Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36549339
19 февраля

Начальник отдела подбора и адаптации персонала / Заместитель директора по персоналу

100 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
36 лет (7 января 1981), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 14 лет

октябрь 2012 — н.в.
4 года и 6 месяцев

Руководитель группы подбора и адаптации персонала

(Полная занятость)

Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел., г. Москва.

• организация и контроль работы подчиненных работников (в головной организации и в региональном филиале);
• разработка политики по подбору персонала и выбор оптимальных инструментов по привлечению персонала, трансляция выбранных стандартов в филиал;
• создание системного подхода по контролю адаптации новых работников (обратная связь в процессе и оценка результатов после испытательного срока, наставничество и т.д.);
• разработка регламентирующих документов (Стандарт по подбору персонала, СТП по адаптации персонала, инструкции и т.д.);
• самостоятельный поиск и отбор персонала на ключевые должности;
• организация мониторинга московского и регионального рынка труда (в т.ч. периодический масштабный обзор по всем должностям головной организации и филиала – более 250 позиций);
• инициация, разработка концепции и ТЗ (интерфейс, маршрутизация, правила работы и т.д.), руководство проектами по автоматизации процессов и отчетов в «1-С:УПП»;
• поиск и отбор провайдеров (сайты по трудоустройству, рекламные агентства, мед.центры, кадровые агентства, частные агентства занятости и т.д.), обсуждение стоимости услуг и принятие решений по заключению договоров;
• планирование и управление бюджетом (блок «Привлечение персонала»), а также контроль его исполнения;
• внедрение отчетности (еженедельные и ежемесячные отчеты по подбору персонала; ежеквартальные отчеты по движению заявок, по затратам на привлечение персонала и др.);
• внедрение баз данных учёта («собеседования», «адаптация» и «exit interview»);
• подготовка статистики и аналитических справок для руководства.

апрель 2010 — октябрь 2012
2 года и 7 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Инвестиционно-финансовая группа компаний (управление и техническая эксплуатация объектов коммерческой недвижимости; производство; строительство; телекоммуникационные услуги), штат персонала – около 700 чел., г. Москва.

• подбор персонала (в т.ч. удаленно);
• контроль адаптации новых работников;
• мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов и рекомендаций по уровню з/п;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (визовый режим);
• участие в других проектах службы персонала.

июнь 2004 — март 2010
5 лет и 10 месяцев

Менеджер по подбору персонала, в дальнейшем-руководитель группы подбора персонала

(Полная занятость)

Производственное предприятие (производство силового электротехнического оборудования; проектирование и строительство энергообъектов), штат персонала - 2000 чел., г. Москва.

• построение с «0» и управление системой подбора персонала;
• самостоятельный подбор персонала (в т.ч. с командировками в регион);
• мониторинг рынка труда;
• составление отчетов для руководства;
• планирование рекламных компаний в СМИ и анализ их эффективности;
• организация прохождения кандидатами медосмотра при трудоустройстве;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (безвизовый режим);
• разработка нормативных документов;
• участие в других проектах службы персонала.

апрель 2003 — июнь 2004
1 год и 3 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровое агентство, г. Москва.

• подбор персонала для организаций.

Ключевые навыки
• опыт работы в крупных организациях (с численностью персонала более 1 000 человек);
• опыт административного и функционального руководства подчиненным персоналом (3-4 человека), в т.ч. удаленно;
• опыт разработки методологии и трансляции порядка работы подчинённому персоналу;
• опыт руководства проектами по автоматизации HR-процессов в «1-С:УПП»;
• отличное знание рынка труда;
• разработка и внедрение эффективной системы подбора персонала (с учетом стратегии и задач организации);
• значительный опыт в рекрутменте и понимание специфики подбора персонала различных специализаций (производство, строительство, продажи/закупки, IT, технические специалисты, офисные специалисты и т.д.) и уровней должностей (от рядовых работников до первых лиц);
• отличные навыки привлечения и отбора «соответствующих» кандидатов (с учетом особенностей Заказчика, рынка труда, условий работы, корпоративной культуры организации, должностных обязанностей и т.п.);
• успешный опыт построения коммуникаций с Заказчиками (различного типа, возраста и др.);
• навыки формирования привлекательного имиджа работодателя (HR-брендинг);
• хорошее знание трудового законодательства и практические навыки ведения кадрового делопроизводства (на штат персонала в 70 человек);
• умение работать с большими объемами информации и разноплановыми задачами;
• грамотная разработка и подготовка различных документов (регламенты, отчеты, должностные инструкции и т.д.);
• мониторинг рынка труда и участие в разработке/совершенствовании системы оплаты труда;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1-С:УПП; 1-С:Документооборот и т.д.).
Учился

