Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 586655Обновлено 19 сентября
В избранные

Начальник службы персонала/Менеджер по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 40 лет (14 апреля 1977), неполное высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 3 месяца
10 месяцев
декабрь 2016 — н.в.
Ведущий специалист по кадрам
АО "Новый Поток", Москва, полная занятость
http://www.new-stream.ru
Нефть
Полное кадровое администрирование нескольких юр лиц. Подбор персонала (1-2 вакансии ИТР)
4 года и 11 месяцев
февраль 2011 — декабрь 2015
Начальник службы персонала
АКБ "Лесбанк" (отозвана лицензия), Москва, полная занятость
1. Кадровое администрирование предприятия в полном объеме: прием/перевод/увольнение, формирование личных дел, все виды отпусков/командировки, копии кадровых документов и справок по запросам, график отпусков, графики сменности, приказы по основной деятельности (материальная помощь, премия, изменения графика работы, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др), наложение дисциплинарных взысканий, оформление листов нетрудоспособности.
2. Разработка трудовых договоров и дополнительных соглашений, ученических договоров, договоров мат ответственности, шаблонов и бланков для кадровой службы.
3. Разработка, изменение, утверждение орг.структуры, штатного расписание (штатная расстановка).
4. Разработка и внедрение ЛНА (ПВТР, Положения, ДИ)
5. Архив кадровой документации.
6. Журналы учета кадровых документов, учет ведение и хранение трудовых книжек.
7. Охрана труда (персонал ИТР)
8. Формирование и сдача отчетности (Статистика; ПФР).
9. Полное администрирование корпоративной программы ДМС.
10. Мониторинг рынка труда.
11. Подбор персонала всех уровней.
Штат Банка: 250 чел. В подчинении 1 инспектор по кадрам
1 год и 3 месяца
июль 2009 — сентябрь 2010
Заместитель генерального директора по кадровым вопросам
ООО "РусКом", Москва, полная занятость
Зам. генерального директора по кадровым вопросам в ед.лице
1. Кадровое делопроизводство (Т. Д.; ГПХ; расчет и начисление заработной платы, кроме налогов) в полном объеме нескольких юр.лиц (УСН, ОСНО) - штат в самостоятельном ведении 350 человек (прием, перевод, увольнение, ОМС, ПФР, зарплатный проект, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, оформление трудовых книжек, разработка ЛНА, ШР (контроль бюджета), графики сменности, Участие в подготовке конкурсных заявок на участие в тендерах ОАО "РЖД" в части сведений о персонале претендента. Поиск и подбор АУП (разработка профиля вакансии, размещение в СМИ - интернет, пресса, центр занятости; телефонное интервью, собеседование, проф.тестирование, первичный отбор). Организация и контроль деятельности кадровой службы региональных обособленных подразделений компании (более 10 кадровиков в подчинении удаленно). Организация корпоративных праздников.
Общий штат компании более 3500 человек.
Причина увольнения: значительное сокращение объема работ, как следствие, размера вознаграждения.
5 месяцев
март  — июль 2009
Специалист по кадрам
ООО "ФораФарм Консалт", Москва, полная занятость
Общий штат организации 3000 человек. Подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме - 300 человек 1С 7.7. Массовый "перевод"(через прием-увольнение) работников.
Причина увольнения: отсутствие необходимости в единице кадровика (сокращение).
10 месяцев
февраль  — ноябрь 2008
Инспектор по кадрам
ООО "КОНСУЛ Рус", Москва, полная занятость
Общий штат организации 2500 человек. Работа в составе службы персонала, подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме (Т. Д.; ГПД; прием, перевод, увольнение; ШР - по всем юр.лицам в составе холдинга; график отпусков; графики сменности; командировки; ОМС; ПФР; расчет и начисление заработной платы - сменные графики, суточники, расширение зоны обслуживания, сомещение должностей, работа в выходные и праздничные дни, начисление переменной части (премиальные)). Работа в 1С 7.7. - по 500 штатным единицам (несколько юр.лиц.) в том числе расчет и начисление заработной платы (кроме налогов). Организация и контроль кадрового делопроизводства региональных филиалов (командировки, аудит, консультации). Сводные отчеты Холдинга в области кадров - ежемесячно по всем юр.лицам (в Excel).
