Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36483373Обновлено 27 марта
В избранные

Начальник отдела подбора и адаптации персонала / HR-generalist

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 45 лет, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 7 месяцев
2 года и 8 месяцев
октябрь 2014 — н.в.
Ведущий менеджер по персоналу
ООО «ФНК Инжиниринг» (инжиниринг, строительство промышленных объектов), г. Москва, Москва
• Самостоятельное закрытие вакансий различного уровня для управляющей компании, а также формирование команды «под проект» (строительство, проектирование, производство, продажи, административный персонал);
• Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников (проведение welcome - презентаций, помощь в составлении плана развития на испытательный срок, сопровождение во время испытательного срока, проведение интервью по итогам прохождения испытательного срока);
• Региональный подбор (ЮФО, ДВФО);
• Ведение КДП в полном объеме в отсутствие основного сотрудника (150 чел.).
Достижения:
• Закрыты вакансии по следующим направлениям:
Строительство, проектирование: директор по строительству, РП, ГИП, начальник ПТО, начальник сметного отдела, главный инженер, главный энергетик, начальники участка, прорабы, инженеры ПТО, инженеры-сметчики, инженеры по охране труда;
Производство и реализация светотехнического оборудования: коммерческий директор, КАМы, руководители направлений, менеджеры по продажам оборудования, начальник производства, начальник цеха;
Административный и офисный персонал: финансовый директор, начальник финансового отдела, директор по реинжинирингу бизнес-процессов, заместитель главного бухгалтера (строительство), юристы, бизнес-ассистенты, маркетолог-аналитик, начальник ОТиЗ, экономисты, HR.
1 год и 9 месяцев
январь 2013 — сентябрь 2014
Директор по персоналу
ООО «Электропроект» (инжиниринг в области тепло и электроэнергетики, поставки промышленного оборудования B2B), г. Москва, Москва
Функциональные обязанности:
• Формирование политики и стратегии в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития ГК.
Достижения:
• Проведение аудита существующей системы управления персоналом, утверждение новой стратегии в области управления персоналом для ГК;
• Постановка системы подбора и адаптации персонала с «0»; обучение менеджеров по персоналу технологиям подбора;
• Самостоятельное закрытие вакансий среднего и высшего звена в сжатые сроки (строительство, проектирование, узкопрофильные специалисты, КАМ, РП, финансисты, юристы, административный персонал) до 15 вакансий одновременно;
• Сформирован Отдел проектирования с «0» (70 специалистов- проектировщиков по различным направлениям);
• Реализована программа корпоративного специализированного обучения ключевых сотрудников совместно с МЭИ;
• Организация внутреннего HR- агентства (рекрутинг, ES) для подбора персонала различного уровня для компаний – партнеров.
• Организация корпоративного питания сотрудников;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
4 года и 7 месяцев
июнь 2008 — декабрь 2012
Проектная работа в качестве независимого консультанта по подбору персонала, г. Москва
Москва
Закрытые вакансии:
• Директор по строительству (девелоперская компания);
• Директор Службы Заказчика (девелоперская компания);
• Директор департамента развития (девелоперская компания);
• Главный бухгалтер (строительство);
• Директор проектного института (девелоперская компания);
• Начальник тендерного отдела (строительство, инжиниринг);
• Начальник отдела координации проектов (инжиниринг);
• Директор PR – департамента (девелоперская компания);
• Помощники адвоката;
• Офисный персонал различного уровня (бизнес-ассистенты, помощники руководителей, секретари, курьеров).
