Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6522509Обновлено 2 марта
В избранные

Начальник отдела персонала

100 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 35 лет (29 июня 1981), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Сзао, м. Сходненская
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет
5 лет и 10 месяцев
сентябрь 2011 — н.в.
Заместитель начальника отдела управления персоналом / ИО начальника отдела
Дорожно-строительный холдинг, Москва, полная занятость
• Построение направления обучения, оценки и развития персонала в формате корпоративного университета (Написание нормативной документации, организация системы обучения сотрудников компании по Москве, региональных филиалов, в том числе с использованием наставничества и дистанционных методов).
• Внедрение профилей должностей как инструмента оценки персонала (разработка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций);.
• Формирование бюджета отдела на год;
• Разработка и согласование регламентирующих документов по управлению персоналом;
• Формирование единой системы управленческого кадрового резерва: организация разработки процедур и регламента, организация выдвижения и оценки компетенций кандидатов (проведения ассессмент-центров);
• Методическое руководство отделами управления персоналом филиалов;
• Руководство отделом;
• Сбор, систематизация и подготовка аналитической информации для руководителя Компании.
1 год и 1 месяц
сентябрь 2010 — сентябрь 2011
Заведующий филиалом учебного центра
ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", Москва, полная занятость
• Лицензирование филиала учебного центра и организация деятельности «с нуля».
• Осуществление управления учебной и хозяйственной деятельностью филиала (в подчинении 4 человека + ИПС 10 человек).
• Организация профессиональной подготовки и переподготовки рабочих, аттестация персонала, повышения квалификации специалистов и руководителей.
• Методическое руководство всеми видами обучения.
• Организация практики учащихся и студентов. Введена процедура наставничества на подшефных предприятиях.
• Организация, запуск и контроль проекта Дистанционного обучения WebTutor.
• Формирование бюджета обучения на год.
• Участие в государственном проекте Опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников.
1 год и 9 месяцев
январь 2009 — сентябрь 2010
Главный специалист отдела обучения
ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", Москва, полная занятость
• Организация и проведение семинаров и лекций.
• Организация и проведение оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Аттестация персонала.
• Разработка, внедрение и сопровождение проекта повышения квалификации линейного персонала.
• Разработка маркетинговой политики на основе анализа потребительского спроса и конъюнктуры рынка образовательных услуг.
10 месяцев
январь  — октябрь 2008
Главный специалист отдела по работе с образовательными учреждениями, оценки и обучения
ЗАО "СУ-155" Инвестиционно-строительный холдинг, Москва, полная занятость
• Осуществление в рамках бизнес-плана компании внешнего и внутреннего обучения. Организация всех видов обучения сотрудников. Организация и проведение корпоративных бизнес тренингов (Teambuilding (командообразование), тренинги навыков эффективного руководителя). Проведение семинаров, лекций. Выбор провайдера образовательных услуг, участие в выставках, составление коммерческих предложений, бюджетов обучения.
• Участие в проведении оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Работа в регионах с ВУЗами и учебными центрами. Организация обучения и стажировки студентов на предприятиях.
• Организация и проведение внутрикорпоративных конкурсов.
• В соответствии со стратегией развития компании работа по формированию кадровой политики.
• Мониторинг рынка труда, подбор персонала (от проведения первичного собеседования до адаптации новых работников).

• В рамках молодёжной организации компании (Являюсь активным членом Совета молодых специалистов): Оказываю содействие в карьерном росте молодых сотрудников, создании условий для профессионального и личностного развития. Обеспечиваю поддержку творческих способностей работников путем организации соответствующих мероприятий. Помощь в получении дополнительного профессионального образования, реализация образовательных программ и организация бизнес-тренингов.
9 месяцев
май 2007 — январь 2008
Ведущий специалист отдела оценки, обучения и развития персонала
ЗАО "СУ-155" Инвестиционно-строительный холдинг, Москва, полная занятость
• Осуществление в рамках бизнес-плана компании внешнего и внутреннего обучения.
• Участие в проведении оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Создание кадрового резерва организации численностью 50000 человек с нуля.
• Организация обучения в регионах.
• Подбор персонала (массовый подбор рабочих и ИТР).
Высшее образование
2007
Московский городской педагогический университет
Специальная психология и педагогика
Заочная форма обучения
Специальный психолог
Курсы
2011
ООО «Центр Развития Компетенций»
Эффективные техники управления – современные инструменты лидера
Москва
2011
НОУ "Центр интенсивных технологий образования"
Дистанционные технологии в образовании
Москва
2011
Некоммерческое партнерство «Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ»
Сертификация по Управлению проектами на уровень «D» в соответствии с Национальными требованиями к компетенции специалистов по управлению проектами (Сертификат № D-1217)
Москва
2008
Учебный центр "А. Ф. Конто"
Тренинг Тренеров (бизнес-тренер)
Москва
2007
Школа политики и бизнеса
HR менеджер
Москва
2007
НОУ «Стройперсонал»
Повышение квалификации для руководителей и специалистов предприятий и организаций, участвующих в реализации городской строительной программы
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Высокий уровень коммуникабельности, ответственность, работоспособность, интеллектуальная лабильность, активная жизненная позиция, желание развиваться.

