедрение дорожных карт по развитию работников. Ротация кадров.
Постановка КДП. Создание регламентирующий документации и электронного документооборота в соответствии с трудовым законодательством. Выстраивание бизнес процессов, создан к структуры компании согласно ISO.
1 год и 10 месяцев
январь 2014 — октябрь 2015
Начальник отдела оценки персонала
Нота-банк ПАО, Москва, полная занятость
http://nota-bank.ru
Проведение Гайд-интервью. Аттестация персонала по компетенциям как профессиональным так и психологическим. Разработка моделей компетенций. Организация работы ассесмент-центра. Оценка (360 градусов, переработанный вариант) Адаптация (собственный метод по адаптации), ротация кадров. Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Проведение индивидуальных обучений Формирование информационного поля для директоров департаментов. Отчетность, анализ деятельности подразделений и КПД каждого сотрудника. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы колледжи). Разработка нормативной регламентирующей документации. Постановка задач и контроль выполнения. Формирование цели, лояльности, работа с текучкой кадров. Самостоятельное закрытие ТОП вакансий. Выстраиваете бизнес-процессов. Создание регламентирующий документации и электронного документооборота.
7 лет
июль 2007 — июнь 2014
Заместитель генерального директора по КВ
СПМ-электро, Москва, полная занятость
Подбор (проведение структурированного интервью), адаптация, ротация кадров. Оценка, формирование кадрового резерва. Составление программ развития и обучения персонала. Координация работы, отчетность, анализ деятельности подразделений, составление КПЭ и КПД каждого сотрудника. Хантинг (прямой поиск), проведение групповых собеседований, гайд-интервью. Разработка регламентирующей документации.
Открытие ассесмент-центра с нуля. Внедрение качественной, структурированной системы подбора. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы, колледжи). Составление программ обучения персонала. Развитие и поддержание партнерских отношений с партнерскими компаниями.
2 года и 2 месяца
май 2005 — июнь 2007
Директор департамента Московских продаж
Евроклимат, Москва
Координация работы подразделений, подбор и адаптация персонала, составление дорожных карт по реструктуризации персонала. Планирование работ департамента. Отчетность. Внедрение новых идей (конференция для партнеров, корпоративной культуры, системы оценки персонала).
11 лет и 8 месяцев
январь 1994 — август 2005
Заместитель директора по КК
Комус, Москва, полная занятость
Координация работы сотрудников. Ротация, формирование кадрового резерва. Распределение работ, получение обратной связи. Мониторинг клиентской базы. Постановка задач и получение обратной связи. Координация работы ТП
Высшее образование
2006
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Экономики и предпринимательства
Очно-заочная форма обучения
Психология Управления
2004
Московский психолого-социальный университет
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Способность к организации эффективного рабочего процесса, умение расставлять приоритеты, талант к разрешению конфликтных ситуаций. Разработала Авторскую методику по оценки персонала "Экспресс метод оценки 180 мин".
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель, директор
По договоренности
Начальник управления по социально – воспитательной работе и внеучебной деятельности, ФГБОУ высшего образования
Руководитель, директор
HR-директор / Руководитель проектов аутсорсинга
100 000 Р
Директор филиала, ООО Матрикс-Аутсорсинг
HR-директор / Руководитель проектов аутсорсинга
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
30 резюме
Резюме № 36278995 в открытом доступе Последнее обновление 7 июня, 09:33

Резюме

Руководитель департамента персонала 85 000
Дата рождения: 28 июня 1972, 45 лет.
Москва
10.2015—04.2017   1 год 7 месяцев
Руководитель департамента персонала
IT компания, г. Москва, полная занятость.
Создание Департамента персонала с "0". Организация работы оценки и аттестации персонала с "0". Разработка положений по оценке и аттестации. Разработка КПЭ, создание отчетности по направлениям. Формирование кадрового резерва, внедрение дорожных карт по развитию работников. Ротация кадров.
Постановка КДП. Создание регламентирующий документации и электронного документооборота в соответствии с трудовым законодательством. Выстраивание бизнес процессов, создан к структуры компании согласно ISO.
01.2014—10.2015   1 год 10 месяцев
Начальник отдела оценки персонала
Нота-банк ПАО, г. Москва, полная занятость.
Проведение Гайд-интервью. Аттестация персонала по компетенциям как профессиональным так и психологическим. Разработка моделей компетенций. Организация работы ассесмент-центра. Оценка (360 градусов, переработанный вариант) Адаптация (собственный метод по адаптации), ротация кадров. Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Проведение индивидуальных обучений Формирование информационного поля для директоров департаментов. Отчетность, анализ деятельности подразделений и КПД каждого сотрудника. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы колледжи). Разработка нормативной регламентирующей документации. Постановка задач и контроль выполнения. Формирование цели, лояльности, работа с текучкой кадров. Самостоятельное закрытие ТОП вакансий. Выстраиваете бизнес-процессов. Создание регламентирующий документации и электронного документооборота.
07.2007—06.2014   7 лет
Заместитель генерального директора по КВ
СПМ-электро, г. Москва, полная занятость.
Подбор (проведение структурированного интервью), адаптация, ротация кадров. Оценка, формирование кадрового резерва. Составление программ развития и обучения персонала. Координация работы, отчетность, анализ деятельности подразделений, составление КПЭ и КПД каждого сотрудника. Хантинг (прямой поиск), проведение групповых собеседований, гайд-интервью. Разработка регламентирующей документации.
Открытие ассесмент-центра с нуля. Внедрение качественной, структурированной системы подбора. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы, колледжи). Составление программ обучения персонала. Развитие и поддержание партнерских отношений с партнерскими компаниями.
05.2005—06.2007   2 года 2 месяца
Директор департамента Московских продаж
Евроклимат, г. Москва.
Координация работы подразделений, подбор и адаптация персонала, составление дорожных карт по реструктуризации персонала. Планирование работ департамента. Отчетность. Внедрение новых идей (конференция для партнеров, корпоративной культуры, системы оценки персонала).
01.1994—08.2005   11 лет 8 месяцев
Заместитель директора по КК
Комус, г. Москва, полная занятость.
Координация работы сотрудников. Ротация, формирование кадрового резерва. Распределение работ, получение обратной связи. Мониторинг клиентской базы. Постановка задач и получение обратной связи. Координация работы ТП
Высшее
2006
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Факультет: Экономики и предпринимательства
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Психология Управления
Высшее
2004
Московский психолого-социальный университет
Факультет: Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Способность к организации эффективного рабочего процесса, умение расставлять приоритеты, талант к разрешению конфликтных ситуаций. Разработала Авторскую методику по оценки персонала "Экспресс метод оценки 180 мин".