Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33316004
10 октября 2016

Руководитель / бизнес-партнер

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
44 года (30 января 1973), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
Работала
Общий рабочий стаж — 26 лет и 5 месяцев

август 2010 — н.в.
6 лет и 7 месяцев

Начальник управления

(Полная занятость)

Банк "РОССИЯ" (Головной офис), г. Москва.

Разработка положений по оплате труда, соцпакету и поддержание их а актуальном состоянии.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Разработка вилок окладов для всех регионов присутствия компании
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Достижения:
систематизированы отчеты по численности персонала
сформированы формы и подходы к бюджетированию расходов на персонал
разработаны процедуры по оценке работы бизнес-подразделений, топ-менеджеров.
Реализовано выполнение требований ЦБ инструкция 154-И. Приведены в соответствие корпоративные документы. Разработано Положение о комитете по вознаграждению (уровень СД) и положение о кадровом комитете (уровень Правления). Положение о вознаграждении.

март 2007 — н.в.
10 лет

Главный менеджер отдела компенсаций

(Полная занятость)

Банк "РОССИЯ", г. СПб.

Формирование и ведение социальных программ (ДМС, спортивные клубы, бассейны).
Участие в обзорах заработных плат (Москва, С-Петербург). Поддержание системы грейдов. Разработка шкалы основной заработной платы для Московского филиала и Головного офиса и предложений по изменению заработной платы, с учетом проведенной оценки персонала и рынка труда.
Формирование бюджета оплаты трудаи социальных программ. Организация обучения персонала. Разработка и организация проведения программ обучения для функциональных руководителей.
Достижения:
реализованы соцпрограммы по принципу "кафетерий"
расчет бюджета обучения и его предельных значений
Причина смены работы: переезд в г. Москва

июнь 2008 — август 2010
2 года и 3 месяца

Начальник отдела

(Полная занятость)

ОАО ОМК-АУДИТ, г. Москва.

Разработка положений по оплате труда и поддержание их а актуальном состоянии.
Разработка и реализация схем оплаты труда для коммерческого персонала и ИТ направления, проектной деятельности компании.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Начисление ежегодных бонусов топ-менеджерам и регулярных премий персоналу.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Организация и проведение оценки деятельности подразделений.
Достижения:
Организовано системное планирование расходов на персонал с откл 1-5% (5 Юридических лиц)
Разработана успешная схема мотивации ИТ проектов (во всех регионах присутствия компании)
Переход на SAP с 1С, успешная реализация в рамках стандарта программы
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты

июль 2006 — февраль 2007
8 месяцев

Аналитик по компенсациям и льготам

(Полная занятость)

Анкор (Coca-Cola), г. СПб.

Анализ численности персонала (1500чел.) и заработной платы, выявление причин отклонении ФОТ по подразделениям и филиалу.
Планирование ФОТ предприятия, компенсаций и льгот, формирование отчетности для «головного» офиса.
Учет расхода мобильной связи.
Ведение и контроль штатного расписания компании.
Участие в постановке автоматизированного табельного учета расчета заработной платы, проект SAP.
Достижения:
Организована системная работа с ШР.
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты постоянно ненормированный рабочий день

ноябрь 2005 — июнь 2006
8 месяцев

Экономист

(Полная занятость)

ООО «Санекст», г. СПб.

Расчет заработной платы (в тч суммированный учет), контроль ФОТ,
формирование штатного расписания производства, расчет необходимого количества персонала, разработка и внедрение премиальных схем для мотивации персонала, нормирование труда, введение кассы предприятия, формирование бюджета производства,
формирование ДДС, расчет с/стоимости продукции, учет готовой продукции и сырья, расчет мощностей производства, емкости склада, формирование плана производства (год, месяц), разработка схем производственной логистики.
Достижения:
Организован табельный учет
сформирована производственная команда при запуске 2-й линии
стабилизирована численность персонала (роста нет)
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты

август 1998 — октябрь 2005
7 лет и 3 месяца

Инженер-экономист 1 категории

(Полная занятость)

Балтийский судостроительный завод, г. С-Петербург.

Планирование и учет расходов, распределение прямых расходов, формирование аналитической информации по подразделению для руководителя, расчет заработной платы подразделения (200чел.), разработка положения об оплате труда.
Достижения:
реализована схема премирования персонала в соответствии с производственными показателями
разработана программы "Табельный учет" и "Расчет заработной платы"
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты

октябрь 1997 — август 1998
11 месяцев

Специалист группы риск-менеджмента

(Полная занятость)

Брокерская фирма Ленстройматериалы", г. С-Петербург.

