Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 29860000Обновлено 7 апреля
В избранные

Психолог, HR-менеджер

По договоренности
Жен., 36 лет, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 8 месяцев
2 года и 4 месяца
январь 2015 — н.в.
Руководитель центра тестирования иностранных граждан
ФГБОУ ВПО ВГЛТУ, Воронеж
Организация деятельности центра с нуля.
13 лет и 8 месяцев
сентябрь 2003 — н.в.
Старший преподаватель, ведущий психолог
ФГБОУ ВПО ВГЛТУ, Воронеж
Дисциплины: психология и педагогика, психология, педагогика высшей школы (для магистров и аспирантов), психология и этика делового общения.
Чтение лекций и проведение семинарских занятий, проведение методической работы, проведение научных исследований, ведение документации.
Индивидуальные консультации студентов и сотрудников вуза, психодиагностика, проведение групповых занятий, тренингов. Сотрудничество с городскими структурами (управление федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Воронежской области, Воронежский областной наркологический диспансер и др.), ведение документации и отчетности.
2 года и 6 месяцев
июнь 2011 — ноябрь 2013
Главный специалист отдела кадров HR
Областное казенное учреждение «Агентство по инновациям и развитию», Воронеж
- Консультационное и методологическое обеспечение работы с персоналом с целью повышения эффективности работы и качества управления персоналом. (индивидуальные консультации, тестирование)
- Кадровый учёт и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
- Развитие и обучение работников.
- Подбор персонала и его адаптация.
- Мотивация персонала.
- Формирование корпоративной культуры.
- Определение потребности в персонале, подбор кандидатов на вакантные должности: анализ резюме, интервьюирование, тестирование на определение внутренней мотивации, личностных качеств, лидерского потенциала, определение уровня конфликтности кандидата, референции; оформление процедур согласования кандидатов, формирование кадрового резерва. Активное взаимодействие в процессе подбора с руководителями структурных подразделений.
- Сопровождение нового сотрудника в период адаптации.
- Оценка деятельности работающего персонала, интервью по компетенциям.
- Знание основ мотивации и стимулирования персонала.
- Определение потребности в обучении сотрудников, составление плана корпоративного обучения.
- Сотрудничество с военкоматами и пенсионным фондом.
- Оформление кадровой документации о приёме, переводе, увольнении, поощрении, командировании работников, возложении обязанностей, организация работы по своевременному утверждению графика отпусков, оформление документации, связанной с предоставлением отпусков, оформление и соблюдение правил хранения личных дел, ведение табеля учёта рабочего времени; сопровождение штатного расписания, согласование с Головной организацией вносимых в него изменений.
- Организация и проведение культурных и праздничных мероприятий по поддержанию корпоративной культуры работников организации.
Высшее образование
2003
ФГБОУ ВПО ВГПУ
Психолого-педагогический, диплом- специалист. Аспирантка, прошла предзащиту.
Дневная/Очная форма обучения
Педагог-психолог
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Целеустремлённость, ответственность,
коммуникабельность, стрессоустойчивость. Работаю в режиме многозадачности.
30 научных статей, 1 учебно- методическое пособие, 1 методичка.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Психолог / Менеджер по персоналу
35 000 Р
Инспектор отдела кадров, УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве
Менеджер по обучению и развитию
По договоренности
Бизнес-тренер, консультант, Мерседес-Бенц РУС, ЗАО
Менеджер по обучению и развитию
782 резюме
Резюме № 29860000 в открытом доступе Последнее обновление 7 апреля, 09:28

Резюме

Психолог, HR-менеджер По договоренности
Дата рождения: 21 апреля 1981, 36 лет.
Москва
01.2015—н.в.   2 года 4 месяца
Руководитель центра тестирования иностранных граждан
ФГБОУ ВПО ВГЛТУ, г. Воронеж.
Организация деятельности центра с нуля.
09.2003—н.в.   13 лет 8 месяцев
Старший преподаватель, ведущий психолог
ФГБОУ ВПО ВГЛТУ, г. Воронеж.
Дисциплины: психология и педагогика, психология, педагогика высшей школы (для магистров и аспирантов), психология и этика делового общения.
Чтение лекций и проведение семинарских занятий, проведение методической работы, проведение научных исследований, ведение документации.
Индивидуальные консультации студентов и сотрудников вуза, психодиагностика, проведение групповых занятий, тренингов. Сотрудничество с городскими структурами (управление федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Воронежской области, Воронежский областной наркологический диспансер и др.), ведение документации и отчетности.
06.2011—11.2013   2 года 6 месяцев
Главный специалист отдела кадров HR
Областное казенное учреждение «Агентство по инновациям и развитию», г. Воронеж.
- Консультационное и методологическое обеспечение работы с персоналом с целью повышения эффективности работы и качества управления персоналом. (индивидуальные консультации, тестирование)
- Кадровый учёт и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
- Развитие и обучение работников.
- Подбор персонала и его адаптация.
- Мотивация персонала.
- Формирование корпоративной культуры.
- Определение потребности в персонале, подбор кандидатов на вакантные должности: анализ резюме, интервьюирование, тестирование на определение внутренней мотивации, личностных качеств, лидерского потенциала, определение уровня конфликтности кандидата, референции; оформление процедур согласования кандидатов, формирование кадрового резерва. Активное взаимодействие в процессе подбора с руководителями структурных подразделений.
- Сопровождение нового сотрудника в период адаптации.
- Оценка деятельности работающего персонала, интервью по компетенциям.
- Знание основ мотивации и стимулирования персонала.
- Определение потребности в обучении сотрудников, составление плана корпоративного обучения.
- Сотрудничество с военкоматами и пенсионным фондом.
- Оформление кадровой документации о приёме, переводе, увольнении, поощрении, командировании работников, возложении обязанностей, организация работы по своевременному утверждению графика отпусков, оформление документации, связанной с предоставлением отпусков, оформление и соблюдение правил хранения личных дел, ведение табеля учёта рабочего времени; сопровождение штатного расписания, согласование с Головной организацией вносимых в него изменений.
- Организация и проведение культурных и праздничных мероприятий по поддержанию корпоративной культуры работников организации.
Высшее
2003
ФГБОУ ВПО ВГПУ
Факультет: Психолого-педагогический, диплом- специалист. Аспирантка, прошла предзащиту.
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Педагог-психолог
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Целеустремлённость, ответственность,
коммуникабельность, стрессоустойчивость. Работаю в режиме многозадачности.
30 научных статей, 1 учебно- методическое пособие, 1 методичка.