Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2679042
16 января

Начальник отдела труда и заработной платы

70 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
55 лет (12 сентября 1961), мужской, высшее образование, не женат, есть дети
Москва, ЮЗАО, готов к переезду
Работал
Общий рабочий стаж — 24 года и 6 месяцев

май 2010 — н.в.
6 лет и 9 месяцев

Специалист по охране труда и промышленной безопасности

(Полная занятость)

ЗАО "ЭМС Западная Сибирь".

• Организация и осуществление производственного контроля за соблюдением работниками требований НПА по охране труда, промышленной безопасности на ОПО, требований пожарной безопасности, норм и правил промышленной санитарии, требований трудового законодательства. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и выполняемым работам. Разработка нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности.
• Проведение проверок состояния условий труда рабочих мест, участие в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов.
• Организация и проведение расследований несчастных случаев, инцидентов, аварий на производстве. Работа по вопросам блока «Управление персоналом».
Проведение аттестации рабочих мест.

апрель 2007 — ноябрь 2007
8 месяцев

Руководитель службы персонала, Руководитель службы по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО"УК "ЭСТАР", ОАО «Гурьевский металлургический завод, г. Москва Гурьевск.

- Руководство работой управлений персонала региональных предприятий ООО "УК"ЭСТАР", далее УК (7 заводов - 15 тыс человек) и аудит их работы (в т.ч по вопросам оплаты и мотивации труда персонала);
- Планирование бюджетов расходов на персонал (в т.ч ФЗП и выплат социального характера) региональных предприятий и УК, пофакторный анализ отклонений от бюджетов и контроль их расхода;
- Разработка плана реструктуризации региональных предприятий УК, ведение проектов по оптимизации затрат на персонал, контроль их выполнения. Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний);
- Расчет, планирование численности персонала региональных предприятий, анализ эффективности его использования;
- Разработка в соответствии со стратегией развития бизнеса УК ключевых показателей эффективности (KPI) по бизнес-процессам департаментов УК, в том числе по службе персонала УК. Рабочей группой рекомендованы к внедрению;
- Внедрение разработанных положений по оплате труда и мотивации персонала, компенсационного пакета работникам УК и топ-менеджерам обособленных подразделений УК;
- Подготовка и анализ отчетности по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства в региональных предприятиях и УК.

сентябрь 2004 — март 2007
2 года и 7 месяцев

Ведущий инженер Управления организации труда и заработной платы

(Полная занятость)

ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», г. Новокузнецк.

- Прогнозирование, расчет, планирование численности персонала, мероприятий по повышению производительности труда (в частности работы по аутсорсингу персонала) и контроль их выполнения;
- Реализация проектов по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний), созданию новых структурных подразделений;
- Проведение реинжениринга в области оплаты и нормирования труда.

март 1990 — август 2004
14 лет и 6 месяцев

Заместитель начальника цеха

(Полная занятость)

ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», г. Новокузнецк.

- Руководство отделом управления персоналом электросталеплавильного производства (в прямом подчинении 5 человек) по всему комплексу вопросов блока " Управление персоналом"(в т.ч по вопросам оплаты труда и мотивации персонала);
- Внедрение без привлечения внешних провайдеров системы дифференциации заработной платы:
- подразделений, категорий персонала в зависимости от их значимости в производственном процессе;
- работников на основе оценки рабочих мест, в зависимости от сложности труда, квалификации работников;
- Реорганизация, внедрение без привлечения внешних провайдеров, администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, схем должностных окладов, тарифных ставок, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации персонала и качества действующих норм труда. Методологическое обеспечение и аудит по вопросам оплаты труда, мотивации персонала и нормирования труда;
- Оптимизация, расчет, планирование численности персонала, оценка эффективности его использования;
- Оптимизация расходов на персонал. Планирование бюджета расходов на персонал (в том числе ФЗП и выплат социального характера), управление бюджетом и контроль его расхода.;
- Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций персонала);
- Подготовка и анализ отчетности о выполнении показателей по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства и Коллективного Договора.

Ключевые навыки
1. Знание направлений и специфики работы в области Управления персоналом. Планирование работы руководимого подразделения (оперативное и стратегическое);
2. Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, дифференциации уровней заработной платы, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда, схем должностных окладов, часовых тарифных ставок персонала. Методологическое обеспечение перечисленных процессов;
3. Разработка и внедрение в работу внутренней нормативной документации по блоку «Управление персоналом» (HR-технологий, организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций);
4. Уровень знаний по английскому языку Pre - Intermediate. Пользователь ПК, работаю с MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer.

Компьютерные навыки:
MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer
Учился

по 1983

Сибирский государственный индустриальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Электрометаллургический. Специальность: Металлургия черных металлов. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2006

"Оплата труда ". ФГУП " НИИ труда и социального страхования"г. Москва. Выездной курс обучения, г. Новокузнецк

2005

" Методы эффективного менеджмента". Ассессмент - центр на базе отдела подготовки кадров ОАО "НКМК", г. Новокузнецк

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Готовность к командировкам.
Желание профессионально развиваться.
Способность работать самостоятельно и достигать результатов.
Нацелен на результат, требователен к себе и подчиненным, подтянут, умею работать с людьми.

На собеседовании готов предоставить имеющееся портфолио по внедренным HR- проектам.