Планирование и учет расходов фирмы /денежные потоки/, формирование бюджета / расходная часть/, формирование аналитической информации по фирме для руководителя

февраль 1997 — октябрь 1997
9 месяцев

Старший финансист

(Полная занятость)

Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", г. С-Петербург.

Расчеты с контрагентами, работа с ценными бумагами, договора цессии, работа с банками, ведение бухгалтерских счетов

август 1994 — февраль 1997
2 года и 7 месяцев

Инженер-экономист

(Полная занятость)

Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", г. С-Петербург.

Ценообразование, анализ деятельности предприятия, формирование затрат и себестоимости продукции, ведение бухгалтерских счетов

октябрь 1990 — август 1994
3 года и 11 месяцев

Техник-технолог

(Полная занятость)

Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", г. С-Петербург.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
ACCESS (опыт разработки собственных приложений «Табельный учет», «Кадровый учет», «Расчет заработной платы»-основная и дополнительная (больничные листы, отпуска), «Аналитические запросы по требованию»), EXEL, WORD (опытный пользователь ПК), 1С, SAP.
Личные качества:
высокая работоспособность, аналитический склад ума, системное мышление, хорошее понимание бизнес-процессов в организации, способность принимать обоснованные решения и разрешать нестандартные ситуации, творческий подход к работе
Училась

по 1997

Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет) , г. Санкт-Петербург. Уровень образования: Высшее. Специальность: Менеджер-экономист.

по 1992

Колледж "Станкэлектрон" Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Техник-технолог организатор производства.
Курсы и тренинги

2008

GR4 Управление базовой заработной платой. CBSD, г. Москва

2007

2007 - GR3 Анализ и оценка должностей CBSD свидетельство. CBSD, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Отличное знание ТК РФ, оыт оптимизации затрат на персонал
Знание современных методов и инструментов материального и нематериального стимулирования труда успешный опыт в разработке систем мотивации и оплаты труда, бюджетирования, контроля за исполнением бюджета, опыт в разработке локальных нормативных актов в т.ч. уровня Совета директоров, знание норм корпоративного управления. Успешный опыт работы в нескольких отраслях, навык работы в режиме многозадачности и реализацию любых вопросов с "нулевого" цикла. опыт работы с большим объемом информации

