Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4972819Обновлено 3 апреля
В избранные

Рекрутер, Менеджер по персоналу

По договоренности, временная работа / freelance
Муж., 58 лет (6 апреля 1959), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва, р. Выхино
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 3 месяца
7 лет
октябрь 2010 — н.в.
Фрилансер в области HRM / Менеджер по персоналу
ИП, Москва, частичная занятость
Сотрудничество с промышленными, транспортными, торговыми предприятиями по вопросам подбора кадров (рабочих, специалистов, руководителей, менеджеров по работе с клиентами и продажам). В последний год - преимущественно "продажники" в разных областях и рабочие. Всего на фрилансе приняты на работу порядка 65 чел. Кроме рекрутинга занимался организацией КДП, отработкой оргструктуры, описанием вакансий/должностей, разработкой договоров менеджеров по продажам, организацией рекрутинга, подбором материалов для директоров по вопросам отбора кадров, стимулирования, некоторых др. аспектов управления.
Отработана эффективная комплексная система отбора специалистов и руководителей.
4 месяца
ноябрь 2010 — февраль 2011
Начальник отдела кадров
ООО "Инжениринговая компания ВИСТОЛ", Москва, частичная занятость
Поиск и отбор кадров заместителей директора и начальников подразделений, создание базы подбора кадров, организация кадрового делопроизводства с "О", разработка организационной структуры компании и строительных объектов, штатного расписания, трудовых договоров для сотрудников компании и работников объектов, должностных инструкций по основным должностям компании, разработка положений об основных подразделениях, анализ управленческой и кадровой ситуации и программа модернизации управления компанией, решение вопроса взаимодействия старых и новых кадров, создание управленческой информационной системы, программы работ по развитию компании, предложения по оценке деятельности сотрудников и стимулированию, предложение по работе в период перехода на новый уровень состояния компании.
Набрал на работу порядка 500 чел. - половина специалисты и руководители всех уровней, половина - рабочие промпредприятий и вахта.
2 года и 8 месяцев
март 2006 — октябрь 2008
Нач. ОК, менеджер по персоналу
ВУЗ, ЧОП, Строительные предприятия, Москва, частичная занятость
ВУЗ: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, подготовка приказов, ведение КДП и учетов, заключение договоров с преподавателями и сотрудниками, подготовка справок и копий документов, участие в разработке программы качества обучения, ведение табеля и контроль в подразделениях.

ЧОП: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, подготовка приказов, ведение КДП и учетов, штатных расписаний, заключение договоров с сотрудниками и их дополнение, подготовка справок и копий документов, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях, контроль за учетом рабочего времени, за месяц принял 90 чел. и уволил 15, реализация акта проверки делопроизводства.

Строительные организации: налаживание кадрового делопроизводства (в т.ч. с "0") и кадровой работы, организация рабочего места кадровика, работа с "иностранцами" и УФМС, прием, увольнение, перевод, отпуска, подготовка приказов, ведение учетов, разработка оргструктуры и штатных расписаний, разработка и заключение договоров с сотрудниками, подготовка справок и копий документов, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях, формирование профилей должностных компетенций в увязке с должностными инструкциями, организация учета рабочего времени, разработка мер по эффективной работе и управлению, аттестация кадров, разработка программ стимулирования персонала и подразделений.
3 года и 8 месяцев
апрель 1997 — ноябрь 2000
Нач. ОК, заместитель нач управления кадров
АО "Группа Автолайн", Москва, полная занятость
Автопарк (1 тыс. чел., в ОК 7 чел.): прием, увольнение, комплектование автоколонн и ремзоны, (текучка ~ 30 чел./месяц) перевод, отпуска, подготовка приказов, ведение учетов, табелей, трудовых книжек, подготовка месячных отчетов и сводок, разработка должностных инструкций, работа с "иностранцами", контроль за общежитием, организация парковых мероприятий, вопросы ТБ и ОТ, воинский учет, организация работы отдела, разработка мер по эффективной работе а/парка.

