Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3035290Обновлено 1 декабря 2016
В избранные

Руководитель / Заместитель руководителя подразделения по работе с персоналом

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 36 лет (8 декабря 1980), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Петровско-Разумовская
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 9 месяцев
5 лет и 7 месяцев
сентябрь 2010 — март 2016
Начальник Управления по работе с персоналом
ПАО КБ "ЕВРОКОММЕРЦ", Москва, полная занятость
Организация и контроль работы подчиненного подразделения (в непосредственном подчинении - 5 сотрудников в Головном офисе Банка, в функциональном - 2 сотрудника в Филиале Банка):
- обучение сотрудников подразделения;
- распределение и постановка задач сотрудникам, контроль их исполнения;
- организация эффективного взаимодействия сотрудников подразделения между собой и другими подразделениям Банка.
Организация и участие в процессе поиска, подбора и оценки персонала:
- формирование и внедрение алгоритма рекрутинга в Банке;
- периодический контроль исполнения подчиненными задач по набору персонала;
- самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции;
- организация и проведение анализа рынка труда.
Организация кадрового администрирования Головного офиса Банка с "нуля" в полном объеме, в т.ч. организация работы подразделений Банка на основе суммированного учета рабочего времени.
Участие в формировании и контроле исполнения статей бюджета Банка, по которым являлась бюджетным распорядителем.
Создание и внедрение локальных нормативных документов, методологических документов и инструкций в части основных задач Управления по работе с персоналом.
Организация процесса обучения, в т.ч. дистанционного, сотрудников Банка.
Участие в работе проектных групп, направленной на оптимизацию бизнес-процессов Банка, а также участие во внедрении разработанных проектов.
Организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников Банка.

Достижения:
- Стабильное исполнение поставленных задач подчиненным подразделением в условиях увеличения численности Головного офиса Банка с 12 до 270 человек и низких бюджетных затратах Банка на Управление по работе с персоналом.
- С "нуля" организовала работу по кадровому администрированию персонала в Головном офисе Банка, а также работников операционных/дополнительных/кредитно-кассовых офисов, чью работу курировал Головной офис;
- Перевела ведение кадрового учета работников в целом по Банку с "ручного" режима в автоматизированный (1С: ЗУП 8.2);
- Разработала и внедрила алгоритм перевода работников на суммированный учет рабочего времени в рамках проектов по увеличению времени обслуживания розничных клиентов.

