Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8973590
28 марта

Начальник отдела персонала / заместитель HR-директора

90 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
31 год (5 марта 1986), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Строгино, готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 5 месяцев

март 2014 — май 2016
2 года и 3 месяца

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС", г. Москва.

• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании
• Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда.
• Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки.
• Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству
• Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества.
• Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства
• Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании
• Формирование корпоративной культуры.
• Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.)
• Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании
• Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала
• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании
• Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений
• Организация PR-менеджмента Компании
• Организация интервью с руководством Компании
• Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др.
Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании
• Руководство отделом 5 чел.

февраль 2013 — март 2014
1 год и 2 месяца

HR Generalist

ИП А.Н. "Expert" http://expertnedvi.ru/, г. Москва.

• Подбор персонала разного уровня от низшего до руководителя, ведение до 15-20 вакансий одновременно;
• Сбор заявок на вакансии от руководителей подразделений;
• Составление профиля должности;
• Взаимодействие со СМИ;
• Проведение телефонных / личных интервью;
• Ведение отчетности по подбору персонала;
• Составление бюджета на подбор персонала;
• Участие в адаптации персонала;
• Мониторинг уровня заработных плат;
• Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании, как работодателя;
Достижения:
• Сформировала фирму с нуля;
• Досрочное выведение фирмы на точку безубыточности;
• Закрытие таких сложных позиций как агент по недвижимости в короткий срок;
• Массовый подбор персонала;
• Оптимизация затрат на подбор;
• Уменьшение текучки персонала;

Причина увольнения - приостановка деятельности.

ноябрь 2011 — апрель 2013
1 год и 6 месяцев

Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО "Корн-Асто"http://www.korn-asto.ru/, г. Москва.

• Ведение кадрового делопроизводства в компании численностью 50 человек в полном объеме;
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников,
• Оформление кадровых документов об отпусках и командировках;
• Формирование и ведение личных дел, карточек работников компании;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Ведение базы данных (1С: Зарплата и кадры версий 8.1);
• Формирование и внесение изменений в штатное расписание и т.д.;
• Ведение табеля рабочего времени;
• Составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением;
• Архив
• Выдача справок и копий документов о трудовой деятельности сотрудников;
Достижения: сформировала КДП с нуля в полном объеме.

• Подбор персонала разного уровня от низшего до руководителя, ведение до 10 вакансий одновременно;
• Сбор заявок на вакансии от руководителей подразделений;
• Составление профиля должности;
• Взаимодействие со СМИ;
• Проведение телефонных / личных интервью;
• Ведение отчетности по подбору персонала;
• Составление бюджета на подбор персонала;
• Участие в адаптации персонала;
• Мониторинг уровня заработных плат;
• Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании, как работодателя;
Достижения:
• Закрытие таких сложных позиций как линейных руководителей, в короткий срок;
• Массовый подбор персонала;
• Оптимизация затрат на подбор;
• Уменьшение текучки персонала;
Причина увольнения - открытие собственной фирмы.

март 2006 — декабрь 2010
4 года и 10 месяцев

Управляющий

(Полная занятость)

ИП Рябчун "Такси Мценское" http://xn----ctbciacjdjto1adegnei7b.xn--p1ai/taksi-orel/8-taksi-mcensk, г. Мценск.

Начинала свою деятельность в данной компании на должности диспетчера, через 6 месяцев собственник компании предложил должность руководителя.
• Управление персоналом;
• Подбор и адаптация нового персонала, разного уровня;
• Подготовка документов;
• Общение по телефону с клиентами компании;
• Поиск новых клиентов;
• Решение конфликтных ситуаций;
• Взаимодействие с гос. структурами;
• Контроль и отчетность за расходом запасных частей.
Достижения:
• Сформировала штат компании с 10 до 70 человек;
• Сформировала сплоченную команду;
• Улучшила плановые показатели прибыли на 70%.