Офис холдинга (5 тыс. чел.): курирование автопарков, обучение кадровиков, ведение 10 юрлиц, комплектование автопарков, работа с УФМС по "иностранцам", РВК по воинскому учету и с инвалидами, ведение КДП и учетов, разработка некоторых вопросов эффективной работы автопарков, вопросы материального стимулирования, расчет зарплаты сотрудников офиса, их традиционная аттестация, прохождение проверки Гострудинспекции, архивирование.
11 месяцев
февраль  — декабрь 1996
Начальник отдела кадров
АО "СибАл", Москва, полная занятость
Московский офис холдинговой компании CибАл. Текущая нормативная кадровая работа - прием, увольнение, перевод, отпуска, организация кадровых учетов и делопроизводства, разработка штатного расписания, подготовка приказов, разработка трудовых договоров, поиск и отбор кадров, в т.ч. руководителей подразделений и предприятий и специалистов, создание перспективного топ-резерва, разработка организационной структуры холдинга, обучение специалистов и кадровиков заводов, разработка программы и ее реализация по созданию службы управления затратами на заводах на базе контроллинга, комплектование службы из 6 человек.
Было подобрано 14 чел., из них трое стали директорами предприятий, 4 чел. - топ-менеджерами.
Высшее образование
1979
Специальное учебное заведение
Страноведение
Дневная/Очная форма обучения
Страноведение
1973
Московский государственный университет инженерной экологии
ТК и АХП
Дневная/Очная форма обучения
Автоматизация химических процессов
Курсы
1985
Академия народного хозяйства СССР
Курсы кадровых работников
1985
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Поиск и отбор кадров с использованием интернета, СМИ, свободного поиска, профотбор кадров на основе комплекса методик для ответственной работы (10 лет), создание перспективного кадрового резерва и работа с ним, создание структурных подразделений, налаживание КДП, аудит кадровой работы, аттестация сотрудников, адаптация и введение в должность, разработка оценки руководителей и персонала, стимулирования персонала и коллективов, рекомендаций для менеджеров, разработка трудовых договоров и должностных инструкций в увязке с профкомпетенциями, ПВТР, положения о персонале и др. локальных нормативных документов.
Среди набранных мной 3 чел. стали директорами промышленных предприятий, 10 - заместителями, более 50 - руководителями подразделений. Кроме того, набрал порядка 150 специалистов и человек 250 на рабочие должности.
Имею порядка 50 разработок в сфере кадровой работы, размещенных в журналах и профсайтах. Располагаю массивом различных материалов примерно в 1 тыс. единиц по кадровым вопросам и корпоративному управлению.
Компьютерные навыки: работаю в Windows, Word, Excel, Интернет, 1С-Предприятие, "Оазис"
Дополнительные сведения
Более 20 лет работал в качестве менеджера по персоналу, нач. отдела, зам.нач. управления кадров с коллективом и в одиночку в холдинговых компаниях промышленности и транспорта, строительстве, ВУЗе, ЧОПе с численностью сотрудников от 60 чел. до 5 тыс. чел., в т.ч. 10 лет в спецподразделении ВС.

Кроме того, 5 лет работал в РК заворгом и префектуре СВАО руководителем сектора транспорта и связи, 2 года в СКТБ по электрохимии инженером, 6,5 лет занимался ремонтом КИП и производственного оборудования, 18 лет в спецслужбе РФ.

Сейчас подрабатываю в качестве рекрутера, занимаюсь разработками по ряду актуальных тем кадровой работы.