Компьютерные навыки:
Пакет МS Office
Дополнительные сведения
Отслужил в ВС РФ
Спорт
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Начальник
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела
120 000 Р
Начальник отдела, Московский Индустриальный Банк
Начальник отдела
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, Мэрия городского округа Тольятти
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
100 000 Р
Руководитель отдела персонала, ООО Казёнка
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
83 резюме
Резюме № 6522509 в открытом доступе Последнее обновление 2 марта, 08:10

Резюме

Начальник отдела персонала 100 000
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 29 июня 1981, 35 лет. Женат, есть дети.
Москва, Сзао (м. Сходненская)
09.2011—н.в.   5 лет 10 месяцев
Заместитель начальника отдела управления персоналом / ИО начальника отдела
Дорожно-строительный холдинг, г. Москва, полная занятость.
• Построение направления обучения, оценки и развития персонала в формате корпоративного университета (Написание нормативной документации, организация системы обучения сотрудников компании по Москве, региональных филиалов, в том числе с использованием наставничества и дистанционных методов).
• Внедрение профилей должностей как инструмента оценки персонала (разработка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций);.
• Формирование бюджета отдела на год;
• Разработка и согласование регламентирующих документов по управлению персоналом;
• Формирование единой системы управленческого кадрового резерва: организация разработки процедур и регламента, организация выдвижения и оценки компетенций кандидатов (проведения ассессмент-центров);
• Методическое руководство отделами управления персоналом филиалов;
• Руководство отделом;
• Сбор, систематизация и подготовка аналитической информации для руководителя Компании.
09.2010—09.2011   1 год 1 месяц
Заведующий филиалом учебного центра
ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", г. Москва, полная занятость.
• Лицензирование филиала учебного центра и организация деятельности «с нуля».
• Осуществление управления учебной и хозяйственной деятельностью филиала (в подчинении 4 человека + ИПС 10 человек).
• Организация профессиональной подготовки и переподготовки рабочих, аттестация персонала, повышения квалификации специалистов и руководителей.
• Методическое руководство всеми видами обучения.
• Организация практики учащихся и студентов. Введена процедура наставничества на подшефных предприятиях.
• Организация, запуск и контроль проекта Дистанционного обучения WebTutor.
• Формирование бюджета обучения на год.
• Участие в государственном проекте Опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников.
01.2009—09.2010   1 год 9 месяцев
Главный специалист отдела обучения
ЗАО "СУ-155" - "Учебный центр СУ-155", г. Москва, полная занятость.
• Организация и проведение семинаров и лекций.
• Организация и проведение оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Аттестация персонала.
• Разработка, внедрение и сопровождение проекта повышения квалификации линейного персонала.
• Разработка маркетинговой политики на основе анализа потребительского спроса и конъюнктуры рынка образовательных услуг.
01.2008—10.2008   10 месяцев
Главный специалист отдела по работе с образовательными учреждениями, оценки и обучения
ЗАО "СУ-155" Инвестиционно-строительный холдинг, г. Москва, полная занятость.
• Осуществление в рамках бизнес-плана компании внешнего и внутреннего обучения. Организация всех видов обучения сотрудников. Организация и проведение корпоративных бизнес тренингов (Teambuilding (командообразование), тренинги навыков эффективного руководителя). Проведение семинаров, лекций. Выбор провайдера образовательных услуг, участие в выставках, составление коммерческих предложений, бюджетов обучения.
• Участие в проведении оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Работа в регионах с ВУЗами и учебными центрами. Организация обучения и стажировки студентов на предприятиях.
• Организация и проведение внутрикорпоративных конкурсов.
• В соответствии со стратегией развития компании работа по формированию кадровой политики.
• Мониторинг рынка труда, подбор персонала (от проведения первичного собеседования до адаптации новых работников).

• В рамках молодёжной организации компании (Являюсь активным членом Совета молодых специалистов): Оказываю содействие в карьерном росте молодых сотрудников, создании условий для профессионального и личностного развития. Обеспечиваю поддержку творческих способностей работников путем организации соответствующих мероприятий. Помощь в получении дополнительного профессионального образования, реализация образовательных программ и организация бизнес-тренингов.
05.2007—01.2008   9 месяцев
Ведущий специалист отдела оценки, обучения и развития персонала
ЗАО "СУ-155" Инвестиционно-строительный холдинг, г. Москва, полная занятость.
• Осуществление в рамках бизнес-плана компании внешнего и внутреннего обучения.
• Участие в проведении оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Создание кадрового резерва организации численностью 50000 человек с нуля.
• Организация обучения в регионах.
• Подбор персонала (массовый подбор рабочих и ИТР).
Высшее
2007
Московский городской педагогический университет
Факультет: Специальная психология и педагогика
Заочная форма обучения
Специальность: Специальный психолог
Курсы и тренинги
2011
ООО «Центр Развития Компетенций»
Эффективные техники управления – современные инструменты лидера
Москва
2011
НОУ "Центр интенсивных технологий образования"
Дистанционные технологии в образовании
Москва
2011
Некоммерческое партнерство «Ассоциация управления проектами «СОВНЕТ»
Сертификация по Управлению проектами на уровень «D» в соответствии с Национальными требованиями к компетенции специалистов по управлению проектами (Сертификат № D-1217)
Москва
2008
Учебный центр "А. Ф. Конто"
Тренинг Тренеров (бизнес-тренер)
Москва
2007
Школа политики и бизнеса
HR менеджер
Москва
2007
НОУ «Стройперсонал»
Повышение квалификации для руководителей и специалистов предприятий и организаций, участвующих в реализации городской строительной программы
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Высокий уровень коммуникабельности, ответственность, работоспособность, интеллектуальная лабильность, активная жизненная позиция, желание развиваться.

Компьютерные навыки:
Пакет МS Office
Дополнительные сведения
Отслужил в ВС РФ
Спорт