Рассматриваю предложения по позициям уровня главного / ведущего специалистов / специалиста.
Спорт (волейбол, плавание, коньки)

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2679042 обновлено 16 января, 07:02
Начальник отдела труда и заработной платы
70 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 55 лет (12 сентября 1961)
Не женат, есть дети
Москва, ЮЗАО, готов к переезду
Опыт работы 24 года и 6 месяцев
Специалист по охране труда и промышленной безопасности
6 лет 9 месяцев
май 2010  — н.в.
ЗАО "ЭМС Западная Сибирь", полная занятость
• Организация и осуществление производственного контроля за соблюдением работниками требований НПА по охране труда, промышленной безопасности на ОПО, требований пожарной безопасности, норм и правил промышленной санитарии, требований трудового законодательства. Разработка инструкций по охране труда по профессиям и выполняемым работам. Разработка нормативной документации по охране труда, промышленной безопасности.
• Проведение проверок состояния условий труда рабочих мест, участие в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов.
• Организация и проведение расследований несчастных случаев, инцидентов, аварий на производстве. Работа по вопросам блока «Управление персоналом».
Проведение аттестации рабочих мест.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы по подбору персонала
8 месяцев
апрель   — ноябрь 2007
ООО"УК "ЭСТАР", ОАО «Гурьевский металлургический завод, Москва Гурьевск, полная занятость
- Руководство работой управлений персонала региональных предприятий ООО "УК"ЭСТАР", далее УК (7 заводов - 15 тыс человек) и аудит их работы (в т.ч по вопросам оплаты и мотивации труда персонала);
- Планирование бюджетов расходов на персонал (в т.ч ФЗП и выплат социального характера) региональных предприятий и УК, пофакторный анализ отклонений от бюджетов и контроль их расхода;
- Разработка плана реструктуризации региональных предприятий УК, ведение проектов по оптимизации затрат на персонал, контроль их выполнения. Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний);
- Расчет, планирование численности персонала региональных предприятий, анализ эффективности его использования;
- Разработка в соответствии со стратегией развития бизнеса УК ключевых показателей эффективности (KPI) по бизнес-процессам департаментов УК, в том числе по службе персонала УК. Рабочей группой рекомендованы к внедрению;
- Внедрение разработанных положений по оплате труда и мотивации персонала, компенсационного пакета работникам УК и топ-менеджерам обособленных подразделений УК;
- Подготовка и анализ отчетности по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства в региональных предприятиях и УК.
Ведущий инженер Управления организации труда и заработной платы
2 года 7 месяцев
сентябрь 2004  — март 2007
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», Новокузнецк, полная занятость
- Прогнозирование, расчет, планирование численности персонала, мероприятий по повышению производительности труда (в частности работы по аутсорсингу персонала) и контроль их выполнения;
- Реализация проектов по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний), созданию новых структурных подразделений;
- Проведение реинжениринга в области оплаты и нормирования труда.
Заместитель начальника цеха
14 лет 6 месяцев
март 1990  — август 2004
ООО " ЕвразХолдинг " ОАО " Новокузнецкий металлургический комбинат», Новокузнецк, полная занятость
- Руководство отделом управления персоналом электросталеплавильного производства (в прямом подчинении 5 человек) по всему комплексу вопросов блока " Управление персоналом"(в т.ч по вопросам оплаты труда и мотивации персонала);
- Внедрение без привлечения внешних провайдеров системы дифференциации заработной платы:
- подразделений, категорий персонала в зависимости от их значимости в производственном процессе;
- работников на основе оценки рабочих мест, в зависимости от сложности труда, квалификации работников;
- Реорганизация, внедрение без привлечения внешних провайдеров, администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, схем должностных окладов, тарифных ставок, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации персонала и качества действующих норм труда. Методологическое обеспечение и аудит по вопросам оплаты труда, мотивации персонала и нормирования труда;
- Оптимизация, расчет, планирование численности персонала, оценка эффективности его использования;
- Оптимизация расходов на персонал. Планирование бюджета расходов на персонал (в том числе ФЗП и выплат социального характера), управление бюджетом и контроль его расхода.;
- Проведение работ по организационному проектированию (разработка организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций персонала);
- Подготовка и анализ отчетности о выполнении показателей по труду и заработной плате (внутренней и внешней);
- Контроль соблюдения Трудового Законодательства и Коллективного Договора.
Высшее образование
1983
Сибирский государственный индустриальный университет
Электрометаллургический
Дневная/Очная форма обучения
Металлургия черных металлов
Курсы
2006
ФГУП " НИИ труда и социального страхования"г. Москва. Выездной курс обучения
"Оплата труда "
Новокузнецк
2005
Ассессмент - центр на базе отдела подготовки кадров ОАО "НКМК"
" Методы эффективного менеджмента"
Новокузнецк
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1. Знание направлений и специфики работы в области Управления персоналом. Планирование работы руководимого подразделения (оперативное и стратегическое);
2. Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда и мотивации персонала, дифференциации уровней заработной платы, компенсаций, выплат социального характера, технически обоснованных норм труда, схем должностных окладов, часовых тарифных ставок персонала. Методологическое обеспечение перечисленных процессов;
3. Разработка и внедрение в работу внутренней нормативной документации по блоку «Управление персоналом» (HR-технологий, организационных структур, штатных расписаний, Положений о структурных подразделениях, по оплате труда и мотивации персонала, должностных инструкций);
4. Уровень знаний по английскому языку Pre - Intermediate. Пользователь ПК, работаю с MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer.

Компьютерные навыки:
MS Office (Word, Excel), Outlook Express, Internet Explorer
Дополнительные сведения
Готовность к командировкам.
Желание профессионально развиваться.
Способность работать самостоятельно и достигать результатов.
Нацелен на результат, требователен к себе и подчиненным, подтянут, умею работать с людьми.

На собеседовании готов предоставить имеющееся портфолио по внедренным HR- проектам.

Рассматриваю предложения по позициям уровня главного / ведущего специалистов / специалиста.
Спорт (волейбол, плавание, коньки)