Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31254555
27 сентября 2016

Руководитель, директор по персоналу

90 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
39 лет (7 апреля 1977), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 6 месяцев

июль 2015 — н.в.
1 год и 7 месяцев

Руководитель отдела подбора персонала

Компания «Тип-Топ Индустриальные Решения», г. Москва.

* Руководство отделом подбора персонала (в подчинении менеджеры по персоналу и ассистент менеджера по персоналу). Планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение.;
* Разработка и организация системы подбора персонала (быстро, качественно в поставленные сроки от заказчиков). Взаимодействие с регионами, массовый подбор, в т.ч. вахтовый метод.;
* Внедрение единых стандартов отдела подбора персонала.;
* Построение эффективных внутренних коммуникаций между департаментами, отделами.
* Формирование и ведение отчетности и статистики по работе отдела, распределение нагрузки, помощь при необходимости, анализ результатов.
* Контроль отчетности по уволенному персоналу и причинам его увольнения.
* Личное всестороннее участие во всех аспектах поиска и подбора персонала.
* Постановка системы подбора персонала на массовые позиции (потребность в подборе - более 150 вакансий в месяц). Использование различных методик подбора.
* Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала.
* Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, -персональное участие в подборе менеджмента (офисные позиции). Самостоятельное закрытие ключевых вакансий.
* Проверка рекомендаций.;
* Обучение и тренинг подчиненных специалистов отдела эффективным методам поиска и подбора персонала.
* Поиск и подбор персонала для региональных подразделений Компании (офисные позиции).
* Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на рекламу отделом, включая регионы. Корректировка и анализ отклонений от утвержденного бюджета. Подготовка периодической управленческой отчетности, составление аналитических материалов и отчетов, в т.ч. анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных, приемлемо затратных.
* Стратегическое управление вакансиями в СМИ, работа с социальными сетями, с кадровыми агентствами и т.п..
* Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.;
* Выстраивание эффективных взаимоотношений в коллективе.

июль 2014 — июль 2015
1 год и 1 месяц

Руководитель отдела по подбору и обучению персонала

(Полная занятость)

ООО «Техпромсервис» (дочернее подразделение клининговой компании «Монтекс-Сервис»), г. Москва.

А время работы пройден рост до руководителя проектов, в ходе которых проводились организация переговоров с руководителями «Заказчиков», подбор персонала как руководящего, так и линейного, сопровождение процесса запуска объектов, и контроль работы на всех этапах.
• Руководство работой специалистов по подбору персонала.
• Организация и контроль проведения процедуры массового набора персонала
• Разработка нормативных документов с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д.
• Консультирование руководителей среднего и высшего звена по вопросам управления персоналом. Организация учебного центра с нуля:
• Организация качественного обучения персонала компании;
• Определение потребности в обучении, оценке и развитии персонала;
• Планирование обучения персонала в соответствии со стратегическими целями компании;
Поиск и подбор персонала всех уровней, в том числе массовый.
Размещение информации о вакансиях в СМИ.
Проведение собеседований.
Отслеживание прохождения испытательного срока.
• Контроль эффективности проведенного обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями.

декабрь 2010 — июль 2014
3 года и 8 месяцев

Руководитель образовательного учреждения

(Полная занятость)

МОУ детский сад № 170, г. Волгоград.

Управление коллективом до 90 человек.
Контроль и руководство учреждением, полное материально-техническое оснащение.
ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ ПРОВЕЛА КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ЗДАНИЯ, ПРОВЕЛА В ПОРЯДОК ВНЕШНЮЮ ТЕРРИТОРИЮ. ВЫВЕЛА УЧРЕЖДЕНИЕ В ЛИДЕРЫ ПО ГОРОДУ. Полностью оснастила учреждение мебелью, техникой, оборудованием, спецодеждой для сотрудников, привела его в соответствие требованиям и нормам контролирующих органов..
Кадровое сопровождение. От проведения первичного собесодования при приеме до интервьюрования о причинах увольнения.
Ведение личных дел. Трудовых договоров. Заполнение трудовых книжек. Ведение всей необходимой кадровой документации в полном соответствии с ТК РФ.
Взаимодействие с контролирующими органами. За время работы все проверки Роспотребнадзором, Пожнадзором, и другими контролирующими органами прошли без единого замечания.

август 2004 — декабрь 2010
6 лет и 5 месяцев

Заместитель заведующего

(Полная занятость)

МОУ детский сад № 276, г. Волгоград.

Организация текущего и перспективного планирования воспитательно-образовательной деятельности. Анализ выполнения учебно-методической и воспитательно-образовательной работы в детском саду. Оказание помощи педагогическим работникам в выборе программ, определении содержания, форм, методов и средств воспитания и обучения детей дошкольного возраста.

