Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2679042Обновлено 22 мая
В избранные

Начальник отдела труда и заработной платы

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 55 лет, высшее образование, не женат, есть дети
Москва, ЮЗАО, готов к переезду
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 24 года и 10 месяцев
7 лет и 1 месяц
май 2010 — н.в.
Специалист по охране труда и промышленной безопасности
ЗАО "ЭМС Западная Сибирь", полная занятость
• Организация и осуществление производственного контроля за соблюдением работниками требований НПА по охране труда, промышленной безопасности на ОПО, требований пожарной безопасности, норм и правил промышленной санитарии, требований трудового законодательства. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и выполняемым работам. Разработка нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности.
• Проведение проверок состояния условий труда рабочих мест, участие в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов.
• Организация и проведение расследований несчастных случаев, инцидентов, аварий на производстве. Работа по вопросам блока «Управление персоналом».
Проведение аттестации рабочих мест.
8 месяцев
апрель  — ноябрь 2007
Руководитель службы персонала, Руководитель службы по подбору персонала
ООО"УК "ЭСТАР", ОАО «Гурьевский металлургический завод, Москва Гурьевск, полная занятость
- Руководство работой управлений персонала региональных предприятий ООО "УК"ЭСТАР", далее УК (7 заводов - 15 тыс человек) и аудит их работы (в т.ч по вопросам оплаты и мотивации труда персонала);
- Планирование бюджетов расходов на персонал (в т.ч ФЗП и выплат социального характера) региональных предприятий и УК, пофакторный анализ отклонений от бюджетов и контроль их расхода;
- Разработка плана реструктуризации региональных предприятий УК, ведение проектов по оптимизации затрат на персонал, контроль их выполнения. Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний);
- Расчет, планирование численности персонала региональных предприятий, анализ эффективности его использования;
- Разработка в соответствии со стратегией развития бизнеса УК ключевых показателей эффективности (KPI) по бизнес-процессам департаментов УК, в том числе по службе персонала УК. Рабочей группой рекомендованы к внедрению;
- Внедрение разработанных положений по оплате труда и мотивации персонала, компенсационного пакета работникам УК и топ-менеджерам обособленных подразделений УК;
- Подготовка и анализ отчетности по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства в региональных предприятиях и УК.
2 года и 7 месяцев
сентябрь 2004 — март 2007
Ведущий инженер Управления организации труда и заработной платы
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», Новокузнецк, полная занятость
- Прогнозирование, расчет, планирование численности персонала, мероприятий по повышению производительности труда (в частности работы по аутсорсингу персонала) и контроль их выполнения;
- Реализация проектов по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний), созданию новых структурных подразделений;
- Проведение реинжениринга в области оплаты и нормирования труда.
14 лет и 6 месяцев
март 1990 — август 2004
Заместитель начальника цеха
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», Новокузнецк, полная занятость
- Руководство отделом управления персоналом электросталеплавильного производства (в прямом подчинении 5 человек) по всему комплексу вопросов блока " Управление персоналом"(в т.ч по вопросам оплаты труда и мотивации персонала);
- Внедрение без привлечения внешних провайдеров системы дифференциации заработной платы:
- подразделений, категорий персонала в зависимости от их значимости в производственном процессе;
- работников на основе оценки рабочих мест, в зависимости от сложности труда, квалификации работников;
- Реорганизация, внедрение без привлечения внешних провайдеров, администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, схем должностных окладов, тарифных ставок, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации персонала и качества действующих норм труда. Методологическое обеспечение и аудит по вопросам оплаты труда, мотивации персонала и нормирования труда;
- Оптимизация, расчет, планирование численности персонала, оценка эффективности его использования;
- Оптимизация расходов на персонал. Планирование бюджета расходов на персонал (в том числе ФЗП и выплат социального характера), управление бюджетом и контроль его расхода.;
- Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций персонала);
- Подготовка и анализ отчетности о выполнении показателей по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства и Коллективного Договора.
Высшее образование
1983
Сибирский государственный индустриальный университет
Электрометаллургический
Дневная/Очная форма обучения
Металлургия черных металлов
Курсы
2006
ФГУП " НИИ труда и социального страхования"г. Москва. Выездной курс обучения
"Оплата труда "
Новокузнецк
2005
Ассессмент - центр на базе отдела подготовки кадров ОАО "НКМК"
" Методы эффективного менеджмента"
Новокузнецк
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1. Знание направлений и специфики работы в области Управления персоналом. Планирование работы руководимого подразделения (оперативное и стратегическое);
2. Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, дифференциации уровней заработной платы, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда, схем должностных окладов, часовых тарифных ставок персонала. Методологическое обеспечение перечисленных процессов;
3. Разработка и внедрение в работу внутренней нормативной документации по блоку «Управление персоналом» (HR-технологий, организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций);
4. Уровень знаний по английскому языку Pre - Intermediate. Пользователь ПК, работаю с MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer.

Компьютерные навыки:
MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer
Дополнительные сведения
Готовность к командировкам.
Желание профессионально развиваться.
Способность работать самостоятельно и достигать результатов.
Нацелен на результат, требователен к себе и подчиненным, подтянут, умею работать с людьми.

На собеседовании готов предоставить имеющееся портфолио по внедренным HR- проектам.