Дополнительно:
ПАО КБ "ЕВРОКОММЕРЦ" - универсальный банк, ориентированный главным образом на работу с физическими лицами. Основное направление - кредитование физических лиц: пенсионеров и государственных служащих.
Банк представлен Головным офисом в г. Москве (ГО) и Филиалом по СКФО в г. Нальчике (Кабардино-Балкарская республика). ГО курировал операционные и кредитно-кассовые офисы в гг. Москве (4 офиса), Липецке, Ульяновске, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Ступино, Ногинске, Павловском-Посаде, Твери, Одинцово.
На октябрь 2015 года численность Банка составляла порядка 580 человек. Он занимал 232 место в рейтинге по активам-нетто.
С 23.10.2015 г. у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
2 года
октябрь 2008 — сентябрь 2010
Руководитель отдела подбора персонала, Ведущий специалист
ООО "Общество Страхования Жизни "Россия", Москва, полная занятость
Координация работы региональных специалистов по работе с персоналом;
Проведение тренингов для сотрудников департамента управления персоналом и региональных сотрудников;
Организация рекрутингового процесса;
Работа в проектных группах.
1 год и 7 месяцев
февраль 2007 — август 2008
Менеджер по развитию персонала
ООО «Сенат», Самара, полная занятость
Организация и проведение внутреннего рекрутинга, в том числе регионального (Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Москва);
Организация первичной адаптации новых сотрудников;
Сбор данных и подготовка аналитических отчетов для руководства (мотивация персонала, текучесть кадров);
Разработка тренинговых программ для сотрудников компании;
Проведение тренингов для сотрудников компании, а также посттренинговая поддержка;
Разработка проектов по формированию внутреннего кадрового резерва;
Координирование процесса кадрового администрирования;
Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.
3 года и 10 месяцев
апрель 2003 — январь 2007
Руководитель отдела/Консультант по подбору персонала
ООО «Сенат», Самара, полная занятость
Организация и контроль работы сотрудников отдела (от 3-х до 5-ти человек): постановка задач, контроль, корректировка действий;
Обучение новых сотрудников отдела;
Самостоятельное выполнение проектов по подбору персонала в области производства, финансов, банкинга, IT (midl, top уровень):
обсуждение заявки на подбор специалиста с работодателем;
поиск потенциальных кандидатов (идентификация кандидатов в базе данных агентства, Internet, поиск по рекомендациям, работа с ВУЗами, прямой поиск и др.);
оценка потенциальных кандидатов на соответствие необходимым требованиям (биографическое интервью, структурированное интервью, интервью по компетенциям, ассесмент-центры);
подготовка резюме и предоставление их клиенту;
сбор рекомендаций на финальных кандидатов;
организация подписания заключительных документов, отслеживание дебиторской задолженности;
отслеживание прохождения адаптационного периода кандидатом;
Участие в проектах агентства по подготовке и проведению тренингов по обучению новых, а также действующих сотрудников;
Организация и проведение проектов по мониторингу заработных план, а также составление аналитических заключений на основании полученной информации;
Подготовка и предоставление отчетности.
2 года и 11 месяцев
июнь 2000 — апрель 2003
Координатор проектов
Маркетинговое агентство «RMD», самарский филиал, Самара, полная занятость
Организация и проведение промо-акций, event-мероприятий, акций «Тайный покупатель»;
Взаимодействие с Клиентами агентства: решение организационных вопросов, проблемных ситуаций и др.;
Взаимодействие с руководством мест проведение акций;
Организация привлечения персонала для работы;
Подбор персонала для проведения акций;
Написание тренинговых материалов для конкретных акций;
Проведение тренингов для персонала;
Проведение кастингов;
Проведение аудитов работы сотрудников;
Подготовка и предоставление отчетности и др.
Высшее образование
2008
Самарский государственный экономический университет
Второго высшего и дополнительного образования
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
2003
Самарская государственная академия культуры и искусств
Культурологии
Дневная/Очная форма обучения
Экономика и управление в социально-культурной сфере
Курсы
2014
НОУ "ИБД АРБ"
Подходы к реформированию системы оплаты труда в банках в соответствии с проектом Инструкции Банка России "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации" и Указаниями от 01.10. 2012 № 2894-У"
Москва
2014
Учебный центр "Профессионал"
Программа для руководителей, специалистов и членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда
Москва
2011
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Кадровое администрирование
Основы кадровой работы в современной организации
Москва
2007
Консалтинговая компания «Организация времени»
Тайм-менеджмент: гибкие методы
Москва
2005
Консалтинговая компания «CONNECT GROUP»
Школа рекрутинга
Москва
2002
2002Тренинговая компания «MTI».
Эффективное взаимодействие в проекте
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Управление командой, Интервьюирование, Исследования рынка труда, Управление персоналом, 1С: Зарплата и управление персоналом, Руководство коллективом, Обучение персонала, Рекрутмент, Подбор персонала, Кадровое делопроизводство
Дополнительные сведения
Лояльна к своему работодателю, умею формировать эффективный рабочий коллектив, всю работу могу делать "своими руками": от заполнения трудовой книжки до защиты бюджета на Правлении, оптимист.