по 2004

Всероссийская государственная налоговая академия, www.vgna.ru Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология управления персоналом. Специальность: Психология.
Курсы и тренинги

2016

Специалист по оценке персонала (соответствие Профстандарту). Институт профессионального кадровика Валентины Митрофановой (дополнительное образование, период обучения: январь 2016 г. – июль 2016 г.), www.profkadrovik.ru, г. Москва

2012

Управление персоналом. Институт дополнительного профессионального образования ГАСИС при университете «Высшая школа экономики» (дополнительное образование, период обучения: апрель 2012 г. – сентябрь 2012 г.), www.gasis.ru, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

• аккуратен, исполнителен, требователен (в т.ч. к себе), дипломатичен, настойчив;
• склонен к анализу ситуации и к прогнозированию дальнейших событий;
• системное понимание бизнес-процессов современной организации и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;
• самостоятелен и инициативен в работе, способен принимать решения и нести ответственность;
• умение работать в различных режимах (самостоятельно, руководителем, в команде, с привлечением работников из смежных подразделений);
• рекомендации с мест работы от непосредственных руководителей предоставляются;
• место проживания – Московская обл., Одинцовский район;
• семейное положение: женат, дочь (3 года).

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36549339 обновлено 19 февраля, 14:44
Начальник отдела подбора и адаптации персонала / Заместитель директора по персоналу
100 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 36 лет (7 января 1981)
Высшее образование
Москва
Опыт работы 14 лет
4 года 6 месяцев
октябрь 2012  — н.в.
Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел., Москва, полная занятость
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
• организация и контроль работы подчиненных работников (в головной организации и в региональном филиале);
• разработка политики по подбору персонала и выбор оптимальных инструментов по привлечению персонала, трансляция выбранных стандартов в филиал;
• создание системного подхода по контролю адаптации новых работников (обратная связь в процессе и оценка результатов после испытательного срока, наставничество и т.д.);
• разработка регламентирующих документов (Стандарт по подбору персонала, СТП по адаптации персонала, инструкции и т.д.);
• самостоятельный поиск и отбор персонала на ключевые должности;
• организация мониторинга московского и регионального рынка труда (в т.ч. периодический масштабный обзор по всем должностям головной организации и филиала – более 250 позиций);
• инициация, разработка концепции и ТЗ (интерфейс, маршрутизация, правила работы и т.д.), руководство проектами по автоматизации процессов и отчетов в «1-С:УПП»;
• поиск и отбор провайдеров (сайты по трудоустройству, рекламные агентства, мед.центры, кадровые агентства, частные агентства занятости и т.д.), обсуждение стоимости услуг и принятие решений по заключению договоров;
• планирование и управление бюджетом (блок «Привлечение персонала»), а также контроль его исполнения;
• внедрение отчетности (еженедельные и ежемесячные отчеты по подбору персонала; ежеквартальные отчеты по движению заявок, по затратам на привлечение персонала и др.);
• внедрение баз данных учёта («собеседования», «адаптация» и «exit interview»);
• подготовка статистики и аналитических справок для руководства.
2 года 7 месяцев
апрель 2010  — октябрь 2012
Инвестиционно-финансовая группа компаний (управление и техническая эксплуатация объектов коммерческой недвижимости; производство; строительство; телекоммуникационные услуги), штат персонала – около 700 чел., Москва, полная занятость
Ведущий менеджер по персоналу
• подбор персонала (в т.ч. удаленно);
• контроль адаптации новых работников;
• мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов и рекомендаций по уровню з/п;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (визовый режим);