1 год и 6 месяцев
январь 2007 — июнь 2008
Консультант по подбору персонала (страховой сектор)
ООО «TopContact Executive Search» (поиск и подбор управленческого персонала), г. Москва, Москва
Функциональные обязанности:
• Поиск и подбор персонала (топ-позиции) по технологии executive search
• Исследования ситуации (компании, конкуренты, персонал, компенсационный пакет) по необходимому сектору экономики
• Аналитические отчеты
• Работа по региональным вакансиям
9 месяцев
апрель  — декабрь 2006
Директор по персоналу
«Фонд Индустриальных Инвестиций», (разработка и реализация инвестиционных проектов), г. Москва, Москва
• Разработка и внедрение политик и процедур по HR (регламенты, положения, политики);
• Оптимизация организационно – штатной структур компании;
• Поиск, найм персонала (топ – менеджеры);
• Разработка и заключение трудовых контрактов с топ – менеджерами;
• Мониторинг рынка труда и подготовка обзоров заработных плат;
• Высвобождение работников;
• Подготовка отчетности по HR.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2004 — март 2006
Директор по персоналу
ООО «Немецкая Фабрика Печати» (полиграфическая компания, типография полного цикла, 300 человек), г. Москва, Москва
Функциональные обязанности:
• Регламентация и внедрение системы управления персоналом;
• Анализ и оптимизация структуры компании: проектирование штатного расписания, описание ключевых компетенций должностей, определение границ ответственности между подразделениями;
• Построение эффективной системы рекрутмента: планирование человеческих ресурсов, поиск персонала (внутренние и внешние источники (кадровый резерв, СМИ, ВУЗы, КА), разработка и внедрений технологии подбора персонала, анализ рынка труда специалистов, мониторинг з/п специалистов, создание имиджа компании на рынке труда;
• Внедрение комплекса процедур по адаптации персонала: книга нового сотрудника, разработка системы наставничества;
• Диагностика потребности в обучении: разработка и реализация корпоративного плана обучения, индивидуальные планы развития сотрудников, организация тренингов (мониторинг услуг, выбор оптимальных программ, методологии);
• Создание системы материальной и нематериальной мотивации: формирование ФОТ на основе мониторинга рынка, внедрение бонусной системы для различных подразделений;
• Диагностика корпоративной культуры: внутрений PR – Компании, разработка и проведение корпоративных мероприятий, решение конфликтных ситуаций, создание благоприятного климата;
• Консультационная работа по Трудовому законодательству, участие в решениях трудовых споров.
Достижения:
• Формирование системы управления персоналом в Компании с «нуля».
• Сформирована сильная профессиональная команда топ – менеджеров;
• Укрепление производственного блока (дефицитные рабочие специальности).
1 год и 10 месяцев
ноябрь 2002 — август 2004
Начальник управления по работе с персоналом
ОАО «ПО «Иркутский Завод Тяжелого машиностроения»,(производство оборудования «под заказ» отрасли тяжелого машиностроения, 1500 человек), Иркутск
Функциональные обязанности:
• Реструктуризация и постановка системы управления персоналом;
• Построение и реализация стратегий найма, адаптации, обучения, оценки, мотивации, оплаты;
• Проведение оценки и аттестация (оценочные процедуры, оценка по компетенциям), формирование кадрового резерва;
• Участие в командной работе по разработке KPI;
• Разработка и внедрение внутрифирменных корпоративных стандартов и методов обучения. Определение потребности в обучении;
• Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения;
• Консультационная работа по Трудовому законодательству и Трудовым спорам;
Достижения:
• Сформирована сильная профессиональная команда топ – менеджеров
• Укрепление производственного блока (дефицитные рабочие специальности);
• Внедрены внутренние регламентирующие документы: программы по адаптации, оценке персонала;
• Сформирован кадровый резерв предприятия;
• Разработаны и внедрены положения по закреплению учеников и рабочих дефицитных рабочих специальностей,
• Организация профессиональных конкурсов мастерства;
• Организация выпуска корпоративной заводской газеты.
Высшее образование
1996
Иркутский государственный лингвистический университет
Дошкольной педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель французского языка, педагог – психолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
1. Поиск и подбор персонала различного уровня в сферах: промышленное и гражданское строительство, инжиниринг, производство, поставки оборудования, продажи В2В).
2. Владение технологией ES и HH.