Рекомендации могут быть предоставлены по требованию.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Заместитель
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель начальника отдела кадров/ ведущий специалист
По договоренности
Hr партнёр (проектная работа)
Заместитель начальника отдела кадров/ ведущий специалист
Исполнительный директор / Заместитель руководителя / Руководитель отдела
110 000 Р
Исполнительный директор, ООО "ВТР-АвтоРусс" (производство и торговля автозапчастями)
Исполнительный директор / Заместитель руководителя / Руководитель отдела
Смотреть все резюме
Резюме № 3035290 в открытом доступе Последнее обновление 1 декабря 2016, 14:16

Резюме

Руководитель / Заместитель руководителя подразделения по работе с персоналом По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 8 декабря 1980, 36 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Петровско-Разумовская
09.2010—03.2016   5 лет 7 месяцев
Начальник Управления по работе с персоналом
ПАО КБ "ЕВРОКОММЕРЦ", г. Москва, полная занятость.
Организация и контроль работы подчиненного подразделения (в непосредственном подчинении - 5 сотрудников в Головном офисе Банка, в функциональном - 2 сотрудника в Филиале Банка):
- обучение сотрудников подразделения;
- распределение и постановка задач сотрудникам, контроль их исполнения;
- организация эффективного взаимодействия сотрудников подразделения между собой и другими подразделениям Банка.
Организация и участие в процессе поиска, подбора и оценки персонала:
- формирование и внедрение алгоритма рекрутинга в Банке;
- периодический контроль исполнения подчиненными задач по набору персонала;
- самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции;
- организация и проведение анализа рынка труда.
Организация кадрового администрирования Головного офиса Банка с "нуля" в полном объеме, в т.ч. организация работы подразделений Банка на основе суммированного учета рабочего времени.
Участие в формировании и контроле исполнения статей бюджета Банка, по которым являлась бюджетным распорядителем.
Создание и внедрение локальных нормативных документов, методологических документов и инструкций в части основных задач Управления по работе с персоналом.
Организация процесса обучения, в т.ч. дистанционного, сотрудников Банка.
Участие в работе проектных групп, направленной на оптимизацию бизнес-процессов Банка, а также участие во внедрении разработанных проектов.
Организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников Банка.

Достижения:
- Стабильное исполнение поставленных задач подчиненным подразделением в условиях увеличения численности Головного офиса Банка с 12 до 270 человек и низких бюджетных затратах Банка на Управление по работе с персоналом.
- С "нуля" организовала работу по кадровому администрированию персонала в Головном офисе Банка, а также работников операционных/дополнительных/кредитно-кассовых офисов, чью работу курировал Головной офис;
- Перевела ведение кадрового учета работников в целом по Банку с "ручного" режима в автоматизированный (1С: ЗУП 8.2);
- Разработала и внедрила алгоритм перевода работников на суммированный учет рабочего времени в рамках проектов по увеличению времени обслуживания розничных клиентов.