Причина увольнения: сокращение в службе персонала
4 года и 2 месяца
сентябрь 2003 — октябрь 2007
Менеджер по персоналу
ООО "Профессиональные и торговые автоматы", Москва, полная занятость
Создание кадровой службы с "0".
Подчинение генеральному директору.
Кадровое делопроизводство до 200 человек (2 юр.лица), ОМС, ПФР, прием, перевод, увольнение, зарплатный проект, ТД, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, письма и др. Автоматизированный учет персонала осуществлялся в эксклюзивной программе по учету кадров.
Поиск и подбор персонала всех уровней.
Описание бизнес-процессов, разработка внутренних нормативных документов (ДИ, ПВТР, Положения, ШР и др.). С января 2007 года в подчинении инспектор по кадрам - 1 человек.
Причина увольнения: переезд работодателя, значительная удаленность от места жительства.
11 месяцев
октябрь 2002 — август 2003
Руководитель кадровой службы (инспектор по кадрам)
ЗАО "Щелковский завод бытовой химии", полная занятость
Кадровое делопроизводство на этапе массовых увольнений - штат 200 человек. (оформление приказов на увольнение, заполнение и выдача ТК, выдача справок о заработной плате и стаже работы) работа в единственном лице. Занимаемая должность по ШР "Руководитель кадровой службы" формально.
Причина увольнения: банкротство.
Неполное высшее образование
2011
Современная гуманитарная академия
Психология
Очно-заочная форма обучения
Учусь в настоящее время
Курсы
2015
Учебно-сертификационный Центр "Гармония"
Программа обучения требованиям охраны труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций
Москва
2015
ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННОГО БАНКОВСКОГО ДЕЛА
Разработка систем оплаты труда в соответствии с проектом Инструкции Банка России
Москва
2015
Университетская Бизнес Школа
Директор по персоналу
Москва
2014
Центр Образования "ЭЛКОД"
Вопросы применения трудового права и кадрового делопроизводства в свете значительных законодательных тенденций 2015 года
Москва
2014
Университетская Бизнес Школа
Директор по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Уверенные знания в области ТК РФ и практики его применения. Владею знаниями в области налогового, гражданского, миграционного законодательств.
Высокая работоспособность, и оперативность в работе.
Опыт кадровой работы 14 лет.
Контроль и управление персоналом (отчёт о потребности персонала, подбор, проведение собеседований, стажировка, наставничество, организация обучения персонала, учёт рабочего времени, составление графиков отпусков).
Оформлением трудовых отношений с работниками: приказы на прием, увольнение, перевод, трудовые договоры, доп.соглашения; штатное расписание и штатная расстановка; учет, ведение и хранение трудовых книжек. ДМС, ПФР, зарплатные проекты; совмещения, расширение зоны обслуживания, ночные смены, исполнение обязанностей временно отсутствующих, графики сменности и т.д.), особенности приема на на работу иностранных граждан (безвизовые).
Опыт создания кадровой службы предприятий с «0». Опыт аудита КДП. Достаточная практика работы в единственном лице с универсальным исполнительским функционалом (поиск, подбор, адаптация персонала; КДП в полном объеме; Расчет и начисление заработной платы (1С 7.7), фонды, зарплатные проекты). Опыт руководящей работы более 5-ти лет, в подчинении до 3-х человек (+ удаленно), обучение, распределение обязанностей, контроль исполнения.
Уверенное знание ПК (Word, Excel, Internet, 1С 7.7.; 8.2., 8.3, электронная почта)
Семейное положение: разведена, дочь 22 года.
