Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 23964429
1 апреля

Рекрутер (менеджер по подбору персонала)

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
35 лет (29 июля 1981), мужской, высшее образование
Москва, Академическая
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 7 лет и 10 месяцев

декабрь 2015 — н.в.
1 год и 5 месяцев

IT-рекрутер

(Полная занятость)

СБЕРБАНК-ТЕХНОЛОГИИ, г. Москва.

Функции:
• Самостоятельное ведение порядка 70 вакансий одновременно (70% разработчики) IT специалистов в Москве и регионах под нужды срочных проектов в Департамент технологий финансовых рынков и управления рисками:
- Разработчики C#, С++, Java, .Net, Oracle, PL/SQL, VB, MSSQL, SAS, Share Point;
- Системные и бизнес аналитики; аналитики SAS Customer Intelligence (MA/MO);
- Архитекторы, Team Leads;
Поиск кандидатов в профильных источниках (Sql.ru, Github, Amazing Hiring,
Stackoverflow, Cyberforum, Info.javarush.ru, Spark.ru), соц. сетях (LinkedIn, Мой
круг, Вконтакте, Facebook) и по рекомендациям;
• Подборка резюме, составление сопроводительных писем, сбор рекомендаций;
• Закрытие срочных временных проектов;
• Участие в java-конференциях Jpoint 2016, Jbreak, EFS Сбербанка c целью заведения новых контактов и хантинга специалистов;

Достижения:
1. В рамках проекта АС КАЛИТА в кратчайшие сроки (3 недели) были закрыты 10 позиций системных аналитиков в Москве и Санкт-Петербурге.
2. Перевыполнения плана по найму во втором и третьем кварталах на 180%.
3. За период работы в Сбербанке было лично закрыто более 70 позиций IT специалистов различного уровня.

август 2013 — ноябрь 2015
2 года и 4 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

АКБ РУССЛАВБАНК ЗАО, г. Москва.

Функции:
• Качественное и оперативное закрытие профильных позиций разного уровня (от массовых до управленческих) для трех юридических лиц (до 20 позиций одновременно); являюсь единственным рекрутером на текущий момент в Банке со штатом 700 человек;
• Оперативное взаимодействие с Руководителями подразделений Банка по вопросам подбора и адаптации персонала;
• Мониторинг рынка труда, различных банков и профильных специалистов.
• Разработка стратегии поиска кандидатов, исходя из текущего положения дел у банков.
• Размещение вакансий на специализированных сайтах, тематических форумах, социальных сетях и т.д...
• Организация мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, работа с ЦСТ ВУЗов).
• Психологический и профессиональный отбор кандидатов (оценка личностных и профессиональных компетенций, определение мотиваторов, выявление рисков).
• Предоставление Руководителям подразделений четкой и информативной обратной связи по результатам интервью.
• Осуществление контроля выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока.

Достижения:
1. В сжатые сроки (1,5 мес.) закрыл около 20 (малооплачиваемых, низко конкурентных) позиций в регионах, в ходе реализации проекта по запуску точек обслуживания (формат стоек) для активного кредитования розничного сегмента, в связи с чем приобрел бесценный опыт регионального подбора.
2. В процессе перехода Банка на собственный процессинг и создания отдельного технического подразделения CONTACT24, я оперативно закрыл несколько сложных IT-позиций, используя тематические форумы и ресурсы, а также прямой выход на редких специалистов.

Причина поиска потенциального места работы:
- Отзыв лицензии.

август 2012 — август 2013
1 год и 1 месяц

Специалист по персоналу

(Полная занятость)

X5 RETAIL GROUP N.V., г. Москва.

Функции:
• Массовый подбор кандидатов различного уровня в существующие магазины, а также в новые открывающиеся супермаркеты (линейный и менеджерский состав).
• Ведение до 20 вакансий одновременно.
• Публикации объявлений на профильных и "работных" сайтах.
• Осуществление «прямого» поиска.
• Проведение первичных собеседований, организация и координация собеседований с руководителями.
• Формирование кадрового резерва.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 350 человек).
• Консультация руководителей и работников по вопросам Трудового Законодательства
• Организация обучения персонала.
• Проведение тренингов для сотрудников по программам вводного курса и стандартов обслуживания в компании.

Достижения:
1. В установленный срок (около 1,5 мес., для каждого супермаркета) подобрал и принял на работу требуемое количество персонала для успешного запуска и дальнейшего функционирования двух новых открывающихся универсамов.
2. В результате подбора персонала, сумел превысить показатели по комплектности персонала, достигнув уровня 93 % и 97% соответственно, при норме 75%.
3. Освоил кадровое делопроизводство.
4. Приобрел опыт организации обучения и проведения тренингов для новых сотрудников в рамках адаптационного периода.

