Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2236646Обновлено 24 марта
В избранные

Рекрутер

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (27 сентября 1978), высшее образование, замужем, есть дети
Мытищи
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 8 месяцев
1 год и 4 месяца
сентябрь 2015 — декабрь 2016
Рекрутер
Проектная работа (удаленный подбор), Москва, частичная занятость
Удаленный подбор персонала компаниям - заказчикам: поиск и отбор резюме, проведение структурированного телефонного интервью, презентация кандидатов Заказчику, организация собеседований с представителем Заказчика. Опыт успешного закрытия позиций: менеджер по продаже жилой недвижимости, руководитель отдела продаж недвижимости, автомеханик, кладовщик, администратор автосалона.
10 месяцев
июль 2011 — апрель 2012
Рекрутер
Проектная работа (удаленный подбор), Москва, частичная занятость
Удаленный подбор персонала компаниям -заказчикам: поиск и отбор резюме, проведение структурированного телефонного интервью, презентация кандидатов Заказчику, организация собеседований с представителем Заказчика. Опыт успешного закрытия позиций: главный бухгалтер, коммерческий директор, менеджер по работе с клиентами, технический специалист (вентиляция и теплооборудование), кладовщик.
3 года и 1 месяц
июль 2008 — июль 2011
Главный специалист отдела подбора персонала
ООО "СК"Росгосстрах-Жизнь", центральный офис (входит в группу компаний Росгосстрах), Москва, полная занятость
Активный поиск и подбор персонала на вакансии Центрального офиса:
- взаимодействие с руководителями подразделений при "снятии заявки", обсуждение и выявление приоритетных требований к кандидату;
- подбор персонала на позиции разного уровня: от специалиста отдела до руководителя департамента;
- определение и использование различных источников поиска (сайты; рекомендации, социальные сети, хедхантинг, работа с кадровыми агентствами по отдельным ТОП-вакансиям);
- проведение телефонного интервью, первичного собеседования, презентация успешных кандидатов руководителю структурного подразделения, организация повторных собеседований, сбор рекомендаций, "ведение" кандидата до процесса оформления в отделе кадров.

Поиск персонала на региональные вакансии (позиции: директор агентства, менеджер по корпоративным продажам): размещение вакансий на работных сайтах, проведение телефонного интервью с кандидатом, согласование встреч в регионах с руководителями структурных подразделений.

Еженедельная отчетность по текущим вакансиям.

Сопровождение новичка во время испытательного срока.
6 месяцев
февраль  — июль 2008
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
RapidSoft (IT - компания, штат - 100 чел.), Москва, полная занятость
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам планирования потребности в персонале;
Поиск и отбор персонала (ИТ-специалисты и административный персонал), ведение базы данных по кандидатам (интранет-ресурс sharepoint.ru);
Сопровождение нового сотрудника в период адаптации, организация и проведение интервью по итогам адаптационного периода "новичка";
Проведение периодической оценки персонала (разработка оценочных бланков, участие в проведении ревю и составлении планов индивидуального развития сотрудников совместно с руководителями подразделений);
Анализ рынка труда; отслеживание изменений заработных плат сотрудников (премии по итогам работы, результаты оценки) и предоставление данных в бухгалтерию
2 года и 8 месяцев
май 2005 — декабрь 2007
Менеджер по персоналу
Холдинг МАРТА, управляющая компания., Москва, полная занятость
ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
1) поиск и отбор персонала линейного и руководящего звена в управляющую компанию и дивизионы холдинга;
2) работа с кадровыми агентствами по единичным вакансиям;
3) составление объявлений о вакансиях и размещение их в СМИ, поиск и анализ резюме соискателей;
4) проведение первичного собеседования, использование профессиональных тестов;
5) презентация кандидата руководителю-заказчику, организация последующих собеседований;
6) проверка рекомендаций на потенциальных сотрудников.
7) сопровождение "новичка" на этапе прохождения испытательного срока, проведение беседы с руководителем и сотрудником после окончания испытательного срока;
8) разработка и проведение Welcome – тренинга для новых сотрудников.

ОБУЧЕНИЕ:
1) Проведена подготовительная работа для внедрения процесса оценки персонала управляющей компании: - разработаны профили должностей; разработана процедура оценки компетенций методом 360 градусов с целью составления индивидуальных планов развития и создания кадрового резерва компании.
2) Организация внутреннего и внешнего обучения.
3) Выявление потребностей в обучении сотрудников, формирование групп.
4) Определение оптимальных форм и методов обучения сотрудников (дистанционное: очное, электронное/ внутреннее обучение) и составление планов обучения на год.
5) Работа с провайдерами образовательных услуг: поиск, анализ, заключение договоров, сопровождение проекта.
6) Разработана и внедрена в работу схема оценки результативности обучения сотрудников.
7) Ведение базы данных по реализованному обучению.