3. Хорошие навыки ресечера.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Начальник
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
100 000 Р
Начальник отдела кадров / Старший юрист, Империал
Начальник отдела кадров
Руководитель, начальник, заместитель, отдела, службы, управления по персоналу / по кадрам
По договоренности
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс
Руководитель, начальник, заместитель, отдела, службы, управления по персоналу / по кадрам
Начальник отдела
60 000 Р
Начальник отдела снабжения, "РЭС-Менеджмент"
Начальник отдела
217 резюме
Резюме № 36483373 в открытом доступе Последнее обновление 27 марта, 08:42

Резюме

Начальник отдела подбора и адаптации персонала / HR-generalist По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 6 апреля 1972, 45 лет.
Москва
10.2014—н.в.   2 года 8 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО «ФНК Инжиниринг» (инжиниринг, строительство промышленных объектов), г. Москва, г. Москва.
• Самостоятельное закрытие вакансий различного уровня для управляющей компании, а также формирование команды «под проект» (строительство, проектирование, производство, продажи, административный персонал);
• Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников (проведение welcome - презентаций, помощь в составлении плана развития на испытательный срок, сопровождение во время испытательного срока, проведение интервью по итогам прохождения испытательного срока);
• Региональный подбор (ЮФО, ДВФО);
• Ведение КДП в полном объеме в отсутствие основного сотрудника (150 чел.).
Достижения:
• Закрыты вакансии по следующим направлениям:
Строительство, проектирование: директор по строительству, РП, ГИП, начальник ПТО, начальник сметного отдела, главный инженер, главный энергетик, начальники участка, прорабы, инженеры ПТО, инженеры-сметчики, инженеры по охране труда;
Производство и реализация светотехнического оборудования: коммерческий директор, КАМы, руководители направлений, менеджеры по продажам оборудования, начальник производства, начальник цеха;
Административный и офисный персонал: финансовый директор, начальник финансового отдела, директор по реинжинирингу бизнес-процессов, заместитель главного бухгалтера (строительство), юристы, бизнес-ассистенты, маркетолог-аналитик, начальник ОТиЗ, экономисты, HR.
01.2013—09.2014   1 год 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО «Электропроект» (инжиниринг в области тепло и электроэнергетики, поставки промышленного оборудования B2B), г. Москва, г. Москва.
Функциональные обязанности:
• Формирование политики и стратегии в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития ГК.
Достижения:
• Проведение аудита существующей системы управления персоналом, утверждение новой стратегии в области управления персоналом для ГК;
• Постановка системы подбора и адаптации персонала с «0»; обучение менеджеров по персоналу технологиям подбора;
• Самостоятельное закрытие вакансий среднего и высшего звена в сжатые сроки (строительство, проектирование, узкопрофильные специалисты, КАМ, РП, финансисты, юристы, административный персонал) до 15 вакансий одновременно;
• Сформирован Отдел проектирования с «0» (70 специалистов- проектировщиков по различным направлениям);
• Реализована программа корпоративного специализированного обучения ключевых сотрудников совместно с МЭИ;
• Организация внутреннего HR- агентства (рекрутинг, ES) для подбора персонала различного уровня для компаний – партнеров.
• Организация корпоративного питания сотрудников;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
06.2008—12.2012   4 года 7 месяцев
Проектная работа в качестве независимого консультанта по подбору персонала, г. Москва
Закрытые вакансии:
• Директор по строительству (девелоперская компания);
• Директор Службы Заказчика (девелоперская компания);
• Директор департамента развития (девелоперская компания);
• Главный бухгалтер (строительство);
• Директор проектного института (девелоперская компания);
• Начальник тендерного отдела (строительство, инжиниринг);
• Начальник отдела координации проектов (инжиниринг);
• Директор PR – департамента (девелоперская компания);
• Помощники адвоката;
• Офисный персонал различного уровня (бизнес-ассистенты, помощники руководителей, секретари, курьеров).
01.2007—06.2008   1 год 6 месяцев
Консультант по подбору персонала (страховой сектор)
ООО «TopContact Executive Search» (поиск и подбор управленческого персонала), г. Москва, г. Москва.