Дополнительно:
ПАО КБ "ЕВРОКОММЕРЦ" - универсальный банк, ориентированный главным образом на работу с физическими лицами. Основное направление - кредитование физических лиц: пенсионеров и государственных служащих.
Банк представлен Головным офисом в г. Москве (ГО) и Филиалом по СКФО в г. Нальчике (Кабардино-Балкарская республика). ГО курировал операционные и кредитно-кассовые офисы в гг. Москве (4 офиса), Липецке, Ульяновске, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Ступино, Ногинске, Павловском-Посаде, Твери, Одинцово.
На октябрь 2015 года численность Банка составляла порядка 580 человек. Он занимал 232 место в рейтинге по активам-нетто.
С 23.10.2015 г. у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
10.2008—09.2010   2 года
Руководитель отдела подбора персонала, Ведущий специалист
ООО "Общество Страхования Жизни "Россия", г. Москва, полная занятость.
Координация работы региональных специалистов по работе с персоналом;
Проведение тренингов для сотрудников департамента управления персоналом и региональных сотрудников;
Организация рекрутингового процесса;
Работа в проектных группах.
02.2007—08.2008   1 год 7 месяцев
Менеджер по развитию персонала
ООО «Сенат», г. Самара, полная занятость.
Организация и проведение внутреннего рекрутинга, в том числе регионального (Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Москва);
Организация первичной адаптации новых сотрудников;
Сбор данных и подготовка аналитических отчетов для руководства (мотивация персонала, текучесть кадров);
Разработка тренинговых программ для сотрудников компании;
Проведение тренингов для сотрудников компании, а также посттренинговая поддержка;
Разработка проектов по формированию внутреннего кадрового резерва;
Координирование процесса кадрового администрирования;
Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.
04.2003—01.2007   3 года 10 месяцев
Руководитель отдела/Консультант по подбору персонала
ООО «Сенат», г. Самара, полная занятость.
Организация и контроль работы сотрудников отдела (от 3-х до 5-ти человек): постановка задач, контроль, корректировка действий;
Обучение новых сотрудников отдела;
Самостоятельное выполнение проектов по подбору персонала в области производства, финансов, банкинга, IT (midl, top уровень):
обсуждение заявки на подбор специалиста с работодателем;
поиск потенциальных кандидатов (идентификация кандидатов в базе данных агентства, Internet, поиск по рекомендациям, работа с ВУЗами, прямой поиск и др.);
оценка потенциальных кандидатов на соответствие необходимым требованиям (биографическое интервью, структурированное интервью, интервью по компетенциям, ассесмент-центры);
подготовка резюме и предоставление их клиенту;
сбор рекомендаций на финальных кандидатов;
организация подписания заключительных документов, отслеживание дебиторской задолженности;
отслеживание прохождения адаптационного периода кандидатом;
Участие в проектах агентства по подготовке и проведению тренингов по обучению новых, а также действующих сотрудников;
Организация и проведение проектов по мониторингу заработных план, а также составление аналитических заключений на основании полученной информации;
Подготовка и предоставление отчетности.
06.2000—04.2003   2 года 11 месяцев
Координатор проектов
Маркетинговое агентство «RMD», самарский филиал, г. Самара, полная занятость.
Организация и проведение промо-акций, event-мероприятий, акций «Тайный покупатель»;
Взаимодействие с Клиентами агентства: решение организационных вопросов, проблемных ситуаций и др.;
Взаимодействие с руководством мест проведение акций;
Организация привлечения персонала для работы;
Подбор персонала для проведения акций;
Написание тренинговых материалов для конкретных акций;
Проведение тренингов для персонала;
Проведение кастингов;
Проведение аудитов работы сотрудников;
Подготовка и предоставление отчетности и др.
Высшее
2008
Самарский государственный экономический университет
Факультет: Второго высшего и дополнительного образования
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
2003
Самарская государственная академия культуры и искусств
Факультет: Культурологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономика и управление в социально-культурной сфере
Курсы и тренинги
2014
НОУ "ИБД АРБ"
Подходы к реформированию системы оплаты труда в банках в соответствии с проектом Инструкции Банка России "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации" и Указаниями от 01.10. 2012 № 2894-У"
Москва
2014
Учебный центр "Профессионал"
Программа для руководителей, специалистов и членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда
Москва
2011
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Кадровое администрирование
Основы кадровой работы в современной организации
Москва
2007
Консалтинговая компания «Организация времени»
Тайм-менеджмент: гибкие методы
Москва
2005
Консалтинговая компания «CONNECT GROUP»
Школа рекрутинга
Москва
2002
2002Тренинговая компания «MTI».
Эффективное взаимодействие в проекте
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Управление командой, Интервьюирование, Исследования рынка труда, Управление персоналом, 1С: Зарплата и управление персоналом, Руководство коллективом, Обучение персонала, Рекрутмент, Подбор персонала, Кадровое делопроизводство
Дополнительные сведения
Лояльна к своему работодателю, умею формировать эффективный рабочий коллектив, всю работу могу делать "своими руками": от заполнения трудовой книжки до защиты бюджета на Правлении, оптимист.

Рекомендации могут быть предоставлены по требованию.