Причина поиска потенциального места работы:
- Удаленность места работы от дома.
- Смена сферы деятельности (хоntk исключить кадровое делопроизводство и развиваться
в подборе и развитии персонала).

октябрь 2008 — октябрь 2011
3 года и 1 месяц

Ведущий менеджер отдела по работе с юридическими лицами

(Полная занятость)

ОАО КОМСТАР-ОТС-ОАО МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ.

Функции:
• Совместное проведение собеседований с начальником отдела
• Разработка системы мотивации отдела
• Разработка и ежедневное ведение отчетов по различным показателям отдела
• Аналитика и статистика показателей отдела
• Планирование продаж на месяц, квартал, год
• Обучение сотрудников составлению коммерческих предложений, консультированию клиентов, презентации новых услуг компании
• Обучение сотрудников CRM ресурсам компании
• Взаимодействие между структурными подразделениями
• Согласование и контроль сроков поставки телекоммуникационного оборудования, отслеживание грузов до поставки на склад компании.

Достижения:
1. Сформировал свой отдел с нуля с путем подбора сотрудников и вывел офис продаж на образцово-показательный уровень.
2. Разработал систему отчетности по расчету комиссионного вознаграждения менеджеров по продажам.
3. В связи с интеграцией смог в кратчайшие сроки овладеть новыми CRM ресурсами компании и обучить сотрудников вверенного департамента.
4. Обеспечил бесперебойную поставку телекоммуникационного оборудования на склад для своевременного предоставления услуг клиентам.
5. За счёт контроля телефонных переговоров между менеджерами и клиентами повысил качество поддержки клиентов.

Причина поиска потенциального места работы:
- Низкая заработная оплата труда.
- Отсутствие карьерного роста.

Ключевые навыки
Рекрутмент; Подбор персонала; Оценка персонала; Оценка компетенций; Прямой поиск.
Учился

по 2013

Московский институт лингвистики Уровень образования: Высшее. Факультет: Лингвистика и межкультурная коммуникация. Специальность: Лингвист-переводчик. Форма обучения: Очно-заочная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 23964429 обновлено 1 апреля, 08:58
Рекрутер (менеджер по подбору персонала)
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 35 лет (29 июля 1981)
Высшее образование
Москва, Академическая
гражданство Россия
Опыт работы 7 лет и 10 месяцев
1 год 5 месяцев
декабрь 2015  — н.в.
СБЕРБАНК-ТЕХНОЛОГИИ, Москва, полная занятость
IT-рекрутер
Функции:
• Самостоятельное ведение порядка 70 вакансий одновременно (70% разработчики) IT специалистов в Москве и регионах под нужды срочных проектов в Департамент технологий финансовых рынков и управления рисками:
- Разработчики C#, С++, Java, .Net, Oracle, PL/SQL, VB, MSSQL, SAS, Share Point;
- Системные и бизнес аналитики; аналитики SAS Customer Intelligence (MA/MO);
- Архитекторы, Team Leads;
Поиск кандидатов в профильных источниках (Sql.ru, Github, Amazing Hiring,
Stackoverflow, Cyberforum, Info.javarush.ru, Spark.ru), соц. сетях (LinkedIn, Мой
круг, Вконтакте, Facebook) и по рекомендациям;
• Подборка резюме, составление сопроводительных писем, сбор рекомендаций;
• Закрытие срочных временных проектов;
• Участие в java-конференциях Jpoint 2016, Jbreak, EFS Сбербанка c целью заведения новых контактов и хантинга специалистов;

Достижения:
1. В рамках проекта АС КАЛИТА в кратчайшие сроки (3 недели) были закрыты 10 позиций системных аналитиков в Москве и Санкт-Петербурге.
2. Перевыполнения плана по найму во втором и третьем кварталах на 180%.
3. За период работы в Сбербанке было лично закрыто более 70 позиций IT специалистов различного уровня.
2 года 4 месяца
август 2013  — ноябрь 2015
АКБ РУССЛАВБАНК ЗАО, Москва, полная занятость
Менеджер по подбору персонала
Функции:
• Качественное и оперативное закрытие профильных позиций разного уровня (от массовых до управленческих) для трех юридических лиц (до 20 позиций одновременно); являюсь единственным рекрутером на текущий момент в Банке со штатом 700 человек;
• Оперативное взаимодействие с Руководителями подразделений Банка по вопросам подбора и адаптации персонала;
• Мониторинг рынка труда, различных банков и профильных специалистов.
• Разработка стратегии поиска кандидатов, исходя из текущего положения дел у банков.
• Размещение вакансий на специализированных сайтах, тематических форумах, социальных сетях и т.д...
• Организация мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, работа с ЦСТ ВУЗов).
• Психологический и профессиональный отбор кандидатов (оценка личностных и профессиональных компетенций, определение мотиваторов, выявление рисков).
• Предоставление Руководителям подразделений четкой и информативной обратной связи по результатам интервью.
• Осуществление контроля выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока.