Подполковник в отставке.
Изучение публикаций и литературы по вопросам HRM, психология личности, социальная психология, корпоративное управление; летняя рыбалка, вылазки за город.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель руководителя проекта / заместитель начальника отдела продаж / менеджер отдела по работе с клиентами
80 000 Р
Руководитель отдела продаж, Консалтинговая компания ООО "Альфа Бизнес"
Инспектор, специалист по кадрам / менеджер по кадрам / начальник отдела кадров
По договоренности
Ведущий специалист по кадрам в единственном числе, Торговая компания Том Фарр
Менеджер по персоналу / рекрутёр
По договоренности
Менеджер по персоналу / менеджер по подбору персонала, ООО "НАКФФ",
Смотреть все резюме
Резюме № 4972819 в открытом доступе Последнее обновление 3 апреля, 08:04

Резюме

Рекрутер, Менеджер по персоналу По договоренности
Временная работа / freelance.
Дата рождения: 6 апреля 1959, 58 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Москва, р. Выхино
10.2010—н.в.   7 лет
Фрилансер в области HRM / Менеджер по персоналу
ИП, г. Москва, частичная занятость.
Сотрудничество с промышленными, транспортными, торговыми предприятиями по вопросам подбора кадров (рабочих, специалистов, руководителей, менеджеров по работе с клиентами и продажам). В последний год - преимущественно "продажники" в разных областях и рабочие. Всего на фрилансе приняты на работу порядка 65 чел. Кроме рекрутинга занимался организацией КДП, отработкой оргструктуры, описанием вакансий/должностей, разработкой договоров менеджеров по продажам, организацией рекрутинга, подбором материалов для директоров по вопросам отбора кадров, стимулирования, некоторых др. аспектов управления.
Отработана эффективная комплексная система отбора специалистов и руководителей.
11.2010—02.2011   4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Инжениринговая компания ВИСТОЛ", г. Москва, частичная занятость.
Поиск и отбор кадров заместителей директора и начальников подразделений, создание базы подбора кадров, организация кадрового делопроизводства с "О", разработка организационной структуры компании и строительных объектов, штатного расписания, трудовых договоров для сотрудников компании и работников объектов, должностных инструкций по основным должностям компании, разработка положений об основных подразделениях, анализ управленческой и кадровой ситуации и программа модернизации управления компанией, решение вопроса взаимодействия старых и новых кадров, создание управленческой информационной системы, программы работ по развитию компании, предложения по оценке деятельности сотрудников и стимулированию, предложение по работе в период перехода на новый уровень состояния компании.
Набрал на работу порядка 500 чел. - половина специалисты и руководители всех уровней, половина - рабочие промпредприятий и вахта.
03.2006—10.2008   2 года 8 месяцев
Нач. ОК, менеджер по персоналу
ВУЗ, ЧОП, Строительные предприятия, г. Москва, частичная занятость.
ВУЗ: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, подготовка приказов, ведение КДП и учетов, заключение договоров с преподавателями и сотрудниками, подготовка справок и копий документов, участие в разработке программы качества обучения, ведение табеля и контроль в подразделениях.

ЧОП: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, подготовка приказов, ведение КДП и учетов, штатных расписаний, заключение договоров с сотрудниками и их дополнение, подготовка справок и копий документов, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях, контроль за учетом рабочего времени, за месяц принял 90 чел. и уволил 15, реализация акта проверки делопроизводства.

Строительные организации: налаживание кадрового делопроизводства (в т.ч. с "0") и кадровой работы, организация рабочего места кадровика, работа с "иностранцами" и УФМС, прием, увольнение, перевод, отпуска, подготовка приказов, ведение учетов, разработка оргструктуры и штатных расписаний, разработка и заключение договоров с сотрудниками, подготовка справок и копий документов, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях, формирование профилей должностных компетенций в увязке с должностными инструкциями, организация учета рабочего времени, разработка мер по эффективной работе и управлению, аттестация кадров, разработка программ стимулирования персонала и подразделений.
04.1997—11.2000   3 года 8 месяцев
Нач. ОК, заместитель нач управления кадров
АО "Группа Автолайн", г. Москва, полная занятость.
Автопарк (1 тыс. чел., в ОК 7 чел.): прием, увольнение, комплектование автоколонн и ремзоны, (текучка ~ 30 чел./месяц) перевод, отпуска, подготовка приказов, ведение учетов, табелей, трудовых книжек, подготовка месячных отчетов и сводок, разработка должностных инструкций, работа с "иностранцами", контроль за общежитием, организация парковых мероприятий, вопросы ТБ и ОТ, воинский учет, организация работы отдела, разработка мер по эффективной работе а/парка.