Рассматриваю предложения по позициям уровня главного / ведущего специалистов / специалиста.
Спорт (волейбол, плавание, коньки)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист
По договоренности
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой"
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист
Начальник службы охраны труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности, специалист по ОТПБиЭ
По договоренности
Специалист по охране труда, пожарной безопасности и экологии, Группа Компаний ЗАО-ООО (производство)
Начальник службы охраны труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности, специалист по ОТПБиЭ
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
По договоренности
Ведущий специалист по кадрам, ооо "Газпром трансгаз Ставрополь"
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
157 резюме
Резюме № 2679042 в открытом доступе Последнее обновление 22 мая, 13:34

Резюме

Начальник отдела труда и заработной платы 70 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 сентября 1961, 55 лет. Не женат, есть дети.
Москва, ЮЗАО, готов к переезду
05.2010—н.в.   7 лет 1 месяц
Специалист по охране труда и промышленной безопасности
ЗАО "ЭМС Западная Сибирь", полная занятость.
• Организация и осуществление производственного контроля за соблюдением работниками требований НПА по охране труда, промышленной безопасности на ОПО, требований пожарной безопасности, норм и правил промышленной санитарии, требований трудового законодательства. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и выполняемым работам. Разработка нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности.
• Проведение проверок состояния условий труда рабочих мест, участие в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов.
• Организация и проведение расследований несчастных случаев, инцидентов, аварий на производстве. Работа по вопросам блока «Управление персоналом».
Проведение аттестации рабочих мест.
04.2007—11.2007   8 месяцев
Руководитель службы персонала, Руководитель службы по подбору персонала
ООО"УК "ЭСТАР", ОАО «Гурьевский металлургический завод, г. Москва Гурьевск, полная занятость.
- Руководство работой управлений персонала региональных предприятий ООО "УК"ЭСТАР", далее УК (7 заводов - 15 тыс человек) и аудит их работы (в т.ч по вопросам оплаты и мотивации труда персонала);
- Планирование бюджетов расходов на персонал (в т.ч ФЗП и выплат социального характера) региональных предприятий и УК, пофакторный анализ отклонений от бюджетов и контроль их расхода;
- Разработка плана реструктуризации региональных предприятий УК, ведение проектов по оптимизации затрат на персонал, контроль их выполнения. Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний);
- Расчет, планирование численности персонала региональных предприятий, анализ эффективности его использования;
- Разработка в соответствии со стратегией развития бизнеса УК ключевых показателей эффективности (KPI) по бизнес-процессам департаментов УК, в том числе по службе персонала УК. Рабочей группой рекомендованы к внедрению;
- Внедрение разработанных положений по оплате труда и мотивации персонала, компенсационного пакета работникам УК и топ-менеджерам обособленных подразделений УК;
- Подготовка и анализ отчетности по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства в региональных предприятиях и УК.
09.2004—03.2007   2 года 7 месяцев
Ведущий инженер Управления организации труда и заработной платы
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», г. Новокузнецк, полная занятость.
- Прогнозирование, расчет, планирование численности персонала, мероприятий по повышению производительности труда (в частности работы по аутсорсингу персонала) и контроль их выполнения;
- Реализация проектов по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний), созданию новых структурных подразделений;
- Проведение реинжениринга в области оплаты и нормирования труда.
03.1990—08.2004   14 лет 6 месяцев
Заместитель начальника цеха
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», г. Новокузнецк, полная занятость.
- Руководство отделом управления персоналом электросталеплавильного производства (в прямом подчинении 5 человек) по всему комплексу вопросов блока " Управление персоналом"(в т.ч по вопросам оплаты труда и мотивации персонала);
- Внедрение без привлечения внешних провайдеров системы дифференциации заработной платы:
- подразделений, категорий персонала в зависимости от их значимости в производственном процессе;
- работников на основе оценки рабочих мест, в зависимости от сложности труда, квалификации работников;
- Реорганизация, внедрение без привлечения внешних провайдеров, администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, схем должностных окладов, тарифных ставок, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации персонала и качества действующих норм труда. Методологическое обеспечение и аудит по вопросам оплаты труда, мотивации персонала и нормирования труда;
- Оптимизация, расчет, планирование численности персонала, оценка эффективности его использования;
- Оптимизация расходов на персонал. Планирование бюджета расходов на персонал (в том числе ФЗП и выплат социального характера), управление бюджетом и контроль его расхода.;
- Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций персонала);
- Подготовка и анализ отчетности о выполнении показателей по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства и Коллективного Договора.
Высшее
1983
Сибирский государственный индустриальный университет
Факультет: Электрометаллургический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Металлургия черных металлов
Курсы и тренинги
2006
ФГУП " НИИ труда и социального страхования"г. Москва. Выездной курс обучения
"Оплата труда "
Новокузнецк
2005
Ассессмент - центр на базе отдела подготовки кадров ОАО "НКМК"
" Методы эффективного менеджмента"
Новокузнецк
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
1. Знание направлений и специфики работы в области Управления персоналом. Планирование работы руководимого подразделения (оперативное и стратегическое);
2. Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, дифференциации уровней заработной платы, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда, схем должностных окладов, часовых тарифных ставок персонала. Методологическое обеспечение перечисленных процессов;
3. Разработка и внедрение в работу внутренней нормативной документации по блоку «Управление персоналом» (HR-технологий, организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций);
4. Уровень знаний по английскому языку Pre - Intermediate. Пользователь ПК, работаю с MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer.

Компьютерные навыки:
MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer
Дополнительные сведения
Готовность к командировкам.
Желание профессионально развиваться.
Способность работать самостоятельно и достигать результатов.
Нацелен на результат, требователен к себе и подчиненным, подтянут, умею работать с людьми.

На собеседовании готов предоставить имеющееся портфолио по внедренным HR- проектам.

Рассматриваю предложения по позициям уровня главного / ведущего специалистов / специалиста.
Спорт (волейбол, плавание, коньки)