Причина увольнения - переезд в другой город.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
ПО Windows 98-XP
MS Office
Internet
1С ЗУП 8.2
Училась

по 2015

Орловская региональная академия государственной службы при президенте Р.Ф. Уровень образования: Высшее. Факультет: Госудварственное и муниципальное управление. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2017

Директор по персоналу РШУ, Повышение квалификации.основы KPI, кадровый резерв, грейдирование, работа с ключевыми сотрудниками, кадровое планирование и бюджетирование.. РШУ, г. Москва

2014

Менеджер по персоналу и кадрам. Школа полилитики и бизнеса, г. Москва

2012

Управление персоналом-HR с использованием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 КДП.. Мгуту, г. Москва

2005

Оператор эвм. Орловский учебно-методический центр службы населения, г. 1183

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории A,B
О себе

Опыт работы в сфере HR более 5 лет.
Опыт работы в строительной компании с большим количеством крупных строительных объектов в регионах России (Ген. подряд, суб. подряд.)
Организация и управление службой персонала
Разработка и внедрение систем управления персоналом: мотивации, адаптации, оценки, удержания персонала
Подбор персонала всех уровней и категорий, в том числе на топ-позиции
Устойчивость к стрессам, социальная зрелость, высокий темп деятельности, продуктивность, отличные коммуникативные, организаторские и межличностные навыки, эффективный регулярный менеджмент
Знание современных тенденций в управлении персоналом
Большой опыт построения систем управления персоналом
Умение стратегически мыслить и планировать
Из навыков, которые я приобрела в результате своей трудовой деятельности, выделю несколько основных: умение работать в команде и самостоятельно, умение принимать решения и нести за них ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Отличное владение ПК и такими программами, как 1С ЗУП 8.2;
Из личных качеств, отмечу: инициативность, самостоятельность, энергичность, ответственность
Мне интересно будет работать в крупной или динамично развивающейся компании, заниматься организацией процессов рекрутмента или самостоятельным подбором персонала, параллельно ведение КДП. PR - Менеджмента Компании.

Телефон для связи - восемь девятьсот три сто сорок пять ноль три девятнадцать.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8973590 обновлено 28 марта, 10:59
Начальник отдела персонала / заместитель HR-директора
90 000 Р, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 31 год (5 марта 1986)
Высшее образование
не замужем, есть дети
Москва, Строгино, готова к переезду
гражданство Россия
Опыт работы 9 лет и 5 месяцев
2 года 3 месяца
март 2014  — май 2016
ООО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС", Москва, полная занятость
Руководитель службы персонала
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании
• Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда.
• Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки.
• Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству
• Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества.
• Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства
• Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании
• Формирование корпоративной культуры.
• Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.)
• Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании
• Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала
• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании
• Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений
• Организация PR-менеджмента Компании
• Организация интервью с руководством Компании
• Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др.
Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании
• Руководство отделом 5 чел.
1 год 2 месяца
февраль 2013  — март 2014
ИП А.Н. "Expert" http://expertnedvi.ru/, Москва
HR Generalist
• Подбор персонала разного уровня от низшего до руководителя, ведение до 15-20 вакансий одновременно;
• Сбор заявок на вакансии от руководителей подразделений;
• Составление профиля должности;
• Взаимодействие со СМИ;
• Проведение телефонных / личных интервью;
• Ведение отчетности по подбору персонала;
• Составление бюджета на подбор персонала;
• Участие в адаптации персонала;
• Мониторинг уровня заработных плат;
• Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании, как работодателя;
Достижения:
• Сформировала фирму с нуля;
• Досрочное выведение фирмы на точку безубыточности;
• Закрытие таких сложных позиций как агент по недвижимости в короткий срок;
• Массовый подбор персонала;
• Оптимизация затрат на подбор;
• Уменьшение текучки персонала;

Причина увольнения - приостановка деятельности.
1 год 6 месяцев
ноябрь 2011  — апрель 2013
ООО "Корн-Асто"http://www.korn-asto.ru/, Москва, полная занятость
Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала
• Ведение кадрового делопроизводства в компании численностью 50 человек в полном объеме;
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников,
• Оформление кадровых документов об отпусках и командировках;
• Формирование и ведение личных дел, карточек работников компании;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Ведение базы данных (1С: Зарплата и кадры версий 8.1);
• Формирование и внесение изменений в штатное расписание и т.д.;
• Ведение табеля рабочего времени;
• Составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением;
• Архив
• Выдача справок и копий документов о трудовой деятельности сотрудников;
Достижения: сформировала КДП с нуля в полном объеме.