Ключевые навыки
Полная отдача работе, нацеленность на результат. Коммуникабельность. Целеустремленность. Креативность. Уверенный пользователь ПК, знание всех требуемых локальных актов, водительские права кат. В.
Основная причина поиска новой работы более высокий уровень оплаты.
Училась

по 2013

Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент в образовании. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2009

Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология и социальная работа. Специальность: Психолог. Форма обучения: Заочная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31254555 обновлено 27 сентября 2016, 11:46
Руководитель, директор по персоналу
90 000 Р
Женщина, 39 лет (7 апреля 1977)
Москва
Опыт работы 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
1 год 7 месяцев
июль 2015  — н.в.
Компания «Тип-Топ Индустриальные Решения», Москва
* Руководство отделом подбора персонала (в подчинении менеджеры по персоналу и ассистент менеджера по персоналу). Планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение.;
* Разработка и организация системы подбора персонала (быстро, качественно в поставленные сроки от заказчиков). Взаимодействие с регионами, массовый подбор, в т.ч. вахтовый метод.;
* Внедрение единых стандартов отдела подбора персонала.;
* Построение эффективных внутренних коммуникаций между департаментами, отделами.
* Формирование и ведение отчетности и статистики по работе отдела, распределение нагрузки, помощь при необходимости, анализ результатов.
* Контроль отчетности по уволенному персоналу и причинам его увольнения.
* Личное всестороннее участие во всех аспектах поиска и подбора персонала.
* Постановка системы подбора персонала на массовые позиции (потребность в подборе - более 150 вакансий в месяц). Использование различных методик подбора.
* Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала.
* Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, -персональное участие в подборе менеджмента (офисные позиции). Самостоятельное закрытие ключевых вакансий.
* Проверка рекомендаций.;
* Обучение и тренинг подчиненных специалистов отдела эффективным методам поиска и подбора персонала.
* Поиск и подбор персонала для региональных подразделений Компании (офисные позиции).
* Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на рекламу отделом, включая регионы. Корректировка и анализ отклонений от утвержденного бюджета. Подготовка периодической управленческой отчетности, составление аналитических материалов и отчетов, в т.ч. анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных, приемлемо затратных.
* Стратегическое управление вакансиями в СМИ, работа с социальными сетями, с кадровыми агентствами и т.п..
* Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.;
* Выстраивание эффективных взаимоотношений в коллективе.
Руководитель отдела по подбору и обучению персонала
1 год 1 месяц
июль 2014  — июль 2015
ООО «Техпромсервис» (дочернее подразделение клининговой компании «Монтекс-Сервис»), Москва, полная занятость
А время работы пройден рост до руководителя проектов, в ходе которых проводились организация переговоров с руководителями «Заказчиков», подбор персонала как руководящего, так и линейного, сопровождение процесса запуска объектов, и контроль работы на всех этапах.
• Руководство работой специалистов по подбору персонала.
• Организация и контроль проведения процедуры массового набора персонала
• Разработка нормативных документов с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д.
• Консультирование руководителей среднего и высшего звена по вопросам управления персоналом. Организация учебного центра с нуля:
• Организация качественного обучения персонала компании;
• Определение потребности в обучении, оценке и развитии персонала;
• Планирование обучения персонала в соответствии со стратегическими целями компании;
Поиск и подбор персонала всех уровней, в том числе массовый.
Размещение информации о вакансиях в СМИ.
Проведение собеседований.
Отслеживание прохождения испытательного срока.
• Контроль эффективности проведенного обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями.
Руководитель образовательного учреждения
3 года 8 месяцев
декабрь 2010  — июль 2014
МОУ детский сад № 170, Волгоград, полная занятость
Управление коллективом до 90 человек.
Контроль и руководство учреждением, полное материально-техническое оснащение.
ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ ПРОВЕЛА КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ЗДАНИЯ, ПРОВЕЛА В ПОРЯДОК ВНЕШНЮЮ ТЕРРИТОРИЮ. ВЫВЕЛА УЧРЕЖДЕНИЕ В ЛИДЕРЫ ПО ГОРОДУ. Полностью оснастила учреждение мебелью, техникой, оборудованием, спецодеждой для сотрудников, привела его в соответствие требованиям и нормам контролирующих органов..
Кадровое сопровождение. От проведения первичного собесодования при приеме до интервьюрования о причинах увольнения.
Ведение личных дел. Трудовых договоров. Заполнение трудовых книжек. Ведение всей необходимой кадровой документации в полном соответствии с ТК РФ.
Взаимодействие с контролирующими органами. За время работы все проверки Роспотребнадзором, Пожнадзором, и другими контролирующими органами прошли без единого замечания.
Заместитель заведующего
6 лет 5 месяцев
август 2004  — декабрь 2010
МОУ детский сад № 276, Волгоград, полная занятость
Организация текущего и перспективного планирования воспитательно-образовательной деятельности. Анализ выполнения учебно-методической и воспитательно-образовательной работы в детском саду. Оказание помощи педагогическим работникам в выборе программ, определении содержания, форм, методов и средств воспитания и обучения детей дошкольного возраста.
Высшее образование
2013
Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград
Менеджмент в образовании
Очно-заочная форма обучения
Менеджер
2009
Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет), Волгоград
Психология и социальная работа
Заочная форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Полная отдача работе, нацеленность на результат. Коммуникабельность. Целеустремленность. Креативность. Уверенный пользователь ПК, знание всех требуемых локальных актов, водительские права кат. В.
Основная причина поиска новой работы более высокий уровень оплаты.