Дополнительные сведения
Ищу работу с официальной заработной платой и нормированным графиком работы.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер проекта по развитию продаж / обучению и подбору персонала
По договоренности
Маркетолог/ Менеджер проекта по развитию продаж образовательных программ, РЭУ им. Г.В Плеханова
Рекрутер, менеджер по подбору персонала
80 000 Р
Менеджер по маркетингу и продажам, Park Inn by Radisson Odintsovo
Рекрутер, менеджер по подбору персонала
Рекрутер/помощник менеджера по персоналу
45 000 Р
Директор магазина, ООО Регион торговля
Смотреть все резюме
Резюме № 586655 в открытом доступе Последнее обновление 19 сентября, 18:58

Резюме

Начальник службы персонала/Менеджер по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 14 апреля 1977, 40 лет.
Москва
12.2016—н.в.   10 месяцев
Ведущий специалист по кадрам
АО "Новый Поток", г. Москва, полная занятость.
Полное кадровое администрирование нескольких юр лиц. Подбор персонала (1-2 вакансии ИТР)
02.2011—12.2015   4 года 11 месяцев
Начальник службы персонала
АКБ "Лесбанк" (отозвана лицензия), г. Москва, полная занятость.
1. Кадровое администрирование предприятия в полном объеме: прием/перевод/увольнение, формирование личных дел, все виды отпусков/командировки, копии кадровых документов и справок по запросам, график отпусков, графики сменности, приказы по основной деятельности (материальная помощь, премия, изменения графика работы, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др), наложение дисциплинарных взысканий, оформление листов нетрудоспособности.
2. Разработка трудовых договоров и дополнительных соглашений, ученических договоров, договоров мат ответственности, шаблонов и бланков для кадровой службы.
3. Разработка, изменение, утверждение орг.структуры, штатного расписание (штатная расстановка).
4. Разработка и внедрение ЛНА (ПВТР, Положения, ДИ)
5. Архив кадровой документации.
6. Журналы учета кадровых документов, учет ведение и хранение трудовых книжек.
7. Охрана труда (персонал ИТР)
8. Формирование и сдача отчетности (Статистика; ПФР).
9. Полное администрирование корпоративной программы ДМС.
10. Мониторинг рынка труда.
11. Подбор персонала всех уровней.
Штат Банка: 250 чел. В подчинении 1 инспектор по кадрам
07.2009—09.2010   1 год 3 месяца
Заместитель генерального директора по кадровым вопросам
ООО "РусКом", г. Москва, полная занятость.
Зам. генерального директора по кадровым вопросам в ед.лице
1. Кадровое делопроизводство (Т. Д.; ГПХ; расчет и начисление заработной платы, кроме налогов) в полном объеме нескольких юр.лиц (УСН, ОСНО) - штат в самостоятельном ведении 350 человек (прием, перевод, увольнение, ОМС, ПФР, зарплатный проект, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, оформление трудовых книжек, разработка ЛНА, ШР (контроль бюджета), графики сменности, Участие в подготовке конкурсных заявок на участие в тендерах ОАО "РЖД" в части сведений о персонале претендента. Поиск и подбор АУП (разработка профиля вакансии, размещение в СМИ - интернет, пресса, центр занятости; телефонное интервью, собеседование, проф.тестирование, первичный отбор). Организация и контроль деятельности кадровой службы региональных обособленных подразделений компании (более 10 кадровиков в подчинении удаленно). Организация корпоративных праздников.
Общий штат компании более 3500 человек.
Причина увольнения: значительное сокращение объема работ, как следствие, размера вознаграждения.
03.2009—07.2009   5 месяцев
Специалист по кадрам
ООО "ФораФарм Консалт", г. Москва, полная занятость.
Общий штат организации 3000 человек. Подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме - 300 человек 1С 7.7. Массовый "перевод"(через прием-увольнение) работников.
Причина увольнения: отсутствие необходимости в единице кадровика (сокращение).
02.2008—11.2008   10 месяцев
Инспектор по кадрам
ООО "КОНСУЛ Рус", г. Москва, полная занятость.
