Резюме «Начальник» в Москве

Управление продажами. Построение системы продаж. Осуществление продаж по продуктам и регионам присутствия компании подготовка предложений по расширению клиентской базы; Планирование и прогнозирование продаж Разработка ценовой стратегии Привлечение новых клиентов, определение каналов поиска клиентов, анализ потребностей клиентов и их ожиданий Проведение переговоров, подготовка коммерческих предложений; Заключение договоров; Поиск новых партнеров. Проведение анализа конкурентных преимуществ компании и конкурентов, и разработка предложений по оптимизации продуктов и пакетов услуг; Введение и контроль стандартов и инструкций, регламентирующий работу отделов продаж Выполнение планов продаж компании. Подготовка коммерческой отчетности. Организация процесса снабжения сырьем производства.

Управление компанией и филиалами, отделы: бухгалтерия, по работе с персоналом, снабжения и сбыта, технический, договорной-юридический, сервис-менеджеры, складской, служба безопасности, директора филиалов, директора вагонов-ресторанов персоналом свыше 250-ти сотрудников, более 20-ти вагонов-ресторанов торгующие и оказывающие услуги питания, курсирующие в составах пассажирских поездов Северного направления с Ярославского вокзала. Встречи и проведение переговоров: с чиновниками различного ранга и уровня, с заказчиками и поставщиками, заключение и расторжение договоров (полное ведение финансово-хозяйственной деятельности компании).

ГЕН ПОДРЯД объекты в которых я участвовал: - реконструкция двух учебных корпусов в г Мирный Архангельской обл площадью 4000м2. - строительство двух детских садов с бассейнами в г СергиевПосаде МО площадью 2000м2. Все эти объекты были сданы в срок. Снабжение удалённых объектов всем спектром строительных материалов и оборудования. Логистическое планирование и распределение поставок автотранспортом. Планировал работу на 3 месяца вперед. Возглавлял команду из двух человек. Сократил издержки при использовании строительных материалов на объектах. Выполнял весь спектр услуг, которые входят в обязанности отдела снабжения. Наличие проверенной и актуальной базы контрагентов.

Руководство отделом персонала • Участие в разработке кадровой политики предприятия. • Ведение КД в полном объеме (3 юр/лица). • Организация и управление процессом подбора, адаптации и ротации персонала, формирование кадрового резерва линейного персонала. • Самостоятельное закрытие вакансий различного уровня. • Контроль соблюдения правил трудового распорядка. • Разработка и актуализация нормативной документации, положений, регламентов и инструкций по компании. • Организация и сопровождение трудовой деятельности сотрудников - иностранных граждан различных категорий, миграционная и визовая поддержка; • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; • Консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства.

Обеспечение безопасности сотрудников фирмы и сохранности имущества! Руководство сотрудниками охраны.

- Руководство отделом; - координация работы по информационным технологиям во всех подразделениях института; - осуществление контроля за исполнением сетевых технологий с использованием локально-вычислительной сети в Институте; - осуществление контроля за эксплуатацией серверов Института; - содействие в обновлении технической базы Института; - участие в подготовке и проведении выставок, пресс-конференций, совещаний, семинаров; - осуществление установки и настройки программного обеспечения (в том числе и узкоспециализированного); - осуществление технической поддержки официального WEB-сайта Института; - осуществление надзора за правильной эксплуатацией средств ПК и ЛВС, а также контролировать исполнения требований по использованию ЛВС во всех подразделениях Института; - предоставление генеральному директору Института аналитическую и справочную информацию по вопросам своей должности.