Офис холдинга (5 тыс. чел.): курирование автопарков, обучение кадровиков, ведение 10 юрлиц, комплектование автопарков, работа с УФМС по "иностранцам", РВК по воинскому учету и с инвалидами, ведение КДП и учетов, разработка некоторых вопросов эффективной работы автопарков, вопросы материального стимулирования, расчет зарплаты сотрудников офиса, их традиционная аттестация, прохождение проверки Гострудинспекции, архивирование.
02.1996—12.1996   11 месяцев
Начальник отдела кадров
АО "СибАл", г. Москва, полная занятость.
Московский офис холдинговой компании CибАл. Текущая нормативная кадровая работа - прием, увольнение, перевод, отпуска, организация кадровых учетов и делопроизводства, разработка штатного расписания, подготовка приказов, разработка трудовых договоров, поиск и отбор кадров, в т.ч. руководителей подразделений и предприятий и специалистов, создание перспективного топ-резерва, разработка организационной структуры холдинга, обучение специалистов и кадровиков заводов, разработка программы и ее реализация по созданию службы управления затратами на заводах на базе контроллинга, комплектование службы из 6 человек.
Было подобрано 14 чел., из них трое стали директорами предприятий, 4 чел. - топ-менеджерами.
Высшее
1979
Специальное учебное заведение
Факультет: Страноведение
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Страноведение
Высшее
1973
Московский государственный университет инженерной экологии
Факультет: ТК и АХП
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Автоматизация химических процессов
Курсы и тренинги
1985
Академия народного хозяйства СССР
Курсы кадровых работников
1985
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Поиск и отбор кадров с использованием интернета, СМИ, свободного поиска, профотбор кадров на основе комплекса методик для ответственной работы (10 лет), создание перспективного кадрового резерва и работа с ним, создание структурных подразделений, налаживание КДП, аудит кадровой работы, аттестация сотрудников, адаптация и введение в должность, разработка оценки руководителей и персонала, стимулирования персонала и коллективов, рекомендаций для менеджеров, разработка трудовых договоров и должностных инструкций в увязке с профкомпетенциями, ПВТР, положения о персонале и др. локальных нормативных документов.
Среди набранных мной 3 чел. стали директорами промышленных предприятий, 10 - заместителями, более 50 - руководителями подразделений. Кроме того, набрал порядка 150 специалистов и человек 250 на рабочие должности.
Имею порядка 50 разработок в сфере кадровой работы, размещенных в журналах и профсайтах. Располагаю массивом различных материалов примерно в 1 тыс. единиц по кадровым вопросам и корпоративному управлению.
Компьютерные навыки: работаю в Windows, Word, Excel, Интернет, 1С-Предприятие, "Оазис"
Дополнительные сведения
Более 20 лет работал в качестве менеджера по персоналу, нач. отдела, зам.нач. управления кадров с коллективом и в одиночку в холдинговых компаниях промышленности и транспорта, строительстве, ВУЗе, ЧОПе с численностью сотрудников от 60 чел. до 5 тыс. чел., в т.ч. 10 лет в спецподразделении ВС.

Кроме того, 5 лет работал в РК заворгом и префектуре СВАО руководителем сектора транспорта и связи, 2 года в СКТБ по электрохимии инженером, 6,5 лет занимался ремонтом КИП и производственного оборудования, 18 лет в спецслужбе РФ.

Сейчас подрабатываю в качестве рекрутера, занимаюсь разработками по ряду актуальных тем кадровой работы.

Подполковник в отставке.
Изучение публикаций и литературы по вопросам HRM, психология личности, социальная психология, корпоративное управление; летняя рыбалка, вылазки за город.