Общий штат организации 2500 человек. Работа в составе службы персонала, подчинение директору по персоналу. Кадровое делопроизводство в полном объеме (Т. Д.; ГПД; прием, перевод, увольнение; ШР - по всем юр.лицам в составе холдинга; график отпусков; графики сменности; командировки; ОМС; ПФР; расчет и начисление заработной платы - сменные графики, суточники, расширение зоны обслуживания, сомещение должностей, работа в выходные и праздничные дни, начисление переменной части (премиальные)). Работа в 1С 7.7. - по 500 штатным единицам (несколько юр.лиц.) в том числе расчет и начисление заработной платы (кроме налогов). Организация и контроль кадрового делопроизводства региональных филиалов (командировки, аудит, консультации). Сводные отчеты Холдинга в области кадров - ежемесячно по всем юр.лицам (в Excel).
Причина увольнения: сокращение в службе персонала
09.2003—10.2007   4 года 2 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Профессиональные и торговые автоматы", г. Москва, полная занятость.
Создание кадровой службы с "0".
Подчинение генеральному директору.
Кадровое делопроизводство до 200 человек (2 юр.лица), ОМС, ПФР, прием, перевод, увольнение, зарплатный проект, ТД, табель учета рабочего времени, график отпусков, командировки, справки, письма и др. Автоматизированный учет персонала осуществлялся в эксклюзивной программе по учету кадров.
Поиск и подбор персонала всех уровней.
Описание бизнес-процессов, разработка внутренних нормативных документов (ДИ, ПВТР, Положения, ШР и др.). С января 2007 года в подчинении инспектор по кадрам - 1 человек.
Причина увольнения: переезд работодателя, значительная удаленность от места жительства.
10.2002—08.2003   11 месяцев
Руководитель кадровой службы (инспектор по кадрам)
ЗАО "Щелковский завод бытовой химии", полная занятость.
Кадровое делопроизводство на этапе массовых увольнений - штат 200 человек. (оформление приказов на увольнение, заполнение и выдача ТК, выдача справок о заработной плате и стаже работы) работа в единственном лице. Занимаемая должность по ШР "Руководитель кадровой службы" формально.
Причина увольнения: банкротство.
Неполное высшее
2011
Современная гуманитарная академия
Факультет: Психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Учусь в настоящее время
Курсы и тренинги
2015
Учебно-сертификационный Центр "Гармония"
Программа обучения требованиям охраны труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций
Москва
2015
ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННОГО БАНКОВСКОГО ДЕЛА
Разработка систем оплаты труда в соответствии с проектом Инструкции Банка России
Москва
2015
Университетская Бизнес Школа
Директор по персоналу
Москва
2014
Центр Образования "ЭЛКОД"
Вопросы применения трудового права и кадрового делопроизводства в свете значительных законодательных тенденций 2015 года
Москва
2014
Университетская Бизнес Школа
Директор по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Уверенные знания в области ТК РФ и практики его применения. Владею знаниями в области налогового, гражданского, миграционного законодательств.
Высокая работоспособность, и оперативность в работе.
Опыт кадровой работы 14 лет.
Контроль и управление персоналом (отчёт о потребности персонала, подбор, проведение собеседований, стажировка, наставничество, организация обучения персонала, учёт рабочего времени, составление графиков отпусков).
Оформлением трудовых отношений с работниками: приказы на прием, увольнение, перевод, трудовые договоры, доп.соглашения; штатное расписание и штатная расстановка; учет, ведение и хранение трудовых книжек. ДМС, ПФР, зарплатные проекты; совмещения, расширение зоны обслуживания, ночные смены, исполнение обязанностей временно отсутствующих, графики сменности и т.д.), особенности приема на на работу иностранных граждан (безвизовые).
Опыт создания кадровой службы предприятий с «0». Опыт аудита КДП. Достаточная практика работы в единственном лице с универсальным исполнительским функционалом (поиск, подбор, адаптация персонала; КДП в полном объеме; Расчет и начисление заработной платы (1С 7.7), фонды, зарплатные проекты). Опыт руководящей работы более 5-ти лет, в подчинении до 3-х человек (+ удаленно), обучение, распределение обязанностей, контроль исполнения.
Уверенное знание ПК (Word, Excel, Internet, 1С 7.7.; 8.2., 8.3, электронная почта)
Семейное положение: разведена, дочь 22 года.
Дополнительные сведения
Ищу работу с официальной заработной платой и нормированным графиком работы.