Проектные пусковые объекты: ремонтно-эксплуатационное депо РЭД, ремонтно-эксплуатационный пункт РЭП и инженерная инфраструктура на дистанциях ОАО "Метрострой", Основными должностными функциями на 5-7 листах документа руководствуюсь после того, как они согласованы с юрисконсультом и утверждаются руководством компании Уволен по собственному желанию Профессиональная переподготовка: 1. Учебный Центр «Профессионал» 2006г.., 2009г., 2011г., 2013г., по предметам: экология, охрана труда, пожарно-технический минимум, котлонадзор, электробезопасность, газораспределение, грузоподъемный механизм; 2. В 2011г., 2015г. «Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы» по программе: строительный контроль за общестроительными вопросами при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте. Перечень программ обучения: • Технический регламент ТР№1 - «Безопасная эксплуатация зданий и сооружений по правилам входного контроля»; • Технический регламент ТР№2 - «ППБ»; • Технический регламент ТР№3 - «Безопасная эксплуатация грузоподъемных механизмов». Достижения на предыдущих местах работы: 1. После принятия меня на работу в феврале 2009г. в ООО СК "Афина Паллада" на должность инженер отдела охраны труда, в ноябре 2011г. был переведен на должность начальника отдела охраны труда в ЗАО СК "Афина Паллада", как исполнительную дирекцию 9-ти филиалов Общества 2. Правильно организованная работа мною руководимого отдела охраны труда и промышленной безопасности, постоянно следуя законодательным требованиям, более 10 лет обеспечивает стабильную работу персонала строительных и заводских участков, где нет факта несчастного случая любой степени тяжести, в том числе и со смертельным исходом, что подтверждается представительским лицом Федеральной службы по труду и занятости, который на одной из своих конференций вручил мне справку отзыв о трудовой деятельности Свершкова А. А., хранящаяся в личных документах, за период работы более, чем 10 лет

Проектные объекты компании: сооружения РЭД, РЭП и инженерная инфраструктура на дистанциях ОАО "Метрострой". Организация и координация работы 4-х cтроительно-монтажных участков объекта по охране труда в Обществе. Основными должностными функциями на 5-7 листах документа руководствуюсь после того, как они согласованы с юрисконсультом и утверждаются руководством компании Уволен по собственному желанию ибо так лучше, чем к 8ч. утра дорога 2ч. туда и 2ч. обратно Курсы повышения квалификации: 1. Учебный Центр «Профессионал» 2006г.., 2009г., 2011г., 2013г., по предметам: экология, охрана труда, пожарно-технический минимум, котлонадзор, электробезопасность, газораспределение, грузоподъемный механизм; 2. В 2011г., 2015г. «Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы» по программе: строительный контроль за общестроительными вопросами при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте. Перечень программ обучения: • Технический регламент ТР№1 - «Безопасная эксплуатация зданий и сооружений по правилам входного контроля»; • Технический регламент ТР№2 - «ППБ»; • Технический регламент ТР№3 - «Безопасная эксплуатация грузоподъемных механизмов». Достижения на предыдущих местах работы: 1. После принятия в феврале 2009г. в ООО СК "Афина Паллада" инженером отдела охраны труда, в ноябре 2011г. был переведен на должность начальника отдела охраны труда в ЗАО СК "Афина Паллада", как исполнительную дирекцию 9 филиалов Общества 2. Правильная работа мною руководимого отдела охраны труда и промышленной безопасности, следуя законодательным требованиям, обеспечивало работу персонала участков более 10 лет с отсутствием несчастных случаев любой степени тяжести. В этом разделе моего резюме выше представленные факты Кейс-интервью подтвердит отдельно

Правовое сопровождение (в единственном лице) деятельности компании: интернет-магазин, розничная торговля, государственные и муниципальные контракты, франчайзинг, договорное и корпоративное право, участие в электронных торгах (аукционах) по 44-ФЗ и 223-ФЗ, на федеральных и коммерческих ЭТП.

