Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2679042Обновлено 17 октября
В избранные

Начальник отдела труда и заработной платы

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 56 лет (12 сентября 1961), высшее образование, не женат, есть дети
Москва, ЮЗАО , готов к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 25 лет и 3 месяца
7 лет и 6 месяцев
май 2010 — н.в.
Специалист по охране труда и промышленной безопасности
ЗАО "ЭМС Западная Сибирь", полная занятость
• Организация и осуществление производственного контроля за соблюдением работниками требований НПА по охране труда, промышленной безопасности на ОПО, требований пожарной безопасности, норм и правил промышленной санитарии, требований трудового законодательства. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и выполняемым работам. Разработка нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности.
• Проведение проверок состояния условий труда рабочих мест, участие в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов.
• Организация и проведение расследований несчастных случаев, инцидентов, аварий на производстве. Работа по вопросам блока «Управление персоналом».
Проведение аттестации рабочих мест.
8 месяцев
апрель  — ноябрь 2007
Руководитель службы персонала, Руководитель службы по подбору персонала
ООО"УК "ЭСТАР", ОАО «Гурьевский металлургический завод, Москва Гурьевск, полная занятость
- Руководство работой управлений персонала региональных предприятий ООО "УК"ЭСТАР", далее УК (7 заводов - 15 тыс человек) и аудит их работы (в т.ч по вопросам оплаты и мотивации труда персонала);
- Планирование бюджетов расходов на персонал (в т.ч ФЗП и выплат социального характера) региональных предприятий и УК, пофакторный анализ отклонений от бюджетов и контроль их расхода;
- Разработка плана реструктуризации региональных предприятий УК, ведение проектов по оптимизации затрат на персонал, контроль их выполнения. Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний);
- Расчет, планирование численности персонала региональных предприятий, анализ эффективности его использования;
- Разработка в соответствии со стратегией развития бизнеса УК ключевых показателей эффективности (KPI) по бизнес-процессам департаментов УК, в том числе по службе персонала УК. Рабочей группой рекомендованы к внедрению;
- Внедрение разработанных положений по оплате труда и мотивации персонала, компенсационного пакета работникам УК и топ-менеджерам обособленных подразделений УК;
- Подготовка и анализ отчетности по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства в региональных предприятиях и УК.
2 года и 7 месяцев
сентябрь 2004 — март 2007
Ведущий инженер Управления организации труда и заработной платы
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», Новокузнецк, полная занятость
- Прогнозирование, расчет, планирование численности персонала, мероприятий по повышению производительности труда (в частности работы по аутсорсингу персонала) и контроль их выполнения;
- Реализация проектов по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний), созданию новых структурных подразделений;
- Проведение реинжениринга в области оплаты и нормирования труда.
14 лет и 6 месяцев
март 1990 — август 2004
Заместитель начальника цеха
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», Новокузнецк, полная занятость
- Руководство отделом управления персоналом электросталеплавильного производства (в прямом подчинении 5 человек) по всему комплексу вопросов блока " Управление персоналом"(в т.ч по вопросам оплаты труда и мотивации персонала);
- Внедрение без привлечения внешних провайдеров системы дифференциации заработной платы:
- подразделений, категорий персонала в зависимости от их значимости в производственном процессе;
- работников на основе оценки рабочих мест, в зависимости от сложности труда, квалификации работников;
- Реорганизация, внедрение без привлечения внешних провайдеров, администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, схем должностных окладов, тарифных ставок, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации персонала и качества действующих норм труда. Методологическое обеспечение и аудит по вопросам оплаты труда, мотивации персонала и нормирования труда;
- Оптимизация, расчет, планирование численности персонала, оценка эффективности его использования;
- Оптимизация расходов на персонал. Планирование бюджета расходов на персонал (в том числе ФЗП и выплат социального характера), управление бюджетом и контроль его расхода.;
- Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций персонала);
- Подготовка и анализ отчетности о выполнении показателей по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства и Коллективного Договора.
Высшее образование
1983
Сибирский государственный индустриальный университет
Электрометаллургический
Дневная/Очная форма обучения
Металлургия черных металлов
Курсы
2006
ФГУП " НИИ труда и социального страхования"г. Москва. Выездной курс обучения
"Оплата труда "
Новокузнецк
2005
Ассессмент - центр на базе отдела подготовки кадров ОАО "НКМК"
" Методы эффективного менеджмента"
Новокузнецк
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1. Знание направлений и специфики работы в области Управления персоналом. Планирование работы руководимого подразделения (оперативное и стратегическое);
2. Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, дифференциации уровней заработной платы, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда, схем должностных окладов, часовых тарифных ставок персонала. Методологическое обеспечение перечисленных процессов;
3. Разработка и внедрение в работу внутренней нормативной документации по блоку «Управление персоналом» (HR-технологий, организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций);
4. Уровень знаний по английскому языку Pre - Intermediate. Пользователь ПК, работаю с MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer.

Компьютерные навыки:
MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer
Дополнительные сведения
Готовность к командировкам.
Желание профессионально развиваться.
Способность работать самостоятельно и достигать результатов.
Нацелен на результат, требователен к себе и подчиненным, подтянут, умею работать с людьми.

На собеседовании готов предоставить имеющееся портфолио по внедренным HR- проектам.