Функциональные обязанности:
• Поиск и подбор персонала (топ-позиции) по технологии executive search
• Исследования ситуации (компании, конкуренты, персонал, компенсационный пакет) по необходимому сектору экономики
• Аналитические отчеты
• Работа по региональным вакансиям
04.2006—12.2006   9 месяцев
Директор по персоналу
«Фонд Индустриальных Инвестиций», (разработка и реализация инвестиционных проектов), г. Москва, г. Москва.
• Разработка и внедрение политик и процедур по HR (регламенты, положения, политики);
• Оптимизация организационно – штатной структур компании;
• Поиск, найм персонала (топ – менеджеры);
• Разработка и заключение трудовых контрактов с топ – менеджерами;
• Мониторинг рынка труда и подготовка обзоров заработных плат;
• Высвобождение работников;
• Подготовка отчетности по HR.
09.2004—03.2006   1 год 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО «Немецкая Фабрика Печати» (полиграфическая компания, типография полного цикла, 300 человек), г. Москва, г. Москва.
Функциональные обязанности:
• Регламентация и внедрение системы управления персоналом;
• Анализ и оптимизация структуры компании: проектирование штатного расписания, описание ключевых компетенций должностей, определение границ ответственности между подразделениями;
• Построение эффективной системы рекрутмента: планирование человеческих ресурсов, поиск персонала (внутренние и внешние источники (кадровый резерв, СМИ, ВУЗы, КА), разработка и внедрений технологии подбора персонала, анализ рынка труда специалистов, мониторинг з/п специалистов, создание имиджа компании на рынке труда;
• Внедрение комплекса процедур по адаптации персонала: книга нового сотрудника, разработка системы наставничества;
• Диагностика потребности в обучении: разработка и реализация корпоративного плана обучения, индивидуальные планы развития сотрудников, организация тренингов (мониторинг услуг, выбор оптимальных программ, методологии);
• Создание системы материальной и нематериальной мотивации: формирование ФОТ на основе мониторинга рынка, внедрение бонусной системы для различных подразделений;
• Диагностика корпоративной культуры: внутрений PR – Компании, разработка и проведение корпоративных мероприятий, решение конфликтных ситуаций, создание благоприятного климата;
• Консультационная работа по Трудовому законодательству, участие в решениях трудовых споров.
Достижения:
• Формирование системы управления персоналом в Компании с «нуля».
• Сформирована сильная профессиональная команда топ – менеджеров;
• Укрепление производственного блока (дефицитные рабочие специальности).
11.2002—08.2004   1 год 10 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
ОАО «ПО «Иркутский Завод Тяжелого машиностроения»,(производство оборудования «под заказ» отрасли тяжелого машиностроения, 1500 человек), г. Иркутск.
Функциональные обязанности:
• Реструктуризация и постановка системы управления персоналом;
• Построение и реализация стратегий найма, адаптации, обучения, оценки, мотивации, оплаты;
• Проведение оценки и аттестация (оценочные процедуры, оценка по компетенциям), формирование кадрового резерва;
• Участие в командной работе по разработке KPI;
• Разработка и внедрение внутрифирменных корпоративных стандартов и методов обучения. Определение потребности в обучении;
• Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения;
• Консультационная работа по Трудовому законодательству и Трудовым спорам;
Достижения:
• Сформирована сильная профессиональная команда топ – менеджеров
• Укрепление производственного блока (дефицитные рабочие специальности);
• Внедрены внутренние регламентирующие документы: программы по адаптации, оценке персонала;
• Сформирован кадровый резерв предприятия;
• Разработаны и внедрены положения по закреплению учеников и рабочих дефицитных рабочих специальностей,
• Организация профессиональных конкурсов мастерства;
• Организация выпуска корпоративной заводской газеты.
Высшее
1996
Иркутский государственный лингвистический университет
Факультет: Дошкольной педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель французского языка, педагог – психолог
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
1. Поиск и подбор персонала различного уровня в сферах: промышленное и гражданское строительство, инжиниринг, производство, поставки оборудования, продажи В2В).
2. Владение технологией ES и HH.
3. Хорошие навыки ресечера.