ДРУГОЕ:
1) разработаны нормативные документы: Положение об обучении, Методическая инструкция об оценке результативности обучения, регламенты бизнес-процессов, должностные инструкции.
2) Успешно пройдены сертификационный и надзорный аудиты по стандарту ИСО – 9001.
1 год и 5 месяцев
август 2003 — декабрь 2004
Менеджер по подбору персонала
Группа компаний «Анарион»., Москва, полная занятость
Анализ заявки на подбор, мониторинг рынка труда, выявление проблем поиска персонала и высказывание предложений по их решению, взаимодействие с рекламными агентствами и СМИ, поиск и отбор персонала низшего, среднего и высшего звена (до 15 позиций одновременно), проведение собеседований, взаимодействие с руководителями всех подразделений компании (презентация кандидатов, организация повторных собеседований), проверка рекомендаций, проведение адаптации новых сотрудников, сопровождение «новичков» во время испытательного срока, участие в разработке мотивационной анкеты, ведение отчетности.
Высшее образование
2000
Поморский государственный университет имени М.В.Ломоносова
Педагог-психолог.
Курсы
2007
MBF.
Мастерская Н. Володиной «Оценка возврата инвестиций на обучение».
Москва
2006
ВНИИС.
Семинар «Эксперт по внутренним проверкам систем менеджмента качества. Стандарт ИСО-9001».
Москва
2005
TUV Rheinland Group.
Семинар «О системах менеджмента качества».
Москва
2005
Диалог, Менеджмент, Консалтинг.
Семинар «Технологии и инструменты оценки персонала. Метод 360 градусов».
Москва
Дополнительные сведения
Самостоятельна, эмоционально устойчива, позитивно отношусь к людям, легко обучаема, обладаю навыками самоорганизации, умею работать с большим объемом информации и задач, требовательна к себе и другим. В период с мая 2012 по август 2015 не работала в связи с рождением ребенка. В настоящее время готова рассмотреть предложения от прямых работодателей г. Москвы и г. Мытищи с различными типами занятости: полный раб.день на территории работодателя, полный раб.день удаленно, частичную занятость, проектную работу.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по персоналу
По договоренности
Менеджер по подбору персонала, ТД ПиК
Резюме № 2236646 в открытом доступе Последнее обновление 24 марта, 00:33

Резюме

Рекрутер По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 27 сентября 1978, 38 лет. Замужем, есть дети.
Мытищи
09.2015—12.2016   1 год 4 месяца
Рекрутер
Проектная работа (удаленный подбор), г. Москва, частичная занятость.
Удаленный подбор персонала компаниям - заказчикам: поиск и отбор резюме, проведение структурированного телефонного интервью, презентация кандидатов Заказчику, организация собеседований с представителем Заказчика. Опыт успешного закрытия позиций: менеджер по продаже жилой недвижимости, руководитель отдела продаж недвижимости, автомеханик, кладовщик, администратор автосалона.
07.2011—04.2012   10 месяцев
Рекрутер
Проектная работа (удаленный подбор), г. Москва, частичная занятость.
Удаленный подбор персонала компаниям -заказчикам: поиск и отбор резюме, проведение структурированного телефонного интервью, презентация кандидатов Заказчику, организация собеседований с представителем Заказчика. Опыт успешного закрытия позиций: главный бухгалтер, коммерческий директор, менеджер по работе с клиентами, технический специалист (вентиляция и теплооборудование), кладовщик.
07.2008—07.2011   3 года 1 месяц
Главный специалист отдела подбора персонала
ООО "СК"Росгосстрах-Жизнь", центральный офис (входит в группу компаний Росгосстрах), г. Москва, полная занятость.
Активный поиск и подбор персонала на вакансии Центрального офиса:
- взаимодействие с руководителями подразделений при "снятии заявки", обсуждение и выявление приоритетных требований к кандидату;
- подбор персонала на позиции разного уровня: от специалиста отдела до руководителя департамента;
- определение и использование различных источников поиска (сайты; рекомендации, социальные сети, хедхантинг, работа с кадровыми агентствами по отдельным ТОП-вакансиям);
- проведение телефонного интервью, первичного собеседования, презентация успешных кандидатов руководителю структурного подразделения, организация повторных собеседований, сбор рекомендаций, "ведение" кандидата до процесса оформления в отделе кадров.

Поиск персонала на региональные вакансии (позиции: директор агентства, менеджер по корпоративным продажам): размещение вакансий на работных сайтах, проведение телефонного интервью с кандидатом, согласование встреч в регионах с руководителями структурных подразделений.