В компании Кредит Европа Банк я работала с 2009 года. Начинала свою карьеру со стажёра и доросла до Главного специалиста. В данной должности являлась Руководителем отделения: текущее руководство дополнительным офисом, привлечение потенциальных клиентов, обеспечение качественного обслуживания клиентов офиса, подготовка отчетности. В мои обязанности входило многое: - Выполнения плана отделения на 100 и более %; - Организация эффективной работы в ДО; - Обслуживание и привлечение клиентов сегмента VIP; - Привлечение клиентов-юридических лиц; - Контроль за операционной деятельностью в ДО; - Контроль продаж каждого менеджера в ДО; - Привлечение клиентов с помощью микро-маркетинговых акций (мини-презентации, листовки); - Обучение, развитие сотрудников, контроль остаточных знаний; - Реализация процессов; - Реализация стратегии банка; - Личные продажи; - Работа с юридическими лицами; - Руководство командой до 10 человек; - Выполнение плана продаж Розничной сети; - Контроль и организация работы офиса продаж; - Контроль размещения актуальных полиграфических материалов, пересылка корреспонденции; - Нацеленность на объемы привлечения по пассивам и активам; - Поддержание стандартов качества клиентского сервиса в отделении; - Постановка оперативных и стратегических задач и целей перед каждым сотрудником и командой отделения в целом, контроль выполнения данных показателей (контрольные точки в течение дня/недели/месяца); - Контроль и корректировка действий сотрудников в рамках поставленных задач; - Формирование отчетной базы, аналитический анализ на основании сформированной отчетности эффективности работы отдельно взятого офиса с коррекцией выявленных ошибок; - Открытие счётов, депозитов, ведение полной линейки банковских продуктов и услуг; - Привлечение и работа с партнёрами (организациями); - Ведение документации и документооборота в целом; - Прохождение аудиторских проверок. Достижения: - Обученная и эффективная команда; - ДО (ВСП) "Домодедовское" на протяжении полугода были лидерами сети по Москве и Московской области; - Сотрудники ДО ни раз признавались "лучшими сотрудниками Кредит Европа Банк"; - Выполнение плана и безошибочная работа отделения. Отделение неоднократно выигрывало конкурсы по продажам кредитных карт, увеличению депозитного портфеля и продаже страховых продуктов партнеров Банка. В силу нестабильной экономической ситуации на рынке и урезания бонусной части, а также невозможности повышения в должности и индексации заработной платы, я решила покинуть компанию. Сейчас нахожусь в активном поиске работы на рынке банковских и финансовых услуг.

Координация действий работников, осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью площадки путем правильной и ритмичной организации работ на производственной площадке фирмы по приему, переработке и отгрузке металлолома и снижения издержек производства.

