Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31254555Обновлено 27 сентября 2016
В избранные

Руководитель, директор по персоналу

90 000 Р
Жен., 40 лет (7 апреля 1977), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 1 месяц
2 года и 2 месяца
июль 2015 — н.в.
Руководитель отдела подбора персонала
Компания «Тип-Топ Индустриальные Решения», Москва
* Руководство отделом подбора персонала (в подчинении менеджеры по персоналу и ассистент менеджера по персоналу). Планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение.;
* Разработка и организация системы подбора персонала (быстро, качественно в поставленные сроки от заказчиков). Взаимодействие с регионами, массовый подбор, в т.ч. вахтовый метод.;
* Внедрение единых стандартов отдела подбора персонала.;
* Построение эффективных внутренних коммуникаций между департаментами, отделами.
* Формирование и ведение отчетности и статистики по работе отдела, распределение нагрузки, помощь при необходимости, анализ результатов.
* Контроль отчетности по уволенному персоналу и причинам его увольнения.
* Личное всестороннее участие во всех аспектах поиска и подбора персонала.
* Постановка системы подбора персонала на массовые позиции (потребность в подборе - более 150 вакансий в месяц). Использование различных методик подбора.
* Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала.
* Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, -персональное участие в подборе менеджмента (офисные позиции). Самостоятельное закрытие ключевых вакансий.
* Проверка рекомендаций.;
* Обучение и тренинг подчиненных специалистов отдела эффективным методам поиска и подбора персонала.
* Поиск и подбор персонала для региональных подразделений Компании (офисные позиции).
* Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на рекламу отделом, включая регионы. Корректировка и анализ отклонений от утвержденного бюджета. Подготовка периодической управленческой отчетности, составление аналитических материалов и отчетов, в т.ч. анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных, приемлемо затратных.
* Стратегическое управление вакансиями в СМИ, работа с социальными сетями, с кадровыми агентствами и т.п..
* Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.;
* Выстраивание эффективных взаимоотношений в коллективе.
1 год и 1 месяц
июль 2014 — июль 2015
Руководитель отдела по подбору и обучению персонала
ООО «Техпромсервис» (дочернее подразделение клининговой компании «Монтекс-Сервис»), Москва, полная занятость
А время работы пройден рост до руководителя проектов, в ходе которых проводились организация переговоров с руководителями «Заказчиков», подбор персонала как руководящего, так и линейного, сопровождение процесса запуска объектов, и контроль работы на всех этапах.
• Руководство работой специалистов по подбору персонала.
• Организация и контроль проведения процедуры массового набора персонала
• Разработка нормативных документов с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д.
• Консультирование руководителей среднего и высшего звена по вопросам управления персоналом. Организация учебного центра с нуля:
• Организация качественного обучения персонала компании;
• Определение потребности в обучении, оценке и развитии персонала;
• Планирование обучения персонала в соответствии со стратегическими целями компании;
Поиск и подбор персонала всех уровней, в том числе массовый.
Размещение информации о вакансиях в СМИ.
Проведение собеседований.
Отслеживание прохождения испытательного срока.
• Контроль эффективности проведенного обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями.
3 года и 8 месяцев
декабрь 2010 — июль 2014
Руководитель образовательного учреждения
МОУ детский сад № 170, Волгоград, полная занятость
Управление коллективом до 90 человек.
Контроль и руководство учреждением, полное материально-техническое оснащение.
ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ ПРОВЕЛА КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ЗДАНИЯ, ПРОВЕЛА В ПОРЯДОК ВНЕШНЮЮ ТЕРРИТОРИЮ. ВЫВЕЛА УЧРЕЖДЕНИЕ В ЛИДЕРЫ ПО ГОРОДУ. Полностью оснастила учреждение мебелью, техникой, оборудованием, спецодеждой для сотрудников, привела его в соответствие требованиям и нормам контролирующих органов..
Кадровое сопровождение. От проведения первичного собесодования при приеме до интервьюрования о причинах увольнения.
Ведение личных дел. Трудовых договоров. Заполнение трудовых книжек. Ведение всей необходимой кадровой документации в полном соответствии с ТК РФ.
Взаимодействие с контролирующими органами. За время работы все проверки Роспотребнадзором, Пожнадзором, и другими контролирующими органами прошли без единого замечания.
6 лет и 5 месяцев
август 2004 — декабрь 2010
Заместитель заведующего
МОУ детский сад № 276, Волгоград, полная занятость
Организация текущего и перспективного планирования воспитательно-образовательной деятельности. Анализ выполнения учебно-методической и воспитательно-образовательной работы в детском саду. Оказание помощи педагогическим работникам в выборе программ, определении содержания, форм, методов и средств воспитания и обучения детей дошкольного возраста.
Высшее образование
2013
Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград
Менеджмент в образовании
Очно-заочная форма обучения
Менеджер
2009
Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград
Психология и социальная работа
Заочная форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Полная отдача работе, нацеленность на результат. Коммуникабельность. Целеустремленность. Креативность. Уверенный пользователь ПК, знание всех требуемых локальных актов, водительские права кат. В.
Основная причина поиска новой работы более высокий уровень оплаты.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Организация
Смотреть все резюме
Резюме № 31254555 в открытом доступе Последнее обновление 27 сентября 2016, 11:46