• участие в других проектах службы персонала.
5 лет 10 месяцев
июнь 2004  — март 2010
Производственное предприятие (производство силового электротехнического оборудования; проектирование и строительство энергообъектов), штат персонала - 2000 чел., Москва, полная занятость
Менеджер по подбору персонала, в дальнейшем-руководитель группы подбора персонала
• построение с «0» и управление системой подбора персонала;
• самостоятельный подбор персонала (в т.ч. с командировками в регион);
• мониторинг рынка труда;
• составление отчетов для руководства;
• планирование рекламных компаний в СМИ и анализ их эффективности;
• организация прохождения кандидатами медосмотра при трудоустройстве;
• оформление документов для трудоустройства иностранных работников (безвизовый режим);
• разработка нормативных документов;
• участие в других проектах службы персонала.
1 год 3 месяца
апрель 2003  — июнь 2004
Кадровое агентство, Москва, полная занятость
Менеджер по подбору персонала
• подбор персонала для организаций.
Высшее образование
2004
Всероссийская государственная налоговая академия, www.vgna.ru
Психология управления персоналом
Психология
Курсы
2016
Институт профессионального кадровика Валентины Митрофановой (дополнительное образование, период обучения: январь 2016 г. – июль 2016 г.), www.profkadrovik.ru
Специалист по оценке персонала (соответствие Профстандарту)
Москва
2012
Институт дополнительного профессионального образования ГАСИС при университете «Высшая школа экономики» (дополнительное образование, период обучения: апрель 2012 г. – сентябрь 2012 г.), www.gasis.ru
Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
• опыт работы в крупных организациях (с численностью персонала более 1 000 человек);
• опыт административного и функционального руководства подчиненным персоналом (3-4 человека), в т.ч. удаленно;
• опыт разработки методологии и трансляции порядка работы подчинённому персоналу;
• опыт руководства проектами по автоматизации HR-процессов в «1-С:УПП»;
• отличное знание рынка труда;
• разработка и внедрение эффективной системы подбора персонала (с учетом стратегии и задач организации);
• значительный опыт в рекрутменте и понимание специфики подбора персонала различных специализаций (производство, строительство, продажи/закупки, IT, технические специалисты, офисные специалисты и т.д.) и уровней должностей (от рядовых работников до первых лиц);
• отличные навыки привлечения и отбора «соответствующих» кандидатов (с учетом особенностей Заказчика, рынка труда, условий работы, корпоративной культуры организации, должностных обязанностей и т.п.);
• успешный опыт построения коммуникаций с Заказчиками (различного типа, возраста и др.);
• навыки формирования привлекательного имиджа работодателя (HR-брендинг);
• хорошее знание трудового законодательства и практические навыки ведения кадрового делопроизводства (на штат персонала в 70 человек);
• умение работать с большими объемами информации и разноплановыми задачами;
• грамотная разработка и подготовка различных документов (регламенты, отчеты, должностные инструкции и т.д.);
• мониторинг рынка труда и участие в разработке/совершенствовании системы оплаты труда;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1-С:УПП; 1-С:Документооборот и т.д.).
Дополнительные сведения
• аккуратен, исполнителен, требователен (в т.ч. к себе), дипломатичен, настойчив;
• склонен к анализу ситуации и к прогнозированию дальнейших событий;
• системное понимание бизнес-процессов современной организации и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;
• самостоятелен и инициативен в работе, способен принимать решения и нести ответственность;
• умение работать в различных режимах (самостоятельно, руководителем, в команде, с привлечением работников из смежных подразделений);
• рекомендации с мест работы от непосредственных руководителей предоставляются;
• место проживания – Московская обл., Одинцовский район;
• семейное положение: женат, дочь (3 года).