С апреля 2008г. в н.в. являюсь бухгалтером по заработной плате с частичным ведением кадрового делопроизводства. С апреля 2012г. совмещение должности менеджера по персоналу. С января 2017г. совмещение по должности начальника отдела кадров. 1. Должностные обязанности по должности Бухгалтер по начислению заработной платы. Бухгалтер по начислению заработной платы в единственном числе, численность сотрудников 300-400 чел. Одно головное подразделения и 4 обособленных подразделений. Также 4 отдельных юридических лица (с общей численностью до 10 человек) 1.1. Начисление заработной платы, формирование реестров на выплату заработной платы, налогов к уплате (прием, увольнение, перемещение, больничные, пособия, отпуска, доплаты, надбавки за вредность и т.д.) 1.2. Составление и сдача отчетности: ПФР, ФСС, ИФНС: - 4-ФСС - Расчет по страховым взносам - 6-НДФЛ (по каждому подразделению) - 2-НДФЛ (по каждому подразделению) - СЗВ-М - Среднесписочная численность - Перерегистрация ФСС (подтверждение основного вида деятельности) СТАТИСТИКА: - П-4 - П-4 (НЗ) - Форма № 1 (по запросу) - Форма 1 кадры (по запросу) - 1-Т (по запросу) - 57-Т (по запросу) 1.3. Зарплатный проект Сбербанк 1.4. Опыт в возмещении денежных средств из ФСС 1.5. Опыт прохождения камеральных и выездных проверок с ФСС, ПФР, ИФНС, трудовой инспекцией 1.6. Прохождение ежегодного аудита 1.7. Сверки с налоговой и фондами 1.8. Составление и выдача справок по запросам сотрудников 1.9. Алименты и другие удержания по постановлениям судебных приставов (ежемесячный расчет удержаний, передача к оплате размера удержаний, отчеты судебным приставам, взаимодействие с судебными приставами – внесение изменений, окончание размера удержаний и.т.п.) 1.10. Ведение участка кассы в части заработной платы 1.11. Ежеквартальная проверка счетов бухгалтерского учета в части зарплаты и налогов по зарплате. 1.12. Ежегодная подготовка документов к архивации (Регистр налоговгоо учета по НДФЛ, карточки учета страховых взносов и т.д.) 2. Должностные обязанности по должности Менеджер по персоналу и Начальник отдела кадров 2.1. Прием на работу сотрудников (сбор необходимых документов, оформление согласия на обработку персональных данных, заявления вычеты на детей, карточки Т-2, приказа, трудового договора, договора материальной ответственности, должностной инструкции, заполнение трудовой книжки, журналов) 2.2. Кадровые перемещения сотрудников (уведомления, согласия на перевод, приказы, дополнительные соглашения, должностные инструкции, внесения изменений в трудовые книжки) 2.3. Увольнение сотрудников (приказ на увольнение, компенсации за неиспользованный отпуск, оформление карточки Т-2, Т-61 расчет размера компенсации, трудовой книжки) 2.4. Отпуска сотрудников (анализ и расчет остатка отпусков на текущую дату, формирование уведомлений и приказов на отпуск, исчисление НДФЛ в разрезе каждого обособленного подразделения и на дату уплаты, расчет отпусков, формирование карточек Т-60, график отпусков) 2.5. Формирование штатного расписания и внесение изменений в штатное расписание, оформление приказов 2.6. Написание и согласование с непосредственным руководителем должностной инструкции. В случае необходимости издание новых редакций должностных инструкций. 2.7. В случае дисциплинарных проступков сотрудников (прогул, кража, пьянство и т.п.) непосредственное участие в служебном расследовании. Сбор информации и доказательной базы, написание докладных записок от имени руководителей, приказов на проведение служебного расследования, актов о результатах служебных расследований, актов об отсутствии на рабочем месте и др. актов, приказов о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания, ведение журнала выписанных актов.) 2.8. Издание новых форм документов (трудовой договор, договор мат. ответственности и др.); нормативных документов предприятия таких, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и т.п. В случае издания новых положений обязательное ознакомление каждого сотрудника под роспись с данными документами и внесение изменений в трудовой договор каждого сотрудника. 2.9. Оформление других приказов общего назначения (возложение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, о доплатах и компенсациях, о размере суточных при командировках и т.д.) 2.10. Ответственная за выдачу, хранение и заполнение трудовых книжек, выдача копий трудовых книжек сотрудникам 2.11. Написание уведомлений, писем сотрудникам и контролирующим органам. 2.12. Консультирование сотрудников в части кадровых и зарплатных вопросов. 2.13. Изучение действующего законодательства, анализ полученной информации и предложения по внедрению новых норм с целью благоприятного воздействия на компанию с минимизацией рисков и негативных последствий. 2.14. Размещение вакансий на сайтах, сотрудничество с газетой. Ежедневный просмотр полученных резюме, в случае соответствия требованиям направление на беседу к непосредственному руководителю, в части офисных сотрудником приглашение и проведение собеседования самостоятельно. Ежедневный просмотр резюме кандидатов, отправление откликов с приглашением на собеседование кандидатам соответствующим предъявленным требованиям. 2.15. Формирование личных дел сотрудников 2.16. Взаимодействие с руководителями (начальниками) подразделений (отделов) по различным направлениям в части кадровых и зарплатных вопросах. 3. С января 2017г. занимаюсь оформлением на работу безвизовых иностранных граждан. С начала года по сегодняшний день оформлено 95 человек (95 % иностранцы по патенту, 5 % - договор ЕАЭС). С 13.01.2017г. была официально переведена на должность начальника отдела кадров, в подчинении 1 человек. Помимо стандартного оформления на работу, анализ предоставленных документов: регистрация, миграционная карта, полис МС, патент, квитанции оплата НДФЛ на корректность и своевременные сроки продления. Отправка копий договоров в ГУ МВД. Изготовление СНИЛС. Подготовка пакета документов на подачу уведомления о заключении трудового договора (уведомление подавала сторонняя организация). Подготовка пакета документов на продление регистрации. Контроль над своевременным продлением необходимых документов. Подача в ИФНС заявления о подтверждении права на зачет авансового платежа по НДФЛ. Получение из ИФНС уведомления на зачет НДФЛ, уменьшение налога.