• Подбор персонала разного уровня от низшего до руководителя, ведение до 10 вакансий одновременно;
• Сбор заявок на вакансии от руководителей подразделений;
• Составление профиля должности;
• Взаимодействие со СМИ;
• Проведение телефонных / личных интервью;
• Ведение отчетности по подбору персонала;
• Составление бюджета на подбор персонала;
• Участие в адаптации персонала;
• Мониторинг уровня заработных плат;
• Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании, как работодателя;
Достижения:
• Закрытие таких сложных позиций как линейных руководителей, в короткий срок;
• Массовый подбор персонала;
• Оптимизация затрат на подбор;
• Уменьшение текучки персонала;
Причина увольнения - открытие собственной фирмы.
4 года 10 месяцев
март 2006  — декабрь 2010
ИП Рябчун "Такси Мценское" http://xn----ctbciacjdjto1adegnei7b.xn--p1ai/taksi-orel/8-taksi-mcensk, Мценск, полная занятость
Управляющий
Начинала свою деятельность в данной компании на должности диспетчера, через 6 месяцев собственник компании предложил должность руководителя.
• Управление персоналом;
• Подбор и адаптация нового персонала, разного уровня;
• Подготовка документов;
• Общение по телефону с клиентами компании;
• Поиск новых клиентов;
• Решение конфликтных ситуаций;
• Взаимодействие с гос. структурами;
• Контроль и отчетность за расходом запасных частей.
Достижения:
• Сформировала штат компании с 10 до 70 человек;
• Сформировала сплоченную команду;
• Улучшила плановые показатели прибыли на 70%.

Причина увольнения - переезд в другой город.
Высшее образование
2015
Орловская региональная академия государственной службы при президенте Р.Ф.
Госудварственное и муниципальное управление
Заочная форма обучения
Менеджер
Курсы
2017
РШУ
Директор по персоналу РШУ, Повышение квалификации.основы KPI, кадровый резерв, грейдирование, работа с ключевыми сотрудниками, кадровое планирование и бюджетирование.
Москва
2014
Школа полилитики и бизнеса
Менеджер по персоналу и кадрам
Москва
2012
Мгуту
Управление персоналом-HR с использованием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 КДП.
Москва
2005
Орловский учебно-методический центр службы населения
Оператор эвм
1183
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ПО Windows 98-XP
MS Office
Internet
1С ЗУП 8.2
Дополнительные сведения
Опыт работы в сфере HR более 5 лет.
Опыт работы в строительной компании с большим количеством крупных строительных объектов в регионах России (Ген. подряд, суб. подряд.)
Организация и управление службой персонала
Разработка и внедрение систем управления персоналом: мотивации, адаптации, оценки, удержания персонала
Подбор персонала всех уровней и категорий, в том числе на топ-позиции
Устойчивость к стрессам, социальная зрелость, высокий темп деятельности, продуктивность, отличные коммуникативные, организаторские и межличностные навыки, эффективный регулярный менеджмент
Знание современных тенденций в управлении персоналом
Большой опыт построения систем управления персоналом
Умение стратегически мыслить и планировать
Из навыков, которые я приобрела в результате своей трудовой деятельности, выделю несколько основных: умение работать в команде и самостоятельно, умение принимать решения и нести за них ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Отличное владение ПК и такими программами, как 1С ЗУП 8.2;
Из личных качеств, отмечу: инициативность, самостоятельность, энергичность, ответственность
Мне интересно будет работать в крупной или динамично развивающейся компании, заниматься организацией процессов рекрутмента или самостоятельным подбором персонала, параллельно ведение КДП. PR - Менеджмента Компании.

Телефон для связи - восемь девятьсот три сто сорок пять ноль три девятнадцать.