Еженедельная отчетность по текущим вакансиям.

Сопровождение новичка во время испытательного срока.
02.2008—07.2008   6 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
RapidSoft (IT - компания, штат - 100 чел.), г. Москва, полная занятость.
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам планирования потребности в персонале;
Поиск и отбор персонала (ИТ-специалисты и административный персонал), ведение базы данных по кандидатам (интранет-ресурс sharepoint.ru);
Сопровождение нового сотрудника в период адаптации, организация и проведение интервью по итогам адаптационного периода "новичка";
Проведение периодической оценки персонала (разработка оценочных бланков, участие в проведении ревю и составлении планов индивидуального развития сотрудников совместно с руководителями подразделений);
Анализ рынка труда; отслеживание изменений заработных плат сотрудников (премии по итогам работы, результаты оценки) и предоставление данных в бухгалтерию
05.2005—12.2007   2 года 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Холдинг МАРТА, управляющая компания., г. Москва, полная занятость.
ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
1) поиск и отбор персонала линейного и руководящего звена в управляющую компанию и дивизионы холдинга;
2) работа с кадровыми агентствами по единичным вакансиям;
3) составление объявлений о вакансиях и размещение их в СМИ, поиск и анализ резюме соискателей;
4) проведение первичного собеседования, использование профессиональных тестов;
5) презентация кандидата руководителю-заказчику, организация последующих собеседований;
6) проверка рекомендаций на потенциальных сотрудников.
7) сопровождение "новичка" на этапе прохождения испытательного срока, проведение беседы с руководителем и сотрудником после окончания испытательного срока;
8) разработка и проведение Welcome – тренинга для новых сотрудников.

ОБУЧЕНИЕ:
1) Проведена подготовительная работа для внедрения процесса оценки персонала управляющей компании: - разработаны профили должностей; разработана процедура оценки компетенций методом 360 градусов с целью составления индивидуальных планов развития и создания кадрового резерва компании.
2) Организация внутреннего и внешнего обучения.
3) Выявление потребностей в обучении сотрудников, формирование групп.
4) Определение оптимальных форм и методов обучения сотрудников (дистанционное: очное, электронное/ внутреннее обучение) и составление планов обучения на год.
5) Работа с провайдерами образовательных услуг: поиск, анализ, заключение договоров, сопровождение проекта.
6) Разработана и внедрена в работу схема оценки результативности обучения сотрудников.
7) Ведение базы данных по реализованному обучению.

ДРУГОЕ:
1) разработаны нормативные документы: Положение об обучении, Методическая инструкция об оценке результативности обучения, регламенты бизнес-процессов, должностные инструкции.
2) Успешно пройдены сертификационный и надзорный аудиты по стандарту ИСО – 9001.
08.2003—12.2004   1 год 5 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Группа компаний «Анарион»., г. Москва, полная занятость.
Анализ заявки на подбор, мониторинг рынка труда, выявление проблем поиска персонала и высказывание предложений по их решению, взаимодействие с рекламными агентствами и СМИ, поиск и отбор персонала низшего, среднего и высшего звена (до 15 позиций одновременно), проведение собеседований, взаимодействие с руководителями всех подразделений компании (презентация кандидатов, организация повторных собеседований), проверка рекомендаций, проведение адаптации новых сотрудников, сопровождение «новичков» во время испытательного срока, участие в разработке мотивационной анкеты, ведение отчетности.
Высшее
2000
Поморский государственный университет имени М.В.Ломоносова
Специальность: Педагог-психолог.
Курсы и тренинги
2007
MBF.
Мастерская Н. Володиной «Оценка возврата инвестиций на обучение».
Москва
2006
ВНИИС.
Семинар «Эксперт по внутренним проверкам систем менеджмента качества. Стандарт ИСО-9001».
Москва
2005
TUV Rheinland Group.
Семинар «О системах менеджмента качества».
Москва
2005
Диалог, Менеджмент, Консалтинг.
Семинар «Технологии и инструменты оценки персонала. Метод 360 градусов».
Москва
Навыки и умения
Дополнительные сведения
Самостоятельна, эмоционально устойчива, позитивно отношусь к людям, легко обучаема, обладаю навыками самоорганизации, умею работать с большим объемом информации и задач, требовательна к себе и другим. В период с мая 2012 по август 2015 не работала в связи с рождением ребенка. В настоящее время готова рассмотреть предложения от прямых работодателей г. Москвы и г. Мытищи с различными типами занятости: полный раб.день на территории работодателя, полный раб.день удаленно, частичную занятость, проектную работу.