Руководство производственными участками: металлообработки; пошивочный; сварочный; сборочный; порошковой окраски; литейный, ПДО, КБ, склад, подбор оборудования.

Руководство сменой по приему, обработке, сборке и отгрузке сборных грузов. Контроль выполнения поставленных задач, распоряжений, правил техники безопасности сотрудниками склада. Оформление и обработка необходимой документации. Работа с претензиями. Предоставление отчетов. Проведение инвентаризации. Взаимодействие и решение оперативных вопросов с другими подразделениями компании.

Создание архива с "0". Осуществление архивного хранения документов, контроль правильного формирования дел. Регистрация входящей, исходящей документации, контроль оформления документов. Осуществление и контроль приема и отправки по электронной почте (СЭД, почта России) входящей и исходящей корреспонденции. Контроль сроков исполнения документов и поручений руководства; Подготовка совещаний, ведение протокола.

Управление строительством в качестве генерального подрядчика объектов ОАО "РЖД" - на Московском Центральном кольце (МЦК) строительство ТПУ Варшавское и Соколиная гора, Остановочных пунктов Шоссе Энтузиастов и Варшавское шоссе. Реконструкция вокзалов станции Сочи и Адлер. Строительство и Проектирование инженерных сетей вокзалов Адлер, Альпика-Сервис, Эсто-Садок, Олимпийский парк. Строительство и проектирование ИТСО (Инженерно-технических систем охраны) Олимпийских объектов вокзалов Сочи, Хоста, Мацеста, Адлер, Алипика-Сервис, Эсто-Садок. ОБЯЗАННОСТИ: Ведение протоколов, подготовка писем, контроль выполнения поручений на площадках. Проверка соответствия объемов СМР утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. Подготовка отчетов по исполнительной документации, сбор документов. Взаимодействие с генпроектировщиком и со службами Заказчика (в т.ч. технадзор); Контроль подготовки заявок на материалы и механизмы; Подготовка графика производства работ, актов скрытых работ, чтение чертежей проектной документации, составление технических отчетов по выполненной работе. Оперативное решение вопросов по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций, корректировка рабочей документации. Проверка, совместно со сметчиком и материально ответственным лицом актов на списание материальных ценностей по форме М-29. Подготовка актов на доп. работы. Подготовка актов освидетельствования ответственных конструкций. Проверка КС-2 и КС-3. КС-6а.

Подготовка аукционной документации для проведения торгов.