Рассматриваю предложения по позициям уровня главного / ведущего специалистов / специалиста.
Спорт (волейбол, плавание, коньки)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров / ведущий специалист отдела кадров
60 000 Р
Ведущий специалист по кадрам, ГБУ "Жилищник района"
Начальник отдела кадров / ведущий специалист отдела кадров
Начальник отдела кадров, cпециалист по кадровому делопроизводству
60 000 Р
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, АОЗТ "Путь" /проектирование и строительство железных дорог по РФ/ штат 800 чел.
Начальник отдела кадров, cпециалист по кадровому делопроизводству
Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела кадров, Проектная компания
Менеджер по персоналу / Менеджер по кадрам / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 2679042 в открытом доступе Последнее обновление 17 октября, 12:37

Резюме

Начальник отдела труда и заработной платы 70 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 сентября 1961, 56 лет. Не женат, есть дети.
Москва, ЮЗАО, готов к переезду
05.2010—н.в.   7 лет 6 месяцев
Специалист по охране труда и промышленной безопасности
ЗАО "ЭМС Западная Сибирь", полная занятость.
• Организация и осуществление производственного контроля за соблюдением работниками требований НПА по охране труда, промышленной безопасности на ОПО, требований пожарной безопасности, норм и правил промышленной санитарии, требований трудового законодательства. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и выполняемым работам. Разработка нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности.
• Проведение проверок состояния условий труда рабочих мест, участие в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов.
• Организация и проведение расследований несчастных случаев, инцидентов, аварий на производстве. Работа по вопросам блока «Управление персоналом».
Проведение аттестации рабочих мест.
04.2007—11.2007   8 месяцев
Руководитель службы персонала, Руководитель службы по подбору персонала
ООО"УК "ЭСТАР", ОАО «Гурьевский металлургический завод, г. Москва Гурьевск, полная занятость.
- Руководство работой управлений персонала региональных предприятий ООО "УК"ЭСТАР", далее УК (7 заводов - 15 тыс человек) и аудит их работы (в т.ч по вопросам оплаты и мотивации труда персонала);
- Планирование бюджетов расходов на персонал (в т.ч ФЗП и выплат социального характера) региональных предприятий и УК, пофакторный анализ отклонений от бюджетов и контроль их расхода;
- Разработка плана реструктуризации региональных предприятий УК, ведение проектов по оптимизации затрат на персонал, контроль их выполнения. Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний);
- Расчет, планирование численности персонала региональных предприятий, анализ эффективности его использования;
- Разработка в соответствии со стратегией развития бизнеса УК ключевых показателей эффективности (KPI) по бизнес-процессам департаментов УК, в том числе по службе персонала УК. Рабочей группой рекомендованы к внедрению;
- Внедрение разработанных положений по оплате труда и мотивации персонала, компенсационного пакета работникам УК и топ-менеджерам обособленных подразделений УК;
- Подготовка и анализ отчетности по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства в региональных предприятиях и УК.
09.2004—03.2007   2 года 7 месяцев
Ведущий инженер Управления организации труда и заработной платы
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», г. Новокузнецк, полная занятость.
- Прогнозирование, расчет, планирование численности персонала, мероприятий по повышению производительности труда (в частности работы по аутсорсингу персонала) и контроль их выполнения;
- Реализация проектов по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний), созданию новых структурных подразделений;
- Проведение реинжениринга в области оплаты и нормирования труда.
03.1990—08.2004   14 лет 6 месяцев
Заместитель начальника цеха
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», г. Новокузнецк, полная занятость.
- Руководство отделом управления персоналом электросталеплавильного производства (в прямом подчинении 5 человек) по всему комплексу вопросов блока " Управление персоналом"(в т.ч по вопросам оплаты труда и мотивации персонала);
- Внедрение без привлечения внешних провайдеров системы дифференциации заработной платы:
- подразделений, категорий персонала в зависимости от их значимости в производственном процессе;
- работников на основе оценки рабочих мест, в зависимости от сложности труда, квалификации работников;
- Реорганизация, внедрение без привлечения внешних провайдеров, администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, схем должностных окладов, тарифных ставок, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации персонала и качества действующих норм труда. Методологическое обеспечение и аудит по вопросам оплаты труда, мотивации персонала и нормирования труда;
- Оптимизация, расчет, планирование численности персонала, оценка эффективности его использования;
- Оптимизация расходов на персонал. Планирование бюджета расходов на персонал (в том числе ФЗП и выплат социального характера), управление бюджетом и контроль его расхода.;
- Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций персонала);
- Подготовка и анализ отчетности о выполнении показателей по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства и Коллективного Договора.
Высшее
1983
Сибирский государственный индустриальный университет
Факультет: Электрометаллургический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Металлургия черных металлов
Курсы и тренинги
2006
ФГУП " НИИ труда и социального страхования"г. Москва. Выездной курс обучения
"Оплата труда "
Новокузнецк
2005
Ассессмент - центр на базе отдела подготовки кадров ОАО "НКМК"
" Методы эффективного менеджмента"
Новокузнецк
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
1. Знание направлений и специфики работы в области Управления персоналом. Планирование работы руководимого подразделения (оперативное и стратегическое);
2. Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, дифференциации уровней заработной платы, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда, схем должностных окладов, часовых тарифных ставок персонала. Методологическое обеспечение перечисленных процессов;
3. Разработка и внедрение в работу внутренней нормативной документации по блоку «Управление персоналом» (HR-технологий, организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций);
4. Уровень знаний по английскому языку Pre - Intermediate. Пользователь ПК, работаю с MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer.

Компьютерные навыки:
MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer
Дополнительные сведения
Готовность к командировкам.
Желание профессионально развиваться.
Способность работать самостоятельно и достигать результатов.
Нацелен на результат, требователен к себе и подчиненным, подтянут, умею работать с людьми.

На собеседовании готов предоставить имеющееся портфолио по внедренным HR- проектам.

Рассматриваю предложения по позициям уровня главного / ведущего специалистов / специалиста.
Спорт (волейбол, плавание, коньки)