Резюме

Руководитель, директор по персоналу 90 000
Дата рождения: 7 апреля 1977, 40 лет.
Москва
07.2015—н.в.   2 года 2 месяца
Руководитель отдела подбора персонала
Компания «Тип-Топ Индустриальные Решения», г. Москва.
* Руководство отделом подбора персонала (в подчинении менеджеры по персоналу и ассистент менеджера по персоналу). Планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение.;
* Разработка и организация системы подбора персонала (быстро, качественно в поставленные сроки от заказчиков). Взаимодействие с регионами, массовый подбор, в т.ч. вахтовый метод.;
* Внедрение единых стандартов отдела подбора персонала.;
* Построение эффективных внутренних коммуникаций между департаментами, отделами.
* Формирование и ведение отчетности и статистики по работе отдела, распределение нагрузки, помощь при необходимости, анализ результатов.
* Контроль отчетности по уволенному персоналу и причинам его увольнения.
* Личное всестороннее участие во всех аспектах поиска и подбора персонала.
* Постановка системы подбора персонала на массовые позиции (потребность в подборе - более 150 вакансий в месяц). Использование различных методик подбора.
* Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала.
* Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, -персональное участие в подборе менеджмента (офисные позиции). Самостоятельное закрытие ключевых вакансий.
* Проверка рекомендаций.;
* Обучение и тренинг подчиненных специалистов отдела эффективным методам поиска и подбора персонала.
* Поиск и подбор персонала для региональных подразделений Компании (офисные позиции).
* Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на рекламу отделом, включая регионы. Корректировка и анализ отклонений от утвержденного бюджета. Подготовка периодической управленческой отчетности, составление аналитических материалов и отчетов, в т.ч. анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных, приемлемо затратных.
* Стратегическое управление вакансиями в СМИ, работа с социальными сетями, с кадровыми агентствами и т.п..
* Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.;
* Выстраивание эффективных взаимоотношений в коллективе.
07.2014—07.2015   1 год 1 месяц
Руководитель отдела по подбору и обучению персонала
ООО «Техпромсервис» (дочернее подразделение клининговой компании «Монтекс-Сервис»), г. Москва, полная занятость.
А время работы пройден рост до руководителя проектов, в ходе которых проводились организация переговоров с руководителями «Заказчиков», подбор персонала как руководящего, так и линейного, сопровождение процесса запуска объектов, и контроль работы на всех этапах.
• Руководство работой специалистов по подбору персонала.
• Организация и контроль проведения процедуры массового набора персонала
• Разработка нормативных документов с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д.
• Консультирование руководителей среднего и высшего звена по вопросам управления персоналом. Организация учебного центра с нуля:
• Организация качественного обучения персонала компании;
• Определение потребности в обучении, оценке и развитии персонала;
• Планирование обучения персонала в соответствии со стратегическими целями компании;
Поиск и подбор персонала всех уровней, в том числе массовый.
Размещение информации о вакансиях в СМИ.
Проведение собеседований.
Отслеживание прохождения испытательного срока.
• Контроль эффективности проведенного обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями.
12.2010—07.2014   3 года 8 месяцев
Руководитель образовательного учреждения
МОУ детский сад № 170, г. Волгоград, полная занятость.
Управление коллективом до 90 человек.
Контроль и руководство учреждением, полное материально-техническое оснащение.
ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ ПРОВЕЛА КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ЗДАНИЯ, ПРОВЕЛА В ПОРЯДОК ВНЕШНЮЮ ТЕРРИТОРИЮ. ВЫВЕЛА УЧРЕЖДЕНИЕ В ЛИДЕРЫ ПО ГОРОДУ. Полностью оснастила учреждение мебелью, техникой, оборудованием, спецодеждой для сотрудников, привела его в соответствие требованиям и нормам контролирующих органов..
Кадровое сопровождение. От проведения первичного собесодования при приеме до интервьюрования о причинах увольнения.
Ведение личных дел. Трудовых договоров. Заполнение трудовых книжек. Ведение всей необходимой кадровой документации в полном соответствии с ТК РФ.
Взаимодействие с контролирующими органами. За время работы все проверки Роспотребнадзором, Пожнадзором, и другими контролирующими органами прошли без единого замечания.
08.2004—12.2010   6 лет 5 месяцев
Заместитель заведующего
МОУ детский сад № 276, г. Волгоград, полная занятость.
Организация текущего и перспективного планирования воспитательно-образовательной деятельности. Анализ выполнения учебно-методической и воспитательно-образовательной работы в детском саду. Оказание помощи педагогическим работникам в выборе программ, определении содержания, форм, методов и средств воспитания и обучения детей дошкольного возраста.
Высшее
2013
Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград
Факультет: Менеджмент в образовании
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджер
Высшее
2009
Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград
Факультет: Психология и социальная работа
Заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Полная отдача работе, нацеленность на результат. Коммуникабельность. Целеустремленность. Креативность. Уверенный пользователь ПК, знание всех требуемых локальных актов, водительские права кат. В.
Основная причина поиска новой работы более высокий уровень оплаты.