Достижения:
1. В сжатые сроки (1,5 мес.) закрыл около 20 (малооплачиваемых, низко конкурентных) позиций в регионах, в ходе реализации проекта по запуску точек обслуживания (формат стоек) для активного кредитования розничного сегмента, в связи с чем приобрел бесценный опыт регионального подбора.
2. В процессе перехода Банка на собственный процессинг и создания отдельного технического подразделения CONTACT24, я оперативно закрыл несколько сложных IT-позиций, используя тематические форумы и ресурсы, а также прямой выход на редких специалистов.

Причина поиска потенциального места работы:
- Отзыв лицензии.
1 год 1 месяц
август 2012  — август 2013
X5 RETAIL GROUP N.V., Москва, полная занятость
Специалист по персоналу
Функции:
• Массовый подбор кандидатов различного уровня в существующие магазины, а также в новые открывающиеся супермаркеты (линейный и менеджерский состав).
• Ведение до 20 вакансий одновременно.
• Публикации объявлений на профильных и "работных" сайтах.
• Осуществление «прямого» поиска.
• Проведение первичных собеседований, организация и координация собеседований с руководителями.
• Формирование кадрового резерва.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 350 человек).
• Консультация руководителей и работников по вопросам Трудового Законодательства
• Организация обучения персонала.
• Проведение тренингов для сотрудников по программам вводного курса и стандартов обслуживания в компании.

Достижения:
1. В установленный срок (около 1,5 мес., для каждого супермаркета) подобрал и принял на работу требуемое количество персонала для успешного запуска и дальнейшего функционирования двух новых открывающихся универсамов.
2. В результате подбора персонала, сумел превысить показатели по комплектности персонала, достигнув уровня 93 % и 97% соответственно, при норме 75%.
3. Освоил кадровое делопроизводство.
4. Приобрел опыт организации обучения и проведения тренингов для новых сотрудников в рамках адаптационного периода.

Причина поиска потенциального места работы:
- Удаленность места работы от дома.
- Смена сферы деятельности (хоntk исключить кадровое делопроизводство и развиваться
в подборе и развитии персонала).
3 года 1 месяц
октябрь 2008  — октябрь 2011
ОАО КОМСТАР-ОТС-ОАО МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ, полная занятость
Ведущий менеджер отдела по работе с юридическими лицами
Функции:
• Совместное проведение собеседований с начальником отдела
• Разработка системы мотивации отдела
• Разработка и ежедневное ведение отчетов по различным показателям отдела
• Аналитика и статистика показателей отдела
• Планирование продаж на месяц, квартал, год
• Обучение сотрудников составлению коммерческих предложений, консультированию клиентов, презентации новых услуг компании
• Обучение сотрудников CRM ресурсам компании
• Взаимодействие между структурными подразделениями
• Согласование и контроль сроков поставки телекоммуникационного оборудования, отслеживание грузов до поставки на склад компании.

Достижения:
1. Сформировал свой отдел с нуля с путем подбора сотрудников и вывел офис продаж на образцово-показательный уровень.
2. Разработал систему отчетности по расчету комиссионного вознаграждения менеджеров по продажам.
3. В связи с интеграцией смог в кратчайшие сроки овладеть новыми CRM ресурсами компании и обучить сотрудников вверенного департамента.
4. Обеспечил бесперебойную поставку телекоммуникационного оборудования на склад для своевременного предоставления услуг клиентам.
5. За счёт контроля телефонных переговоров между менеджерами и клиентами повысил качество поддержки клиентов.

Причина поиска потенциального места работы:
- Низкая заработная оплата труда.
- Отсутствие карьерного роста.
Высшее образование
2013
Московский институт лингвистики
Лингвистика и межкультурная коммуникация
Очно-заочная форма обучения
Лингвист-переводчик
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Рекрутмент; Подбор персонала; Оценка персонала; Оценка компетенций; Прямой поиск.