Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33061503
22 февраля

Профессиональный рекрутер, психолог

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
44 года (10 сентября 1972), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 5 лет и 2 месяца

август 2014 — июнь 2015
11 месяцев

Рекрутер, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

(Частичная занятость)

ОСАО "РЕСО - Гарантия" - Москва, г. Москва.

Обязанности
- Формирование профиля должности
- Выбор оптимальных источников поиска кандидатов на вакансии
- Подбор квалифицированного персонала
- Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки
- Проведение предварительных телефонных интервью и собеседований
- Контроль прохождения стажировок сотрудниками
- Мониторинг рынка оплаты труда
- Влияние на кандидатов психолого-практическими методами
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплектация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"

Достижения
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.

август 2012 — июль 2014
2 года

Старший референт (Рекутер)

ОАО СК "Альянс", г. Москва.

Обязанности
- Формирование профиля должности
- Выбор оптимальных источников поиска кандидатов на вакансии
- Подбор квалифицированного персонала
- Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки
- Проведение предварительных телефонных интервью и собеседований
- Контроль прохождения стажировок сотрудниками
- Мониторинг рынка оплаты труда
- Влияние на кандидатов психолого-практическими методами
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплектация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"

Достижения
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.

апрель 2010 — июнь 2012
2 года и 3 месяца

Менеджер

(Частичная занятость)

ООО СК "Ренессанс Жизнь", г. Москва.

- Подбор квалифицированного персонала
- Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки
- Проведение предварительных телефонных интервью и собеседований
- Контроль прохождения стажировок сотрудниками
- Мониторинг рынка оплаты труда
- Влияние на кандидатов психолого-практическими методами
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплектация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"

Достижения
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.

Ключевые навыки
Используемые навыки
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплекация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.
Училась

по 2014

высшего профессионального образования "Московский Институт Психологии" г. Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Практическая психология. Специальность: Практический психолог. Форма обучения: Вечерняя.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33061503 обновлено 22 февраля, 16:56
Профессиональный рекрутер, психолог
По договоренности
Женщина, 44 года (10 сентября 1972)
Москва
Опыт работы 5 лет и 2 месяца
Рекрутер, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
11 месяцев
август 2014  — июнь 2015
ОСАО "РЕСО - Гарантия" - Москва, Москва, частичная занятость
Обязанности
- Формирование профиля должности
- Выбор оптимальных источников поиска кандидатов на вакансии
- Подбор квалифицированного персонала
- Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки
- Проведение предварительных телефонных интервью и собеседований
- Контроль прохождения стажировок сотрудниками
- Мониторинг рынка оплаты труда
- Влияние на кандидатов психолого-практическими методами
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплектация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"

Достижения
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.
Старший референт (Рекутер)
2 года
август 2012  — июль 2014
ОАО СК "Альянс", Москва
Обязанности
- Формирование профиля должности
- Выбор оптимальных источников поиска кандидатов на вакансии
- Подбор квалифицированного персонала
- Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки
- Проведение предварительных телефонных интервью и собеседований
- Контроль прохождения стажировок сотрудниками
- Мониторинг рынка оплаты труда
- Влияние на кандидатов психолого-практическими методами
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплектация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"

Достижения
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.
Менеджер
2 года 3 месяца
апрель 2010  — июнь 2012
ООО СК "Ренессанс Жизнь", Москва, частичная занятость
- Подбор квалифицированного персонала
- Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet, а также поиск резюме в соответствие с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки
- Проведение предварительных телефонных интервью и собеседований
- Контроль прохождения стажировок сотрудниками
- Мониторинг рынка оплаты труда
- Влияние на кандидатов психолого-практическими методами
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплектация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"

Достижения
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.
Высшее образование
2014
высшего профессионального образования "Московский Институт Психологии" г. Москва
Практическая психология
Вечерняя форма обучения
Практический психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Используемые навыки
- Помощь руководителям в проведении встреч, интервью, адаптации, мотивации
- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Полная комплекация штата
- Оформление на работу
- Помощь новым сотрудникам в продвижении по карьерной и финансовой "лестнице"
- Умение работать с персоналом, проф.ориентация личности, психоанализ,
- Формирование кадровой политики,
- Составление программ мотивации, адаптации, делегирование полномочий,
- Формирование кадрового резерва, устранение "текучки" кадров,
- Владение психологическим климатом в Дирекции Дирекций продаж и.т.д.
- Полное владение массовым рекрутингом.