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Руководитель»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33316004 обновлено 10 октября 2016, 09:41
Руководитель / бизнес-партнер
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 44 года (30 января 1973)
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
Опыт работы 26 лет и 5 месяцев
Начальник управления
6 лет 7 месяцев
август 2010  — н.в.
Банк "РОССИЯ" (Головной офис), Москва, полная занятость
Разработка положений по оплате труда, соцпакету и поддержание их а актуальном состоянии.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Разработка вилок окладов для всех регионов присутствия компании
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Достижения:
систематизированы отчеты по численности персонала
сформированы формы и подходы к бюджетированию расходов на персонал
разработаны процедуры по оценке работы бизнес-подразделений, топ-менеджеров.
Реализовано выполнение требований ЦБ инструкция 154-И. Приведены в соответствие корпоративные документы. Разработано Положение о комитете по вознаграждению (уровень СД) и положение о кадровом комитете (уровень Правления). Положение о вознаграждении.
Главный менеджер отдела компенсаций
10 лет
март 2007  — н.в.
Банк "РОССИЯ", СПб, полная занятость
Формирование и ведение социальных программ (ДМС, спортивные клубы, бассейны).
Участие в обзорах заработных плат (Москва, С-Петербург). Поддержание системы грейдов. Разработка шкалы основной заработной платы для Московского филиала и Головного офиса и предложений по изменению заработной платы, с учетом проведенной оценки персонала и рынка труда.
Формирование бюджета оплаты трудаи социальных программ. Организация обучения персонала. Разработка и организация проведения программ обучения для функциональных руководителей.
Достижения:
реализованы соцпрограммы по принципу "кафетерий"
расчет бюджета обучения и его предельных значений
Причина смены работы: переезд в г. Москва
Начальник отдела
2 года 3 месяца
июнь 2008  — август 2010
ОАО ОМК-АУДИТ, Москва, полная занятость
Разработка положений по оплате труда и поддержание их а актуальном состоянии.
Разработка и реализация схем оплаты труда для коммерческого персонала и ИТ направления, проектной деятельности компании.
Формирование бюджета по затратам на персонал и его выполнение.
Начисление ежегодных бонусов топ-менеджерам и регулярных премий персоналу.
Мониторинг законодательства по зарплате, обзоры зарплат.
Подготовка управленческой отчетности по персоналу.
Организация ведения штатного расписания. Оргпроектирование
Организация закупки и обслуживание соцпакета для персонала.
Организация и проведение оценки деятельности подразделений.
Достижения:
Организовано системное планирование расходов на персонал с откл 1-5% (5 Юридических лиц)
Разработана успешная схема мотивации ИТ проектов (во всех регионах присутствия компании)
Переход на SAP с 1С, успешная реализация в рамках стандарта программы
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
Аналитик по компенсациям и льготам
8 месяцев
июль 2006  — февраль 2007
Анкор (Coca-Cola), СПб, полная занятость
Анализ численности персонала (1500чел.) и заработной платы, выявление причин отклонении ФОТ по подразделениям и филиалу.
Планирование ФОТ предприятия, компенсаций и льгот, формирование отчетности для «головного» офиса.
Учет расхода мобильной связи.
Ведение и контроль штатного расписания компании.
Участие в постановке автоматизированного табельного учета расчета заработной платы, проект SAP.
Достижения:
Организована системная работа с ШР.
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты постоянно ненормированный рабочий день
Экономист
8 месяцев
ноябрь 2005  — июнь 2006
ООО «Санекст», СПб, полная занятость
Расчет заработной платы (в тч суммированный учет), контроль ФОТ,
формирование штатного расписания производства, расчет необходимого количества персонала, разработка и внедрение премиальных схем для мотивации персонала, нормирование труда, введение кассы предприятия, формирование бюджета производства,
формирование ДДС, расчет с/стоимости продукции, учет готовой продукции и сырья, расчет мощностей производства, емкости склада, формирование плана производства (год, месяц), разработка схем производственной логистики.
Достижения:
Организован табельный учет
сформирована производственная команда при запуске 2-й линии
стабилизирована численность персонала (роста нет)
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
Инженер-экономист 1 категории
7 лет 3 месяца
август 1998  — октябрь 2005
Балтийский судостроительный завод, С-Петербург, полная занятость
Планирование и учет расходов, распределение прямых расходов, формирование аналитической информации по подразделению для руководителя, расчет заработной платы подразделения (200чел.), разработка положения об оплате труда.
Достижения:
реализована схема премирования персонала в соответствии с производственными показателями
разработана программы "Табельный учет" и "Расчет заработной платы"
Причина смены работы: низкие компенсационные выплаты
Специалист группы риск-менеджмента
11 месяцев
октябрь 1997  — август 1998
Брокерская фирма Ленстройматериалы", С-Петербург, полная занятость
Планирование и учет расходов фирмы /денежные потоки/, формирование бюджета / расходная часть/, формирование аналитической информации по фирме для руководителя
Старший финансист
9 месяцев
февраль   — октябрь 1997
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", С-Петербург, полная занятость
Расчеты с контрагентами, работа с ценными бумагами, договора цессии, работа с банками, ведение бухгалтерских счетов
Инженер-экономист
2 года 7 месяцев
август 1994  — февраль 1997
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", С-Петербург, полная занятость
Ценообразование, анализ деятельности предприятия, формирование затрат и себестоимости продукции, ведение бухгалтерских счетов
Техник-технолог
3 года 11 месяцев
октябрь 1990  — август 1994
Филиал "Балтийская энергетическая компания" ОАО "Балтийский завод", С-Петербург, полная занятость
Высшее образование
1997
Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)
Менеджер-экономист
Среднее специальное образование
1992
Колледж "Станкэлектрон"
Техник-технолог организатор производства
Курсы
2008
CBSD
GR4 Управление базовой заработной платой
Москва
2007
CBSD
2007 - GR3 Анализ и оценка должностей CBSD свидетельство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ACCESS (опыт разработки собственных приложений «Табельный учет», «Кадровый учет», «Расчет заработной платы»-основная и дополнительная (больничные листы, отпуска), «Аналитические запросы по требованию»), EXEL, WORD (опытный пользователь ПК), 1С, SAP.
Личные качества:
высокая работоспособность, аналитический склад ума, системное мышление, хорошее понимание бизнес-процессов в организации, способность принимать обоснованные решения и разрешать нестандартные ситуации, творческий подход к работе
Дополнительные сведения
Отличное знание ТК РФ, оыт оптимизации затрат на персонал
Знание современных методов и инструментов материального и нематериального стимулирования труда успешный опыт в разработке систем мотивации и оплаты труда, бюджетирования, контроля за исполнением бюджета, опыт в разработке локальных нормативных актов в т.ч. уровня Совета директоров, знание норм корпоративного управления. Успешный опыт работы в нескольких отраслях, навык работы в режиме многозадачности и реализацию любых вопросов с "нулевого" цикла. опыт работы с большим объемом информации