Организация входит в многопрофильный холдинг - Группа компаний ЗАО «Техно Менеджмент»). Основной вид деятельности: оптовая торговля (дистрибуция), коммерческая недвижимость, управление. Ведущий юрисконсульт – Руководитель юридического отдела Руководство юридическим отделом (в подчинении 1 сотрудник). - Полное правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности Группы Компаний и учредителей, - Формирование юридического отдела, распределение обязанностей, ведение отчетности деятельности юридического отдела, планирование работы отдела, мотивация (разработка, распределение); - Решение правовых вопросов функционирования Компаний и юридическая поддержка профессиональной деятельности Компаний и структурных подразделений Компаний в области работы с клиентами и административно-хозяйственной деятельности; - Разработка типовых документов необходимых для внутреннего и внешнего документооборота Компаний, внутренние положения и регламенты. - Корпоративная работа (АО, ООО, одобрение сделок, смена участников (сделки с долями), увеличение уставного капитала, смена адреса, общие (годовые, внеочередные) собрания участников (акционеров), внесение изменений в ЕГРЮЛ, регистрация); - Договорная работа (поставка, аренда, агентские, подряд, лицензионные, связь, предварительные договоры, перевозка, страхование, уступка, оказание услуг, хранение и другие сопутствующие договоры); - Участие в переговорах по заключению и исполнению договоров. Подготовка проектов различных договоров, в том числе разработка договоров для каждой конкретной задачи. - Разработка стандартных (типовых) форм договоров для Компании. Предоставление юридического заключения по предлагаемым клиентами изменениям к договорам; - Разработка стратегии по работе с проблемными контрагентами; - Деловая переписка: претензии, жалобы, ответы, запросы, предложения и др.; - Оказание юридической поддержки сотрудникам Компании в ходе ведения переговоров с клиентами. - Работа с кредитными организациями (ипотека, залог, лизинг, поручительство, перекредитация). - Претензионно-судебная работа; - Судебная защита прав и законных интересов компании в судах любого уровня (общая юрисдикция и Арбитраж); - Исполнительное производство, как со стороны кредитора, так и со стороны должника; - Взаимодействие с гос.органами: ФНС, ФССП, Росреестр, Прокуратура, МВД, Роспотребнадзор, МЧС; - Сделки недвижимостью (отчуждение, аренда) - подготовка договоров и документов, ведение сделок купли-продажи недвижимости и аренды, регистрация сделок; - Сопровождение земельных отношений, вопросов кадастрового учета, изменение целевого назначения земельного участка, недвижимого имущества, межевание земельных участков.

Руководство, организация и координация деятельности по проектам автоматизации, системам линейной телемеханики, КИПиА, АСУ ТП. 1. Анализ документации, анализ рисков, координация проектировщиков, контроль за выполнением работ ген. подрядчика. 2. Планирование работ по капитальному строительству. 3. Организация строительства и производства работ по объектам. 4. Ввод объектов в эксплуатацию. 5. Работа с проектной (экспертиза проектно - сметной документации и Заданий на проектирование) и исполнительной документацией. 6. Организация работ по ведению учета и отчетности по капитальному строительству. 7. Планирование совмещенных работ со смежными направлениями. 8. Участие в проведении конкурентных процедур по выбору подрядчиков в части СМР. 9. Планирование и контроль обеспеченности субподрядчиков фронтами работ. 10. Контроль выполнения субподрядчиками договорных обязательств в части СМР. 11. Взаимодействие со всеми службами Заказчика и надзорными органами по указанным вопросам. 12. Предоставление периодической и оперативной отчетности Руководству по своему направлению. 13. Координация приемки и передачи рабочей документации между участниками строительства. 14. Внутренняя экспертиза проектной документации. 15. Контроль внесения изменений в проектные решения. 16. Контроль на соответствие принимаемых Заказчиком фактически выполненных работ с выездом на объект строительства. 17. Организация допуска специалистов на объекты производства работ. 18. Участие в комиссиях по приемке в опытную и промышленную эксплуатацию средств АСУ. 19. Выезд на площадку для проведения технических совещаний с эксплуатирующими организациями, подрядчиками, надзорными органами; контроль за ходом поставки оборудования.

- организация работы Департамента с целью обеспечения экономической безопасности Холдинга; - мониторинг деятельности поставщиков, подрядчиков и субподрядчиков, проверка на благонадежность; - проверка контрагентов – физических лиц Холдинга; - подбор, обработка и анализ информации в отношении контрагентов; - проверка и контроль ценообразования; - участие в тендерах; - анализ и согласование договоров, дополнительных соглашений и счетов на оплату; - подготовка аналитических документов, в т.ч. статистического характера, ведение отчетности; - разработка Регламентов и иных документов, касающихся экономической безопасности Холдинга; - проверка кандидатов на вакантные места; - мониторинг деятельности действующих сотрудников; - организация и участие в проведении плановой и выборочной инвентаризации ТМЦ; - проведение мероприятий по выявлению и пресечению мошеннических действий со стороны сотрудников Холдинга, направленных на хищение ТМЦ и денежных средств; - организация и контроль режимных мероприятий по допуску сотрудников и выносу ТМЦ; - работа с видеонаблюдением и архивами, контроль за соблюдением пропускного режима и соблюдением корпоративных стандартов; - оказание практической помощи сотрудникам Холдинга в части безопасности; - участие и работа в рамках рабочих совещаний и рабочих групп; - взаимодействие с ЧОП; - взаимодействие с правоохранительными органами и иными контролирующими структурами; - работа с информационными массивами и базами.

* отладка адресной системы хранения * доработка 1С под складские процессы * изменение штата склада, подбор и обучение персонала * изменение складских зон и процессов

Организация несения службы охраны, договорная работа с контрагентами, ведение служебной документации, работа с дебиторской задолженностью. В подчинении 300 сотрудников отдела во всех округах г. Москвы, в т.ч. ТиНАО – прием на работу, увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы, проведение инструктажей и обучение по ведомственным документам. Взаимодействие по служебным вопросам с руководящим составом подразделений по месту дислокации г. Москвы.

Настройка, ремонт, модернизация компьютеров, установка ОС, администрирование, прокладка сетей. Установка систем видео-наблюдения. Наполнение контентом вебсайта и его коррекция. Начальные навыки работы с графикой (Corel, Photoshop).

1. Руководство разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ценностей, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, использованию вторичных ресурсов, совершенствованию системы контроля за их расходованием. 2. Обеспечения подготовки заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок. 3. Изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей с поставщиками материально-технических ресурсов. 4. Руководство работниками отдела. 5. Организация обеспечения организации и её филиалов всеми требуемыми для её деятельности материальными ресурсами необходимого качества и их рациональное использование и хранение. 7. Организация учета движения материальных ресурсов на складах. 8. Участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. 9. Обеспечение составления установленной отчетности о материально-техническом обеспечении. 10. Подготовка претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контроль составления расчетов по этим претензиям. 11. Согласование с поставщиками, в случаях необходимости, изменения условий заключенных договоров. 12. Организация изучения оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. 13. Организация работы складского хозяйства. 14. Принятие мер по соблюдению необходимых условий хранения. 15. Обеспечение нормативных условий организации и охраны труда. 16. Обеспечение доставки материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности, а также контроль за хранением на складах. 17. Обеспечение контроля за состоянием запасов материалов и комплектующих, оперативным регулированием запасов, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях по прямому назначению.

- организация склада с «0» - организация хранения ТМЦ, приемки, отгрузки продукции - ведение складского учета - организация и проведение плановой и выборочной инвентаризации - разработка мотивации для персонала - определение требуемого количества сотрудников, набор персонала, обучение - оптимизация складских процессов - распределение задач и контроль надлежащего исполнения должностных обязанностей персоналом - решение технических вопросов склада - ведение табеля учета рабочего времени - обеспечения сохранности ТМЦ и соблюдение индивидуального режима хранения - контроль ведения учета складских операций, оформления и сдачи первичных документов - обеспечение рационального размещения на складе - сотрудничество с другими подразделениями компании - бюджетирование